行政人事主管崗位說明書_第1頁
行政人事主管崗位說明書_第2頁
行政人事主管崗位說明書_第3頁
行政人事主管崗位說明書_第4頁
行政人事主管崗位說明書_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

行政人事主管崗位說明書行政人事主管崗位說明書行政人事主管崗位說明書xxx公司行政人事主管崗位說明書文件編號:文件日期:修訂次數(shù):第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計,管理制度中山國光電器有限公司行政人事主管崗位說明書崗位行政人事主管所屬部門行政人事部直接上級總經(jīng)理人員姓名高淑芬崗位定員1人工作概述制定人事管理制度,全面負責(zé)人力資源管理的各方面工作。主要職責(zé)日常職責(zé):1、不定期巡視各部門員工執(zhí)行公司管理制度的情況,了解員工的最新動態(tài),與各部門之間保持工作聯(lián)系和信息溝通。2、負責(zé)起草及發(fā)放公司各類通知、通告、人事資料等。3、負責(zé)擬定公司規(guī)章制度、人事管理制度,并監(jiān)督制度和流程的落實、執(zhí)行。4、負責(zé)組織籌辦員工娛樂、聯(lián)歡活動。5、負責(zé)各項社保、商業(yè)保險、居住證等對外業(yè)務(wù)工作的辦理。例行職責(zé):1、每月5號前統(tǒng)計辦公室人員上個月的考勤。2、每月5號前把新入職員工(月薪)定薪表給領(lǐng)導(dǎo)審批。3、每月5號前審核生產(chǎn)部、品管部工時(手工考勤與系統(tǒng)考勤進行核對)。4、每月10號前更新社保人員名單(需交社?;蛲顺觯?、每月15號前統(tǒng)計新入職員工需要辦理銀行卡的名單。6、每月25號前登陸市人力資源網(wǎng)站進行人力資源動態(tài)監(jiān)測登記。7、每月30號前組織相關(guān)人員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全檢查。8、每月30號前組織相關(guān)人員對飯?zhí)玫男l(wèi)生、安全、零售價格檢查。9、每季度15日前登錄中山市安全生產(chǎn)網(wǎng)站填寫安全生產(chǎn)自查自報季度表。驗廠職責(zé):每月5-10號負責(zé)驗廠員工花名冊確定、檔案整理,工時工資的制定、核算;驗廠培訓(xùn)資料以及其它必要資料的填寫、整理。2、每月15號前檢查監(jiān)督保安更新消防器材和檢查消防器材的情況。人力資源職責(zé):1、根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃,制定人員需求計劃表進行招聘。2、負責(zé)招聘信息的發(fā)布、邀請、人事登記、面試工作等。3、負責(zé)做好員工的人事檔案管理,辦理內(nèi)部人員的調(diào)動、晉升、離職、辭退等人事常規(guī)工作。4、負責(zé)新員工入職的崗前培訓(xùn),在職員工消防安全,生產(chǎn)安全等培訓(xùn),制定年度培訓(xùn)計劃,協(xié)助各部門培訓(xùn)計劃的開展和實施;5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系,不定期進行員工各項滿意度調(diào)查。6、完成上司交付的其他工作任務(wù)。崗位權(quán)限公司管理制度編制與執(zhí)行權(quán)。本部門職能范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)。注:本人已詳細閱讀、清楚明了以上崗位職責(zé),并自認能夠勝任該崗位,若有失責(zé)愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并接受公司處理或處罰。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論