用“心”做好人才大文章供借鑒

用“心”做好人才大文章供借鑒真心愛才，做優(yōu)人才服務(wù)。真心愛才，不僅要從思想上真心實(shí)意地珍視人才、關(guān)愛人才，更要把這份愛和真心體現(xiàn)在行動(dòng)上，用“實(shí)打?qū)崱钡男袆?dòng)和舉措服務(wù)人才。一方面，要“心貼心”服務(wù)人才，從人才的成長及發(fā)展角度出發(fā)，在政策、資金、項(xiàng)目等方面提供暖心的支持和幫助；從人才的實(shí)際需求出發(fā)，在薪資待遇、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面提供良好的服務(wù)，解決人才的后顧之憂，讓人才安心干事。另一方面，要“零距離”服務(wù)人才，多深入到人才群體當(dāng)中，與人才“面對(duì)面”溝通交流，了解掌握人才的所思所想、所需所盼，及時(shí)想方設(shè)法幫助解決；經(jīng)常同人才打打交道，采取協(xié)商、談心等多種方式與人才進(jìn)行思想上、感情上、生活上、工作上的溝通交流，真心實(shí)意地與人才交朋友。悉心育才，做好人才培育。在引進(jìn)人才后，還需要悉心做好培育工作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。一方面，要強(qiáng)化人才能力培育，堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，結(jié)合人才在專業(yè)、技能等方面的能力不足，精準(zhǔn)制定培育方案、培育內(nèi)容，采取多種形式開展精準(zhǔn)培育；結(jié)合本地發(fā)展實(shí)際及對(duì)人才的需求，有針對(duì)性地把人才放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、鄉(xiāng)村建設(shè)等領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位上去歷練；結(jié)合人才成長成才的特點(diǎn)及規(guī)律，對(duì)人才實(shí)行全程培養(yǎng)、長期培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)，不斷提升能力本領(lǐng)。另一方面，強(qiáng)化人才德行培養(yǎng)，把思想政治教育貫穿人才培養(yǎng)的全過程、各方面，通過加強(qiáng)體制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，抓實(shí)抓好人才的思想政治教育，不斷提升思想道德素養(yǎng)。傾心引才，提升引才效果。引才是需要下很大功夫的，必須傾盡心思、竭盡全力去引進(jìn)人才，才能使引才達(dá)到預(yù)期效果。要在“因需引才”上下功夫，摸清本地發(fā)展急需什么樣的人才、缺少什么樣的人才，因地制宜制定引才“白皮書”“藍(lán)皮書”，針對(duì)性地引進(jìn)人才。要在“正確識(shí)才”上下功夫，識(shí)別人才不能一味地關(guān)注人才的學(xué)歷、資歷、職稱、身份，而是更多地關(guān)注人才的品德、業(yè)績、能力、知識(shí)，切實(shí)甄選出優(yōu)秀人才。要在“拓展渠道”上下功夫，通過完善人才相關(guān)政策、深化校企合作、打造人才驛站等方式，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道、占領(lǐng)引才制高點(diǎn)。要在“感情留人”上下功夫，既要在引才的過程中，以求賢若渴的誠意，對(duì)人才進(jìn)行情感投入、人文關(guān)懷；也要在人才引進(jìn)來后，不打折扣地兌現(xiàn)引才時(shí)的承諾，提供暖心服務(wù)和真誠幫助，讓人才愿意來、愿意留。精心用才，發(fā)揮人才效益。如何用好人才?要在精心用才上下功夫，把人才用到最合適的位置，讓人才發(fā)揮出最大效益。一方面，搭建用才平臺(tái)。結(jié)合本地發(fā)展實(shí)際，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、服務(wù)民生等重點(diǎn)工作放心、大膽地交由人才去做。針對(duì)地方發(fā)展中遇到的困難，發(fā)揮各類人才聰明才智，幫助地方解決困難。適當(dāng)施加壓力，多向人才壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓人才在急難險(xiǎn)重任務(wù)中磨礪鍛煉。另一方面，堅(jiān)持量才適用。在使用人才的過程中，要摸清人才的專業(yè)特長、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷等基本情況，特別是對(duì)人才的優(yōu)缺點(diǎn)要心中有數(shù)；在了解掌握好人才的基本情況后，堅(jiān)持因才施用