應屆畢業(yè)生求職面試規(guī)劃寶典

94/94應屆畢業(yè)生求職面試寶典（2010年12月）目錄應屆畢業(yè)生面試之常識篇——差不多禮儀 3應屆畢業(yè)生面試之模擬面試 4面試預備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（1） 6面試預備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2） 9面試時的十大絕對“不能講” 14應屆畢業(yè)生求職之常識篇——識不陷阱 15應聘者經(jīng)常遇到的面試考題 17求職常識篇——面試禮儀案例分析 21知名企業(yè)考量人才的五大指標 29國企與外企的面試策略解析 30面試題的錯誤回答與分析 34知名企業(yè)面試“偵察” 35Intel獨特的招聘面試制度 37面試禮儀最榜樣套路 41女性外企面試常識 43女生面試如何面對尷尬問題 45精心設計面試前五分鐘 47克服面試怯場的十個招術(shù) 49有味而刁鉆的面試題 50應屆畢業(yè)生面試之常識篇——差不多禮儀面試是求職過程中專門重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有專門多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也有專門多可控因素，比如“禮貌”。應屆生在學校和同學相處比較隨意，在家中也差不多上以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感受專門像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話專門直白，禮貌用語差不多沒有，“你們給多少鈔票啊”，“保險如何上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業(yè)文化是什么啊”，“如何晉升啊”，給人的感受看起來討價還價。

有的求職者坐姿專門不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出專門“成熟”的模樣，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。進門和面試官不打招呼，連最差不多的“您好”都可不能講，總希望有人過來主動發(fā)覺自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時，應聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。作為應聘者，都希望通過面試能夠獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)進展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。然而，正如人們經(jīng)常講的“機遇只降臨給有預備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的慎重處理。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，講話多用敬語，“請您多介紹一下那個崗位的情況好嗎”，“請問公司如何為職員提供保險和福利”，“專門快樂和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學到專門多東西，特不希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生特不良好的印象，感受求職者專門有教養(yǎng)，一個有禮貌的職員在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認可。應屆畢業(yè)生面試之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復練習，練習，再練習。進行一場模擬面試不僅能夠關(guān)心你完善你的技術(shù)，還能夠讓你得到有用的信息反饋和面試指導。小李是一名熟練的網(wǎng)球運動員，在幾年的時刻里她參加了專門多競賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后，她都會傾聽教練們的建議并同意他們的批判指導?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報名參加了一些校園招聘。盡管她對自己特不自信，因為特不了解自己的長處而且語言表達能力突出，但她依舊決定從專業(yè)的職業(yè)師那兒得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運動教練指導你如何提高自己的運動水平。它們都能夠讓你認識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習會許在某些情況下對你有所關(guān)心，最大的獲益確實是讓你在不斷的練習中中獲得自信。在充滿競爭的現(xiàn)代社會，你必須得進行充分的預備。預備找工作之前，小李在學校的職業(yè)中心報名參加了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項，內(nèi)容如下：什么是模擬面試？1.同專業(yè)人士進行30分鐘的錄象面試

2.對錄象面試進行回憶并給出建設性的反饋預備工作：

1.在面試中對你的公司及行業(yè)利益有所掌握

2.調(diào)查和認同最一般的行業(yè)所具備的特點（分析技巧，交際能力，經(jīng)濟知識及解決問題的能力）

3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次的經(jīng)歷”以及“你能給我一個你與的例子嗎？”面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試

2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問題，假如沒聽清能夠再問一遍

4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就能夠了

5.相信你能成功將自己推銷出去

6.預備好要問面試官的問題反饋：

1.當你在觀看自己的面試錄象時，觀看自己的感受，并能發(fā)覺自己的企圖

2.以開放而不是敵對的心態(tài)傾聽反饋意見

3.從你的表現(xiàn)當中有所得，注意到外人是如何看待你的小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些預備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她明白得要先從教練身上學點技術(shù)然后再不斷的練習。就像在網(wǎng)球競賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試競賽！面試預備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（1）假如講簡歷是第一種武器，那么你能夠憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠銳利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實戰(zhàn)后所出的真知！

面談前的預備包括：

1.心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最要緊的是善用“假想”。有個專門聞名的美國短跑運動員曾經(jīng)講過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。關(guān)于自己的履歷應該爛熟于心，關(guān)于一些常規(guī)性問題早做充分預備：例如，你認為你能為公司做些什么？你什么緣故認為自己適合這份工作？你往常的雇主和同事對你的評價如何？等等。關(guān)于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”如此反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。2.儀表備戰(zhàn)——“適當”

事實上，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室后給人的第一印象確實是你的儀表。

考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應聘的職位。假如公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮預備整潔大方的套裝。假如是網(wǎng)絡公司的話，便裝也可不能有太大不便。只是若你是應聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，因此，能夠用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須潔凈平坦，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮潔凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3.材料備戰(zhàn)——“完備”

★鋼筆或水筆兩支什么緣故要兩支？做備份以防萬一?。т摴P或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

★記事本面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，白費時刻又顯得缺乏組織能力。

★最近更新的簡歷至少兩份，多多益善即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，預備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多預備幾份的目的在于假如不止一個面試官的話，能夠表現(xiàn)出你的認真完備。

★文憑和各種證書俗稱“敲門磚”，假如擔心丟失，就帶復印件。

★照片和身份證有可能用不著，但有備無患啊。

★報紙或者雜志一份有時等候面試的時刻專門長。只是千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，能夠顯現(xiàn)出你始終關(guān)注那個領(lǐng)域的動向。

★公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要預備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★“秘密武器”假如你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這但是證明你自己的最好的“秘密武器”！4.背景備戰(zhàn)——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還能夠增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。假如是電話，除了記下對方公司名稱、面試時刻地點外，不要簡單就講再見，請盡力搞清如下問題：

★面試的方式是多人同時進行面試？依舊一個一個單獨面試？

★面試的內(nèi)容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管依舊部門負責人？

假如是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應該內(nèi)心有底了。

隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下許多力氣，了解得越清晰，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司專門熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是專門難取得面試官的信任的。除此之外，假如能夠了解公司的氛圍，對你預備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。假如你熟悉職務的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項專門職務做好一切預備絕對是正確的。然而你千萬不可將自己局限在某項專門職務上，而忽略對其他職務的考慮。

預備好了這一切，剩下的確實是通過地圖確定到達面試地點的路線，特不留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，不管坐車騎車，選一個時刻最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀看一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來講確實是“踩點”。

現(xiàn)在你但是在打一場“有預備的仗”，如何樣，是不是對自己有了專門大的信心？最后也是最重要的一點——“自信”是銳利的武器！Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！面試預備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2）一、面試從接到通知就開始了

面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何情況一樣，失敗永久比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無預備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的預備都不為過。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用職員時重視對其運氣的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話確實是開始考試了。當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的確實是接到電話，通知你去面試。因此要隨時做好對方打電話來的預備，要預備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。接到電話首先問：“您好！”當對方通知你面試時，不要過于興奮導致大喊大叫，要平和地講：“感謝！”再認真聽對方講面試的時刻、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要講“再見！”二、面試前的物資預備人們常言：不打無預備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的預備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，預備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，幸免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清晰究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時刻去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應把自己預備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該幸免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在周圍，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能講明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中能夠看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品差不多上弄得雜亂無章的人，專門難在工作中有條有理。三、面試前的心理預備目前職場找工作競爭特不激烈，求職者挖空心思、想盡各種方法去求職，然而，許多時候都特不的盲目，其中重要的緣故確實是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的預備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理預備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理預備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

1.盲目自信、胃口高吊

2.自卑畏怯、信心不足

3.當斷不斷、患得患失

4.依靠心理、人云亦云四、面試前的研究預備“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來確實是一場戰(zhàn)斗，現(xiàn)在的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之因此一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素養(yǎng)的不同外，最全然的區(qū)不還在于“知己”的能力上。所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上確實是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話講：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，面試前就要研究以下三個問題：1．研究一下你自己面試最重要的依舊自己預備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要專門了解，了解了職位后，你要問自己：

1）待聘的工作職位合適你嗎？

2）應該如何給職業(yè)定位？

3）你對那個職位有興趣嗎？

4）你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？2．研究面試官面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不行，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。事實上這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著平復、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。然而，問題盡管五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的確實是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素養(yǎng)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗？應聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的進展規(guī)劃是什么？是否有進展?jié)摿统晒σ庀?？等等。問題類型也確實是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。面試過程過五關(guān)斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否同意他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。假如在你面試之前能夠通過電話和考官進行一次交流那是再好只是的了：

1）讓主考官對你有良好的第一印象

2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？

3）主考官要緊了解什么方面的問題？

4）各種類型主考官的的不同應對方法。3．研究企業(yè)的相關(guān)資料企業(yè)一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先預備的反應，考量其真實水平。然而，絕大多數(shù)面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的預備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數(shù)，或許能夠起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當?shù)牧私?。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的進展狀況和以后的進展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好！事實上，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要明白的。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人進展極為重要。一個聰慧的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而推斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也能夠推斷出假如入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也能夠?qū)镜那闆r進一步了解，談到工資和待遇時，就模糊其詞的公司，也要提高警惕。幸免因為急于找到工作而上當受騙，特不是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀看、考慮，慎重、靈巧，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。五、面試前的提問預備企業(yè)什么緣故要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，假如一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本領(lǐng)，那么平常就應多注意媒體報導，特不是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，盡管每家公司的問法差不多上千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試因此會馬到成功的。在用人單位的面試過程中，最大的困難確實是如何回答面試人員的問題了。事實上假如你能夠好好預備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。一些名企特不是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。六、面試前的儀表儀容預備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應聘公關(guān)、時尚雜志等，則能夠適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是潔凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。關(guān)于應屆畢業(yè)生來講，同意有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也能夠穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特不講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感受，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。不管是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料能夠使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以潔凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。面試時的十大絕對“不能講”１、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為不人指錯了方向。２、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。３、講其他同類型公司的壞話。４、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。５、回答沒有明確的焦點，講話沒有組織性，想到哪里講到哪里。６、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。７、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時不記得了答案的某些部分。８、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。

９、問如此的問題：“我如何樣？您預備雇傭我嗎？”或當不人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。１０、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出如此的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我那個數(shù)。應屆畢業(yè)生求職之常識篇——識不陷阱1.押金陷阱

長春市某大學計算機專業(yè)學生張某從10月中旬起，她差不多投出了60多份簡歷，均石沉大海。11月20日，張同學打開自己的郵箱，發(fā)覺了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個人簡歷之后十分中意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，2006年畢業(yè)之后，即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。為了幸免張同學進行多項選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號。

“當時我確實太快樂了，就像看到了曙光，我一直就想到南方進展?？吹揭蠼坏盅航饡r，我確實猶豫了，然而轉(zhuǎn)念又一想，不能因為200元鈔票而失去這么好的機會啊，因此第二天我就把鈔票匯過去了。當我在23日打那個公司的電話，詢問鈔票是否到賬時，我發(fā)覺所有的電話不是關(guān)機確實是占線，直到現(xiàn)在，我也沒有聯(lián)系到這家公司?！睆埻瑢W講。

據(jù)了解，我國的《勞動法》有明確的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓費等。一家正規(guī)的用人單位可不能向就業(yè)學生收取任何費用，或出現(xiàn)扣留證件等情況。一些用人單位抓住了學生就業(yè)心切的心理，進行詐騙并屢屢得手。畢業(yè)生應加強自我愛護意識和辨不企業(yè)真?zhèn)蔚哪芰Γ悦馍袭斒茯_。2.試用陷阱

11月28日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作的遭遇。趙莫回憶講：“我是一名大專生，學的是攝像，去年12月份的時候，一個電視欄目組到我們學校招聘，我當時被選中了，特不快樂，當時談的條件是適用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎金?！?/p>

在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴?！壁w莫講。盡管工作如此努力，然而三個月后，趙莫依舊被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實習的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不同意同事之間談戀愛的。

后來趙莫才明白，那個欄目組每三個月進行一次招聘，差不多上以試用期三個月為名。三個月滿，會以各種理由將試用人員辭退，之后接著招收。如此，他們就能夠免費用到勞動力。專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身確實是違法的。這多半是用工者為了躲避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采納的手段，目的確實是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。3.口頭承諾陷阱

長春市某大學10名學生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當時該企業(yè)給學生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。

到了廣西之后，急于求成的學生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了4000元，然而在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大伙兒一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有悲傷的三四百元鈔票。學生們集體抵抗，講要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學生交8000元的違約金。

專家提醒，大學生選擇工作的時候，最好參加學校組織的招聘會，學校對前來招聘的企事業(yè)單位都會進行詳細的考查，安全性較高。假如進行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。關(guān)于個人開設的中介機構(gòu)，一定要慎重對待。

在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。應聘者經(jīng)常遇到的面試考題

1談談你自己吧！

2你有什么問題要問嗎？

3你的期望待遇是多少？

4什么緣故離開目前的工作？

5你覺得自己最大的長處是什么？

6你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？

7你多快能夠開始來上班？

8目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？

9什么緣故你值得我們雇用呢？

10你的工作中最令你喜愛的部分是什么？

11關(guān)于目前的工作，你覺得最不喜愛的地點是?

12你找工作時最在乎的是什么？

13請介紹你的家庭。

14請談談在工作時曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。

15你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應徵什么職位？結(jié)果如何？

16請你用英文介紹目前服務的公司。

17假如我雇用你，你覺得能夠為部門帶來什么樣的貢獻？

18你覺得自己具備什么樣的資格來應徵這項工作？

19談談你最近閱讀的一本書或雜志。

20你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？

21你如何規(guī)劃以后，你認為五年后能達到什么樣的成就？

22你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？

23談談你覺得關(guān)于自己的表現(xiàn)不甚中意的一次工作經(jīng)歷。

24由你的履歷看來，你在過五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何明白假如我們錄用你，你可不能又專門快的離職？

25你曾經(jīng)因為某一次專門經(jīng)驗而阻礙日后的工作態(tài)度嗎？

26你最近是否有參加訓練課程？請談談課程內(nèi)容。是公司資助依舊自費參加？

27關(guān)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？

28你曾聽過我們公司嗎？你關(guān)于本公司的第一印象如何？

29你如何克服工作的低潮期？

30你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)驗嗎？

31談談你對加班的看法。

32請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學習的？

33你關(guān)于我們公司了解多少？

34你目前已離職了嗎？

35假如這份工作經(jīng)常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你能夠同意嗎？

36你開始投入找工作的時刻有多久了？

37你自認為還有哪些方面能夠再加強？

38如何由工作中看出你是個自動自發(fā)的人？

39在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？

40你通常從事什么樣的休閑活動？

41你關(guān)于這份「行銷助理」（或其他基層職務）的工作有什么樣的展望？

42你如何讓部屬有杰出的工作表現(xiàn)？

43關(guān)于「變化」你如何應付？

44你為何選擇這三位人士做為你的推人？

45請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地點是什么？

46你認為那個產(chǎn)業(yè)在以后五年內(nèi)的趨勢如何？

47你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？

48你的工作通常能于時限內(nèi)完成嗎？

49你關(guān)于社團活動的看法如何？

50你覺得「秘書」（或其他職務）的工作內(nèi)容究竟是什么？

51你什么緣故選擇念〔歷史〕系？

52你在同一家公司待了這么長的時刻，難道不覺得若要再去重新適應新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴峻的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應能力、應變能力如何？

53關(guān)于明知施行后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

54假如時刻能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？

55你認為「成功」的定義是什么？

56如何兼顧事業(yè)與家庭？

57你覺得他人的確信對你專門重要嗎？以〔職員關(guān)系〕如此性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？

58你認為自己最需要改進的地點在于──

59你覺得學生時代所同意的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？

60假如你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？

61你曾經(jīng)有解雇職員的經(jīng)驗嗎？

62請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。

63你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？

64你比較喜愛團隊合作的工作方式，依舊獨立作業(yè)？

65在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得接著沿用至目前的？

66你覺得你在時刻安排運用方面的能力如何？

67通常關(guān)于別人的批判，你會有什么樣的反應？

68假如明知「如此做不對」，你依舊會依主管的指示去做嗎？

69你明白這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？

70什么樣的治理風格是你所觀賞的？

71你如何做出決策？

72當你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？

73身為一名業(yè)務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？

74你關(guān)于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法？

75你還有接著念研究生的打算嗎？

76請敘述你個人的治理風格。

77談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。78你關(guān)于「創(chuàng)業(yè)」有什么樣的看法？

79你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？

80你會希望做你老總的工作嗎？什么緣故？

81你與同事之間相處發(fā)生矛盾時，你會如何辦？

82可否描述一下你自己的個性？

83你的工作內(nèi)容中包括******，可不能夠談談你在這方面的經(jīng)驗。

84假如我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？

85你關(guān)于與女性主管共事的看法如何？

86你什么緣故會考慮同意一份各方面條件都低于目前的工作？

87你會考慮同意低于目前的待遇嗎？

88你能夠同意職務外的安排嗎？

89假如客戶在辦公室外大聲抱怨，你如何處理？

90假如你接到一通客戶的抱怨電話，你確定立即解決他的問題時，你會如何處理？

91你通常下班后的時刻，你都做些什么？

92假如你進入本公司，關(guān)于這項崗位以及那個部門，你打算如何改變？

93你在ABC公司時，曾經(jīng)有機會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎？

94你覺得什么樣的人最難相處？

95請敘述你一天的工作情形。

96你在學校時曾參與哪些課外活動？

97求學時，你曾經(jīng)利用課余打工嗎？

98你在學校時，曾擔任系里或社團干部嗎？是復雜什么職務？

99我注意到你曾擔任校園****，你的要緊工作是什么？

100你曾經(jīng)與升遷的機會失之交臂嗎？求職常識篇——面試禮儀案例分析我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾裝扮、舉止言談、氣質(zhì)風度、文明禮貌，無一不在阻礙著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，那個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，假如職場上不注重禮儀，本來專門好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導致終生機不再來。案例：米琳大學時就聽人講就業(yè)不容易，因此畢業(yè)前就投了專門多簡歷，可都石沉大海，沒有結(jié)果。后來好容易盼來兩家面試機會，但是，都因沒有作過面試輔導，面試出了問題。自己感受明明不錯，可確實是沒通過。因此找到宏威職業(yè)顧問進行咨詢，才明白那個地點面有專門多學問，因此在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導，從頭到尾對面試前、面試過程、面試之后的所有要求，做法和問題作了全方位輔導，又針對專業(yè)和職位進行了場景訓練。再次面試時心中有了底，心態(tài)也特不行，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，不但順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點頭。米琳快樂極了，因為她終于用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出，進入了一家聞名的外資公司，在同學中最先找到了合適自己的工作。分析：面試，確實是當面考試，誰明白得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，如此才能擊敗對手，求職成功。那么，面試過程中，要注意的禮儀是什么呢?面試禮儀一：時刻觀念是第一道題守時是職業(yè)道德的一個差不多要求，提早10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提早半小時以上到達會被視為沒有時刻觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我治理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下特不不行的印象。不管什么理由，遲到會阻礙自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排專門多人，遲到了幾分鐘，就專門可能永久與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。假如路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。都市專門大，路上堵車的情形專門普遍，關(guān)于不熟悉的地點也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提早10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者專門可能因為手頭的情況沒處理完而覺得專門不方便。外企的老總往往是講幾點確實是幾點，一般絕不提早。因此，假如事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當不論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，如此你就明白面試的具體地點，同時也了解路上所需的時刻。但招聘人員是同意遲到的，這一點一定要清晰，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度爽朗一些，如此往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。面試禮儀二：進入面試單位的第一形象到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，幸免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，阻礙你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山講明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“感謝”是必講的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地講聲：“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時刻，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的情況或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。面試禮儀三：等待面試時表現(xiàn)不容忽視進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。假如現(xiàn)在有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性時期。預備了公司的介紹材料，是應該認真閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與不的同意面試者談天，因為這可能是你以后的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的阻礙是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲講話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。面試禮儀四：與面試官的第一個照面面試禮儀1.把握進屋時機假如沒有人通知，即使前面一個人差不多面試結(jié)束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面講：“請進”后，要回答：“打攪了”再進入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。面試禮儀2.專業(yè)化的握手面試時，握手是最重要的一種軀體語言。專業(yè)化的握手能制造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且情愿做任何工作。這是制造好的第一印象的最佳途徑。如何樣握手?握多長時刻?這些都特不關(guān)鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，許多企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。因此，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。眼睛要直視對方，自信地講出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅決的態(tài)度，但不要太用勁，更不要用勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應當是干燥、溫暖的。假如他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這確信不是好的開端。假如你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持平復。假如手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。握手時長時刻地拖住面試官的手，間或用力或快速捏一下手掌。這些動作講明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你專門可怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和可怕，面試者會認為你不喜愛或者不信任他們。面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語言加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，要緊有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境地。形體語言對面試成敗特不關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會阻礙到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春爽朗，獨有魅力，它能夠在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。1)如鐘坐姿顯精神進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不能夠坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應道聲“感謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，如此顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，軀體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得專門直，如此反倒會給人留下死板的印象，應該專門自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲乏不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給不人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。2)眼睛是心靈的窗戶?面試一開始就要留心自己的軀體語言，特不是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也能夠更好地獵取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，凝視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;假如有幾個面試官在場，講話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前，能夠把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做考慮，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。3)微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和氣、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方講話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，因此也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，差不多上一種美的缺陷，破壞了自然的美。4)適度恰當?shù)氖謩葜v話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是專門自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。中國人的手勢往往特不多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，適應兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平常要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，如此往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。交談專門投機時，可適當?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不明白該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴講話，如此顯得緊張，不用心交談。專門多中國人都有這一適應，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官專門失禮。面試禮儀五：如何樣讓面試官重視你個人自我介紹是面試實戰(zhàn)特不關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的阻礙，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。將在專門大程度上決定你在各位考官內(nèi)心的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。面試禮儀1.氣質(zhì)高雅與風度瀟灑面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就確信要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段要緊有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握一些公關(guān)的差不多技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。假如你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)專門好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，大概正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把那個具體的感受用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。事實上言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為適應，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀看，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止專門有關(guān)系。而這些內(nèi)在素養(yǎng)，都會在平常的言談舉止中流露出來。假如講氣質(zhì)源于陶冶，那么風度則能夠借助于技術(shù)因素，或者講有時是能夠操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，展現(xiàn)自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。面試禮儀2.語言確實是力量語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素養(yǎng)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實的語言功底。假如講外部形象是面試的第一張名片，那么語言確實是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將關(guān)心你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是專門好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特不是具有實際治理經(jīng)驗的要突出自己在治理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目如此的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言盡管有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的經(jīng)歷;其次，要展示個性，使個人形象鮮亮，能夠適當引用不人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，堅持以事實講話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢專門自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽明白。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，模糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。友情提示：面試，在專門多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，因此，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。因此面試禮儀確實是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素養(yǎng)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀那個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，假如禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必定會被淘汰出局，確信失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那確實是競爭太激烈了。知名企業(yè)考量人才的五大指標華碩在選拔人才時，注重五大指標――謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新職員的面試工作。他講華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放到里面去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜愛問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應聘者講：“我那個人專門勤快?！薄罢垎柲闳绾巫C明？”應聘者講：“我那個人反應專門快?！薄罢垎柲闳绾巫C明？”應聘者講：“我那個人專門敬業(yè)?！薄罢垎柲闳绾巫C明？”許佑嘉講，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有專門多優(yōu)點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優(yōu)點一個一個又推翻了。就如此可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有接著的勇氣和能力了。事實上就用這么一個問題，能測驗一個應聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持；第二，看他是不是勤于考慮，勤于挖掘自己，是否對自己有清晰的認識；第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優(yōu)點被主考官否定了，是不是能夠迅速找出另外的，把面試進行下去；第四，看他是不是老實，特不是在業(yè)績、經(jīng)驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關(guān)問題，都會被記錄下來，會被調(diào)查；第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優(yōu)點被否定后，有的應聘者就開始急了，事實上那只能講明他不是一個合格的職業(yè)人。要自信但不能自大許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過于夸大。他講自己曾經(jīng)面試過一個專門優(yōu)秀的銷售業(yè)務員。那個業(yè)務員一口氣給出他十個什么緣故必須用他的理由。他的業(yè)績和經(jīng)歷讓面試官們都專門中意。結(jié)果在面試結(jié)束后，該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業(yè)務差不多做了四年了，我的業(yè)績一直專門好，你不明白，事實上我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命，之因此市場占有率那么高，差不多上靠我們這些業(yè)務打出來的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣得專門好，假如到了華碩，銷售業(yè)績確信會更好?！薄叭绱说穆殕T，打死我們也不能用，因為他全然就沒有團隊精神。”國企與外企的面試策略解析國有企業(yè)：關(guān)注你的忠誠與踏實國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的依舊其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)生并不特不苛刻，但應聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。+總的來講國有企業(yè)在招聘人才特不是高校應屆畢業(yè)生時要緊依舊注重學生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特不是曾經(jīng)擔任過學生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業(yè)的關(guān)注。在面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學生的政治素養(yǎng)與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)。國有企業(yè)面試相關(guān)于其他性質(zhì)企業(yè)來講其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真預備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試依舊有專門大希望的。以應聘我國聞名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問如此的問題：你在學習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?關(guān)于學習優(yōu)勢，主考官會依照顧聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術(shù)課方面的情況；而假如應聘考對長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會專門容易引起主考官的注意?？偨Y(jié)一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點能夠歸納為以下幾方面：1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的緣故，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試時期，講明人事主管已對應聘者的素養(yǎng)進行了確信，面試只是去進一步證實他們的這種推斷。2、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題差不多上直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的預備，特不是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識，幸免面試時給人專業(yè)知識不行的印象：3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題特不必要，假如來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。5、國企專門少用英語來面試，盡管現(xiàn)在許多國企也專門在意應聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：1、舉止得當。國有企業(yè)一般來講不太喜愛面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實一般為標準。2、禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。3、政治素養(yǎng)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生假如本身的政治素養(yǎng)過硬，就專門容易讓招聘人員對你另眼相看。4、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素養(yǎng)更容易引人注目。5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的欣賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。7、少談酬勞。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的職員。因此在提到薪酬待遇時假如應聘者專門在意那個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。一般來講，外資企業(yè)在招聘人才時要緊依舊強調(diào)個人素養(yǎng)與潛質(zhì)，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特不在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)進展與規(guī)劃。而面試的程序和方式要緊是圍繞考察應聘者的這些素養(yǎng)展開。1、學歷水平：相關(guān)于學歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)推斷人才的標準。因此關(guān)于應聘者來講，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)進展的要求，外資企業(yè)對學歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都專門高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等差不多上以英語為主。關(guān)于求職者來講，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽講讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。3、計算機應用能力：關(guān)于外資企業(yè)來講，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。4、互聯(lián)網(wǎng)應用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進行差不多的信息檢索等。除此之外，外資企業(yè)亦十分注重職員的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素養(yǎng)。外企面試有哪些需要注意的事項呢？1、與考官握手時應堅決有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜愛軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，并始終正視對方。2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的情況了。試想一下，你情愿同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?3、要始終正視對方對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如講，不要觀望窗戶不處也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話時，你應全神貫注。4、談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。5、應與考官保持良好的互動關(guān)系假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所講的內(nèi)容同時挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有味。6、回答問題之前應認真聽要確信你差不多明白了他聽講的問題。假如你沒有明白，能夠請他講清晰。然后，再回答問題。7、回答問題應簡明扼要回答問題應迅速、機智。然而，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。8、關(guān)于薪金應使其留有談判余地除非對方明確表示反對如此。依照自己的經(jīng)驗來設定薪水的標準。9、要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什么疑問嗎？”也應提些問題。10、向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時刻。11、加入需要提交申請表，應該努力做到整潔、完整不能希望自己差不多填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你講明一切。面試者希望你能夠當場介紹自己。12、假如你能夠確認面試者的姓名的話，應以其姓氏向其問候假如不能確定，能夠請考官重復一次。走路時應精神抖擻，面帶微笑?？傮w上來講應對面試者彬彬有禮。13、不要抽煙即使考官抽煙同時向你謙讓，不要嚼口香糖。14、不要撒謊回答問題應老實、直率、同時不要對自己當前的單位或往常的老總作不必要的評論。專門顯然，有一些緣故使得你要離開原來的公司或者老總，然而，當解釋你什么緣故要離開的緣故時，應對離開的理由作必要的評論。15、在初次面試時，除非你能確認老總對聘用你感興趣，不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時，應表示你對工作機會的興趣要大于對具體的薪水，因此你要講明你的期望薪水。面試題的錯誤回答與分析有些問題在各家公司面試時都會遇到，你明白如何應對才最得體嗎？

你為何想進這家公司？

錯：公司的培訓機會專門多，我想來好好學習。

分析：你是來學習的？那我干嘛花鈔票雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司制造價值。

你認為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對薪水的期望值如何？

錯：貿(mào)然回答。

分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也可不能給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應慎重應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

現(xiàn)在你能夠向我提關(guān)于公司的任何問題。

錯：我能拿到多少鈔票？某家公司是不是你們的分支機構(gòu)？

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些差不多情況理應事先了解清晰。你一問出口，面試官差不多也就斷定他以后可不能再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新職員要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的進展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？知名企業(yè)面試“偵察”找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是寬敞畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所預備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采納的有如此幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3.利用網(wǎng)絡資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有緊密的關(guān)系，我們能夠做出如下總結(jié)：

·忠誠度

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視職員的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

·實踐能力

在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)特不重視應聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗差不多上積存社會經(jīng)驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。

·團隊協(xié)作精神

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往特不重視職員的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。

·創(chuàng)新精神

關(guān)于大型企業(yè)來講，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。

·對企業(yè)文化的認可程度

企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到職員是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定職員是否能夠?qū)ｉT好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把職員能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜愛、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

·人際交往能力和良好的溝通能力

如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博治理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中特不重視學生的溝通技巧，因為作為以后的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

·對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力

一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，差不多上都要通過系統(tǒng)的培訓，因此學習能力和求知欲應該是重點考查的內(nèi)容。專門多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是專門在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們關(guān)于自己的培訓體系特不自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定能夠通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試差不多成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即依照顧聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼確實工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素養(yǎng)，觀看應聘者的領(lǐng)導能力、領(lǐng)導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為適應。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定能夠在面試中脫穎而出。Intel獨特的招聘面試制度從今年10月下旬至明年3、4月，一場接一場的校園招聘會將在滬上各大學展開。事實上，校園招聘會并非應屆大學畢業(yè)生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業(yè)的S小姐確實是在錯過校園招聘會后，應聘進入Intel的。10月18日下午，S小姐來到編輯部，講述了面試進入Intel的經(jīng)歷:“我是自己投簡歷應聘的，面試順利一次成功。從助理升為經(jīng)理后，我也曾當過面試官，對Inte