hr助理崗位職責(zé)（共5篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)hr助理崗位職責(zé)〔共5篇〕第1篇：HR行政助理崗位職責(zé)行政助理崗位職責(zé)1、協(xié)助綜合辦主任完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)展日常行政工作的組織與管理。3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)視與執(zhí)行。4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作。5、獎(jiǎng)懲方法的執(zhí)行。6、協(xié)助綜合辦主任進(jìn)展內(nèi)務(wù)、平安管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政效勞。7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。8、負(fù)責(zé)公司快件及的收發(fā)及傳遞。9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理。10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。11、做好材料搜集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作。13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)等。14、協(xié)助綜合辦主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。第2篇：HR崗位職責(zé)HR〔人事〕崗位職責(zé)一、招聘1.網(wǎng)絡(luò)招聘和安排現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并制作招聘信息反應(yīng)表，每周一次2.應(yīng)聘者的接待與挑選3.面試人員的信息搜集處理4.協(xié)助面試應(yīng)聘者二、入職1.新進(jìn)員工接待并引領(lǐng)到行政部去申領(lǐng)辦公用品2.新進(jìn)員工入職登記3.辦理新員工的入職手續(xù)〔填寫入職表〕復(fù)印身份證銀行卡信息，留檔保存4.新員工考勤機(jī)指紋的錄入5.及時(shí)更新員工的花名冊(cè)及通訊錄三、培訓(xùn)1.新員工培訓(xùn)方案的草擬2.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料3.明確被培訓(xùn)者的崗位職責(zé)四、績(jī)效考核1.每月16號(hào)導(dǎo)出考勤機(jī)記錄，統(tǒng)計(jì)上月16日至本月15日的員工出勤情況2.編制員工出勤月報(bào)表3.員工各類事病假的審核，并將病事假表達(dá)在月報(bào)表中V29229722D爭(zhēng)Yj243185EFE廾|4235095BD5寕4.消費(fèi)部門的員工加班申請(qǐng)要與消費(fèi)部李總溝通5.辦公室員工的加班申請(qǐng)與辦公室主任確認(rèn)五、員工鼓勵(lì)1.員工需要的調(diào)查分析^p2.員工鼓勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明六、勞資關(guān)系1.勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋2.勞動(dòng)合同的簽訂，并整理出電子版的匯總發(fā)于辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)3.員工勞動(dòng)保險(xiǎn)、公積金的開戶和繳納，員工商業(yè)保險(xiǎn)的繳納七、人力資資料檔案的管理1.員工人力資檔案的整理、分類與管理2.公司有關(guān)人事決策決定的搜集、歸檔工作第3篇：HR崗位職責(zé)HR〔人事〕崗位職責(zé)一、招聘1.網(wǎng)絡(luò)招聘和安排現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并制作招聘信息反應(yīng)表，每周一次2.應(yīng)聘者的接待與挑選3.面試人員的信息搜集處理4.協(xié)助面試應(yīng)聘者二、入職1.新進(jìn)員工接待并引領(lǐng)到行政部去申領(lǐng)辦公用品2.新進(jìn)員工入職登記3.辦理新員工的入職手續(xù)〔填寫入職表〕復(fù)印身份證銀行卡信息，留檔保存4.新員工考勤機(jī)指紋的錄入5.及時(shí)更新員工的花名冊(cè)及通訊錄三、培訓(xùn)1.新員工培訓(xùn)方案的草擬2.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料3.明確被培訓(xùn)者的崗位職責(zé)四、績(jī)效考核1.每月16號(hào)導(dǎo)出考勤機(jī)記錄，統(tǒng)計(jì)上月16日至本月15日的員工出勤情況2.編制員工出勤月報(bào)表3.員工各類事病假的審核，并將病事假表達(dá)在月報(bào)表中4.消費(fèi)部門的員工加班申請(qǐng)要與消費(fèi)部李總溝通5.辦公室員工的加班申請(qǐng)與辦公室主任確認(rèn)五、員工鼓勵(lì)1.員工需要的調(diào)查分析^p2.員工鼓勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明六、勞資關(guān)系1.勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋2.勞動(dòng)合同的簽訂，并整理出電子版的匯總發(fā)于辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)3.員工勞動(dòng)保險(xiǎn)、公積金的開戶和繳納，員工商業(yè)保險(xiǎn)的繳納七、人力資資料檔案的管理1.員工人力資檔案的整理、分類與管理2.公司有關(guān)人事決策決定的搜集、歸檔工作第4篇：HR崗位職責(zé)個(gè)人搜集整理-ZQ〔人事〕崗位職責(zé)一、招聘.網(wǎng)絡(luò)招聘和安排現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并制作招聘信息反應(yīng)表，每周一次.應(yīng)聘者地接待與挑選.面試人員地信息搜集處理.協(xié)助面試應(yīng)聘者二、入職.新進(jìn)員工接待并引領(lǐng)到行政部去申領(lǐng)辦公用品.新進(jìn)員工入職登記.辦理新員工地入職手續(xù)〔填寫入職表〕復(fù)印身份證銀行卡信息，留檔保存.新員工考勤機(jī)指紋地錄入.及時(shí)更新員工地花名冊(cè)及通訊錄三、培訓(xùn).新員工培訓(xùn)方案地草擬.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料.明確被培訓(xùn)者地崗位職責(zé)四、績(jī)效考核.每月號(hào)導(dǎo)出考勤機(jī)記錄，統(tǒng)計(jì)上月日至本月日地員工出勤情況.編制員工出勤月報(bào)表.員工各類事病假地審核，并將病事假表達(dá)在月報(bào)表中.消費(fèi)部門地員工加班申請(qǐng)要與消費(fèi)部李總溝通1/2個(gè)人搜集整理-ZQ.辦公室員工地加班申請(qǐng)與辦公室主任確認(rèn)五、員工鼓勵(lì).員工需要地調(diào)查分析^p.員工鼓勵(lì)政策地解釋與說(shuō)明六、勞資關(guān)系.勞動(dòng)法規(guī)地宣傳解釋.勞動(dòng)合同地簽訂，并整理出電子版地匯總發(fā)于辦公室主管領(lǐng)導(dǎo).員工勞動(dòng)保險(xiǎn)、公積金地開戶和繳納，員工商業(yè)保險(xiǎn)地繳納七、人力資資料檔案地管理.員工人力資檔案地整理、分類與管理.公司有關(guān)人事決策決定地搜集、歸檔工作2/2第5篇：HR崗位職責(zé)一、人力資規(guī)劃1、根據(jù)公司開展速度、業(yè)務(wù)需要，規(guī)劃員工數(shù)量，并確定所需員工的素質(zhì)條件，包括員工受教育程度、品德素質(zhì)、才能素質(zhì)、工作經(jīng)歷等；2、負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制及崗位說(shuō)明書編制。二、制度建立1、修訂和完善公司相關(guān)人力資管理制度：包括員工手冊(cè)、招聘管理制度、薪酬管理制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。三、招聘管理1、核定公司年度人員需求方案，確定各部門年度人員編制方案；2、選擇適宜的招聘渠道，負(fù)責(zé)組織并參與員工招聘；3、合理控制招聘本錢。四、薪酬管理1、負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額方案，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；2、負(fù)責(zé)定期進(jìn)展市場(chǎng)薪酬程度的調(diào)研，提供決策參考根據(jù)。五、績(jī)效管理1、負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；2、組織員工績(jī)效考核的施行，并在施行中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析^p及應(yīng)用建議。六、培訓(xùn)管理1、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)方案，組織施行年度培訓(xùn)方案；2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)；組織在職員工的團(tuán)隊(duì)建立、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)；組織中層的管理技能培訓(xùn)；3、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。七、員工關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；2、負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；3、負(fù)責(zé)員工離任面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。八、人事檔案管理1、負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理方法》，搜集、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、退休、離