通用員工辦法范本

28/28通用職員手冊范本第一章總則第一條

本公司為明確規(guī)定公司與職員雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與職員之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條

本手冊所稱職員系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式同意雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期職員，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司即指**市******有限公司；

二、經(jīng)營治理者指的是公司主管級以上人員；

三、職員每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式同意為職員，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作職員依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為指以公司職員身份所為的經(jīng)營治理行為，以及會阻礙其正常履行職務(wù)的個人行為；

六、工資職員履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

七、懲處觸犯本手冊及公司其它治理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎勵對在公司工作上有專門表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告職員因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過職員因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄；

十一、廠牌職員身份之證明卡；

十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出職員因公務(wù)需要于上班時刻內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差――職員因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營治理者依現(xiàn)行治理規(guī)定，代表公司指派或分配職職員作；

二、職員關(guān)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡職員觸犯《職員手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲處；

四、經(jīng)營治理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《職員手冊》。

第二章聘用第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用職員，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、打算生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或軀體健康證明表；六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條

本公司雇用人員除專門情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。

新職員由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員關(guān)心新職員同意脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，關(guān)心了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時刻，確認(rèn)并協(xié)助取得《職員手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新職員都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，假如新職員感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣故而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新職員表現(xiàn)突出，試用部門可提出提早正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用職員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新職員轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式職員；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條

經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排職員之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲處、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條

工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，職員得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、職員若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章考勤第十六條出勤時刻

一、每日正常之工作時刻8小時，每周工作44小時；

周一至周五

9：00-12：30

13：30-18：00

周六

9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時刻依實(shí)際需要由公司訂定；第十七條

打卡

一、職員每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時刻前三十分

鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條

忘打卡

一、職員于規(guī)定時刻上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一

個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條

遲到、早退、曠工

本公司職員上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時刻后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、職員無正當(dāng)理由提早下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入職員個人檔案，并作為職員績效考核的依據(jù)。第二十條

出差

職員出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時刻中開始出差者，須填寫《職員外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)《出差治理方法》辦理。第二十一條

公出

一、辦理：職員因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“職員外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“職員外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十二條

休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求職員于公休假日或法定假日照常出勤，職員不得無故推諉，事后由公司安排同等時刻補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司職員請假及給假規(guī)定講明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）

A、職員因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、職員因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、職員如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。專門情況不能事先請假的，可用電話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提早辦理；

B、一般職員請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

E、職員申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

4、病假：（職員一般傷病、疾病或生理緣故必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求職員出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1司齡3年以下（含3年）

當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c.2司齡4-6年（含6年）

當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c.3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c.4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予開除處理。

5、婚假：本公司職員經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式職員后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如職員結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時刻，路途時刻按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司職員經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式職員后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時刻，路途時刻按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、職員之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、打算生育假：

A、女職員產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按打算生育假考勤。

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女職員懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；

E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，同意有一至二周的時刻逐步恢復(fù)原定的工作量。

G、女職員打算外生育，其休息時刻以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的打算生育假。

I、已婚女職員1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：職員進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1）試用期職員；

2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；

4）前一年度曾受大過（含）以上處分者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。

D、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計；

E、年度休假申請手續(xù)：

1）年度休假須提早提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；

3）經(jīng)準(zhǔn)假的職員應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、職員年度休假期間支付全額工資；

G、職員年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，職員不得無故推辭，但職員可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司給予職員每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司職員請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者如不能提早請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提早申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出：

1、工作時刻內(nèi)，職員因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、職員因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司職員因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)托付他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它緣故需安排部分人員留職待崗，需服從安排，同時在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條

本手冊所稱工資系指職員因工作所獲得之酬勞，包括差不多薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條

工資結(jié)構(gòu)

一、差不多薪資：依深圳物價狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、專門津貼：為因?qū)ｉT狀況核給的津貼。第二十五條

公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是職員上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

職職員資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依照經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整職職員資。

二、公司將定期依照職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。

三、職員在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、職員職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級不工資范圍之內(nèi)。第二十六條

試用期內(nèi)職員離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之職員，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)職員自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等職員在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

2、一般作業(yè)職員在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第五章職員權(quán)利第二十七條

每個職員有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第二十八條

職員有享受勞動安全與愛護(hù)之權(quán)利。第二十九條

有按職員手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條

有參加公司組織之民主治理權(quán)利。第三十一條

有對公司進(jìn)展提出建議與評價之權(quán)利。第三十二條

有按公司規(guī)定以勞動取得酬勞之權(quán)利。第三十三條

有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。關(guān)于明顯違反《職員手冊》的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事治理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條

對公司名義之處罰、酬勞、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動治理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十五條

對公司作出專門貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第六章職員職責(zé)第三十六條

職員職責(zé)

一、職員務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、職員對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、職員上班時刻均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時刻內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除專門情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、職員應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

八、職員因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、職員務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場所應(yīng)保持整潔，幸免發(fā)生不必要之災(zāi)難；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、職員有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

1、職員之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女職員的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時刻聯(lián)系人。第三十七條

職員與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、職員手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。第三十八條

職員與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十九條

職員須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第四十條

職員務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第七章儀表與行為規(guī)范第四十一條

職員須儀表端莊整潔。第四十二條

上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲講笑。第四十三條

同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十四條

職員對上級講話謙遜有禮，言語保持請示口吻。第四十五條

遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。第四十六條

向上級匯報時預(yù)備充分，按約定時刻實(shí)事求是報告，并注意簡明扼要。第四十七條

接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。第四十八條

講究公德，尊重他人。第八章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則第四十九條

差不多原則

一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；

二、職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；

四、在職員招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。第五十條

經(jīng)營活動

一、職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。

二、職員除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

3、代表公司出席公眾活動。第五十一條

兼職

1、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獵取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時刻和其他資源從事所兼任的工作；

2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

3）因兼職阻礙本職工作或有損公司形象；

4）主管級及以上職員兼職。第五十二條

職員在經(jīng)營治理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，同意后可不能阻礙正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才能夠同意，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。第五十三條職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。第五十四條

職員不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第五十五條

職員不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。第五十六條

職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。第五十七條

交際應(yīng)酬

1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張白費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。

3、職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。第五十八條

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3、治理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。第五十九條

愛護(hù)公司資產(chǎn)

1、職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。第六十條

禁忌事項(xiàng)

一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為；

七、潛進(jìn)異性宿舍；

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；

十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十二、上班時刻內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；

十三、男性職員不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。第六十一條

職員違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲處事項(xiàng)酌予處分。第九章培訓(xùn)與進(jìn)展第六十二條

為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定職員今后之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對職員提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。職員不得拒絕參與職訓(xùn)。第六十三條

外派中長期培訓(xùn)，公司將與職員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第六十四條

培訓(xùn)教育是公司及職員均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)打算所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時刻長短視作曠工處理。

1、公司以為職員提供可持續(xù)進(jìn)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，職員勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時提供的訓(xùn)練和進(jìn)展機(jī)會。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：職員將學(xué)到如何樣善用時刻；職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；職員將學(xué)會如何治理、激勵、培訓(xùn)其他人；職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；職員的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；職員在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章考核評估第六十五條公司對職員進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的職員考核，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為職職員資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第六十六條

每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。第六十七條

所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層治理人員對下屬開展面談，關(guān)心職員總結(jié)個人工作得失，明確以后工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

第十一章獎懲第六十八條

獎懲種類及金額

一、獎勵區(qū)分為：

1、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；

二、懲處區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級：第六十九條

獎懲關(guān)系：

一、三次嘉獎為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。第七十條

職員具有專門表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲處。第七十一條

職員獎勵資格如下：

一、為公司制造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

三、為公司取得重大社會榮譽(yù)；

四、改進(jìn)治理成效顯著；

五、培養(yǎng)和舉薦人才。第七十二條

職員有下列事績之一者，可給予嘉獎：

一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；

二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有專門表現(xiàn)者；

三、愛惜公物、節(jié)約原物料有事實(shí)可資證明者；

四、對災(zāi)難預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。第七十三條

職員有下列事績之一者，可予記小功；

一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

二、治理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；

三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；

五、對職員糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為職員楷模者。第七十四條

有下列事績之一者，可予以記大功：

一、對歷年來之行政治理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；

二、改進(jìn)治理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；

三、遇重大災(zāi)難時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

四、防治或消除重大災(zāi)難或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特不獎。年度特不獎在每年年終，由所在部門依照對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、治理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推舉，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。職員在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆５谄呤鍡l

職員如有違反下列情況之一者，得予以記申戒警告：

一、在工作時刻談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；

二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

四、初次不服人主管人員合理指揮者；

五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；

六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；

十、在辦公室吸煙者；

十一、公出辦事不填寫公出單者；

十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；

十三、辦公室職員禮儀不佳初犯者；

十四、受指定上課開會人員，無故不參加者；

十五、工作時刻內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；

十六、工作時刻內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；第七十六條

職員如有違反下列情況之一者，予以記小過：

一、治理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；

二、違反安全治理規(guī)定，有肇輕微事故者；

三、在工作時刻內(nèi)擅離崗位者；

四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良阻礙者；

五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；

七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；

八、以不實(shí)理由或證明請假者；第七十七條

職員如有違反下列情況之一者，予以記大過：

一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；

三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；

四、任意白費(fèi)使用原物料或損壞公物者；

五、發(fā)覺機(jī)器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及有意隱匿不報者；

六、不遵循主管指導(dǎo)，阻礙工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；

七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；

九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；

十、治理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)難，致公司受損不菲者；

十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；

十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；

十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；

十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；

十七、在工作時刻內(nèi)，躺臥睡覺者；第七十八條

職員違反下列情事之一者，予以降級處分：

一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；

二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；

三、頑抗或輕視主管或類似行為者；

四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；

五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者；

六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；

八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。

第十二章福利第七十九條

公司對所屬職員，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。第八十條

公司對所屬職員，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。第八十一條

為了職員身心健康和及時發(fā)覺隱患，每年三、四月份組織職員參加體格檢查，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射。第八十二條

賀儀公司職員結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。

一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；

二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；

三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；

四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；

五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元；

六、在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元；

本公司職員子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。

公司所有職員均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期進(jìn)行的各項(xiàng)活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。

第十三章勞動合同第八十三條為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制治理。第八十四條

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同。

二、關(guān)于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。

三、公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。

四、職員有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知職員本人：

1、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、職員不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、職員解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知公司。如未能提早通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依照國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提早7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提早離職者不在此限。第八十五條

完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清晰者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

6、職員違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位治理人員離職，公司將安排離職審計。

9、辭退或開除之職員必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第八十六條

離職面談

離職前，公司可依照職員意愿安排人事部門或職員上司或高層治理人員進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。第八十七條

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政治理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第十四章勞動保險與勞動愛護(hù)第八十八條

勞動保險：一、本公司職員參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司依照需要為職員購買商業(yè)保險。第八十九條

勞動愛護(hù)

一、本公司職員應(yīng)重視安全治理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、職員在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全愛護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時，全體職員有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧職員之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之職員參與工作，每位職員對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)職員安全；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)治理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時刻提出書面事故調(diào)查報告。第十五章終止勞資雇用關(guān)系第九十條

終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、職員自請辭職；

二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；

三、因法律關(guān)系而停職；

四、因法律裁決而解聘；

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。第九十一條

自請辭職

一、職員在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金；

二、職員無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。第九十二條

公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；

二、職員在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用；

三、職員生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；

四、公司為裁減冗員而解聘；

五、職員解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

六、職員違反下列嚴(yán)峻情況者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：

1、職員在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；

2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；

3、對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；

4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

5、職員在公司或工作場所進(jìn)行賭博者；

6、在工作場所或上班時刻內(nèi)有傷風(fēng)敗俗情況或其他不良行為者；

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者；

8、有意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者；

9、在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；

10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；

11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；

12、有意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；

13、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；

14、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚攏群眾、公開演講、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以

使公司秩序混亂者；

15、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；

16、屢教不改，仍堅(jiān)持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者；

17、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

18、挑撥離間導(dǎo)致職員離心分裂者；

19、在外從事與公司利益沖突工作者；

20、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；

21、違反安全治理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；

22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

23、上班工作時刻內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；

24、提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或差不多報銷者；

25、按照業(yè)務(wù)治理規(guī)定符合解雇條件者。第九十三條

因法律關(guān)系而停職

一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；

二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘