醫(yī)院聘用人員管理辦法 劉

醫(yī)院聘用人員管理辦法劉醫(yī)院聘用人員管理辦法劉醫(yī)院聘用人員管理辦法劉資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院聘用人員管理辦法劉版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：醫(yī)院聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關(guān)規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。二、聘用的程序和方法1、辦公室（人事科）根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定年度人才需求計劃，經(jīng)院長辦公會批準后報上級主管部門備案。2、辦公室（人事科）根據(jù)上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由（辦公室人事科）會同醫(yī)務(wù)、護理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。3、經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由辦公室（人事科）負責(zé)簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學(xué)歷，分為以下幾類：（1）聘用專業(yè)技術(shù)人員試用期二個月，非專業(yè)技術(shù)人員、（工勤人員）試用期二個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫(yī)院不享受獎金待遇。（2）專業(yè)技術(shù)人員試用期合格后，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）非專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員試用期合格后，工資按合同約定條款支付，獎金待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標(biāo)準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）醫(yī)院引進和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，接照縣委、縣政府按照縣人社局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、所有正式聘用人員需自費辦理好城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蜣r(nóng)醫(yī)保，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老保險，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。3、臨時聘用人員勞動合同簽訂期限為一年。4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含女職工計劃生育假）。6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會議等。四、聘用人員的管理1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由辦公室（人事科）組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負責(zé)人等對聘用人員進行授課培訓(xùn)。人事科負責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續(xù)聘用。3、聘用人員因個人原因中途提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。4、聘用人員如若報考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。五、聘用人員的考核。（一）組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)?？己斯ぷ鲗嵭锌剖摇⑨t(yī)院考評委員會二級考核。（二）各級考核組織職能1.科室考核科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責(zé)對本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進行考核評價。2.醫(yī)院考評委員會醫(yī)院聘用人員考評委員會由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察、院辦及主管業(yè)務(wù)科室負責(zé)人等組成，負責(zé)對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。3.各級考核小組成員必須堅持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（三）考核方法1.考核實行平時考核和年度考核相結(jié)合的方法。平時考核由辦公室（人科室）及主管科室負責(zé)。用人科室按考核標(biāo)準每季度進行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。年度考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，進行自我評價，科室簽署意見，院考評委員會確定評價等級。（四）、考核的內(nèi)容和程序1.考核內(nèi)容EQ\o\ac(○,1)平時考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準。EQ\o\ac(○,2)年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。能：主要考核聘用人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識更新情況。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己似赣萌藛T履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。EQ\o\ac(○,3)年度考核程序1）個人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責(zé)和平時考核，按照考核內(nèi)容對自己全年的工作情況和表現(xiàn)進行總結(jié)，并按要求填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》。2）科室考評?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個人述職報告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責(zé)人寫出評語。3）醫(yī)院考評委員會根據(jù)各考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。4）考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當(dāng)事人如有異議，可以向院辦（人事科)申請復(fù)議。當(dāng)事人對復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復(fù)議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。5）辦公室（人事科）將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》按規(guī)定歸入專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據(jù)。6）考核結(jié)果進行公示。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。（五）考核分醫(yī)療、護理考核標(biāo)準，考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀等次人員的比例不超過應(yīng)參加考核人數(shù)的15%。（六）考核結(jié)果的適用?？己私Y(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤。1、考核結(jié)果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。2、試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。（七）、聘用人員的解聘，聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：1、嚴重差錯及以上過失；2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴重，3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；4、違反計劃生育有關(guān)規(guī)定；5、年度考核不稱職；6、連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；7、違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。8、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。9、受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎金及相關(guān)福利。（八）、解聘程序1、根據(jù)年度考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經(jīng)分管院長同意后報院長辦公會批準，辦公室（人事科）辦理解聘手續(xù)。2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由辦公室（人事科）通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。（九）聘用人員的辭職和程序1、聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進修培訓(xùn)的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進修培訓(xùn)