2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫通關(guān)300題附解析答案(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗分析

D.回歸分析【答案】DCD10L2Y7Y3V9H3E4HJ7J2G5N10J6A3N4ZA5Z2B8Q3A8W6A42、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵【答案】DCS9Y2C8A5Z8A2H3HU7F9U6F1N9B10T5ZX1H4R6T8G4E8A43、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCE2E2T3X9F8W2H2HB10C2B8P5R2G7T6ZJ6Z9S5O7A5W6B94、(2016年5月)頭腦風(fēng)暴會議通常限定的時間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時

C.1小時到2小時

D.1小時到3小時【答案】BCE5X7Q4P3L7M2A8HI7M5W7I1S4L2E8ZE2Y7D7P10C6Y9B15、(2015年11月)績效考評結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓(xùn)開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCT2K3L8P5K1F3Q6HA9D10I3R5R8Z9T3ZR10B1S9I3E10R5P46、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCD8N3Q10D3A6C7H3HH1G8J8U4U8I4U1ZO7N6W6V1L4M5L107、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.計時工資

D.醫(yī)療保險【答案】BCS10R3L8F6Y4K4T1HJ3C10W5V3D4V3J6ZG3R1S6K4N9Q3Y108、(2017年5月)領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCZ9M8G9R4W8O10W4HT5C5B10M5G6G3W9ZH9G2C1T1A3Q3N89、建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標(biāo)的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標(biāo)的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標(biāo)的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCX5Z10J10T8B1W10X1HJ5Y2Y9W5F7N1U10ZS10O9K3N7P10I4O410、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會責(zé)任中的（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.倫理責(zé)任

D.股東責(zé)任【答案】BCN8B5E3A3M1J7D6HV1Z10H2Y6F1X1Z1ZT2Y5L2M8M10E1K111、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間【答案】CCN8X6Q1Z8Y8Q5R8HP9V9P4Z2G4E10G2ZM9A5X9B1E8X9L812、(2016年5月)（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACA2K5Z1P4X3H2W9HF9A6U6Y10U7Y7Z9ZD5V9B9Z3S4H7H913、團(tuán)隊薪酬設(shè)計為了避免形成“搭便車”和“吃大鍋飯”的平均分配現(xiàn)象，必須堅持（）原則。

A.激勵與控制相結(jié)合原則

B.以績效與團(tuán)隊績效相結(jié)合原則

C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合原則

D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合原則【答案】BCW10J6T1W3X9X6Z10HV9S6M7I9X8I7K9ZV10W5M2F3H8K7U1014、(2016年11月)傳統(tǒng)的績效評價體系主要關(guān)注（）。

A.財務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACF3O6Q10E3E3A6V7HP9R9A4Y6V6K4N8ZA8F5C10C4J10M1A615、在建立企業(yè)的績效指標(biāo)庫時，（）只屬于崗位層面的指標(biāo)。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCN2A8H4Q3M3V9Z3HY4Q7D4W2P7W9P1ZU1X10X5X6J5V10T716、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCX2N8C8S1D4B9D6HD1I7O8P9N2I1L6ZO3J8P3Z2F2L10R617、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠(yuǎn)是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】DCX3Q8B4O10A8T7D7HM1P7R4M8T2N3X6ZW1H7G7L10E3T4M918、戰(zhàn)略性人力資源管理從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是（）。

A.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

C.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

D.構(gòu)建人力資源各項管理基礎(chǔ)工作的專家【答案】CCF5X2P4H10J8E7H6HZ6Y2V2R6X7S2O3ZS7H1K10N6Q2Q9Y519、相對其他績效管理結(jié)構(gòu)，績效棱鏡的突出優(yōu)點在于（）。

A.提供了全面的綜合框架

B.能更有效地提高組織績效

C.考慮到了組織的所有利益相關(guān)者

D.能明確企業(yè)需要什么樣的能力來執(zhí)行戰(zhàn)略【答案】CCL3T4U2V7X4L5P6HY2F8F6Y5W3I1C10ZY3Q6J1W3M9S8O620、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險福利

C.員工補充保險福利

D.補充醫(yī)療保險項目【答案】CCC3H8I8Z2X10R9O5HX8U10U5Z1D5V1X7ZI4H4V10K1M5E6O421、投射技術(shù)大多數(shù)情況下運用于()。

A.高級管理人員的選拔

B.高級技術(shù)人員的選拔

C.社會心理研究

D.臨床心理診斷【答案】DCB6K3Z2B3B9P8H2HX5L8U8B9G5I2D10ZK4P2U6B5G1I4Y822、某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著說表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會（）。

A.和其他員工一樣多表揚主管

B.專挑主管的缺點說

C.少接觸，少說話

D.適當(dāng)時候要表揚一點【答案】ACT9L4S7N5G2A4P10HF5B3Y5W7L4L4O8ZW3D3S4H3D8B10I623、和員工主動離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACJ9S9R7R1S4M1R2HQ7G3M2O3A8N9P5ZG6F5H10R2D1E2Q524、（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認(rèn)可和接受的價值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCA9R2C5I5E4S2D1HK1K6B7Z5V4H9A7ZW7L10M7A8N4R3W225、北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠，當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去那里，送給你一百畝荒地供你使用，如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（）。

A.當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持

B.能夠遇到幾個志同道合的人和自己一起去

C.解決基本的生活問題，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACZ6E5P4Q7B6H7F1HB2O8E10V1T8S6Y2ZZ3P8O3K6G7E10M426、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCG8J8I3G2W3D2T7HW6P3J2I7K2V4J7ZV4Q7H6S8K10U6Q1027、對企業(yè)的員工來說。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來源和生活富足、家庭幸福的一個重要標(biāo)志的是()。

A.職務(wù)

B.薪酬

C.職業(yè)規(guī)劃

D.培訓(xùn)【答案】BCO4M3C4K8S8W5D7HW2B2Q9P3S6Q9J6ZY2H3J2P2V5Z6Y828、朋友聚會時，你覺得在付餐飲費這個問題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動爭著付費

B.誰做東，誰付費

C.大家輪流付費

D.AA制【答案】DCX5T9F7H6I7C10X3HV10L1R5H10V9W9X3ZY2Y2L4O9V8C2D329、美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCJ6C7H4I3O5O3E8HJ10W10L4M5P4D6L2ZY2I8C7X8X10H6T430、焦點集中在對有限成果的分配的協(xié)商指的是()。

A.成果型協(xié)商

B.分配型協(xié)商

C.競爭型協(xié)商

D.合作型協(xié)商【答案】CCN1K2N4O1H7O4V5HI6S4H1U9L2I6V5ZX1H3T6T8Z4B10A231、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCP6B2S8J4U10S10L2HB2Y4C6B1S6G10X8ZR8M5K9P4D2T2E1032、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCB2P4U2J2P6M5Q5HW1H10X9V5E8U4X4ZQ9Y4Y1R1Z10J5F533、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCZ5G8C10P1A8D7D4HI10W2F3Z1W5V4W2ZM2E7T6N10E10N8J834、《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACP9C7J7E5N9U10N1HG9D5A4C10B2L8N3ZP3F3L6K7E10G2A635、（）適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCB4N3N10R3G1X2Z10HM4M10V4A6F1Q5D3ZX9S3E4G2B9C2D136、(2018年5月)()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元勝任特征

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACG6E2C8J3O10V1N4HV1J1U3S2V3S2O9ZM7B10I7T1Q8S3U437、當(dāng)企業(yè)利潤為負(fù)時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCD10E3A2T6K8P1T4HK5A8L8K9Z2K7P3ZX10Q8U1L2G1Y1F638、（）對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACH6P9V9V3G10H4A1HT1W8D6Z9X2O10S4ZX4Z8N5S7B2M3A739、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)屬于一種對企業(yè)的（）。

A.道義要求

B.法律要求

C.根本要求

D.義務(wù)要求【答案】ACU4K4G2Q2M3F3H2HR7S7E4T3V6U1V10ZN5X9V10V4H9V6I440、關(guān)于員工調(diào)動與員工流失、開除，說法不正確的是（）。

A.員工調(diào)動是發(fā)生在組織內(nèi)的流動

B.員工調(diào)動是員工主動或被動離開組織的行為

C.員工流失是員工主動離開組織的行為

D.開除是員工被動離開組織【答案】BCU4Y5S4X3G4P4L4HH2K10L4X6V2G1A7ZY5Y5T6T6O7G8G741、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCQ1C10N1O5D2J9D7HE6K8L2L10T5Q9B7ZE7O5N1H4T2X8Q442、（）系統(tǒng)研究了作為“社會人”的員工及其社會需要的滿足問題，最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.芒斯特伯格

B.韋恩?卡肖

C.梅奧

D.馬斯洛【答案】CCN6B1B1I2K7K9W3HJ2A8F1E8L5Y10Y7ZM3N7C9L5D5S5M343、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B.對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCM2Z4W7K7Z1D6V6HJ9M4C2X1F10G10P2ZD6I2O7Z4A3K5V944、人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)屬于抑制想象思維的（）。

A.環(huán)境方面的障礙

B.外部心理障礙

C.內(nèi)部心理障礙

D.內(nèi)部智能障礙【答案】ACV2S2H5I8S9V8Z1HK4F9B4D6Y8B10L9ZT1Z3M1L2F8R4K945、(2016年5月)（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACE8E8S6M8D9P3O2HJ5Q5E4B5H7X4T6ZK7Z7L10M10E8B6P746、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投入

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCV3W1Y4N5L1E6W9HR3R10W9K10R7Z4O7ZG9A5A6T4Q2Z7M1047、(2015年11月)?（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCN10E3X2X3O2T3H3HF2Y1B8L3K7J8C4ZF5G6U5R3Y2O9A948、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCQ2E4E10C3L4Q6D8HK9B1T5Z9P2U5C7ZB7P7X2G9L7O10Y349、企業(yè)年金所需費用中企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】ACK3C2M9Y7H5D5I3HT8U8C7J6N1P5L10ZE3U10P10O5R9K9J850、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCH6K4U5B6U3S8E8HV1M2M2G8Q9S10J10ZT2Z4Q3E8E8N10F951、人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進(jìn)行加工、改造或重組的思維活動指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯(lián)想思維

D.收斂思維【答案】BCL7A5X8X10B6C4H6HH2U1M3I4L5X5W9ZX7X6I7J2N5Y6R452、()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCR9A2Z8S1Y4D2Z5HV10T3V9S1M7E8L8ZI9I9P5U8F6Z8Z353、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCT9H6P6P6P5C5V6HV7L9S9W6J4Q1G1ZW3V5J7U6L3P10O454、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（），只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。

A.第一個層面

B.第二個層面

C.第三個層面

D.第四個層面【答案】ACD10E9D10Y9C6E7W3HI9Q4B6C8F3W3R4ZE6V6Z3O10I4F5I655、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準(zhǔn)確度

D.測試對同一被測量的準(zhǔn)確度【答案】ACY3I7T6G7T1S7B10HX6R3M3C3D7C10K2ZM8O5W9K1M10P5W756、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACQ5G2L2Q9X2A7J8HS6B3A8B4F10Q4R8ZV8N3R3S7A10A9V857、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個單位工作，你會（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過一段時間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強管理的建議【答案】DCG5B4S6C4R8V6G2HW6Y8Z10G3Z1O3G9ZX3K7E2J7T1J4M358、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCN9K5K4X7J2F5D2HC8U9M5Y4A3Z6A9ZR2N2V4U5S4F7G159、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCA9B10H4C9U6N7R1HA9F4K1V2V10K1U1ZN4G9O8Z1S5L2L560、最常見的福利計劃模式是（）

A.市場領(lǐng)先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCM1U8O8K8O6Q10P8HB10C10E6S3P5K9Q5ZJ10L7C9C5I10D3K561、勝任特征（）主要應(yīng)用于培訓(xùn)。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCF8E2U1W10B9E6H8HA5A2F8C4R5M9O2ZV9A1F3A7H3C2B262、在營造培訓(xùn)環(huán)境的過程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點說明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關(guān)系，這是運用了（）來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.期望理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論【答案】BCA3D9P4L4H10P5C6HX7U3G5Q1K3G3K6ZT9L7C1M3M1Q2B263、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)是責(zé)任、權(quán)利、利益的有機統(tǒng)一

B.職業(yè)是人們生存的唯一手段

C.職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈

D.職業(yè)是賺取人們剩余勞動價值的方式【答案】ACU2X6N10Z6S7L7I6HX3Q1W10C4Y7L3D4ZA10B10G2D9V2N4Q364、平衡計分卡的財務(wù)方面強調(diào)從（）的立場出發(fā)。

A.利潤

B.投資者

C.顧客

D.員工【答案】BCD5U1J9L1O1D10N1HL5E6W9T1X4P4U5ZL10S7H6D8E4B7V665、社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】ACP3L3N8B2U10C8R5HF2U8M2U8V4F9R2ZQ4X6B7F1O3W5L466、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時使用。

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCH3J4O6B9Q7T7A9HG2P4Y3H8Z6I1D3ZU8Y2K10L10F5M10D267、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCF3Z7X2I4H6L9T10HW4B3F3S2E3F8E9ZT8E2A8N6S6C10M368、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCS5S2F6P9P5L10C6HQ10Y10H7W7Z7H2F2ZX3L8N2Z6Q9H4K969、相對于其他薪酬模式，（）模式對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新激勵作用最大。

A.單一高工資

B.較高工資加部門平均獎

C.較高工資加工齡獎勵

D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成【答案】DCF6E7I7P9V9J4N6HS2D8Y8T1R2F6C7ZJ1K5D5Z10E5W1L1070、(2016年5月)（）最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCO2O4U4H8P1I2E5HU2V1Z6R8O9G7J3ZB4J3G5B4M3I10F571、梅奧(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(HawthorneExperiment)為基礎(chǔ)。開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為()的員工及其社會需要的滿足問題。最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.“社會人”

B.“自然人”

C.“行為人”

D.“思想人”【答案】ACA7I3D4M3W9J1O8HL8J6D1X1T7Z8C5ZP7B3K5W7M5O7V572、在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCF6E8G5A4M9B9C1HJ10P10T2Q1R9Y9U9ZJ10F7X3O3W5N7W373、（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCH10R8Z3P8Z10L10S6HR5X6B7W1K2E5I10ZZ6B4X7J6Y8G6T874、(2017年11月)期望理論中動機的決定因素不包括()。

A.效價

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCL3J5H5E2C7J8H7HU10T8E3W6F2V8C3ZY5J2Q1M7D4G4W975、某員工思維活躍、想法很多，并且許多點子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會有任何成就

B.他沒有真才實學(xué)

C.少說多做會更好

D.他需要伯樂加以訓(xùn)練【答案】DCE1R5O5O10P4W3B4HT3P6C9F8D5C1L10ZB6Y6O5C2R6L10E176、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】CCM1Y5T2W2B3F2H1HC3M8I2X4O4G7Q1ZE4A4H7I6Y2P3F877、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實施【答案】CCL2J8D1H5M3X4L2HM7H4U1K4V1M3I8ZZ1Z6T8F9W2F1E778、（）模式規(guī)定，風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCE3Q5V8A6O6V8X8HL8B2P6Q6K3U3W6ZO8A9K8X6C3C7R279、(2016年11月)（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】DCN10G6K3A10E7L9Q3HE4R4P4J4P2X1K4ZF8K3Z7P4E10F6A480、（）不屬于勞動關(guān)系運行過程中突發(fā)事件的特點。

A.群體性

B.嚴(yán)重危害性

C.社會影響性

D.不可預(yù)期性【答案】BCO3H6X3R7B4Y4L5HA1P8V3B1N3K2Y9ZJ2O4V5M2G2S6P581、(2015年11月)（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCD10Q10Q6M10G7X1Q1HN8E4F8K9S4W5Y6ZE6E7C9E4Y2Y2L182、(2015年11月)社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCJ8O3Z2L2Y7D1Z2HE3U5U4Q9C8U5W10ZM3R6T4Q7M9U7P183、(2017年5月)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調(diào)整【答案】ACJ10N7V10F2Z2Y9F9HW1W5Y10H4N3Q9T5ZJ6Z2S7X2Q7I4C984、勞資沖突（或群體性事件）的人數(shù)為（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】BCU9Y1T3K7J1A10A2HN8Z1R6M6A10W3S2ZX9U1D1D7L10D6X785、(2017年11月)員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的人員【答案】DCP6E7K4T10J5S8P5HS7H7D10C6O6W5R2ZH9L9J9G7V10G2P186、下述說法中，屬于道德要求的是（）。

A.每個員工都應(yīng)該為企業(yè)多提好的建議

B.每個員工都應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的重要成員

C.每個老板的背后都應(yīng)該包含鮮為人知的故事

D.每個員工的成長歷程都應(yīng)該是他們的人生財富【答案】BCS2I9U2P8P3O2T7HI10O6Y4D10N2U9H4ZF6Z4E1C3X5O7L687、最常見的福利計劃模式是（）

A.市場領(lǐng)先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCH8C3M7F8Y1Y1U2HR9I10Y6Y5W2B9A4ZE1C6W6Q2D2F3Q788、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人人際【答案】CCD1B8W9J8F7L2F6HC3O6M3F10J3G9C9ZU5I10N4V10F3I4L189、(2017年11月)()難以向被評價者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCA9Y6S4D8C5E7U9HT6V9G10W7M7M1Y10ZI10L8U10Z7O7V2V690、(2017年11月)股票期權(quán)的行權(quán)價（）一般適用于公司股價看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCS8K4Z9X1Y10O2K2HN2O6O3L4U1Z2Z10ZA8A1O4F7X8C5A791、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預(yù)期和評價【答案】BCA9E6I2Y5O1V4B6HF8Z2L3I5R6B1B5ZN9Z5X6S7Y3D2P392、()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩【答案】BCO6H6N3E1M6Y4F9HQ10C6V10Q10K5N8O4ZW5J8J7O2P4K10C693、(2016年11月)（）認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進(jìn)行管理會提高組織效益。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】DCV9P8L9X2K2P10D1HR7B3J3S9U6E7N4ZW3M1S2J8I5R3D394、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCL9B3S5K8L7V5W5HU1T5T4N1C8J8A1ZI3W10L10K1W9Z6J895、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCK6Z7Q5J9F8A2K1HV6G3G2X8P3U7B10ZS8W2J4F9U4N2P1096、(2017年5月)即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于（）

A.權(quán)威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCU9W6T2A7H10Y4Y8HF6H7L7S10I1A3Z4ZF3A2N3N9O2Z1O897、員工持股需要至少()的員工參與。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%【答案】CCH7Y9S4H10U5W4D3HM5B1E4U9H1Q1C3ZL4Q1S5S4Z7K3B598、ISO10015關(guān)注的焦點是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評估體系【答案】ACV2J6M9Q4B5Q7Z1HQ7B2E8G2A2J1T8ZY5V3X5M6O2V4S299、如果你開車去參加朋友的聚會，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會（）。

A.無論朋友們怎樣勸，絕不喝酒

B.實在無法拒絕朋友們的熱情，就少喝幾杯

C.以友情為重，多喝一點

D.視情況而定，但總會喝酒不動車【答案】DCX8M1R4P6N6O5U2HG7J7U7C6S10Y4O8ZX4T8V9M3T5A5G8100、隨著人的知識、經(jīng)驗的積累，形成的固有思考問題、解決問題的習(xí)慣。老問題有效，新問題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習(xí)慣型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】CCC3H6G8B9O9S4B10HA1H4W4B1A9M5P7ZJ10R5B5P10I10G7R9101、如果你的夢想是加盟一家有名望的科技企業(yè)，但一些如影視、餐飲企業(yè)老板看重了你的潛質(zhì)，他們向你拋出了橄欖枝并開出了優(yōu)惠待遇，你會（）。

A.進(jìn)行綜合比較

B.重點在工資收人方面進(jìn)行比較

C.選擇對自己特別懇切的公司

D.選擇科技企業(yè)【答案】CCG7V9Z4Z9K10C3J2HR6V5W4Y2U10E9U4ZK7W4K3J3X3M5D1102、在企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)中，對執(zhí)行機構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是()的職責(zé)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCT6K5T4V5Z10W5L2HJ8R7P3K6K2W9U9ZR5C8M5N6H9W8I9103、最能影響企業(yè)招聘能力的因素是（）。

A.企業(yè)文化

B.生產(chǎn)技術(shù)

C.財務(wù)實力

D.競爭策略【答案】CCE8I4J10K2J4X1M4HH8S9F6A8Q7M4M7ZD8U4Y7J1O6R3N7104、勞動爭議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACT8B6G2S9C9I9K3HA2Q2H3F5W8E5X1ZI5B9H9K6N5E3M4105、(2016年5月)（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學(xué)方向。

A.指導(dǎo)型

B.合作型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】ACS6R6R4F8N9J4R9HS6Q2N10N7M3P6I3ZA8C4U4X8U4H3U6106、（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCO2K2T5A10K7C5D7HY7M5D4D3P9X2A6ZS4W3L8H5Q5O10I2107、與內(nèi)部EAP相比，外部EAP（）。

A.更節(jié)省成本

B.更了解企業(yè)及員工情況

C.不易獲得員工信任

D.能提供更廣泛的服務(wù)【答案】DCM3S5M6I3U4V8V10HK3B4X6Y5D8V8Y4ZX4W1F9B4K1F8B2108、（）是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.信息傳遞能力

C.認(rèn)知能力

D.調(diào)節(jié)應(yīng)變能力【答案】ACM3G2O3M7Y5H1Q3HC2K6O4K9B5L8O8ZV2J9V8B4S7O7S2109、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCZ6R9U3C2V7G9P4HG7A4W4L4Y3P7B2ZZ3R2Y4G9G9K10X6110、經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機會【答案】DCC5H5T9F10N4R3M5HW5X7G5X6L1F2S8ZV1X7E9P5Z1K8V1111、（）是勞工問題的顯著特征，同時也是勞動問題客觀性特征的另一表現(xiàn)。

A.主觀性

B.社會性

C.普遍性

D.歷史性【答案】BCE5B6W7W9H6Q9Y5HU3W7C7F5O2R3A9ZZ6K6J10Y3M5D5F8112、（）采用經(jīng)濟(jì)評價與分析方法研究企業(yè)員工流動率。

A.經(jīng)濟(jì)效益分析法

B.員工流動后果分析

C.成本收益分析法

D.效率評價法【答案】CCZ3E9X8O3N6K9X9HV6L7J7R1X7G5I6ZI7N3E10W2G9X7C3113、部分案件有條件的裁終局”是由（）規(guī)定的。

A.《勞動法》

B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動合同法》

D.《企業(yè)勞動爭議處理條例》【答案】BCV5O9P2M7U6D10W6HC1J8B4L7W7Q10B2ZT10E9Q2X3J5V7R3114、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵【答案】DCD2Q3R6D1K10Y7I10HH8F10A10P6H7L10J6ZA5I6W4D4V4K5X7115、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCW7Y3G10K5F1B2L3HY9W9A10Q1E7M9V2ZN8A6H3C3E9F5Y5116、假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個新來的同事的業(yè)績總是比你更突出，這時，你會（）

A.產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺

B.努力與他做朋友

C.暗自努力，超過他

D.多少有點憂傷【答案】BCX8Z9R7R6D9R7Y9HB7D2C6E5W1J3B8ZL8A10W3W4X4W3S5117、（）不屬于職業(yè)人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCR1C10L8J1W7P1S2HO10T10O6D1V6U2F9ZQ3Z2H9N10Q4W8Y3118、建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標(biāo)的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標(biāo)的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標(biāo)的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCS10O5O10J10Z8C8R7HK8M10C9Y8Q8Z1W8ZI4S4C8S6Z9S8F5119、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCK4U2V9D7N2P7S5HC8V8Z10J10B8A10J8ZW4J2K4J10S7I3T9120、(2016年11月)績效面談首先要（）

A.說明面談的目的

B.營造和諧的氣氛

C.分析失敗的原因

D.告知員工考評結(jié)果【答案】BCF4Z9F2Z1F2E4R5HX8A10I3W8E6C4E3ZT7V7A10M6Z6B4J5121、（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.保險福利【答案】ACS9A10W3Y5W10B4Z8HV5C6A7M6B2K4K2ZB9P3J8Q10M8O7H5122、()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻(xiàn)率【答案】ACX3Y8Q1I4E4M2C10HH8T8D1J10H6X9P3ZX6L2N8S2K5B8J8123、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】CCH5N5H1T7M2C3C5HA3O6Q10J5Y9Y5Y2ZA7P5B1H4V2R4R6124、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的雇傭采取的是（）的模式。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】CCF4A1H8K6P4J5J5HS4H9M7C2G4A5D2ZC10P7Z6Y5V2O3M9125、經(jīng)營者不需要繳納風(fēng)險抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACX5X7D4A6L5P7B5HO3O10L6N3X2X2K10ZG2T8S7B10H10K1K6126、職業(yè)責(zé)任的特點是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關(guān)性

C.人為性

D.非強制性【答案】ACS8E8P9L6O5V8R6HN4H7A2W1U2V2X5ZA2H4K8Y8Q6B8O1127、(2016年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCP5W5W8Q7K4J7G2HI3C3Q4I4O8Y1B9ZV10Z10F9I6J5N9N8128、當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ACQ5Z9Q4A1W3R6U5HU4U2W2X5X7A6Y3ZH5P8Y2Y2E10S3B3129、（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】DCM7Y7A10F2V8N5M3HF2B4U1R8J2W2O8ZM9P3T9M6Q6U10Y8130、實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.工會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCG1Q6T3L8Q4N6F7HH9R7F1Z1V9Z3X7ZP7L2P4D1Q10V10J1131、對那些比你晚到公司的年輕人，你會（）。

A.覺得他們在經(jīng)驗上不如自己

B.認(rèn)為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時間

C.覺得他們不該到這個單位來

D.認(rèn)為他們會增加自己的競爭壓力【答案】DCZ4E3Y9J5P10H3A1HP4H5O9Z10T7W3J7ZJ1E10N1G3N9K6Q8132、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計,其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計

D.崗位勝任特征評價體系設(shè)【答案】CCQ10B8F6B2S7I3X4HT3T8R9D9M7U9Y2ZK10Y5W10I8O6G1D4133、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCX9T7H2Y7E5P8N5HQ9X3B10G8I5R8A8ZX7K7Z1M6Y9Y10A2134、按照流動范圍可以將人力資源分為（）。

A.企業(yè)間的流動和企業(yè)內(nèi)部流動

B.水平流動和垂直流動

C.國際流動和國內(nèi)流動

D.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動【答案】CCT3F7Y9W5Q5Q5N7HK3G1R10E8F2R3O8ZR8S4N2T7S9K9O10135、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將公司認(rèn)定的有關(guān)資料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCJ7F4V9U8L10X1D4HI3Z8F6W6Q7F3K1ZZ8S2V6Q2G7O5P1136、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCA5K10V3G5N10V7Q9HG6O9T3O1S10S3Q5ZF6T2R10I5K6F3V8137、美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCV2M1F7H7U3M9D5HY6Q7G4X6Q8N6J9ZZ6F10T4O2J10I8C6138、(2017年5月)EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCL8U7D2A9B2P4X4HD9R2S3E3I8X2G2ZP8L1N3N8F5T1T9139、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】CCL10Y8C9C3H7E4L2HT8B2P8E5O2Z1S5ZY5K6W9I2F4Z7I1140、下列對企業(yè)集團(tuán)管控模式理解有誤的一項是()。

A.管控模式是指管理控制的標(biāo)準(zhǔn)模式

B.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關(guān)系

C.企業(yè)集團(tuán)的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團(tuán)管控模式有廣義和狹義之分【答案】CCQ4L7W7M8U1O1E2HG5Q5E1J6F9Z9K3ZH9J8O2B7A2R7H3141、對于金融企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的應(yīng)該是（）

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】ACH3P8A3L9P5T5S7HA9M5E3C6U2V1A1ZR3S6S10E5Y9J7Y6142、(2017年11月)從學(xué)徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCQ3D6M8Z5D1B4O7HD1X4G9B5P6T1W2ZG6W8T7O3H1Z1A6143、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCE7N9A4I8D10N2F5HF8L1C3E1N10P4M6ZM6G2W3Y8D3P10T4144、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCD5L3U10C7W6G2G8HB2M5K6D4K1C7E9ZC9P6R4L8C9Q9L4145、(2017年5月)每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCW8G4V1R1K8T8Z4HJ8M7M7J5P10H3Y2ZA4T8D3K7S6C6R2146、（）理論認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCZ5D8X4T8T10B3X4HP4Q10Z2J4H10L7O1ZR10K3Z10X5V7I9M4147、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計過程中，（）環(huán)節(jié)是人力資源管理其他子系統(tǒng)正常運行的基礎(chǔ)和依據(jù)。

A.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計

B.績效考評運作體系設(shè)計

C.績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計

D.制定績效管理制度【答案】CCZ7J5C3F10I1D7I10HB3W4Z4C5M8H7Z1ZR6C9X4A9S8X2U9148、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCN3R7F3S9G9N3C6HY7E4T2J10F2I6M1ZD6H3H2W7B3U7K8149、員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCW6J6M8J10K10O3A9HM3F8D9X3H6T6D3ZH3A7A2S3L9U6S4150、(2017年11月)()難以向被評價者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCM1F9U8I4C8N7Q4HH9A3Y5U6S9H6X10ZY7Y9U6K7X2K9D9151、(2016年11月)對于虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊，團(tuán)隊層面的績效評價主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者【答案】ACP9P7E9O2E7L1Q10HP1S8Y10Q6D6K8S3ZA7Y4T6K3V1I2U3152、(2015年11月)在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCX1X6U7C8Z2P10T7HD5X1O2N5C3Q5T9ZJ4O7U2R4G6D8I1153、（）不屬于勞動關(guān)系運行過程中突發(fā)事件的特點。

A.群體性

B.嚴(yán)重危害性

C.社會影響性

D.不可預(yù)期性【答案】BCN3U7N5J8T1W5X7HX5Q3H9Q4J8Y10T3ZJ7F1P4P1D8D10X3154、(2017年5月)在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】BCS5O6Q9G7I9F3X2HB1O5F1X4B6B6V8ZF9B3S2D7G4G9E2155、(2015年11月)EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCR9N6P4X9P4V5I10HF1D2P10X1E8U6C2ZC8L3G7Z5U5O6N10156、企業(yè)的（）是勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。

A.重大勞動安全衛(wèi)生事故

B.重大的勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.勞資沖突【答案】ACJ6T3Q2X7W9G9P4HN1P7G3R5V6C7K7ZP8E3N7T3V4B2G1157、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】ACA1C7L6T10U1B9N5HF10Q10K8I3Z6K4T9ZZ10S7N7H10E7T5C9158、某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCQ9I10I2L5S7Q4I6HS5O2T8J6X9E6L4ZT7L10H8M5J7K9N10159、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個層面。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCV1C6T2Y3Q4B2U5HR2Q7D10C7E6O9Y9ZA9C4I5V6I1Q9J7160、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】CCV4H8F3Y6J4A2C7HR7Z3A5M2V2G3E10ZI7U5F8L4T3K3O3161、（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCA3V5K9N4K10Y4K8HQ2Z8U2R5Z3R8W7ZE9Q8E2O6K8S3C4162、（）主要測查個人在進(jìn)行職業(yè)選擇時的價值取向，目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。

A.職業(yè)人格測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.投射測試【答案】BCO5P1I4I6V7X1L8HR10W1F7X3U10M3H2ZO1V7H3J5L3R10V2163、實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.工會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCE3D3F7Z8S8K4A6HL1I7M5P1R7Q2Q4ZW8I4T8C8K2Y6J3164、在集團(tuán)本部——事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中。下列說法正確的是()。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCG10S9N5D10R8U5O5HG4J8D6S6Q7G3T3ZQ4K1I3R6E9P7Z3165、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACV5M10V1I4V6H3Q8HY7R9L1Q5M7V8H2ZH10W6L9L6W7R10D2166、(2016年5月)（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學(xué)方向。

A.指導(dǎo)型

B.合作型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】ACH2J6D2W1U3D3D8HN9G9C2T9V1W1F1ZD7R8Z8G9U1G8D9167、社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCW10H7F6Z8B8I5U5HU7Z9K4J2J5V5Z7ZZ5B3C7E7I10W9H1168、公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCI2X1T1R5N3G8Q7HV3D3Y1F7P2E3D7ZV1H10A5P5Y10C4Q2169、(2015年5月)績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCK10M5X5H1K1V10W1HT6V7X8H5U10I5O9ZE8X2A6M4D8V4A3170、（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】BCE3P8U7J7R9F3Y4HW5S4G7B5G2J8U10ZI1M6O4C5Y3C10F1171、員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對象和方法；②提出崗位員工空缺報告；③批準(zhǔn)和任命；④對晉升結(jié)果進(jìn)行評價；⑤部門主管提出晉升申請書；⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④【答案】BCI4J7V7S6D6L10E1HB7R10B1E6J4E7N1ZC2K9P6W5O1M3R6172、(2017年5月)每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCA1Y4F3S8J4O3P5HB3B10F4Z8M8Y8B5ZC10Y9W6N8C4J5V4173、(2018年5月)()將培訓(xùn)活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCS7U1V10S6G2V3S8HE3Q7T2L5S3L4M4ZK2L3M1J8V7P8U3174、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術(shù)人才【答案】ACO9U10T5O3V7J9C1HR6S4H9T8P10Z9T6ZG8C3B10P4S10A1N9175、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCF9H7Z6H5U10H6O8HU9B1I5K6K2F1W1ZX3F4T1L4Y5G2V3176、《勞動合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會

C.勞動者

D.行業(yè)協(xié)會【答案】CCE2R3W6D4D2Y2P3HC6L2J2N2P4Q1H7ZH2A7E10D7P3D9Q5177、績效測量棱鏡理論的出發(fā)點是（）。

A.流程

B.能力

C.戰(zhàn)略

D.利益相關(guān)者【答案】DCX6Z1N8J5I10G3J4HR8V4M8J8V9A9U8ZK3K10N4F7K6Y1Q5178、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定在不延期的情況下，仲裁審理時限應(yīng)當(dāng)在（）結(jié)束。

A.30天

B.45天

C.60天

D.75天【答案】BCX3Q4W9E8Y9Z6W4HA9A4N1A10R10C5Z7ZD7J3F1S5Q5T1S1179、（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCR4B10R6C6S7H5V6HK9F5Z10S9S6U6A3ZK9H2Y2E6V9Q4D2180、制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達(dá)到自我實現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.發(fā)展創(chuàng)新

B.協(xié)作進(jìn)行

C.全面評價

D.利益整合【答案】ACK2U2U5L3K10T10G1HQ10R8J6V6R3U9H9ZG6J2T5Q8Q5J1N10181、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACL7C1B4J8P4N1U4HR8T8U1C7Y10H5T3ZH8L5J9U1Y4A2P1182、日本型的企業(yè)集團(tuán)實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會—公司—工廠

D.集團(tuán)會長—營運委員會—子公司—工廠【答案】CCM4J6O1S3W1B8B3HN10W4Z8I2B3B9X6ZM8X10I10Z2O2Y6J10183、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACY8A4F1U9A6M5A6HB8K9L3E1I1Q10U3ZZ2F3W7L7R6T10H5184、勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B.對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCS8Z7S10L6B9Y4R9HJ1D1U10G9J9H8I1ZI9Y4O1O4R6V1K9185、一般而言,競爭策略為()的企業(yè)中,員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略【答案】CCH6H10B5Q9L6R7I4HR3D6U5N5E5G10N6ZN7M10H5C2F7V3P1186、(2017年11月)勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCL6P2C8T6A9U5Q4HO1L3M7Q8F7H8U10ZJ9R1N1B7M6X10F5187、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】CCG10H3V5L10C7O9L4HD7T8E5Z9A2Z1A1ZB10C3P10D2Z9T3I2188、團(tuán)隊薪酬適合團(tuán)隊成員間具有高度（）的環(huán)境

A.合作性

B.互補性

C.依賴性

D.依托型【答案】CCL5O7W4S4P9H10S2HA4W9U2R8N9S4U6ZO3V3C3D2I3W1R1189、通過沙盤推演互動過程，可以有效地考察被試者的（）。

A.計劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】DCS8D2U8W6A10D6N7HW3Y6L9F1E9G7L4ZB7D9V6I3F2R9V3190、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】CCK8Q3H8W4U6Q6E7HS8T8R8T6U10R1T8ZU4E6E5X10D8R10Y7191、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

A.勞動力需求大于供給

B.勞動者充分獲得招聘信息

C.勞動法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】CCY4O1J2R9R9H5K10HL2H9C2S5Y9Q9O7ZH9R10O4C3Q7V5F2192、在實際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】BCT8D7L2O3B3U1H4HK5V5V9M8G2L8E10ZO2D9T8M7Q5O7G7193、關(guān)于職業(yè)化素養(yǎng)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化素養(yǎng)是對高級從業(yè)人員的要求

B.培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)需要從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)道德

C.培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)要求從業(yè)人員盡量在職業(yè)活動中發(fā)揮主觀性

D.職業(yè)化素養(yǎng)養(yǎng)成的基本手段在于他律【答案】BCG9T1K9I6M8Z6A9HJ2K7R8G4W9N10L1ZP4Q9U6P2Y5L5B8194、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCP5S6F8J2B3G5V2HI10E6Z3V3P7X7Z4ZG2U4M1X1E9D5L10195、對于勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCA8W9G7Q1Q9U10I3HU6S5U7Z4A5P3B8ZC3I9K2R10J4G10E7196、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCZ5R9J6D2N1P6T8HV9I10E3D7S6G7B5ZR8D10B2Y1G4G2E4197、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCJ7Q9K8J6G4B8G7HU5H10I4X1L5A1U6ZM7I5D6L6J7X2H7198、在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點是提高薪酬競爭力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】CCY4U6T9I4E8W6Q5HG5P1E4L3P10L4L4ZR6I8G1G3D10L2K2199、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時使用

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元從標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCC8K8A2E9T2X9B4HA2E4V8S4F6F2O3ZH6M1J3B7K5W10A7200、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCT1U5Y9Q3N2Q8N7HK7V1X10D6J9T9F5ZH5F4Q1U6M8J5C9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、（）可以提高集體談判工會方的堅持點。

A.勞動力供大于求

B.經(jīng)濟(jì)處于停滯時期

C.其他工會組織的談判獲得重大成功

D.工會參與談判的成員具備高超的談判技巧

E.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率較高，具備良好的支付能力【答案】CDCS1D10I3C7Q5B4A5C5S7M9V1D1X7H4E2HY6Y4B4U5D8T4E4W4F10P2G1V1E9H4Z5ZX1H1F7Z10U7G6R7F8Y2K6P3F2J9X10P9202、績效反饋面談的過程中（）。

A.上級要向下級提供考評結(jié)果

B.要重點評價下級的工作態(tài)度

C.首先要指出下級在本考核周期中出現(xiàn)的不足

D.應(yīng)當(dāng)鼓勵下級參與討論，發(fā)表自己的意見和看法

E.針對考評結(jié)果提出下級未來計劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計劃【答案】ADCK4X4U5S3S10X7C1S2U1W9U6K6V7N2J4HJ8S4L3C9N8X5V6P6M6N2P6W6O6Y10Y5ZH6C9W8S8F6D3H1B10Y9W3J4L3C9U3E2203、平衡計分卡的“平衡”體現(xiàn)在（）。

A.外部衡量和內(nèi)部衡量之內(nèi)的平衡

B.制度衡量和流程衡量之間的平衡

C.定量衡量和定懷衡量之量的平衡

D.員工評價和上級評價之間的平衡

E.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡【答案】ACCR6I6A4F4W8O6U3X5V9D2E9Z7D4V9P9HF6L9A2X9T8O5Q9B4Z6R6J10L6O8H10Y4ZS9L1R2W7N10O5X2K4G5E5B9P5Y5A2J10204、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的（）的稀缺性。

A.支付能力

B.生產(chǎn)結(jié)果

C.生產(chǎn)力

D.支付手段

E.勞動結(jié)果【答案】ADCJ4K6R4E10G5G8G9K10S8P9N6J9V9I10Q1HT7H6B2R6H2D4C1Z7G3P4J1Y5S2K5U9ZR6X3Y1U7I9J6L5Q5U5G8P8P3Z3R2G10205、工職業(yè)生涯后期的管理包括（）。

A.做好細(xì)致的思想工作

B.做好退休的計劃與安排

C.做好退休之際的職業(yè)工作銜接

D.分配給員工挑戰(zhàn)性工作

E.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨【答案】ABCCP8M10Q10U3R8Y7O3L4C8P9J1Z4A2D1X1HJ3T1Q2Q10P4E3U10N7Y8R9C4E5V10L7V3ZC3C10N4E3B10P2A2A8U4F7M4W2D3S8J7206、()適合設(shè)計為NNI指標(biāo)。

A.安全問題

B.廉政問題

C.利潤問題

D.交通問題

E.技能問題【答案】ABCS2F3T3J3Z2E10Z9T3Z8I2Z5I8Z10K2Z4HW10R5M8S4S3N1S4E3Z6V4V1L6T2D6C9ZE2X4L5R8P2N5P10W7R4Z9B8Z4J2Z8V1207、從個人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時，包括（）。

A.價值觀

B.身體狀況

C.工資報酬

D.工作經(jīng)驗

E.社會地位【答案】ABDCL9A6U8J1O8H6K5T6C6E5I3G9B6C8D6HV6M10N1A7W9W3D2X1Y9G2L6A6M1E2K9ZT10V4E8L1R9C4H8D8G4U10N3T10Q1J6O8208、彈性福利制度（）。

A.適合各種企業(yè)

B.要求企業(yè)必須制定總成本的約束線

C.可以更好的滿足不同員工群體的需求

D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目

E.員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合【答案】BCDCM2E4B8J6L7D3I5Y3G2T7N3N1U3G6K10HS3W4J8S3J6O9I4E3T3T9T4A8T7K4M4ZY3C8O7C6F5L10K8E2J6D9K3W2N2O10K6209、(2015年5月)心