公司人才流失調(diào)查問卷調(diào)查問卷

公司人才流失調(diào)查問卷調(diào)查問卷公司人才流失調(diào)查問卷調(diào)查問卷公司人才流失調(diào)查問卷調(diào)查問卷xxx公司公司人才流失調(diào)查問卷調(diào)查問卷文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司人才流失調(diào)查問卷非常感謝您參加我們的問卷調(diào)查，此次調(diào)查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求特點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)和參考制定有效的、有針對(duì)性的改善和激勵(lì)措施，改善公司人才流失嚴(yán)重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據(jù)自身的實(shí)際情況填寫，感謝您的配合！第一部分基本情況調(diào)查1、性別A男B女2、年齡A21—23B24—26C27—29D30—33E34—36F37及以上3、工齡A未滿3年B3—5年C5-8年D8-10年E10年以上4、學(xué)歷A大專以下B大專C本科D碩士E博士及以上5、月薪A1800-2500B2500-4000C4000-8000D8000以上6、您在此企業(yè)工作時(shí)間A不到一年B1-3年C3-5年D5-8年您的崗位職級(jí)是A高層：董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理B中層：總監(jiān)、部門經(jīng)理C部門骨干員工：資深設(shè)計(jì)師、資深策劃、銷售經(jīng)理等D基層員工第二部分人才流失原因調(diào)查8、您當(dāng)初加入原公司的主要原因：A就業(yè)壓力B工資的薪酬福利待遇C個(gè)人的發(fā)展和提高D喜歡該工作E能勝任此崗位F公司規(guī)模大，在社會(huì)上享有盛譽(yù)G公司發(fā)展前景好H專業(yè)對(duì)口I其它（請(qǐng)注明）9、您選擇離職的原因是（多選）A薪資待遇低B晉升空間不大C沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃D自我優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮E居住地與工作地交通不便F工作量大，經(jīng)常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重I對(duì)公司制度等問題不滿J對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不滿K宏觀環(huán)境影響L個(gè)人原因M其它，請(qǐng)注明10、您選擇在現(xiàn)在單位工作，單位的性質(zhì)是A創(chuàng)業(yè)B國(guó)企C事業(yè)單位D公務(wù)員E外企F知名私營(yíng)企業(yè)11、您選擇在現(xiàn)在單位工作，單位的優(yōu)勢(shì)是什么呢(本題為多選)A創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值B公司內(nèi)部相處融洽C公司發(fā)展前景良好D工作環(huán)境好E公司自身發(fā)展有優(yōu)勢(shì)F薪酬福利好G其它，請(qǐng)注明12、您認(rèn)為公司其他員工流失的主要原因是A薪資待遇低B晉升空間不大C沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃D自我優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮E工作環(huán)境不好F工作量大，經(jīng)常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重I對(duì)公司制度等問題不滿J對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不滿K其它，請(qǐng)注明第三部分企業(yè)內(nèi)部管理調(diào)查13-17題請(qǐng)根據(jù)自己的感受，選擇相應(yīng)的程度級(jí)別。13、您認(rèn)為公司的薪酬?duì)顩r是否合理A很不合理B較不合理C一般D較合理E很合理14、您認(rèn)為在公司能否得到自我提升A完全不符合B比較不符合C一般D比較符合E完全符合15、公司的人才培養(yǎng)機(jī)制是否合理A很不合理B較不合理C一般D較合理E很合理16、您對(duì)自己直屬上司的管理方式是否滿意A很不滿意B較不滿意C一般D較滿意E很滿意17、您對(duì)公司高層對(duì)員工的重視程度是否滿意A很不滿意B較不滿意C一般D較滿意E很滿意18、所在公司福利包括哪些A業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金B(yǎng)年底獎(jiǎng)金C表彰D其他19、您認(rèn)為公司在人事管理體系存在的最大問題是什么第四部分人才流失給企業(yè)帶來的影響調(diào)查20-25請(qǐng)根據(jù)自己的感受，選擇相應(yīng)的程度級(jí)別。20、如果該企業(yè)人才流失頻繁，您是否會(huì)有質(zhì)疑，并影響您對(duì)該公司的看法A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合21、當(dāng)與你關(guān)系不錯(cuò)的同事或同部門人員跳槽時(shí)，您也會(huì)開始留心其他工作機(jī)會(huì)A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合22、假設(shè)您已經(jīng)做好準(zhǔn)備離開現(xiàn)在的公司，在公司的這段時(shí)間，您對(duì)待工作不如以前用心A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合23、當(dāng)您的上級(jí)更換之后，您覺得需要一段時(shí)間適應(yīng)才能配合好A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合24、員工離職后，您覺得是否會(huì)對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量有所下降A(chǔ)完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合25、員工離職后，您覺得是否會(huì)導(dǎo)致客戶的流失A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合第五部分員工對(duì)公司改善措施內(nèi)容的調(diào)查26、針對(duì)員工人才流失嚴(yán)重，公司將要出臺(tái)相關(guān)的改善措施，您認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面入手A激勵(lì)機(jī)制B績(jī)效考核C企業(yè)文化D培訓(xùn)E職業(yè)生涯規(guī)劃F管理者素質(zhì)和管理能力提高G其他員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。員工流失率=員工流失人數(shù)/(期初員工人數(shù)+本期增加員工人數(shù))*100%。亞太人力資源協(xié)會(huì)做了一統(tǒng)計(jì)分析，員工流失率不高于18%較好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。部門離職人數(shù)平均員工人數(shù)離職率因素個(gè)人因素：主要指和個(gè)人要求有關(guān)，如收入、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、住房、家庭、交通、人際，社會(huì)因素和組織因素都通過個(gè)人因素起作用社會(huì)因素宏觀擇業(yè)環(huán)境功利價(jià)值觀組織因素公司發(fā)展前景招聘問題培訓(xùn)、選拔問題附錄FRD公司滿意度及離職因素調(diào)查問卷非常感謝您參加我們的問卷調(diào)查，此次調(diào)查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求特點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)和參考制定有效的、有針對(duì)性的改善和激勵(lì)措施，改善公司人才流失嚴(yán)重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據(jù)自身的實(shí)際情況填寫，感謝您的配合！第一部分人員基本情況調(diào)查□在職□離職1、性別A男B女2、年齡A21—23B24—26C27—29D30—33E34—36F37及以上3、工齡A未滿3年B3—5年C5-8年D8-10年E10年以上4、學(xué)歷A大專以下B大專C本科D碩士E博士及以上5、月薪A1800-2500B2500-4000C4000-8000D8000以上6、您在此企業(yè)工作時(shí)間A不到一年B1-3年C3-5年D5-8年您的崗位是A設(shè)計(jì)B策劃C編輯D銷售、財(cái)務(wù)、行政等其他崗位第二部分人才流失原因調(diào)查8、您當(dāng)初加入原公司的主要原因：A就業(yè)壓力B工資的薪酬福利待遇C個(gè)人的發(fā)展和提高D喜歡該工作E能勝任此崗位F公司規(guī)模大，在社會(huì)上享有盛譽(yù)G公司發(fā)展前景好H專業(yè)對(duì)口I其它（請(qǐng)注明）9、您如果選擇離職，原因可能是（多選）A薪資待遇低B晉升空間不大C沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃D自我優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮E居住地與工作地交通不便F工作量大，經(jīng)常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重I對(duì)公司制度等問題不滿J對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不滿K宏觀環(huán)境影響L個(gè)人原因M其它，請(qǐng)注明10、您選擇在現(xiàn)在單位工作，單位的性質(zhì)是A創(chuàng)業(yè)B國(guó)企C事業(yè)單位D公務(wù)員E外企F知名私營(yíng)企業(yè)11、您選擇在現(xiàn)在單位工作，單位的優(yōu)勢(shì)是什么呢(本題為多選)A創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值B公司內(nèi)部相處融洽C公司發(fā)展前景良好D工作環(huán)境好E公司自身發(fā)展有優(yōu)勢(shì)F薪酬福利好G其它，請(qǐng)注明12、您認(rèn)為公司其他員工流失的主要原因是A薪資待遇低B晉升空間不大C沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃D自我優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮E工作環(huán)境不好F工作量大，經(jīng)常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重I對(duì)公司制度等問題不滿J對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不滿K其它，請(qǐng)注明第三部分企業(yè)內(nèi)部管理調(diào)查13-17題請(qǐng)根據(jù)自己的感受，選擇相應(yīng)的程度級(jí)別。13、您認(rèn)為公司的薪酬?duì)顩r是否合理A很不合理B較不合理C一般D較合理E很合理14、您認(rèn)為在公司能否得到自我提升A完全不符合B比較不符合C一般D比較符合E完全符合15、公司的人才培養(yǎng)機(jī)制是否合理A很不合理B較不合理C一般D較合理E很合理16、您對(duì)自己直屬上司的管理方式是否滿意A很不滿意B較不滿意C一般D較滿意E很滿意17、您對(duì)公司高層對(duì)員工的重視程度是否滿意A很不滿意B較不滿意C一般D較滿意E很滿意18、所在公司福利包括哪些A業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金B(yǎng)年底獎(jiǎng)金C表彰D其他19、您認(rèn)為公司在人事管理體系存在的最大問題是什么第四部分人才流失給企業(yè)帶來的影響調(diào)查20-25請(qǐng)根據(jù)自己的感受，選擇相應(yīng)的程度級(jí)別。20、如果該企業(yè)人才流失頻繁，您是否會(huì)有質(zhì)疑，并影響您對(duì)該公司的看法A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合21、當(dāng)與你關(guān)系不錯(cuò)的同事或同部門人員跳槽時(shí)，您也會(huì)開始留心其他工作機(jī)會(huì)A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合22、假設(shè)您已經(jīng)做好準(zhǔn)備離開現(xiàn)在的公司，在公司的這段時(shí)間，您對(duì)待工作不如以前用心A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合23、當(dāng)您的上級(jí)更換之后，您覺得需要一段時(shí)間適應(yīng)才能配合好A完全不符合B比較不符合C基本符合D比較符合E完全符合24、員工離職后，您覺得是否會(huì)對(duì)