組工業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)班開班式講稿

組工業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)班開班式講稿這次全省干部業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)班，是《干部任用條例》修訂以來(lái)，省委組織部首次舉辦的以干部工作具體業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容，以全省組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對(duì)象的專題培訓(xùn)班，主要目的是進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全省干部工作，全面提高各級(jí)組織人事部門干部工作專業(yè)化水平?？梢哉f(shuō)，既是一次專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也是加強(qiáng)組工干部專業(yè)化能力建設(shè)的具體實(shí)踐。大家一定要珍惜這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)做到學(xué)有所獲、學(xué)有所悟、學(xué)有所用。借此機(jī)會(huì)，我對(duì)大家提三點(diǎn)希望：第一，潛心學(xué)習(xí)，確保學(xué)有所獲。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高組工干部基本素質(zhì)和專業(yè)化能力最直接、最有效的途徑。這次圍繞干部業(yè)務(wù)工作設(shè)置課程，為大家提供了系統(tǒng)梳理工作業(yè)務(wù)，全面提升工作水平的機(jī)會(huì)。做到學(xué)有所獲，首先要解決怎么學(xué)的問(wèn)題。一要帶著責(zé)任學(xué)。組織人事部門肩負(fù)著為黨的事業(yè)選人用人重要職責(zé)，學(xué)好、用好干部政策，準(zhǔn)確把握程序方法，是大家首要責(zé)任。要以組織工作服務(wù)政治路線的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，在培訓(xùn)中學(xué)深悟透思想和黨的*大精神，準(zhǔn)確把握中央關(guān)于干部工作的新部署、新要求，以對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺(jué)深化理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化理論武裝，學(xué)懂弄通干部業(yè)務(wù)工作，由“要我學(xué)”自覺(jué)向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。二要帶著好的作風(fēng)學(xué)。學(xué)風(fēng)就是作風(fēng)，作風(fēng)體現(xiàn)黨風(fēng)。組織部門是抓培訓(xùn)的部門，組工干部參加培訓(xùn)，必須以身作則、率先示范，爭(zhēng)取將這次培訓(xùn)辦成黨校的樣板班、模范班。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，妥善處理工學(xué)矛盾，集中精力參加培訓(xùn)。要積極參與研討，主動(dòng)發(fā)言提問(wèn)，多向授課老師請(qǐng)教互動(dòng)，多與其他學(xué)員交流探討，分享學(xué)習(xí)成果，碰撞思想火花。三要帶著問(wèn)題學(xué)。大家從事干部工作的時(shí)間有長(zhǎng)有短，對(duì)干部工作有了一定的認(rèn)識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但面對(duì)新時(shí)代新任務(wù)新要求，相信大家在一些具體工作、難點(diǎn)問(wèn)題上還存在不少困惑，比如當(dāng)前部分地區(qū)單位在干部選拔任用程序上還需規(guī)范、干部任職資格審核把關(guān)上還需加強(qiáng)、工資審報(bào)流程上還需厘清，等等。要強(qiáng)化“求解性”思維，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，梳理問(wèn)題清單，有針對(duì)性地去學(xué)習(xí)中找辦法、在培訓(xùn)中找答案。第二，勤于思考，確保學(xué)有所悟。思考是學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是對(duì)實(shí)踐現(xiàn)象進(jìn)行分析、綜合、比較，探索其本質(zhì)和規(guī)律的重要認(rèn)識(shí)環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)中要緊密結(jié)合各自工作實(shí)際，有針對(duì)性地思考，在學(xué)思互促中提升培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效。一要思考難點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)前，干部工作中仍有很多難點(diǎn)需要破解，比如，如何建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，如何考準(zhǔn)考實(shí)干部，如何有效打破干部交流中的身份壁壘，如何推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化，等等。參加這次培訓(xùn)的學(xué)員，既有東部地區(qū)，也有環(huán)湖地區(qū)和青南地區(qū)，既有地方的，也有省直單位的，既有黨政機(jī)關(guān)，也有企事業(yè)單位。上述難點(diǎn)問(wèn)題，涉及不同領(lǐng)域、不同層級(jí)，同一問(wèn)題在不同地區(qū)和單位之間也有不同表現(xiàn)，有的問(wèn)題是自己?jiǎn)挝坏碾y題，可能在其他單位已經(jīng)得到有效破解，探索了成功的經(jīng)驗(yàn)。要抓住短短幾天的培訓(xùn)時(shí)間，多思考、多交流，在比較分析中明確方向、找準(zhǔn)突破口。二要思考工作創(chuàng)新。難點(diǎn)問(wèn)題是創(chuàng)新的基點(diǎn)，內(nèi)在規(guī)律是創(chuàng)新的遵循。要緊密結(jié)合日常工作時(shí)間，通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)一步解放思想，認(rèn)真思考本地區(qū)本單位干部工作創(chuàng)新的主攻方向、基本途徑、有效載體，在認(rèn)真思考如何破解難點(diǎn)問(wèn)題的過(guò)程中找到更多“優(yōu)解”。三要思考內(nèi)在規(guī)律。規(guī)律性是干部工作的一個(gè)鮮明特點(diǎn)。做好干部工作，必須把握其中具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性的因素，找準(zhǔn)沿革、理清脈絡(luò)。要結(jié)合新時(shí)代、新任務(wù)，思考選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，如何更好地堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局這個(gè)根本方向，如何更好地堅(jiān)持讓黨滿意、讓人民滿意這個(gè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，如何更好地運(yùn)用好改革創(chuàng)新這個(gè)主要?jiǎng)恿?，等等，通過(guò)深入研究和把握干部工作內(nèi)在規(guī)律，著力提高干部工作科學(xué)化水平。第三，轉(zhuǎn)化成果，確保學(xué)有所用。學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。要堅(jiān)持知行合一，努力把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成果有效轉(zhuǎn)化到提高認(rèn)知、增強(qiáng)本領(lǐng)、推動(dòng)工作上來(lái)。一要轉(zhuǎn)化為政治定力。干部工作第一要求就是講政治，任何時(shí)候都要繃緊政治這根弦，確保政治方向不偏、政治立場(chǎng)不移、政治原則不失。要通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好干部工作的責(zé)任感、使命感，始終堅(jiān)持黨管干部原則，以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人。二要轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果。要把培訓(xùn)所得、所悟運(yùn)用到日常工作，自覺(jué)將公道正派的核心理念貫穿到選人用人全過(guò)程，把出于公心、辦事公道貫穿始終，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，對(duì)干部動(dòng)議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，持之以恒加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，經(jīng)常咬耳扯袖、抓早抓小，正風(fēng)肅紀(jì)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。三要轉(zhuǎn)化為方式方法。通過(guò)深入學(xué)習(xí)理解新時(shí)代對(duì)干部工作的新要求，轉(zhuǎn)變工作思路，更新工作