![福建開放大學(xué)22秋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系第二次形考任務(wù)答卷_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/1e0304c95bcc1ca03bb9d72a1f860a58/1e0304c95bcc1ca03bb9d72a1f860a581.gif)
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2.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等3.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存續(xù),只有在4.非全日制用工累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。5.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂8.統(tǒng)計(jì)性歧視反映的是由于信息不充分、信息不對(duì)稱導(dǎo)致用群體特征代替?zhèn)€體特9.勞動(dòng)合同主體一方必須有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者,而另一方必12.凱恩斯于1936年發(fā)表的《就業(yè)、利息與貨幣通論》從理論上否定了市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制會(huì)自動(dòng)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)均衡的傳統(tǒng),認(rèn)為失業(yè)的原因在于有效需求不足。13.“奧肯定律”論證了失業(yè)率與國民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率呈反方向變化的關(guān)系,即高增長(zhǎng)率使失業(yè)率降低,低增長(zhǎng)率則會(huì)提高失業(yè)率。14.勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月15.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿()以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。16.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員,在()內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月17.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()天以書面形式通知用人單位。18.未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉集體協(xié)商代表,并須得到()職工的A.三分之一B.半數(shù)以上C.四分之三D.全體19.集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)在()天內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說20.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,均衡的形成由均衡工資率與()決定。B.均衡需求量21.()不屬于三方協(xié)商的主體。A.國家勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)C.雇主協(xié)會(huì)22.()不包括在失業(yè)人員中。A.16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生初次尋找工作,但尚未找到工作者C.企業(yè)宣告破產(chǎn)后,尚未找到工作的人員23.某地區(qū)的勞動(dòng)力總量為20萬人,該年度有失業(yè)經(jīng)歷的共2.6萬人,每個(gè)失業(yè)者失業(yè)時(shí)間的平均長(zhǎng)度為2周,則該年該地區(qū)的失業(yè)率為()。24.勞動(dòng)關(guān)系的主體是()。B.用人單位、政府、勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)25.三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是()。B.保證勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果,提高勞動(dòng)者的生活水平,更好地發(fā)揮勞動(dòng)者C.保證經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定諧26.雇主組織的主要作用是維護(hù)()。B.社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威27.()不屬于就業(yè)者。B.雇主和自營人員D.已辦理離休、退休、退職手續(xù),但又再次從業(yè)(有酬或自營等)的人員A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)29.供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是()。30.簡(jiǎn)要陳述二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割的原因包括哪些?答案:<p> 元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割的原因如下: (1)產(chǎn)業(yè)結(jié)(3)資產(chǎn)階級(jí)對(duì)工人的分化。 其他勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因如下: (1)種族造成的分割。 (2)性別造成的分割。 (3)職業(yè)造成的分割。 &nb
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