醫(yī)院新員工崗前培訓制度

醫(yī)院新員工崗前培訓制度醫(yī)院新員工崗前培訓制度醫(yī)院新員工崗前培訓制度資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院新員工崗前培訓制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：崗前培訓制度為加強新員工（含新入職員工、進修生、規(guī)培生、實習生）思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質，根據衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對每年新招入的員工進行為期一周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作要求，特制定本制度。一、培訓對象凡經醫(yī)院正式錄用的各類人員在辦理報到手續(xù)后，均須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗前培訓，崗前培訓的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案。全部考試合格后方可上崗，不合格者須補課重新考試，補課考試仍不合格者不得安排上崗。二、培訓意義（一）醫(yī)院崗前培訓是對新員工的集中培訓，崗前培訓不但是新員工職業(yè)生涯的開端，還是使新進人員逐漸熟悉、適應單位環(huán)境、規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己才能的一種培訓。是醫(yī)院人力資源管理的一項常規(guī)工作，是醫(yī)院人才培養(yǎng)的第一步，也是十分重要的環(huán)節(jié)。（二）對醫(yī)院新進人員而言，培訓可以使他們對醫(yī)院有更深層次的了解，讓他們從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強對醫(yī)院管理理念、服務理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同。（三）對醫(yī)院而言，通過崗前培訓可以吸收一批有活力有能力有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來；（四）對社會和個人而言，培訓后的新員工的素質、技能、道德風貌等更加符合醫(yī)院工作人員的標準，因而能保障醫(yī)療的安全性、醫(yī)療服務的質量和醫(yī)療技術的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。三、培訓目的通過崗前培訓，使醫(yī)院新員工掌握相應的工作技能和服務規(guī)范，職業(yè)道德，減少新員工初進醫(yī)院時的緊張情緒，使其更快適應醫(yī)院日常工作。通過崗前培訓——清晰職業(yè)努力方向，激發(fā)實現目標的牽引力；樹立積極職業(yè)態(tài)度，孕育自動自發(fā)的內驅力；修煉必備職業(yè)能力，提升工作過程的執(zhí)行力；強化情商管理意識，增強職業(yè)關系的和諧力；融入醫(yī)院團隊文化，提高團隊結合的凝聚力；持續(xù)不斷自我超越，打造職業(yè)品牌的競爭力。四、培訓部門崗前培訓工作由人事科牽頭，負責崗前培訓工作的組織、協(xié)調以及培訓結果的匯總和歸檔。人事科、黨辦、醫(yī)務科、護理部、院感科、信息科、投訴辦、藥劑科、輸血科、保衛(wèi)科、財務科等部門按職責分工負責相關內容的培訓和考核。各部門培訓考試合格后，匯總到人事科，由人事科根據考試結果負責發(fā)放《崗前培訓合格證書》。五、材料準備（一）醫(yī)院準備《崗前培訓手冊》，內容為醫(yī)院概況、組織結構、主要的規(guī)章制度等。（二）人事科、黨辦、醫(yī)務科、護理部、院感科、投訴辦、信息科、保衛(wèi)科、財務科、藥劑科、輸血科等相關科室部門按培訓內容要求準備講義、培訓材料等。六、培訓方法（一）新員工到人事科報到后，人事科負責發(fā)放《崗前培訓手冊》和《崗前培訓登記表》，指導新員工崗前培訓程序，并進行人事科負責內容范圍的崗前培訓和考試。（二）新員工的崗前培訓，由人事科結合相關職能部門制定崗前培訓課程。（三）崗前培訓由人事科制定培訓計劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。（四）崗前培訓一般定于每年9月份，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期1-7天。主要內容和負責培訓部門如下：1.醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。(由院辦、人事、繼教負責)。2.醫(yī)院行風建設、醫(yī)德醫(yī)風，行業(yè)紀律和廉潔行醫(yī)，員工服務意識及禮儀教育。(由黨辦、紀檢、服務中心負責)。3.醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報告管理，法律知識講座(依法行醫(yī))及案例分析；如何有效預防醫(yī)療事故等。(由醫(yī)務科、質控部、臨床藥學室負責)。4.愛嬰醫(yī)院知識學習。(由產科負責)。5.醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學習傳染病報告管理制度。(由院感科負責)。6.護理質量管理、護理文件書寫、優(yōu)質護理服務，護士規(guī)范化培訓(由護理部負責)。7.消防安全知識教育(由保衛(wèi)科負責)。8.其它新員工要求培訓的知識(由人事科根據需求安排相應職能部門負責)。9.參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。（五）新員工持《登記表》按流程到相關部門、科室進行崗前培訓和考試，各部門培訓、考試完畢后培訓后，在《登記表》上如實填寫。負責培訓的各職能科室要對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施并存檔備查。（六）全部培訓、考試結束，新員工持填寫完畢的《崗前培訓登記表》到人事科領取《