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保管員績(jī)效考核方案保管員績(jī)效考核方案保管員績(jī)效考核方案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月保管員績(jī)效考核方案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：保管員績(jī)效考核方案崗位名稱：倉(cāng)庫(kù)保管員薪資結(jié)構(gòu)：基本工資、績(jī)效工資考核方法：考核指標(biāo)及權(quán)重序號(hào)考核項(xiàng)目考核權(quán)重1收、發(fā)、存管理40%2在庫(kù)品出庫(kù)及時(shí)性30%3單據(jù)賬務(wù)30%考核人：倉(cāng)庫(kù)主管參照績(jī)效考核表中的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，百分制，累計(jì)得分為績(jī)效工資提成系數(shù)。薪資計(jì)算公式：月薪=基本工資+績(jī)效工資績(jī)效工資=按重量銷售貨品的重量（kg）×元×績(jī)效工資提成系數(shù)+按數(shù)量出庫(kù)貨品的最小銷售單位×元×績(jī)效工資提成系數(shù)備注：基本工資見(jiàn)《崗位薪點(diǎn)對(duì)照表》。績(jī)效工資提成系數(shù)見(jiàn)附件一《績(jī)效考核表》遼陽(yáng)第地嘉倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司2016年6月24日附件一：績(jī)效考核表考核項(xiàng)目序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)備注收、發(fā)、存管理1保持所出、入物品（含退換貨入庫(kù)）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率為100%錯(cuò)一次扣5分短缺造成的損失另計(jì)2保持所轄物資庫(kù)存準(zhǔn)確率為100%錯(cuò)一次扣5分因錯(cuò)誤造成的損失處罰另計(jì)3嚴(yán)格遵循先進(jìn)先出原則進(jìn)行辦理出庫(kù)發(fā)貨（特別是有保質(zhì)期的商品）錯(cuò)一次扣5分違反造成的損失處罰另計(jì)庫(kù)存管理1發(fā)現(xiàn)庫(kù)存商品效期問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題，必須及時(shí)以書面形式（如微信通知并截圖留存依據(jù)）通知商品所有人，由商品所有人采取處理措施。錯(cuò)一次扣5分單據(jù)賬務(wù)1每天按時(shí)將當(dāng)日截止到14:00的票據(jù)送至財(cái)務(wù)

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