包裝印刷有限公司培訓(xùn)課程課件

人力資源部2013-8-20培訓(xùn)課程歡迎您加入國(guó)泓（惠州）包裝印刷有限公司人力資源部培訓(xùn)課程歡迎您加入國(guó)泓（惠州）包裝印刷有限公1

請(qǐng)將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)；請(qǐng)集中聽(tīng)講；請(qǐng)對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容做必要記錄。溫馨提示請(qǐng)將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)；溫馨提示2希望這次培訓(xùn)能幫助您熟悉：1.1公司業(yè)務(wù)1.2組織結(jié)構(gòu)1.3企業(yè)文化1.公司簡(jiǎn)介2.公司制度1.3正5S知識(shí)2.安全3.其他員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程希望這次培訓(xùn)能幫助您熟悉：1.1公司業(yè)務(wù)1.公司簡(jiǎn)介2.公31.公司簡(jiǎn)介

公司成立于2012年10月，新建廠區(qū)面積5萬(wàn)多平方米，公司主要從事大尺寸彩盒和高檔精品盒的加工生產(chǎn)。公司先后引進(jìn)了一大批具有世界先進(jìn)水平的印刷和印后設(shè)備，如海德堡XL162/5F+1全張印刷機(jī)、海德堡7C+1UV印刷機(jī)、十多臺(tái)全自動(dòng)天地盒機(jī)及全自動(dòng)的配套后工序加工設(shè)備。1.公司簡(jiǎn)介 公司成立于2012年10月，新建41.1

組織架構(gòu)1.1組織架構(gòu)51.2企業(yè)文化愿景(Vision)

致力于成為工程服務(wù)領(lǐng)域知名的專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商。企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、創(chuàng)新。企業(yè)理念嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新精益求精質(zhì)量方針

1、實(shí)施人才戰(zhàn)略2、建立崗位責(zé)任制3、簡(jiǎn)理經(jīng)驗(yàn)傳承

4、拓展市場(chǎng)份額5、擴(kuò)大制造能力6、提高產(chǎn)品質(zhì)量

7、降低采購(gòu)成本8、加快物流速度9、實(shí)施MRP－2管理

10、完善培訓(xùn)機(jī)制1.2企業(yè)文化愿景(Vision)

62.公司制度員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)試用期離職

2.公司制度員工招聘/離職公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)72.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘）為規(guī)范招聘管理，提高招聘效率和有效性，制定本制度。1、招聘申請(qǐng)各用人部門根據(jù)部門人員配置表，確定招聘需求，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》?！度藛T需求申請(qǐng)表》審批權(quán)限；2、人力資源部實(shí)施招聘。聘任資格見(jiàn)《人員需求申請(qǐng)表》及《崗位說(shuō)明書(shū)》《人員需求申請(qǐng)表》部門負(fù)責(zé)人或授權(quán)人員審核人力資源部核對(duì)總經(jīng)理批準(zhǔn)2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘）為規(guī)范招聘管理，提83、招聘考核人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，包括：應(yīng)聘者的身份證、年齡、外貌、學(xué)歷、職稱、工作意向、工作背景等，初審合格者填寫(xiě)《聘用員工審批表》，用人部門再次考核。用人部門對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際操作能力進(jìn)行進(jìn)一步考核，將考核結(jié)果（不論合格與否）記錄在《聘用員工審批表》上交還人力資源部，工程師以上（含）人員須總經(jīng)理最終面試及考核。上述考核合格者由人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到事宜。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘）3、招聘考核2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘）94、入職手續(xù)已被錄用人員應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間（正常情況下于通知后一日內(nèi)，特殊情況需延長(zhǎng)的，須經(jīng)用人部門和人力資源部同意并在《聘用員工審批表》上注明）內(nèi)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。延期視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘工作。員工入職時(shí)須遞交以下材料存檔：1寸紅底彩色照片1張；身份證、體檢合格證、經(jīng)查驗(yàn)后復(fù)印存檔。人力資源部查驗(yàn)上述資料齊全后，與員工簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，建立員工檔案，為入職員工辦理廠證、考勤錄入，安排食宿。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（入職）4、入職手續(xù)2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（入職）10員工試用期按合同約定。員工入職兩個(gè)月內(nèi)須接受入廠培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)并考核?！秵T工培訓(xùn)簽到表》交人事部存檔。入廠培訓(xùn)由人力資源部完成，主要內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、廠規(guī)廠紀(jì)、3正5S基本知識(shí)、安全生產(chǎn)和消防基本知識(shí)等。上崗培訓(xùn)由用人部門完成，主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)，崗位操作技能及相關(guān)作業(yè)規(guī)范等。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（試用期）員工試用期按合同約定。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（試用期）11員工離職包括以下三種：?jiǎn)T工辭職、公司解聘、自動(dòng)離職3.1員工辭職員工辭職指公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。3.2離職管理員工辭職需提前1個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)組長(zhǎng)、主任助理、主任、人力資源部面談獲批后，再由公司領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)一級(jí)審批。公司所有人員的辭職的最終審批為總經(jīng)理。審批完成，由人力資源部通知辭工人員。辭退員工：因員工績(jī)效不佳或其它原因辭退員工，由直接主管填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》并詳細(xì)說(shuō)明原因。員工離職的當(dāng)日工資，將于現(xiàn)金形式發(fā)放。備注：入廠3個(gè)工作日被辭退，公司不需支付任何報(bào)酬。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）員工離職包括以下三種：2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）123.3自動(dòng)離職①自動(dòng)離職指員工未辦理任何辭職手續(xù)而離開(kāi)公司的行為，包括連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的情況。②員工自動(dòng)離職由所在部門出自動(dòng)離職通告，人力資源部核實(shí)后在公司內(nèi)公示，并辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。③員工自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)任何尚未發(fā)放的工資。若員工離職行為對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的將通過(guò)法律手段追究其責(zé)任。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）3.3自動(dòng)離職2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）13員工辭職到期，周三早上到部門做工作交接→下午17:00到人力資源部解除勞動(dòng)協(xié)議→周四到人力資源處開(kāi)《宿舍放行條》辦理退宿舍事宜→下午17:00點(diǎn)鐘憑《宿舍放行條》到公司大門口（保安室處）結(jié)算工資。員工的離職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)各部門長(zhǎng)批核后，統(tǒng)一由部門文員交到人力資源部。離職到期人員的考勤及辭職申請(qǐng)書(shū)，由人力資源部在職員工離職當(dāng)天由其本人確認(rèn)后，在周四早上10：00前交到財(cái)務(wù)部處。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）員工辭職到期，周三早上到部門做工作交接→下午17:00到人力14①員工轉(zhuǎn)崗或離職離開(kāi)本崗位前應(yīng)辦理以下工作移交：a本崗位尚未完成的工作事項(xiàng)；b由本人保管使用的工具、文具等物品和相關(guān)文件；c本人所經(jīng)管的財(cái)務(wù)賬及現(xiàn)金；d其它需交接的工作。②以上移交應(yīng)書(shū)面記錄，由接收人（本崗位續(xù)任者或直接上級(jí)）簽名確認(rèn)，并由部門負(fù)責(zé)人審核后方可離崗。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職交接）①員工轉(zhuǎn)崗或離職離開(kāi)本崗位前應(yīng)辦理以下工作移交：2.1公15員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程

儀表、儀容

言談、舉止

獎(jiǎng)懲制度

愛(ài)護(hù)環(huán)境、節(jié)能降耗

嚴(yán)謹(jǐn)操守、格守職業(yè)道德

公司制度員工招聘/離職

16公司的規(guī)章制度以及生產(chǎn)中員工必須遵守的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)等，是公司的基本。作為國(guó)鵬的員工，公司一貫要求員工必須遵守，才能很好地工作和生活，才能生產(chǎn)出符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、滿足客戶要求的產(chǎn)品。一、現(xiàn)對(duì)員工必須遵守的有關(guān)事項(xiàng)列舉如下：1、上班：（1）每天正班上班時(shí)間為上午8：00－12：00，下午13：30－17：30，必須準(zhǔn)時(shí)打卡。（2）上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)之事。如：閑聊，看書(shū)、玩手機(jī)等。（3）外出時(shí)，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，持《放行條》經(jīng)大門口保安確認(rèn)后方可離廠。2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)公司的規(guī)章制度以及生產(chǎn)中員工必須遵守的規(guī)則、標(biāo)17（4）在進(jìn)出廠門口或上班期間，必須佩戴廠牌，主動(dòng)接受保安的檢查。（5）上班時(shí)必須穿工衣，不準(zhǔn)穿怪異及休閑服裝上班。（6）不能帶產(chǎn)出明火的物品進(jìn)入公司。（7）遵守工作守則，嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等操作。2、環(huán)境衛(wèi)生與宿舍（1）不亂丟亂吐，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。（2）愛(ài)惜宿舍用品，不浪費(fèi)水電。（3）不將帶殼的食品帶進(jìn)公司食用，不把食品帶進(jìn)車間、辦公室。（4）禁止在宿舍使用電器，注意宿舍安全。（5）注重公共道德，不做損害公司及他人利益的事。2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)（4）在進(jìn)出廠門口或上班期間，必須佩戴廠牌，主動(dòng)接受保安的檢18二、公司嚴(yán)禁事宜1、嚴(yán)格禁止事項(xiàng)如下（1）嚴(yán)禁侵占、破壞公司財(cái)物，嚴(yán)禁貪污、受賄。（2）嚴(yán)禁侵占他人財(cái)物。（3）嚴(yán)禁以暴力威脅恐嚇同事或上級(jí)。（4）嚴(yán)禁斗毆或毆打他人。（5）嚴(yán)禁偷盜、賭博、賣淫、嫖娼、吸毒。（6）嚴(yán)禁上班干私活或利用公家財(cái)產(chǎn)下班干私活。（7）嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁隱瞞質(zhì)量。（8）嚴(yán)禁泄露公司絕密事項(xiàng)，嚴(yán)禁泄露個(gè)人收入。（9）嚴(yán)禁議論有損于公司的事情。（10）嚴(yán)禁其他明顯損害公司利益和嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為。2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)二、公司嚴(yán)禁事宜2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)192、堅(jiān)決禁止事項(xiàng)如下（1）禁止玩忽職守、知情不報(bào)、包庇他人。（2）禁止偷打私人電話（3）禁止浪費(fèi)原材料、能源和人力資源。（4）禁止破壞環(huán)境。（5）禁止委托或代人打卡。（6）禁止泄露公司機(jī)密和秘密。（7）禁止蓄意壓制和埋沒(méi)人才。（8）禁止蓄意貶低或抬高部屬的表現(xiàn)。（9）禁止其他違反社會(huì)公德和嚴(yán)重違反工作準(zhǔn)則的行為。（10）禁止擅自離崗、串崗或上班打瞌睡。（11）禁止在禁煙區(qū)吸煙。2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)2、堅(jiān)決禁止事項(xiàng)如下2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)203、不允許做的事情（1）不許說(shuō)臟話，不許取笑同事和辱罵同事。（2）不許在工作休息場(chǎng)所和公共場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉笑打鬧。（3）不許打打鬧鬧，不許推推搡搡。（4）不許酗酒。（5）不許浪費(fèi)糧食。（6）不許擅自移動(dòng)辦公、生產(chǎn)設(shè)施。（7）不許破壞個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。（8）不許隨地吐痰，不亂丟煙頭、紙屑和其他雜物。（9）不許插隊(duì)打卡，插隊(duì)就餐。（10）不許其他任何違反公司有關(guān)規(guī)定的行為2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)3、不允許做的事情2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)21言談禮貌舉止得體電話禮儀接聽(tīng)電話時(shí)要在電話鈴聲響后及時(shí)接電話（響鈴不得超過(guò)三聲），并使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言“您好，國(guó)毅公司”或“您好，XX部”，然后問(wèn)對(duì)方的姓名、單位、電話號(hào)碼，重要的應(yīng)做好電話記錄。接電話時(shí)，要談吐清晰、耐心解答來(lái)電話者的有關(guān)問(wèn)題，言語(yǔ)應(yīng)親切、溫和，禁止隨意掛機(jī)。打電話前應(yīng)先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序?yàn)椋簡(jiǎn)柡颉砻髯约荷矸莺托彰鷨挝幻Q→正題→記錄→再見(jiàn)。談話時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，說(shuō)話要簡(jiǎn)明扼要，需處理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)處理。言談禮貌舉止得體電話禮儀22言談禮貌舉止得體來(lái)客接待接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”，正在工作應(yīng)暫停并起立說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。有客人光臨時(shí)，任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客人時(shí)應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。給客戶解釋要耐心細(xì)致，任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，并嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶。待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)懇友善。對(duì)來(lái)賓和客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦?？蛻敉对V時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理，并登記。言談禮貌舉止得體來(lái)客接待23愛(ài)護(hù)環(huán)境節(jié)能降耗環(huán)境衛(wèi)生講究個(gè)人和集體衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境。生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)要實(shí)施5S，做到干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。不定期地參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)環(huán)保工作。節(jié)能降耗生產(chǎn)、生活中注意節(jié)約資源能源，對(duì)水、電、紙張、原材料等的使用進(jìn)行控制，盡量利用再生資源。愛(ài)護(hù)環(huán)境節(jié)能降耗環(huán)境衛(wèi)生24公司制度

正常工作時(shí)間考勤加班、調(diào)休與出差員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程2.3工作時(shí)間公司制度員工招聘/離職2.3工作時(shí)間25正常工作時(shí)間

1、工作時(shí)間

2、公司上班時(shí)間為8:00~20：00

注：A.作息時(shí)間有時(shí)將根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)安排加班、輪休、調(diào)休；

B.具體工作刷卡時(shí)間可咨詢各車間或查看《各部上下班刷卡時(shí)間表》。薪資類別正常工作時(shí)間作息時(shí)間月薪無(wú)加每周一至周六，每天工作8小時(shí)適逢周日日薪有加每周一至周六，每天工作8小時(shí)根據(jù)生產(chǎn)2.3工作時(shí)間正常工作時(shí)間

1、工作時(shí)間

2、公司上班時(shí)間為26員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)；員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡、接受監(jiān)督、服從管理；各部門文員每日統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次日將員工的異常出勤情況報(bào)各部門確認(rèn)；考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部的出勤率提供可靠依據(jù)；公司員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤（曠工）。2.3工作時(shí)間（考勤）員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的276、打卡及簽卡事宜：?jiǎn)T工出勤必須按上下班時(shí)間刷卡。禁止出現(xiàn)提前下班等候打卡等情況出現(xiàn)。

白班：正常打卡4次（加班情況下需打6次卡）。

晚班：正常打卡4次。員工上下班必須排隊(duì)打卡,不排隊(duì)者每人每次捐助30元。未到下班時(shí)間，員工不得提前等候打卡，違者每人每次捐助30元。上班打卡由上班時(shí)間前30分開(kāi)始，提前時(shí)間多于30分鐘的，視為無(wú)效打卡打下班卡須于下班時(shí)間之后進(jìn)行，未到時(shí)間提前打卡作為早退處理（無(wú)活干，提前下班員工，一律要求打卡）2.3工作時(shí)間（考勤）6、打卡及簽卡事宜：2.3工作時(shí)間（考勤）286、打卡及簽卡事宜：因特殊原因不打刷卡者，須于24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)簽卡。簽卡申請(qǐng)書(shū)由本人填寫(xiě)，寫(xiě)明缺卡原因交部門長(zhǎng)簽批。再由部門文員交人力資源部。因個(gè)人原因每次簽卡捐助10元，第二次捐助20元，以此類推。每次遲到、早退30分鐘以內(nèi)捐助10元，并扣全勤獎(jiǎng)的50%。超過(guò)30分鐘做曠工半天計(jì)，以此類推。簽卡原因必須如實(shí)填寫(xiě)，如虛報(bào)和假報(bào)，將每次捐助50-100元；如沒(méi)提交簽卡單，一概以缺勤（曠工）處理。曠工考核,曠工0.5個(gè)工作日扣1.5天工資，曠工1個(gè)工作日扣3天工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上或一個(gè)月累計(jì)曠工4個(gè)工作日或以上,按自動(dòng)離職處理,不結(jié)算任何工資。2.3工作時(shí)間（考勤）6、打卡及簽卡事宜：2.3工作時(shí)間（考勤）29加班周日為常規(guī)休息日。月薪有加、日薪員工公司可根據(jù)生產(chǎn)情況安排在休息日工作，并給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。調(diào)休因工作需要安排值班人員，部門長(zhǎng)可視工作情況安排調(diào)休，調(diào)休當(dāng)天需提供由部門長(zhǎng)簽批并寫(xiě)明調(diào)休時(shí)間的請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，否則按請(qǐng)事假處理。出差員工外出辦公前須寫(xiě)《出外辦事人員審核表》向上級(jí)主管申明外出原因及返回時(shí)間并交保安室，否則按外出辦私事處理。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出外辦事人員審核表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。2.3工作時(shí)間（加班、調(diào)休與出差）加班2.3工作時(shí)間（加班、調(diào)休與出差）30公司制度

法定節(jié)假日病假事假

婚假喪假產(chǎn)假工傷假生產(chǎn)放假員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程2.4休假員工招聘/離職2.4休假31法定休假日（全年11天）法定休假日為每年的元旦（1月1日），春節(jié)（除夕、農(nóng)歷初一、初二），國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日），國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各一天。月薪制員工法定休假日為有薪假日。法定休假日加班按工資的300%支付工資報(bào)酬。病假員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，可申請(qǐng)病假，須填《請(qǐng)假單》。病假為無(wú)薪假。事假員工因特殊事由不能正常上班的，可申請(qǐng)事假，須填《請(qǐng)假單》。事假為無(wú)薪假。2.4休假法定休假日（全年11天）2.4休假32婚假在本公司服務(wù)滿一周年，符合婚姻法的員工結(jié)婚，可享受3天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假，一般不超過(guò)4天?；榧侔l(fā)基本工資。喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假發(fā)基本工資。產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一周年，憑準(zhǔn)生證可享受90天產(chǎn)假。產(chǎn)假發(fā)基本工資（在休假上班后第二次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放），若產(chǎn)后不回公司上班則取消產(chǎn)假工資。2.4休假婚假2.4休假33工傷假員工因工負(fù)傷，需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時(shí)可享受工傷保險(xiǎn)待遇。生產(chǎn)放假因生產(chǎn)淡季生產(chǎn)任務(wù)量不足或錯(cuò)峰用電等公司原因而放假，超出規(guī)定休息天數(shù)者，計(jì)為有薪缺勤。生產(chǎn)放假應(yīng)由部門提前報(bào)人力資源部備案。2.4休假工傷假2.4休假341、員工請(qǐng)/休假必須在離崗之前填寫(xiě)請(qǐng)/休假單，并將請(qǐng)/休假單交相關(guān)人員審批審批流程為：組長(zhǎng)→主任助理→主任→經(jīng)理→總經(jīng)理。2、1-2天需部門主任最終核準(zhǔn)方可；3、所有員工3天以上(包括3天)的請(qǐng)假/休假，由總經(jīng)理最終核準(zhǔn)，否則一律視為曠工處理4、一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)7天（含7天）當(dāng)月工資延遲到下月中旬15-20號(hào)發(fā)放。2.4休假（請(qǐng)假規(guī)定）1、員工請(qǐng)/休假必須在離崗之前填寫(xiě)請(qǐng)/休假單，并將請(qǐng)/休假單35公司制度

法定福利工作餐員工宿舍其它福利員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程2.5福利公司制度員工招聘/離職2.5福利36

員工入住程序

--新入職人員由人力資源部安排分配宿舍房號(hào)、床號(hào)；--須七天內(nèi)搬入公司宿舍，否則視為自動(dòng)放棄入住公司宿舍。宿舍費(fèi)用的給付

—

房租、管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付；

—

試用期后的水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)由該宿舍的員工按入住天數(shù)均攤，由人力資源部計(jì)算均攤、收取并交付財(cái)務(wù)部。宿舍搬出程序

—

填寫(xiě)《外宿申請(qǐng)表》交人力資源部；填寫(xiě)放行條，由宿舍代表、部門主任及人力資源部主任批準(zhǔn)方可放行物品

2.5福利（員工宿舍管理）2.5福利（員工宿舍管理）37公司制度

員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程

公司與員工共同成功的關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的互助關(guān)系。公司將提供發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工投入時(shí)間與精力學(xué)習(xí)，發(fā)揮個(gè)人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

2.6培訓(xùn)和發(fā)展公司制度員工招聘/離職公司與員工38公司制度

公司與員工共同成功的關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的互助關(guān)系。公司將提供發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工投入時(shí)間與精力學(xué)習(xí)，發(fā)揮個(gè)人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

2.6培訓(xùn)和發(fā)展公司制度公司與員工共同成功的關(guān)鍵39公司制度

員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程

員工有任何問(wèn)題首先向各部門組長(zhǎng)報(bào)告，不能解決的情況，一級(jí)向一級(jí)報(bào)告(主任——人事部），經(jīng)人力資源部查實(shí)不能解決的問(wèn)題，再向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示解決）

2.7員工問(wèn)題解決流程公司制度403.13正5S3、其他3正5S培訓(xùn)之前言

臟亂的工作現(xiàn)場(chǎng)是萬(wàn)惡之源，臟亂的工作環(huán)境通常和傷害事故、不良品、管理落后聯(lián)系在一起，不敢相信一個(gè)環(huán)境混亂、塵土飛揚(yáng)、破爛陳舊、燈光昏暗的工廠會(huì)生產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。

企業(yè)如需具備超一流水準(zhǔn)的能力，就要求企業(yè)必須苦練內(nèi)功，作到三個(gè)努力：努力降低成本；努力提升產(chǎn)品質(zhì)量；努力提高效率惟有如此，我們的企業(yè)才會(huì)具備參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力，而5s是這些工作的基礎(chǔ)，如果能將5s的精髓和做法付諸于行動(dòng)，并強(qiáng)化于員工的工作意識(shí)中，從而使企業(yè)徹底消除臟亂，員工養(yǎng)成認(rèn)真、規(guī)范的好習(xí)慣，定能使企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。3.13正5S3、其他3正5S培訓(xùn)之前言413.13正5S3正正品：確保生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品，按標(biāo)準(zhǔn)方式作業(yè)正量：確保產(chǎn)品最終質(zhì)量，保證顧客要求數(shù)量正位：做以明確標(biāo)識(shí)，劃分工作區(qū)域3、其他3.13正5S3正3、其他423.13正5S5S順口溜整理：要與不要，一留一棄整頓：科學(xué)布局，取用便捷清掃：清除垃圾，美化環(huán)境清潔：形成制度，貫徹到底修養(yǎng)：習(xí)慣成自然,提升也不難3、其他3.13正5S5S順口溜3、其他43消防安全知識(shí)火警電話：119急救電話：120公安報(bào)警：110交通事故報(bào)警：122電話故障受理臺(tái)：1123.2安全消防安全知識(shí)3.2安全443.2安全安全制度1.嚴(yán)禁帶產(chǎn)生明火的物品到公司內(nèi)，如煙、打火機(jī)等；2.嚴(yán)禁任何人帶易燃，易爆，化學(xué)劑，毒品，槍支彈藥及刀械入廠，違者重罰；3.嚴(yán)禁員工相互斗毆，發(fā)生后將不給任何理由，雙方一起開(kāi)除處理；4.員工對(duì)公司干部逞兇者一律開(kāi)除；5.嚴(yán)禁鼓動(dòng)工人罷工，發(fā)現(xiàn)此行為立即開(kāi)除；6.公司發(fā)生火災(zāi)，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)人員及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并積極撲救；大的火災(zāi)應(yīng)立即撥打119。3.2安全安全制度45不成文規(guī)定以積極主動(dòng)的態(tài)度享受變化充分的“事前溝通”非常重要與上級(jí)：在授權(quán)充分的工作環(huán)境下與同事：工作任務(wù)較為錯(cuò)綜復(fù)雜，或者溝通不太便利時(shí)尊重他人(三人行，必有我?guī)煟┎怀晌囊?guī)定以積極主動(dòng)的態(tài)度享受變化46WhenYouClimbtotheTop

當(dāng)你爬到山頂時(shí)YouCanSeetheNextTarget!你將會(huì)發(fā)現(xiàn)下一個(gè)目標(biāo)！****

歡迎并期待你的卓越表現(xiàn)WhenYouClimbtotheTop****47感謝大家的參與

感謝大家的參與48

11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費(fèi)盡周折繞過(guò)去，不如勇敢地攀登，或許這會(huì)鑄就你人生的高點(diǎn)。

12、有些壓力總是得自己扛過(guò)去，說(shuō)出來(lái)就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無(wú)濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。

13、認(rèn)識(shí)到我們的所見(jiàn)所聞都是假象，認(rèn)識(shí)到此生都是虛幻，我們才能真正認(rèn)識(shí)到佛法的真相。錢多了會(huì)壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時(shí)時(shí)刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。

14、夢(mèng)想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動(dòng)人的生命奇跡。

15、懶惰不會(huì)讓你一下子跌倒，但會(huì)在不知不覺(jué)中減少你的收獲;勤奮也不會(huì)讓你一夜成功，但會(huì)在不知不覺(jué)中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅(jiān)持和勤奮!

16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。

17、人生沒(méi)有筆直路，當(dāng)你感到迷茫、失落時(shí)，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來(lái)靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重要的東西。

18、在人生的舞臺(tái)上，當(dāng)有人愿意在臺(tái)下陪你度過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)沒(méi)有未來(lái)的夜時(shí)，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。但愿每個(gè)被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行。

19、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)中看到了某種憂患。莫找借口失敗，只找理由成功。

20、每一個(gè)成就和長(zhǎng)進(jìn)，都蘊(yùn)含著曾經(jīng)受過(guò)的寂寞、灑過(guò)的汗水、流過(guò)的眼淚。許多時(shí)候不是看到希望才去堅(jiān)持，而是堅(jiān)持了才能看到希望。

1、有時(shí)候，我們活得累，并非生活過(guò)于刻薄，而是我們太容易被外界的氛圍所感染，被他人的情緒所左右。

2、身材不好就去鍛煉，沒(méi)錢就努力去賺。別把窘境遷怒于別人，唯一可以抱怨的，只是不夠努力的自己。

3、大概是沒(méi)有了當(dāng)初那種毫無(wú)顧慮的勇氣，才變成現(xiàn)在所謂成熟穩(wěn)重的樣子。

4、世界上只有想不通的人，沒(méi)有走不通的路。將帥的堅(jiān)強(qiáng)意志，就像城市主要街道匯集點(diǎn)上的方尖碑一樣，在軍事藝術(shù)中占有十分突出的地位。

5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。

6、沒(méi)什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開(kāi)始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。

8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒(méi)有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)美，對(duì)痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長(zhǎng)途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、失敗不可怕，可怕的是從來(lái)沒(méi)有努力過(guò)，還怡然自得地安慰自己，連一點(diǎn)點(diǎn)的懊悔都被麻木所掩蓋下去。不能怕，沒(méi)什么比自己背叛自己更可怕。

12、跌倒了，一定要爬起來(lái)。不爬起來(lái)，別人會(huì)看不起你，你自己也會(huì)失去機(jī)會(huì)。在人前微笑，在人后落淚，可這是每個(gè)人都要學(xué)會(huì)的成長(zhǎng)。

13、要相信，這個(gè)世界上永遠(yuǎn)能夠依靠的只有你自己。所以，管別人怎么看，堅(jiān)持自己的堅(jiān)持，直到堅(jiān)持不下去為止。

14、也許你想要的未來(lái)在別人眼里不值一提，也許你已經(jīng)很努力了可還是有人不滿意，也許你的理想離你的距離從來(lái)沒(méi)有拉近過(guò)......但請(qǐng)你繼續(xù)向前走，因?yàn)閯e人看不到你的努力，你卻始終看得見(jiàn)自己。

15、所有的輝煌和偉大，一定伴隨著挫折和跌倒；所有的風(fēng)光背后，一定都是一串串揉和著淚水和汗水的腳印。

16、成功的反義詞不是失敗，而是從未行動(dòng)。有一天你總會(huì)明白，遺憾比失敗更讓你難以面對(duì)。

17、沒(méi)有一件事情可以一下子把你打垮，也不會(huì)有一件事情可以讓你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一個(gè)慢慢累積的過(guò)程。

18、努力也許不等于成功，可是那段追逐夢(mèng)想的努力，會(huì)讓你找到一個(gè)更好的自己，一個(gè)沉默努力充實(shí)安靜的自己。

19、你相信夢(mèng)想，夢(mèng)想才會(huì)相信你。有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負(fù)了所受的苦難。

20、生活不會(huì)按你想要的方式進(jìn)行，它會(huì)給你一段時(shí)間，讓你孤獨(dú)、迷茫又沉默憂郁。但如果靠這段時(shí)間跟自己獨(dú)處，多看一本書(shū)，去做可以做的事，放下過(guò)去的人，等你度過(guò)低潮，那些獨(dú)處的時(shí)光必定能照亮你的路，也是這些不堪陪你成熟。所以，現(xiàn)在沒(méi)那么糟，看似生活對(duì)你的虧欠，其實(shí)都是祝愿。11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費(fèi)盡周折繞過(guò)去，49

人力資源部2013-8-20培訓(xùn)課程歡迎您加入國(guó)泓（惠州）包裝印刷有限公司人力資源部培訓(xùn)課程歡迎您加入國(guó)泓（惠州）包裝印刷有限公50

請(qǐng)將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)；請(qǐng)集中聽(tīng)講；請(qǐng)對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容做必要記錄。溫馨提示請(qǐng)將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)；溫馨提示51希望這次培訓(xùn)能幫助您熟悉：1.1公司業(yè)務(wù)1.2組織結(jié)構(gòu)1.3企業(yè)文化1.公司簡(jiǎn)介2.公司制度1.3正5S知識(shí)2.安全3.其他員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程希望這次培訓(xùn)能幫助您熟悉：1.1公司業(yè)務(wù)1.公司簡(jiǎn)介2.公521.公司簡(jiǎn)介

公司成立于2012年10月，新建廠區(qū)面積5萬(wàn)多平方米，公司主要從事大尺寸彩盒和高檔精品盒的加工生產(chǎn)。公司先后引進(jìn)了一大批具有世界先進(jìn)水平的印刷和印后設(shè)備，如海德堡XL162/5F+1全張印刷機(jī)、海德堡7C+1UV印刷機(jī)、十多臺(tái)全自動(dòng)天地盒機(jī)及全自動(dòng)的配套后工序加工設(shè)備。1.公司簡(jiǎn)介 公司成立于2012年10月，新建531.1

組織架構(gòu)1.1組織架構(gòu)541.2企業(yè)文化愿景(Vision)

致力于成為工程服務(wù)領(lǐng)域知名的專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商。企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、創(chuàng)新。企業(yè)理念嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新精益求精質(zhì)量方針

1、實(shí)施人才戰(zhàn)略2、建立崗位責(zé)任制3、簡(jiǎn)理經(jīng)驗(yàn)傳承

4、拓展市場(chǎng)份額5、擴(kuò)大制造能力6、提高產(chǎn)品質(zhì)量

7、降低采購(gòu)成本8、加快物流速度9、實(shí)施MRP－2管理

10、完善培訓(xùn)機(jī)制1.2企業(yè)文化愿景(Vision)

552.公司制度員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)試用期離職

2.公司制度員工招聘/離職公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)562.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘）為規(guī)范招聘管理，提高招聘效率和有效性，制定本制度。1、招聘申請(qǐng)各用人部門根據(jù)部門人員配置表，確定招聘需求，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》?！度藛T需求申請(qǐng)表》審批權(quán)限；2、人力資源部實(shí)施招聘。聘任資格見(jiàn)《人員需求申請(qǐng)表》及《崗位說(shuō)明書(shū)》《人員需求申請(qǐng)表》部門負(fù)責(zé)人或授權(quán)人員審核人力資源部核對(duì)總經(jīng)理批準(zhǔn)2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘）為規(guī)范招聘管理，提573、招聘考核人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，包括：應(yīng)聘者的身份證、年齡、外貌、學(xué)歷、職稱、工作意向、工作背景等，初審合格者填寫(xiě)《聘用員工審批表》，用人部門再次考核。用人部門對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際操作能力進(jìn)行進(jìn)一步考核，將考核結(jié)果（不論合格與否）記錄在《聘用員工審批表》上交還人力資源部，工程師以上（含）人員須總經(jīng)理最終面試及考核。上述考核合格者由人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到事宜。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘）3、招聘考核2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘）584、入職手續(xù)已被錄用人員應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間（正常情況下于通知后一日內(nèi)，特殊情況需延長(zhǎng)的，須經(jīng)用人部門和人力資源部同意并在《聘用員工審批表》上注明）內(nèi)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。延期視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘工作。員工入職時(shí)須遞交以下材料存檔：1寸紅底彩色照片1張；身份證、體檢合格證、經(jīng)查驗(yàn)后復(fù)印存檔。人力資源部查驗(yàn)上述資料齊全后，與員工簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，建立員工檔案，為入職員工辦理廠證、考勤錄入，安排食宿。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（入職）4、入職手續(xù)2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（入職）59員工試用期按合同約定。員工入職兩個(gè)月內(nèi)須接受入廠培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)并考核?！秵T工培訓(xùn)簽到表》交人事部存檔。入廠培訓(xùn)由人力資源部完成，主要內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、廠規(guī)廠紀(jì)、3正5S基本知識(shí)、安全生產(chǎn)和消防基本知識(shí)等。上崗培訓(xùn)由用人部門完成，主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)，崗位操作技能及相關(guān)作業(yè)規(guī)范等。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（試用期）員工試用期按合同約定。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（試用期）60員工離職包括以下三種：?jiǎn)T工辭職、公司解聘、自動(dòng)離職3.1員工辭職員工辭職指公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。3.2離職管理員工辭職需提前1個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)組長(zhǎng)、主任助理、主任、人力資源部面談獲批后，再由公司領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)一級(jí)審批。公司所有人員的辭職的最終審批為總經(jīng)理。審批完成，由人力資源部通知辭工人員。辭退員工：因員工績(jī)效不佳或其它原因辭退員工，由直接主管填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》并詳細(xì)說(shuō)明原因。員工離職的當(dāng)日工資，將于現(xiàn)金形式發(fā)放。備注：入廠3個(gè)工作日被辭退，公司不需支付任何報(bào)酬。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）員工離職包括以下三種：2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）613.3自動(dòng)離職①自動(dòng)離職指員工未辦理任何辭職手續(xù)而離開(kāi)公司的行為，包括連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的情況。②員工自動(dòng)離職由所在部門出自動(dòng)離職通告，人力資源部核實(shí)后在公司內(nèi)公示，并辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。③員工自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)任何尚未發(fā)放的工資。若員工離職行為對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的將通過(guò)法律手段追究其責(zé)任。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）3.3自動(dòng)離職2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）62員工辭職到期，周三早上到部門做工作交接→下午17:00到人力資源部解除勞動(dòng)協(xié)議→周四到人力資源處開(kāi)《宿舍放行條》辦理退宿舍事宜→下午17:00點(diǎn)鐘憑《宿舍放行條》到公司大門口（保安室處）結(jié)算工資。員工的離職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)各部門長(zhǎng)批核后，統(tǒng)一由部門文員交到人力資源部。離職到期人員的考勤及辭職申請(qǐng)書(shū)，由人力資源部在職員工離職當(dāng)天由其本人確認(rèn)后，在周四早上10：00前交到財(cái)務(wù)部處。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職）員工辭職到期，周三早上到部門做工作交接→下午17:00到人力63①員工轉(zhuǎn)崗或離職離開(kāi)本崗位前應(yīng)辦理以下工作移交：a本崗位尚未完成的工作事項(xiàng)；b由本人保管使用的工具、文具等物品和相關(guān)文件；c本人所經(jīng)管的財(cái)務(wù)賬及現(xiàn)金；d其它需交接的工作。②以上移交應(yīng)書(shū)面記錄，由接收人（本崗位續(xù)任者或直接上級(jí)）簽名確認(rèn)，并由部門負(fù)責(zé)人審核后方可離崗。2.1公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職交接）①員工轉(zhuǎn)崗或離職離開(kāi)本崗位前應(yīng)辦理以下工作移交：2.1公64員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程

儀表、儀容

言談、舉止

獎(jiǎng)懲制度

愛(ài)護(hù)環(huán)境、節(jié)能降耗

嚴(yán)謹(jǐn)操守、格守職業(yè)道德

公司制度員工招聘/離職

65公司的規(guī)章制度以及生產(chǎn)中員工必須遵守的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)等，是公司的基本。作為國(guó)鵬的員工，公司一貫要求員工必須遵守，才能很好地工作和生活，才能生產(chǎn)出符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、滿足客戶要求的產(chǎn)品。一、現(xiàn)對(duì)員工必須遵守的有關(guān)事項(xiàng)列舉如下：1、上班：（1）每天正班上班時(shí)間為上午8：00－12：00，下午13：30－17：30，必須準(zhǔn)時(shí)打卡。（2）上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)之事。如：閑聊，看書(shū)、玩手機(jī)等。（3）外出時(shí)，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，持《放行條》經(jīng)大門口保安確認(rèn)后方可離廠。2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)公司的規(guī)章制度以及生產(chǎn)中員工必須遵守的規(guī)則、標(biāo)66（4）在進(jìn)出廠門口或上班期間，必須佩戴廠牌，主動(dòng)接受保安的檢查。（5）上班時(shí)必須穿工衣，不準(zhǔn)穿怪異及休閑服裝上班。（6）不能帶產(chǎn)出明火的物品進(jìn)入公司。（7）遵守工作守則，嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等操作。2、環(huán)境衛(wèi)生與宿舍（1）不亂丟亂吐，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。（2）愛(ài)惜宿舍用品，不浪費(fèi)水電。（3）不將帶殼的食品帶進(jìn)公司食用，不把食品帶進(jìn)車間、辦公室。（4）禁止在宿舍使用電器，注意宿舍安全。（5）注重公共道德，不做損害公司及他人利益的事。2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)（4）在進(jìn)出廠門口或上班期間，必須佩戴廠牌，主動(dòng)接受保安的檢67二、公司嚴(yán)禁事宜1、嚴(yán)格禁止事項(xiàng)如下（1）嚴(yán)禁侵占、破壞公司財(cái)物，嚴(yán)禁貪污、受賄。（2）嚴(yán)禁侵占他人財(cái)物。（3）嚴(yán)禁以暴力威脅恐嚇同事或上級(jí)。（4）嚴(yán)禁斗毆或毆打他人。（5）嚴(yán)禁偷盜、賭博、賣淫、嫖娼、吸毒。（6）嚴(yán)禁上班干私活或利用公家財(cái)產(chǎn)下班干私活。（7）嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁隱瞞質(zhì)量。（8）嚴(yán)禁泄露公司絕密事項(xiàng)，嚴(yán)禁泄露個(gè)人收入。（9）嚴(yán)禁議論有損于公司的事情。（10）嚴(yán)禁其他明顯損害公司利益和嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為。2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)二、公司嚴(yán)禁事宜2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)682、堅(jiān)決禁止事項(xiàng)如下（1）禁止玩忽職守、知情不報(bào)、包庇他人。（2）禁止偷打私人電話（3）禁止浪費(fèi)原材料、能源和人力資源。（4）禁止破壞環(huán)境。（5）禁止委托或代人打卡。（6）禁止泄露公司機(jī)密和秘密。（7）禁止蓄意壓制和埋沒(méi)人才。（8）禁止蓄意貶低或抬高部屬的表現(xiàn)。（9）禁止其他違反社會(huì)公德和嚴(yán)重違反工作準(zhǔn)則的行為。（10）禁止擅自離崗、串崗或上班打瞌睡。（11）禁止在禁煙區(qū)吸煙。2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)2、堅(jiān)決禁止事項(xiàng)如下2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)693、不允許做的事情（1）不許說(shuō)臟話，不許取笑同事和辱罵同事。（2）不許在工作休息場(chǎng)所和公共場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉笑打鬧。（3）不許打打鬧鬧，不許推推搡搡。（4）不許酗酒。（5）不許浪費(fèi)糧食。（6）不許擅自移動(dòng)辦公、生產(chǎn)設(shè)施。（7）不許破壞個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。（8）不許隨地吐痰，不亂丟煙頭、紙屑和其他雜物。（9）不許插隊(duì)打卡，插隊(duì)就餐。（10）不許其他任何違反公司有關(guān)規(guī)定的行為2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)3、不允許做的事情2.2員工行為規(guī)范注意事項(xiàng)70言談禮貌舉止得體電話禮儀接聽(tīng)電話時(shí)要在電話鈴聲響后及時(shí)接電話（響鈴不得超過(guò)三聲），并使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言“您好，國(guó)毅公司”或“您好，XX部”，然后問(wèn)對(duì)方的姓名、單位、電話號(hào)碼，重要的應(yīng)做好電話記錄。接電話時(shí)，要談吐清晰、耐心解答來(lái)電話者的有關(guān)問(wèn)題，言語(yǔ)應(yīng)親切、溫和，禁止隨意掛機(jī)。打電話前應(yīng)先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序?yàn)椋簡(jiǎn)柡颉砻髯约荷矸莺托彰鷨挝幻Q→正題→記錄→再見(jiàn)。談話時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，說(shuō)話要簡(jiǎn)明扼要，需處理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)處理。言談禮貌舉止得體電話禮儀71言談禮貌舉止得體來(lái)客接待接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”，正在工作應(yīng)暫停并起立說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。有客人光臨時(shí)，任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客人時(shí)應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。給客戶解釋要耐心細(xì)致，任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，并嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶。待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)懇友善。對(duì)來(lái)賓和客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦?？蛻敉对V時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理，并登記。言談禮貌舉止得體來(lái)客接待72愛(ài)護(hù)環(huán)境節(jié)能降耗環(huán)境衛(wèi)生講究個(gè)人和集體衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境。生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)要實(shí)施5S，做到干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。不定期地參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)環(huán)保工作。節(jié)能降耗生產(chǎn)、生活中注意節(jié)約資源能源，對(duì)水、電、紙張、原材料等的使用進(jìn)行控制，盡量利用再生資源。愛(ài)護(hù)環(huán)境節(jié)能降耗環(huán)境衛(wèi)生73公司制度

正常工作時(shí)間考勤加班、調(diào)休與出差員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程2.3工作時(shí)間公司制度員工招聘/離職2.3工作時(shí)間74正常工作時(shí)間

1、工作時(shí)間

2、公司上班時(shí)間為8:00~20：00

注：A.作息時(shí)間有時(shí)將根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)安排加班、輪休、調(diào)休；

B.具體工作刷卡時(shí)間可咨詢各車間或查看《各部上下班刷卡時(shí)間表》。薪資類別正常工作時(shí)間作息時(shí)間月薪無(wú)加每周一至周六，每天工作8小時(shí)適逢周日日薪有加每周一至周六，每天工作8小時(shí)根據(jù)生產(chǎn)2.3工作時(shí)間正常工作時(shí)間

1、工作時(shí)間

2、公司上班時(shí)間為75員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)；員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡、接受監(jiān)督、服從管理；各部門文員每日統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次日將員工的異常出勤情況報(bào)各部門確認(rèn)；考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部的出勤率提供可靠依據(jù)；公司員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤（曠工）。2.3工作時(shí)間（考勤）員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的766、打卡及簽卡事宜：?jiǎn)T工出勤必須按上下班時(shí)間刷卡。禁止出現(xiàn)提前下班等候打卡等情況出現(xiàn)。

白班：正常打卡4次（加班情況下需打6次卡）。

晚班：正常打卡4次。員工上下班必須排隊(duì)打卡,不排隊(duì)者每人每次捐助30元。未到下班時(shí)間，員工不得提前等候打卡，違者每人每次捐助30元。上班打卡由上班時(shí)間前30分開(kāi)始，提前時(shí)間多于30分鐘的，視為無(wú)效打卡打下班卡須于下班時(shí)間之后進(jìn)行，未到時(shí)間提前打卡作為早退處理（無(wú)活干，提前下班員工，一律要求打卡）2.3工作時(shí)間（考勤）6、打卡及簽卡事宜：2.3工作時(shí)間（考勤）776、打卡及簽卡事宜：因特殊原因不打刷卡者，須于24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)簽卡。簽卡申請(qǐng)書(shū)由本人填寫(xiě)，寫(xiě)明缺卡原因交部門長(zhǎng)簽批。再由部門文員交人力資源部。因個(gè)人原因每次簽卡捐助10元，第二次捐助20元，以此類推。每次遲到、早退30分鐘以內(nèi)捐助10元，并扣全勤獎(jiǎng)的50%。超過(guò)30分鐘做曠工半天計(jì)，以此類推。簽卡原因必須如實(shí)填寫(xiě)，如虛報(bào)和假報(bào)，將每次捐助50-100元；如沒(méi)提交簽卡單，一概以缺勤（曠工）處理。曠工考核,曠工0.5個(gè)工作日扣1.5天工資，曠工1個(gè)工作日扣3天工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上或一個(gè)月累計(jì)曠工4個(gè)工作日或以上,按自動(dòng)離職處理,不結(jié)算任何工資。2.3工作時(shí)間（考勤）6、打卡及簽卡事宜：2.3工作時(shí)間（考勤）78加班周日為常規(guī)休息日。月薪有加、日薪員工公司可根據(jù)生產(chǎn)情況安排在休息日工作，并給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。調(diào)休因工作需要安排值班人員，部門長(zhǎng)可視工作情況安排調(diào)休，調(diào)休當(dāng)天需提供由部門長(zhǎng)簽批并寫(xiě)明調(diào)休時(shí)間的請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，否則按請(qǐng)事假處理。出差員工外出辦公前須寫(xiě)《出外辦事人員審核表》向上級(jí)主管申明外出原因及返回時(shí)間并交保安室，否則按外出辦私事處理。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出外辦事人員審核表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。2.3工作時(shí)間（加班、調(diào)休與出差）加班2.3工作時(shí)間（加班、調(diào)休與出差）79公司制度

法定節(jié)假日病假事假

婚假喪假產(chǎn)假工傷假生產(chǎn)放假員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程2.4休假員工招聘/離職2.4休假80法定休假日（全年11天）法定休假日為每年的元旦（1月1日），春節(jié)（除夕、農(nóng)歷初一、初二），國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日），國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各一天。月薪制員工法定休假日為有薪假日。法定休假日加班按工資的300%支付工資報(bào)酬。病假員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，可申請(qǐng)病假，須填《請(qǐng)假單》。病假為無(wú)薪假。事假員工因特殊事由不能正常上班的，可申請(qǐng)事假，須填《請(qǐng)假單》。事假為無(wú)薪假。2.4休假法定休假日（全年11天）2.4休假81婚假在本公司服務(wù)滿一周年，符合婚姻法的員工結(jié)婚，可享受3天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假，一般不超過(guò)4天?；榧侔l(fā)基本工資。喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假發(fā)基本工資。產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一周年，憑準(zhǔn)生證可享受90天產(chǎn)假。產(chǎn)假發(fā)基本工資（在休假上班后第二次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放），若產(chǎn)后不回公司上班則取消產(chǎn)假工資。2.4休假婚假2.4休假82工傷假員工因工負(fù)傷，需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時(shí)可享受工傷保險(xiǎn)待遇。生產(chǎn)放假因生產(chǎn)淡季生產(chǎn)任務(wù)量不足或錯(cuò)峰用電等公司原因而放假，超出規(guī)定休息天數(shù)者，計(jì)為有薪缺勤。生產(chǎn)放假應(yīng)由部門提前報(bào)人力資源部備案。2.4休假工傷假2.4休假831、員工請(qǐng)/休假必須在離崗之前填寫(xiě)請(qǐng)/休假單，并將請(qǐng)/休假單交相關(guān)人員審批審批流程為：組長(zhǎng)→主任助理→主任→經(jīng)理→總經(jīng)理。2、1-2天需部門主任最終核準(zhǔn)方可；3、所有員工3天以上(包括3天)的請(qǐng)假/休假，由總經(jīng)理最終核準(zhǔn)，否則一律視為曠工處理4、一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)7天（含7天）當(dāng)月工資延遲到下月中旬15-20號(hào)發(fā)放。2.4休假（請(qǐng)假規(guī)定）1、員工請(qǐng)/休假必須在離崗之前填寫(xiě)請(qǐng)/休假單，并將請(qǐng)/休假單84公司制度

法定福利工作餐員工宿舍其它福利員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程2.5福利公司制度員工招聘/離職2.5福利85

員工入住程序

--新入職人員由人力資源部安排分配宿舍房號(hào)、床號(hào)；--須七天內(nèi)搬入公司宿舍，否則視為自動(dòng)放棄入住公司宿舍。宿舍費(fèi)用的給付

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房租、管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付；

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試用期后的水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)由該宿舍的員工按入住天數(shù)均攤，由人力資源部計(jì)算均攤、收取并交付財(cái)務(wù)部。宿舍搬出程序

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填寫(xiě)《外宿申請(qǐng)表》交人力資源部；填寫(xiě)放行條，由宿舍代表、部門主任及人力資源部主任批準(zhǔn)方可放行物品

2.5福利（員工宿舍管理）2.5福利（員工宿舍管理）86公司制度

員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程

公司與員工共同成功的關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的互助關(guān)系。公司將提供發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工投入時(shí)間與精力學(xué)習(xí)，發(fā)揮個(gè)人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

2.6培訓(xùn)和發(fā)展公司制度員工招聘/離職公司與員工87公司制度

公司與員工共同成功的關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的互助關(guān)系。公司將提供發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工投入時(shí)間與精力學(xué)習(xí)，發(fā)揮個(gè)人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

2.6培訓(xùn)和發(fā)展公司制度公司與員工共同成功的關(guān)鍵88公司制度

員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時(shí)間休假福利培訓(xùn)和發(fā)展員工問(wèn)題解決流程

員工有任何問(wèn)題首先向各部門組長(zhǎng)報(bào)告，不能解決的情況，一級(jí)向一級(jí)報(bào)告(主任——人事部），經(jīng)人力資源部查實(shí)不能解決的問(wèn)題，再向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示解決）

2.7員工問(wèn)題解決流程公司制度893.13正5S3、其他3正5S培訓(xùn)之前言

臟亂的工作現(xiàn)場(chǎng)是萬(wàn)惡之源，臟亂的工作環(huán)境通常和傷害事故、不良品、管理落后聯(lián)系在一起，不敢相信一個(gè)環(huán)境混亂、塵土飛揚(yáng)、破爛陳舊、燈光昏暗的工廠會(huì)生產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。

企業(yè)如需具備超一流水準(zhǔn)的能力，就要求企業(yè)必須苦練內(nèi)功，作到三個(gè)努力：努力降低成本；努力提升產(chǎn)品質(zhì)量；努力提高效率惟有如此，我們的企業(yè)才會(huì)具備參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力，而5s是這些工作的基礎(chǔ)，如果能將5s的精髓和做法付諸于行動(dòng)，并強(qiáng)化于員工的工作意識(shí)中，從而使企業(yè)徹底消除臟亂，員工養(yǎng)成認(rèn)真、規(guī)范的好習(xí)慣，定能使企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。3.13正5S3、其他3正5S培訓(xùn)之前言903.13正5S3正正品：確保生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品，按標(biāo)準(zhǔn)方式作業(yè)正量：確保產(chǎn)品最終質(zhì)量，保證顧客要求數(shù)量正位：做以明確標(biāo)識(shí)，劃分工作區(qū)域3、其他3.13正5S3正3、其他913.13正5S5S順口溜整理：要與不要，一留一棄整頓：科學(xué)布局，取用便捷清掃：清除垃圾，美化環(huán)境清潔：形成制度，貫徹到底修養(yǎng)：習(xí)慣成自然,提升也不難3、其他3.13正5S5S順口溜3、其他92消防安全知識(shí)火警電話：119急救電話：120