個(gè)人成長及企業(yè)發(fā)展演講資料

-.z.個(gè)人成長與企業(yè)開展相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子："一滴水要怎樣才能不干涸？〞弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風(fēng)能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。釋迦摩尼說："把它放入江河中去〞。我們贊美江河的遼闊、壯觀。殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成。小水滴也在組成江河時(shí)找到了自己的位置，感受到了來自江河的溫暖與力量。二者共生共榮，密不可分。個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系被水滴與江河完美的展現(xiàn)了出來。個(gè)人的成長需要企業(yè)的支持。任何人的成長與開展離不開企業(yè)的支持與鼓勵。有甲、乙兩名能力相差不大的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘到同一家單位，兩個(gè)人都胸懷大志，希望在企業(yè)中創(chuàng)造出一片屬于自己的天地。在一次新產(chǎn)品的研發(fā)中，他們被分到了不同的兩個(gè)小組中著手研制同一款產(chǎn)品。甲在研發(fā)的過程中很善于向別人請教，能較好地利用廠里的各項(xiàng)資，同時(shí)得到了廠里的大力支持。乙卻不太善于向別人請教，也不主動去利用廠里的各項(xiàng)資源，整天在實(shí)驗(yàn)室中單獨(dú)拼搏。半年時(shí)間過去了，甲成功的研制出來了新產(chǎn)品，雖然乙也是廢寢忘食的工作了半年，卻收效甚微。由于在這次研發(fā)過程中，甲表現(xiàn)得相當(dāng)優(yōu)秀，不久就被提拔為部門經(jīng)理，而與他同時(shí)進(jìn)場的乙卻還是一名技術(shù)員。事后，已向甲請教到："在這半年的時(shí)間里，我已經(jīng)夠努力的了，但是卻是一事無成，你能告訴我你是怎么成功的嗎？〞甲笑了笑說："我是站在了巨人的肩上，如果沒有企業(yè)的支持與前輩們的幫助，新產(chǎn)品我是肯定做不出來的〞。是啊，企業(yè)的支持與鼓勵對個(gè)人的開展確實(shí)有著不可或缺的作用，像天空一樣廣博，像海一樣深邃，像媽媽對孩子的肯定一樣溫暖。企業(yè)的發(fā)離不開個(gè)人的支持與奉獻(xiàn)。創(chuàng)新是企業(yè)開展的必由之路，是企業(yè)開展永恒的主題。企業(yè)只有創(chuàng)新才能買足不斷變化的消費(fèi)需求，只有創(chuàng)新才能滿足日益劇烈的市場競爭的要求，而人卻是創(chuàng)新的根本，只有個(gè)人的思想新，企業(yè)的思想才會新，只有個(gè)人創(chuàng)新，企業(yè)才能創(chuàng)新。胡錦濤總書記在全國科學(xué)技術(shù)大會上的講話中指出"在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是市場競爭的主體，也是技術(shù)創(chuàng)新的主體。我們必須培養(yǎng)出一具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)〞。在市場競爭日益劇烈的今天，企業(yè)必須有一批能夠自主創(chuàng)新的人才能生存，才會開展。所以說企業(yè)的生存與開展離不開個(gè)人的支持于奉獻(xiàn)。個(gè)人助企業(yè)開展，企業(yè)助個(gè)人成長。只有在集體中，個(gè)人才能獲得全面開展，而個(gè)人在自我增值的同時(shí)也為公司帶來了利益。小李是一名中專畢業(yè)生，畢業(yè)后被分配到一家工廠當(dāng)工人，和小李一起來的好多工人都因工作條件太差而紛紛離去，而小李卻認(rèn)為只要是金子就總會發(fā)光的，于是開場腳踏實(shí)地工作，在工作中不畏辛苦，漸漸地他開場喜歡上了這份工作，在工作中不斷琢磨，不斷改良生產(chǎn)方法。他的這些舉動引起了領(lǐng)導(dǎo)的重視。為了鼓勵這種創(chuàng)新精神，領(lǐng)導(dǎo)不但給小李加了工資，還專門為小李提供了場地及設(shè)備供小李使用。小李在其后的兩年時(shí)間內(nèi)改良生產(chǎn)技術(shù)十多項(xiàng)，獲得技術(shù)專利三項(xiàng)，在給廠里帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，小李屢次被授予"先進(jìn)工作者〞"勞動模范〞等榮譽(yù)稱號，年終的時(shí)候被任命為技術(shù)總監(jiān)。個(gè)人的付出給企業(yè)帶來了開展，而企業(yè)的開展又給個(gè)人提供了更廣闊的開展平臺。海是由一滴滴水組成的，沒有水也就不存在所謂的海，一滴水看似不起眼，但是卻能會聚成廣闊的海洋；海洋之所以美麗壯觀也正因?yàn)橛袩o數(shù)的水滴。我想個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系也應(yīng)如此，相互依存，共生共榮，密不可分。業(yè)的開展和員工個(gè)人成長關(guān)系企業(yè)的開展和員工個(gè)人成長是相輔相成的，也是一種相互依存的關(guān)系，沒有企業(yè)的開展，就不會給員工提供好的開展環(huán)境，一個(gè)企業(yè)給我們提供了資源，提供了方針政策的方向，我們個(gè)人在企業(yè)方針政策的帶著下發(fā)揮我們自己的能力。同時(shí)，企業(yè)要更好的開展，也離不開我們個(gè)人的開展，因?yàn)槲覀儌€(gè)人做得越好，企業(yè)也做得越強(qiáng)越大。崗位訓(xùn)練與個(gè)人成才追求之間息息相關(guān)，崗前訓(xùn)練不但包括相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，但更重要的是培訓(xùn)成才的開展方向，理念比業(yè)務(wù)更重要。崗前訓(xùn)練是引路，而后期的成長主要靠個(gè)人的進(jìn)步和學(xué)習(xí)，企業(yè)既要做好指導(dǎo)師的作用，又要提供好的成長條件。想個(gè)人的開展成長融入企業(yè)環(huán)境，為他們才能的發(fā)揮創(chuàng)造寬松環(huán)境。是重視人才，吸引人才，要讓他們徹底融入本企業(yè)氣氛，更為他們提供創(chuàng)新的平臺，給他們壓擔(dān)子，分職責(zé)，讓他們在平等競爭的狀態(tài)下，能力得到最大限度的發(fā)揮，讓事業(yè)留人。人的價(jià)值首先在于奉獻(xiàn)而不是索取。一個(gè)人對企業(yè)作出了奉獻(xiàn)，企業(yè)就會給他以肯定的評價(jià)，奉獻(xiàn)越大，評價(jià)越高。相反，如果一個(gè)人只知索取而不奉獻(xiàn)，甚至給企業(yè)造成*種危害，其人生就沒有意義、沒有價(jià)值。職業(yè)歸化在人生中有很大的作用，職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時(shí)時(shí)提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進(jìn)展如何。根據(jù)職業(yè)方向選擇一個(gè)對自己喜歡的職業(yè)來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，但這一步的邁出要相當(dāng)慎重，在職業(yè)生涯中要制定一個(gè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃顯得不太實(shí)際，因而有必要根據(jù)自身實(shí)際及社會開展趨勢，把理想目標(biāo)分解成假設(shè)干可操作的小目標(biāo)，靈活規(guī)劃自我。提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)該做的變成你喜歡做的，要做最有價(jià)值的事情，每個(gè)人都有不可替代的核心專長，每個(gè)人都有擅長的一面，可能是技術(shù)專長也可能是個(gè)性專長，核心專長是你獨(dú)有的，并且對創(chuàng)造價(jià)值有著決定作用的特長。要時(shí)刻給自己充電，并且要善于運(yùn)用剛學(xué)到的知識，還要養(yǎng)成勤思考的習(xí)慣，只有這樣才能才能不斷地提高自己。業(yè)的開展和員工個(gè)人成長關(guān)系企業(yè)的開展和員工個(gè)人成長是相輔相成的，也是一種相互依存的關(guān)系，沒有企業(yè)的開展，就不會給員工提供好的開展環(huán)境，一個(gè)企業(yè)給我們提供了資源，提供了方針政策的方向，我們個(gè)人在企業(yè)方針政策的帶著下發(fā)揮我們自己的能力。同時(shí)，企業(yè)要更好的開展，也離不開我們個(gè)人的開展，因?yàn)槲覀儌€(gè)人做得越好，企業(yè)也做得越強(qiáng)越大。崗位訓(xùn)練與個(gè)人成才追求之間息息相關(guān)，崗前訓(xùn)練不但包括相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，但更重要的是培訓(xùn)成才的開展方向，理念比業(yè)務(wù)更重要。崗前訓(xùn)練是引路，而后期的成長主要靠個(gè)人的進(jìn)步和學(xué)習(xí)，企業(yè)既要做好指導(dǎo)師的作用，又要提供好的成長條件。想個(gè)人的開展成長融入企業(yè)環(huán)境，為他們才能的發(fā)揮創(chuàng)造寬松環(huán)境。是重視人才，吸引人才，要讓他們徹底融入本企業(yè)氣氛，更為他們提供創(chuàng)新的平臺，給他們壓擔(dān)子，分職責(zé)，讓他們在平等競爭的狀態(tài)下，能力得到最大限度的發(fā)揮，讓事業(yè)留人。人的價(jià)值首先在于奉獻(xiàn)而不是索取。一個(gè)人對企業(yè)作出了奉獻(xiàn)，企業(yè)就會給他以肯定的評價(jià)，奉獻(xiàn)越大，評價(jià)越高。相反，如果一個(gè)人只知索取而不奉獻(xiàn)，甚至給企業(yè)造成*種危害，其人生就沒有意義、沒有價(jià)值。職業(yè)歸化在人生中有很大的作用，職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時(shí)時(shí)提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進(jìn)展如何。根據(jù)職業(yè)方向選擇一個(gè)對自己喜歡的職業(yè)來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，但這一步的邁出要相當(dāng)慎重，在職業(yè)生涯中要制定一個(gè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃顯得不太實(shí)際，因而有必要根據(jù)自身實(shí)際及社會開展趨勢，把理想目標(biāo)分解成假設(shè)干可操作的小目標(biāo)，靈活規(guī)劃自我。提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)該做的變成你喜歡做的，要做最有價(jià)值的事情，每個(gè)人都有不可替代的核心專長，每個(gè)人都有擅長的一面，可能是技術(shù)專長也可能是個(gè)性專長，核心專長是你獨(dú)有的，并且對創(chuàng)造價(jià)值有著決定作用的特長。要時(shí)刻給自己充電，并且要善于運(yùn)用剛學(xué)到的知識，還要養(yǎng)成勤思考的習(xí)慣，只有這樣才能才能不斷地提高自己，做好本職，完善自身，即可實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)開展的雙贏一個(gè)企業(yè)的存在與開展，離不開員工的努力工作;一個(gè)員工的開展，也不能離開企業(yè)而存在。"人力資本是企業(yè)最重要的資本〞，沒有員工的努力，企業(yè)不可能開展；但沒有良好的企業(yè)環(huán)境，員工也難以實(shí)現(xiàn)自身的開展。企業(yè)與員工是相互依存的關(guān)系，是一個(gè)利益共同體，兩者都是為了求得良好的開展，目標(biāo)具有一致性。一個(gè)員工想要實(shí)現(xiàn)自身的開展，必須先著力于企業(yè)的開展；企業(yè)的開展建立在個(gè)人開展的根底上，而企業(yè)開展了，反過來也會促成個(gè)人的開展。則同仁們應(yīng)如何著力于公司的開展呢，很簡單，就是"做好本職，完善自身〞。首先，同仁們必須先樹立起敬業(yè)的心態(tài)。態(tài)度決定一切，只有具有敬業(yè)的心態(tài)，才能全身心投入工作，盡職盡責(zé)完成分配的任務(wù)，做好本職。敬業(yè)不僅是工作的原則，也是人生的原則。每一個(gè)人，只要具有敬業(yè)精神，無論你身居何處，身處何時(shí)，即使在艱辛的地方，只要能全身心投入工作，終究會獲得回報(bào)。當(dāng)然，全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更高一點(diǎn)，抱著追求盡善盡美的態(tài)度，盡你最大的努力，求得不斷的進(jìn)步，如此，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了更大的利益，也可以為你個(gè)人吸引更多的注意，給自我的開展提升創(chuàng)造更多的時(shí)機(jī)。其次，要不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。社會瞬息萬變，未來唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。任何個(gè)人，為了確保自己能夠適應(yīng)不斷變化開展的外部環(huán)境，都必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)?；畹嚼希瑢W(xué)到老，是這個(gè)時(shí)代對每一個(gè)有抱負(fù)的人得要求。也只有不斷學(xué)習(xí)，不斷根據(jù)企業(yè)的開展需求提升自己的業(yè)務(wù)能力，個(gè)人也才能不斷為企業(yè)的開展作出奉獻(xiàn)。公司開展了，效益提高了，也將會運(yùn)用更多的資源來促進(jìn)同仁個(gè)人的開展，并為員工提供更多更好的薪資福利待遇。譬如，今年，公司為豐富員工的業(yè)余生活，投資建成了"職工之家〞員工活動中心，還協(xié)同公司工會舉辦了一系列文體競技活動，如拔河比賽、趣味接力賽、游泳比賽、籃球比賽、中秋猜謎活動等等；為了廣闊同仁能不斷提升自身的知識水平及管理能力，公司還組織開辦了大專培訓(xùn)班、日語培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、客戶效勞與效勞技巧培訓(xùn)、中層管理人員管理技能培訓(xùn)等一系列培