版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
項(xiàng)目13
調(diào)整預(yù)期應(yīng)對(duì)挫折第1頁(yè),共25頁(yè)。本節(jié)要求
【教學(xué)目的與要求】通過(guò)理論與實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)結(jié)合的教學(xué),使學(xué)生了解求職過(guò)程中常見(jiàn)的挫折,幫助發(fā)展健全的職業(yè)自我概念【教學(xué)重點(diǎn)】幫助學(xué)生調(diào)整就業(yè)期望值【教學(xué)難點(diǎn)】掌握就業(yè)心理問(wèn)題的調(diào)適方法,減輕就業(yè)挫折第2頁(yè),共25頁(yè)。
“人有悲歡離合,月有陰晴圓缺,此事古難全?!北M管人們希望能一帆風(fēng)順、萬(wàn)事如意,但挫折卻總是不可避免的。成功固然可貴,失敗也并非毫無(wú)意義。對(duì)求職的大學(xué)生而言,挫折既是打擊,也是成長(zhǎng),正確地認(rèn)識(shí)與對(duì)待挫折,是求職成功的必備因素。第3頁(yè),共25頁(yè)。
畢業(yè)生求職時(shí)希望獲得理想的職業(yè)本來(lái)是可以理解的,但要使期望變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),必須認(rèn)清形勢(shì),正確把握就業(yè)期望值。在求職時(shí),要了解社會(huì)對(duì)該專業(yè)的需求情況,根據(jù)自己的職業(yè)興趣、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)際能力、性格氣質(zhì)特點(diǎn)、家庭情況等去確定就業(yè)期望值。應(yīng)該更多地從自身找原因,認(rèn)清自己的特色與優(yōu)勢(shì),適時(shí)調(diào)整自己的心理定位。第4頁(yè),共25頁(yè)。二、挫折心理及調(diào)適
挫折的定義第5頁(yè),共25頁(yè)。
人們所說(shuō)的挫折通常包括挫折情境和挫折感受。挫折情境是個(gè)體活動(dòng)的一種特殊環(huán)境,是阻礙人們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、滿足需求的情境或事物,也有人稱之為挫折源。挫折感受是指?jìng)€(gè)體由于挫折情境而產(chǎn)生的心理感受和情緒狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō),挫折情境越嚴(yán)重,挫折反應(yīng)就越強(qiáng)烈;反之,挫折反應(yīng)就輕微。第6頁(yè),共25頁(yè)。2.正確對(duì)待挫折
在求職過(guò)程中應(yīng)保持健康穩(wěn)定的心理,積極進(jìn)取的態(tài)度。人們?cè)谇舐殦駱I(yè)中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。順境中有自信心不足為奇,逆境中更需要自信心的支持。
第7頁(yè),共25頁(yè)。對(duì)求職的大學(xué)生而言,挫折既是打擊,也是成長(zhǎng),正確地認(rèn)識(shí)與對(duì)待挫折,是求職成功的必備因素。這種理論認(rèn)為人的情緒問(wèn)題是由人的非理性信念造成的,人的思想往往是造成人情緒的根源。對(duì)求職的大學(xué)生而言,挫折既是打擊,也是成長(zhǎng),正確地認(rèn)識(shí)與對(duì)待挫折,是求職成功的必備因素。比較好的辦法是向知心朋友、老師傾訴,把心中的不快說(shuō)出來(lái),一吐為快,甚至可以大哭一場(chǎng),使緊張的情緒得以緩解或消除。人們所說(shuō)的挫折通常包括挫折情境和挫折感受。挫折是一種鞭策。二、挫折心理及調(diào)適
挫折的定義對(duì)求職的大學(xué)生而言,挫折既是打擊,也是成長(zhǎng),正確地認(rèn)識(shí)與對(duì)待挫折,是求職成功的必備因素。在求職時(shí),要了解社會(huì)對(duì)該專業(yè)的需求情況,根據(jù)自己的職業(yè)興趣、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)際能力、性格氣質(zhì)特點(diǎn)、家庭情況等去確定就業(yè)期望值。指通過(guò)循序交替收縮、放松自己骨骼肌群,細(xì)心體驗(yàn)每個(gè)肌肉的松緊程度,最終達(dá)到緩解個(gè)體緊張與焦慮狀態(tài)的一種自我訓(xùn)練方式。
從挫折情境到挫折感受并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的刺激—反應(yīng)過(guò)程,而是要受到個(gè)體的生理狀態(tài)、心理狀態(tài)和思想狀態(tài)等諸多因素的制約。其核心是認(rèn)知方式和挫折承受力。挫折是一種鞭策。它對(duì)失敗者并不是淘汰和鄙視,相反,會(huì)促使失敗者振作起來(lái),徹底擺脫“等、靠、要”的就業(yè)心態(tài),使自己加快自立自強(qiáng)的轉(zhuǎn)化過(guò)程,成為新時(shí)代的開(kāi)拓者。
第8頁(yè),共25頁(yè)。尋求支持,分擔(dān)痛苦,汲取力量在求職過(guò)程中應(yīng)保持健康穩(wěn)定的心理,積極進(jìn)取的態(tài)度。其核心是認(rèn)知方式和挫折承受力。效果:問(wèn)題定向應(yīng)對(duì)策略也稱自我安慰法。畢業(yè)生遇到挫折,在經(jīng)過(guò)最大努力仍無(wú)法改變狀況時(shí),要說(shuō)服自己,適當(dāng)讓步,將不成功歸因于客觀條件和客觀現(xiàn)實(shí),同時(shí)要勇于承認(rèn)并接受現(xiàn)實(shí)。對(duì)求職的大學(xué)生而言,挫折既是打擊,也是成長(zhǎng),正確地認(rèn)識(shí)與對(duì)待挫折,是求職成功的必備因素。應(yīng)該更多地從自身找原因,認(rèn)清自己的特色與優(yōu)勢(shì),適時(shí)調(diào)整自己的心理定位。對(duì)求職的大學(xué)生而言,挫折既是打擊,也是成長(zhǎng),正確地認(rèn)識(shí)與對(duì)待挫折,是求職成功的必備因素。從挫折情境到挫折感受并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的刺激—反應(yīng)過(guò)程,而是要受到個(gè)體的生理狀態(tài)、心理狀態(tài)和思想狀態(tài)等諸多因素的制約。對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律是宇宙的根本規(guī)律,而人的心理活動(dòng)是呈“不平衡—平衡—新的不平衡—新的平衡”螺旋式發(fā)展過(guò)程。人們所說(shuō)的挫折通常包括挫折情境和挫折感受。對(duì)求職的大學(xué)生而言,挫折既是打擊,也是成長(zhǎng),正確地認(rèn)識(shí)與對(duì)待挫折,是求職成功的必備因素。比較好的辦法是向知心朋友、老師傾訴,把心中的不快說(shuō)出來(lái),一吐為快,甚至可以大哭一場(chǎng),使緊張的情緒得以緩解或消除?!叭擞斜瘹g離合,月有陰晴圓缺,此事古難全。如何有效地應(yīng)對(duì)挫折
①對(duì)挫折應(yīng)有的心理準(zhǔn)備第9頁(yè),共25頁(yè)。多用問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略,少用情緒應(yīng)對(duì)方式
效果:問(wèn)題定向應(yīng)對(duì)策略
情緒定向應(yīng)對(duì)方式優(yōu)于第10頁(yè),共25頁(yè)。合理的宣泄做“合理化”的解釋第11頁(yè),共25頁(yè)。轉(zhuǎn)移注意力如:進(jìn)行體育活動(dòng),和朋友聊聊天,看場(chǎng)電影或到教室、圖書(shū)館看書(shū)等。第12頁(yè),共25頁(yè)。尋求支持,分擔(dān)痛苦,汲取力量
轉(zhuǎn)換看問(wèn)題的角度
第13頁(yè),共25頁(yè)。三、案例探討
請(qǐng)積極發(fā)表看法第14頁(yè),共25頁(yè)。分析如何增強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生求職的心理承受能力?
第15頁(yè),共25頁(yè)。四、擇業(yè)心理問(wèn)題的自我調(diào)適
自我調(diào)適:是指?jìng)€(gè)體運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法,促使自己的心理和行為獲得積極改變的過(guò)程。其作用是幫助大學(xué)生在遇到挫折和沖突時(shí),能夠客觀地分析自我與現(xiàn)實(shí),有效地排除心理障礙,從而使自己保持一種穩(wěn)定而積極的心態(tài)。第16頁(yè),共25頁(yè)。提高大學(xué)生自我調(diào)適的自覺(jué)性
對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律是宇宙的根本規(guī)律,而人的心理活動(dòng)是呈“不平衡—平衡—新的不平衡—新的平衡”螺旋式發(fā)展過(guò)程。第17頁(yè),共25頁(yè)。學(xué)習(xí)運(yùn)用心理調(diào)節(jié)的方法進(jìn)行自我調(diào)適認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我
②有效的自我調(diào)適和控制第18頁(yè),共25頁(yè)。合理宣泄法
大學(xué)生在求職過(guò)程中處于焦慮、抑郁等消極情緒狀態(tài)時(shí),不能一味地把不良心情藏在心底,而應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男?。比較好的辦法是向知心朋友、老師傾訴,把心中的不快說(shuō)出來(lái),一吐為快,甚至可以大哭一場(chǎng),使緊張的情緒得以緩解或消除。另外,也可以通過(guò)參加一些大運(yùn)動(dòng)量的戶外活動(dòng),如打球、爬山等,宣泄不良情緒。第19頁(yè),共25頁(yè)。自我慰藉法
也稱自我安慰法。畢業(yè)生遇到挫折,在經(jīng)過(guò)最大努力仍無(wú)法改變狀況時(shí),要說(shuō)服自己,適當(dāng)讓步,將不成功歸因于客觀條件和客觀現(xiàn)實(shí),同時(shí)要勇于承認(rèn)并接受現(xiàn)實(shí)。如阿Q精神勝利法。第20頁(yè),共25頁(yè)。松弛練習(xí)法
指通過(guò)循序交替收縮、放松自己骨骼肌群,細(xì)心體驗(yàn)每個(gè)肌肉的松緊程度,最終達(dá)到緩解個(gè)體緊張與焦慮狀態(tài)的一種自我訓(xùn)練方式。例如冥想放松法,它是讓放松者發(fā)揮自我想象和自我暗示的能力,來(lái)達(dá)到放松的目的。第21頁(yè),共25頁(yè)。理性情緒法
又稱ABC性格理論。這種理論認(rèn)為人的情緒問(wèn)題是由人的非理性信念造成的,人的思想往往是造成人情緒的根源。第22頁(yè),共25頁(yè)。情緒轉(zhuǎn)移法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 標(biāo)題3:2025年度按季結(jié)算的商業(yè)地產(chǎn)租賃合同3篇
- 二零二五年度創(chuàng)業(yè)公司合伙人合作協(xié)議書(shū)4篇
- 二零二五年度暗股合作協(xié)議書(shū)編制規(guī)范2篇
- 二零二五年度房屋租賃合同(含維修責(zé)任)4篇
- 二零二五年計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成與維護(hù)合同6篇
- 二零二五版毛石石材資源開(kāi)發(fā)與利用合同4篇
- 二零二五年度招投標(biāo)崗位職責(zé)與信息披露合同2篇
- 二零二五年度船舶動(dòng)力系統(tǒng)維修保養(yǎng)合同4篇
- 個(gè)性化全屋家具定制協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本一
- 2025版互聯(lián)網(wǎng)金融投資理財(cái)服務(wù)合同3篇
- 投餌機(jī)相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施方案
- 2024年可行性研究報(bào)告投資估算及財(cái)務(wù)分析全套計(jì)算表格(含附表-帶只更改標(biāo)紅部分-操作簡(jiǎn)單)
- 湖北省石首楚源“源網(wǎng)荷儲(chǔ)”一體化項(xiàng)目可研報(bào)告
- 醫(yī)療健康大數(shù)據(jù)平臺(tái)使用手冊(cè)
- 碳排放管理員 (碳排放核查員) 理論知識(shí)考核要素細(xì)目表四級(jí)
- 撂荒地整改協(xié)議書(shū)范本
- 診所負(fù)責(zé)人免責(zé)合同范本
- 2024患者十大安全目標(biāo)
- 實(shí)驗(yàn)報(bào)告·測(cè)定雞蛋殼中碳酸鈣的質(zhì)量分?jǐn)?shù)
- 部編版小學(xué)語(yǔ)文五年級(jí)下冊(cè)集體備課教材分析主講
- 電氣設(shè)備建筑安裝施工圖集
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論