員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化

—員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按方案按要求到達估計目標。什么樣的制度才是有效的呢？下面是由給大家?guī)淼膯T工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化7篇，讓我們一起來看看！員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化篇1第一條員工必需在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得任意進入，違反1次罰款20元。第三條就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防鋪張。第四條員工就餐時，要留意保持室內衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。第五條就餐員工要養(yǎng)成愛惜公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。第六條如有倒飯現(xiàn)象一經發(fā)現(xiàn)罰款50元。員工宿舍管理制度第一條員工宿舍為員工休息場所，必需保持環(huán)境清潔。第二條員工施行輪番值日，對員工宿舍進行日常清理。第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。第四條不得在員工宿舍不得運用大功率電器，和電爐子。第五條嚴禁在宿舍內亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。第六條嚴禁在宿舍內博、酗酒，一經發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50—200元。第七條宿舍內不得私藏管制刀具，一經發(fā)現(xiàn)將賜予罰款或開除。第八條男女員工不得混居一經發(fā)現(xiàn)，將開除處理。第九條未經他人同意不得翻動他人物品，違者處20—50元罰款。第十條不得損壞宿舍內備品，違者按價賠償。第十一條。值日衛(wèi)生清理不潔凈，將處20元罰款。員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化篇2為使公司的管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特制定如下的行為標準：1、三不進賣場：不穿工作服不進賣場；不佩戴工號牌不進賣場；儀表不注意，衣帽不干凈不進賣場。2、三條鐵規(guī)則：商品必需上齊、飽滿、衛(wèi)生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。3、三個必需這樣做：待客必需有禮貌，有敬語，有五聲；說話老實，幫忙挑選，當好顧客參謀；認真執(zhí)行便民措施，保證顧客滿意。4、穿著要求A、個人衛(wèi)生：外表樸實、潔凈、干凈，發(fā)式要求簡樸大方，并保持頭發(fā)清潔。B、制服：公司為全部員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必需保持制服的潔凈、干凈。C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告懲罰，若遺失，則必需重新補辦，并繳納工本費五元。5、員工購物/包裝公司激勵全部員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規(guī)定：A、員工只可在非工作時間購物，也不行在用餐時間內選購。B、全部員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查（購物需在營業(yè)時間內進行）。C、全部員工在未經答應的情況下不得購置損壞的商品。D、當快訊商品緊缺時，全部員工必需把利益讓給廣闊顧客，而不得私占、多占緊銷商品。員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化篇3為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、8：50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。一、工作期間不行因私人心情影響工作。二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公清靜有序。四、公司餐補，按事實上班天數為準，每個月會算到工資表里面。五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務看法：運用標準的專業(yè)文明用語，做好主動、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。九、電話接聽：遵守電話運用標準，接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁運用公司電話打工作以外的電話。十、辭職條件：員工辭職必需提前一個月提辭呈報告，書寫具體理由充足經批準方可離職。員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化篇4第一條保衛(wèi)科負責對公司和園區(qū)的安全防火工作進行監(jiān)督、檢查，做好義務消防隊的組織建設和業(yè)務訓練，開展常常性防火宣傳；第二條消防器材的更換、修理和配置，由保衛(wèi)科統(tǒng)一負責，任何單位和個人不得擅自調換；第三條在無火警的情況下，任何人不得擅自動用消防器材，違者予以批判教育，如損壞照價賠償，情節(jié)嚴峻的要賜予行政處分；第四條公司消防器材的購置、更換、修理及滅火器的定期檢查，由保衛(wèi)科負責統(tǒng)一布置，各科室賜予親密協(xié)作；第五條由專職保安負責日常安全防火檢查，如發(fā)現(xiàn)隱患要按時向保衛(wèi)科長匯報，實行相應措施妥當處理；第六條存放、運用易燃、易爆物品的業(yè)戶，嚴禁運用明火、電爐。電器裝備的安裝和運用必需符合防火規(guī)定；員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化篇5第一條嚴禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關規(guī)定處理；第二條凡酗酒鬧事、影響正常工，由保衛(wèi)科實行強制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當事人擔當，并視情節(jié)輕重予以批判教育或行政處分；第三條嚴禁利用消遣活動及其它手段進行聚眾博、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物，一經發(fā)現(xiàn)，即嚴加查處，對當事人賜予治安罰款。情節(jié)嚴峻、屢教不改者送公安機關處理；第四條園區(qū)內禁止玩火、破壞公物，不聽勸阻者，按有關規(guī)定懲罰（未成年子女由家長擔當）；第五條嚴禁在園區(qū)內任何場所大聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩序；員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化篇6第一條保衛(wèi)人員值班巡邏，必需按規(guī)定著裝并佩帶各種警用器械。第二條值班人員的主要任務是負責園區(qū)治安保衛(wèi)工作、安全防火工作，按時處理各類治安事故和治安案件，不能處理的按時向領導匯報。第三條強化夜間巡邏，確保園區(qū)內部各項安全，嚴防治安事故發(fā)生。第四條提高警惕，明確任務，擅長發(fā)現(xiàn)可疑跡象和隱患并按時處置。第五條嚴格執(zhí)行園區(qū)各項規(guī)章制度，堅守崗位，認真負責，留意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。員工管理制度規(guī)章制度進行優(yōu)化篇7第一條員工請假必需提前1天向分管領導申請，由部門主管審批，在不影響工作進度的前提下給假。第二條員工因突發(fā)大事或急病來不及事先請假者，應利用電話及其他方式快速向主管領導請假。第三條員工請假應說明期限、原因、交待事項，同時出示相關證明或口述理由。第四條提前結束假期回公司須通知所在部門負責人，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準。第五條請假或延長假期未經批準而擅自不上班者按曠工處理。第六條三天以上曠工者按自動離職處理。第七條請假期間，扣除請假期間的工資。第