第二章-用人單位對大學生的要求概況課件

第二章職業(yè)素質(zhì)

第一節(jié)用人單位對大學生的要求

一、總的要求二、層次需求三、一般要求四、量化要求10/14/20221第二章職業(yè)素質(zhì)

第一節(jié)用人單位對大學生的要求一、總的一、總的要求1.觀點一：只有合適的，才是最好的。這樣的人企業(yè)對他有足夠的新鮮感和吸引力，他有較長時間地保持沖勁和興趣，高漲的工作熱情對于任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的。而一個距離標準太遠的人，培訓成本和時間都太高太長，一旦他真正成熟的時候，也許他已打算離去了。企業(yè)的最終目的是用好人而不是培訓人，一個很超標的人，看起來似乎得到了‘便宜’，可以立即使用，但原有的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗很可能使他對工作的興趣和熱情遠不是你所期望的。因此，只有合適的，才是最好的。”

10/14/20222一、總的要求1.觀點一：只有合適的，才是最好的。這樣的一、總的要求2.觀點二：任何一家跨國公司都愿意招最好的學生。因為產(chǎn)品要是一流的，必須靠一流的經(jīng)理、一流的員工來保證。西門子公司招聘，沒有筆試，也沒有心理測驗，只有面試。但我們的面試者全都經(jīng)過嚴格培訓，對每個職位需要什么能力、素質(zhì)非常清楚。西門子有一個全球性的人力資源題庫，一個小時的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么非常嚴格，最后都有結(jié)論。對大學生我們從三個角度考察：知識、經(jīng)驗和能力。知識主要看三個方面：技術(shù)知識、業(yè)務(wù)知識和市場知識；經(jīng)驗要看四個方面：項目管理經(jīng)驗、領(lǐng)導經(jīng)驗、專業(yè)經(jīng)驗和跨文化經(jīng)驗；我們還有對17種能力的考察。10/14/20223一、總的要求2.觀點二：任何一家跨國公司都愿意招最好一、總的要求3.觀點三：最優(yōu)秀，最適合。雀巢(中國)有限公司招聘原則是：“從最優(yōu)秀的人中挑選最合適的人”。加盟雀巢的人要能夠認同公司的文化，與公司一起共同成長?！白詈线m的人”，并不一定是學習成績最好的，但必須符合“四維”的要求：即Knowledge(良好知識、教育)、Skill(技能)、Attitude(態(tài)度)、Potential(潛能；可上升的空間)。

10/14/20224一、總的要求3.觀點三：最優(yōu)秀，最適合。雀巢(中一、總的要求4.兩點思考：（1）選擇范圍：理論上講，至少有六種情況：一是世界上所有求職者中選擇；中國的所有求職者中選擇；二是世界上所有大學生求職者中選擇；中國的所有大學生求職者中選擇；三是一個單位所有人接觸到的包括大學生求職者在內(nèi)的所有求職者；四是一個單位的中、上層（老板、各部門經(jīng)理特別是人力資源經(jīng)理等）接觸到的包括大學生求職者在內(nèi)的所有求職者；五是人力資源經(jīng)理接觸到的包括大學生求職者在內(nèi)的所有求職者。上面的五種聘人觀點都是他們提出來的；六是招聘人員接觸到的包括大學生求職者在內(nèi)的所有求職者。最后三種情況的可能性最大。（2）具體內(nèi)容：各個方面，非常全面。但是，也不排除個人偏好：如特別喜歡吃苦耐勞的人。10/14/20225一、總的要求4.兩點思考：10/11/202二、層次需求

（一）四個層次1.特級層：質(zhì)好且量極多。這是我們通常所說的通才。但據(jù)筆者調(diào)查所得，在大學生中，達此境界的人數(shù)不多，約占大學生人數(shù)的5%。并不是大學生朋友做不到，而是沒有珍惜時間，盡心盡力。2.高級層：主要包括兩類：一類是質(zhì)好但量極少，即我們通常所說的專才。之所以把專才列入高級層，這與社會需要有關(guān)；一類是質(zhì)好量較多，即我們通常所說的一專多能或幾專多能。根據(jù)筆者的調(diào)查，位居高級層的大學生約占30%。3.中級層：一類是質(zhì)一般但量多；一類是質(zhì)和量都較少。據(jù)筆者調(diào)查所得，位居這一層次的大學生最多，約占60%。10/14/20226二、層次需求（一）四個層次10/11/202二、層次需求4.下層：質(zhì)低且量極少。由于大學生都是經(jīng)過一些篩選才跨入大學門檻的，因此，據(jù)筆者調(diào)查所得，居于這個層次的大學生也最少，約占5%。但是，無論是專家的研究成果，還是用人單位直接反饋的信息都達成這樣的共識：用人單位青睞擁有高層以上優(yōu)勢的大學生，其他兩個層次的大學生不太受歡迎。其中，用人單位除繼續(xù)青睞應用性強的專才型大學生外，能適應多方面工作要求的復合型大學生（通才、一專多能或幾專多能）更為吃香。10/14/20227二、層次需求4.下層：質(zhì)低且量極少。由于大學生都是經(jīng)二、層次需求（二）復合型大學生吃香的原因1.社會發(fā)展的要求。2.用人單位自身的因素?！百I方市場”3.求職者的因素。這包括兩個方面：數(shù)量和質(zhì)量。目前，求職者越來越多，除數(shù)量龐大、素質(zhì)較強的其他類型求職者如跳槽者、“海歸派”、軍隊退役人員、外國人員等外，僅大學畢業(yè)生的數(shù)量就十分驚人。2003年，212.2萬；2004年，280萬；2005年，338萬；2006年，413萬。10/14/20228二、層次需求（二）復合型大學生吃香的原因10/三、一般要求（一）良好的思想道德素質(zhì)1.歡迎思想政治素質(zhì)較高的大學生。2.歡迎有事業(yè)心和責任感的大學生。3.歡迎有艱苦奮斗精神的大學生。4.高尚的道德情操。稱贊對方；誠實；忠誠；寬容、大度；敬業(yè)精神。（二）具有專與博相統(tǒng)一的知識體系專業(yè)知識；專業(yè)相關(guān)知識；一般知識，一定要扎實。就知識體系而言，最重要的是術(shù)語知識；方法論知識。10/14/20229三、一般要求（一）良好的思想道德素質(zhì)10/11/20三、一般要求（三）歡迎綜合能力強的大學生1.工作（動手）能力。工作經(jīng)驗等。2.創(chuàng)造能力。3.團隊精神。一位資深的人力資源專家說，團隊精神有兩層含義，一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。4.表達能力。書面和口頭特別是口頭表達能力。（四）擁有較強的身心素質(zhì)身體（好，漂亮）；心理素質(zhì)：自信；意志；膽量；激情；自制力。10/14/202210三、一般要求（三）歡迎綜合能力強的大學生10/四、量化要求（一）歡迎熱門專業(yè)的大學生（二）青睞本科以上學歷的大學生“研究生多多益善，本科生考慮考慮，專科生不要不要。”（三）等級、資格證書吃香如英語四級證書等；電子商務(wù)師、計算機等級證書等。（四）歡迎有科研成果的大學生科研成果是指已發(fā)表的作品和創(chuàng)造發(fā)明。（五）黨員吃香特別是考公務(wù)員等。10/14/202211四、量化要求（一）歡迎熱門專業(yè)的大學生10/11/四、量化要求（六）歡迎學生干部特別是做管理工作。（七）歡迎有特長的大學生特長或?qū)ｉL包括兩種：業(yè)余的如跳舞、喝酒等；專業(yè)的。（八）歡迎形象好的大學生外（長相）、內(nèi)（言談舉止、語言、知識水平等）、修飾（化妝、著裝等，會打扮）。（九）學業(yè)好（十）青睞有工作經(jīng)驗或技術(shù)的大學生（十一）重“出身”即學校的牌子。（十二）重男輕女（十三）英語、普通話、計算機好10/14/202212四、量化要求（六）歡迎學生干部10/11/202212四、量化要求（十四）其他要求1.血型。做管理的“O”、“B”型比較受歡迎。2.講究姓名。一個學生姓“裴”，同“賠”，就被拒絕了。

3.看重屬相。都市報25日報道，杭州某保險公司“聘金融營銷5名，主管2名，屬羊馬狗者優(yōu)先”。據(jù)招聘方稱：“這并不是迷信”。（詳見襄樊記者：《戲弄人的“招聘創(chuàng)新”》，《楚天都市人報》2003年2月27日）

4.看重星座。（2003年）2月中旬，在一場大型招聘會上，一家外企招聘銷售經(jīng)理，這一職位要求的條件，既沒限定年齡和性別，也不要求有無工作經(jīng)驗，而偏偏要求應聘者的星座必須是雙子座和白羊座。10/14/202213四、量化要求（十四）其他要求10/11/202213四、量化要求記者把電話打到該公司的人力資源部，想探個究竟。人事經(jīng)理馮小姐在電話中說，老板是外國人，很信奉星相術(shù)。星相術(shù)上講只有這兩個星座的人才最適合做生產(chǎn)和市場銷售。馮小姐稱“有不少出色的