鄭州輕工業(yè)學院精神文明獎發(fā)放辦法

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)鄭州輕工業(yè)學院精神文明獎發(fā)放辦法（征求意見稿）各黨總支（直屬黨支部）、校屬各單位：為充分發(fā)揮精神文明獎的調(diào)控功能，鞏固學校精神文明建設(shè)成果，鼓勵廣大教職工在精神文明建設(shè)中做出積極貢獻，進一步激發(fā)教職工參與精神文明建設(shè)的積極性和主動性，不斷提高學校精神文明建設(shè)的質(zhì)量和水平，為學校各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的保障，結(jié)合上級文件精神和學校實際，制定本辦法。一、發(fā)放范圍1、學校在職在崗人員;2、學校離退休人員；3、學校人事部門認定的人事代理制人員。二、其他發(fā)放情況1、經(jīng)學校批準，在外學習、掛職等人員。2、享受法定假期者，法定假期內(nèi)精神文明獎?wù)粘０l(fā)放。3、新進人員從報到之次月起發(fā)放。三、發(fā)放標準1、精神文明獎每年發(fā)放12個月，每半年發(fā)放一次。2、發(fā)放額度根據(jù)上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。四、發(fā)放的基本條件精神文明獎是對全校在職在崗人員和離退休人員參與精神文明創(chuàng)建工作的物質(zhì)獎勵，發(fā)放的基本條件為：1.認真執(zhí)行學校精神文明建設(shè)管理規(guī)定和學校其他管理規(guī)定。2.積極參與學校精神文明創(chuàng)建活動，完成學校各項精神文明創(chuàng)建任務(wù)。單位精神文明創(chuàng)建工作年度考核為達標以上。3.圓滿完成本職工作任務(wù)，個人年度考核為合格及以上等次。五、停發(fā)范圍1、擅自脫崗或臨時停薪人員，從離崗當月起，停發(fā)精神文明獎。2、去世人員，從去世之次月起停發(fā)精神文明獎。3、違犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者，停發(fā)精神文明獎。4、享受勞保人員不發(fā)放精神文明獎。六、減發(fā)范圍1、有下列情況之一者，減發(fā)單位全體人員精神文明獎（1）單位精神文明創(chuàng)建工作年度考核不達標的，減發(fā)下一年度全體人員精神文明獎的10%；連續(xù)兩年不達標的，減發(fā)全體人員精神文明獎的30%，連續(xù)三年不達標的，停發(fā)全體人員精神文明獎。（2）單位發(fā)生重大責任事故或安全穩(wěn)定事故者，視情節(jié)減發(fā)單位全體人員1-6個月精神文明獎。（3）因單位工作不力，影響學校文明單位復查或創(chuàng)建工作的，視情節(jié)減發(fā)單位全體人員1-6個月精神文明獎。2、凡有下列情況之一者，減發(fā)相關(guān)單位負責人的精神文明獎（1）發(fā)現(xiàn)本單位、本部門職工有違犯國家法律法規(guī)、校規(guī)校紀，以及其它有損學校財產(chǎn)、聲譽等行為，不及時制止，造成不良影響和后果者，視情節(jié)減發(fā)單位負責人1-3個月精神文明獎。（2）單位不重視治安綜合治理工作，造成責任事故或公共財產(chǎn)損失者，視情節(jié)減發(fā)單位負責人1-6個月精神文明獎。（3）以上條款沒有涉及，但對學校財產(chǎn)、聲譽等造成損失或負面影響者，視情節(jié)減發(fā)單位負責人精神文明獎。3、凡有下列情況之一者，減發(fā)個人精神文明獎（1）違犯黨紀、政紀或黨風廉政建設(shè)責任制受到追究者，受通報批評者減發(fā)2個月精神文明獎；受警告處分者減發(fā)4個月精神文明獎；受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過及以上處分者減發(fā)12個月精神文明獎。（2）違反學校相關(guān)師德管理規(guī)定，造成不良影響者，視情節(jié)減發(fā)1-6個月精神文明獎。（3）加入邪教組織，參與邪教活動者；在校內(nèi)組織、參與宗教活動，傳播宗教者；組織、參與封建迷信活動者，減發(fā)6-12個月精神文明獎。（4）違反教學、科研、管理等規(guī)章制度，出現(xiàn)事故者，一級事故減發(fā)6個月精神文明獎；二級事故減發(fā)3個月精神文明獎；三級事故減發(fā)2個月精神文明獎；通報批評者減發(fā)1個月精神文明獎。（5）曠工1天者，減發(fā)當月精神文明獎；曠工2天者，減發(fā)兩個月精神文明獎，以次類推。（6）連續(xù)病假和全年累計病假6個月以上者，減發(fā)12個月精神文明獎。（7）半年事假累計1個月以上者，減發(fā)3個月精神文明獎；半年事假累計2個月以上者，減發(fā)6個月精神文明獎。（8）未經(jīng)批準私自出租公有住房、教學用房，用于經(jīng)營性活動者；在校內(nèi)或家屬區(qū)私搭亂建、擺攤設(shè)點者，減發(fā)3個月精神文明獎。（9）違反學校相關(guān)規(guī)定，造成責任事故或給學校聲譽造成負面影響者，視情節(jié)減發(fā)3-6個月精神文明獎。（10）年度考核不合格者，減發(fā)12個月精神文明獎。（11）違反社會公德或因個人不文明行為，影響和諧穩(wěn)定、造成不良社會影響者，視情節(jié)減發(fā)1-3個月精神文明獎。（12）以上條款沒有涉及，但對學校財產(chǎn)、聲譽等造成損失或負面影響者，視情節(jié)減發(fā)精神文明獎。七、緩發(fā)范圍1、違反國家法律法規(guī)或黨的紀律，正在接受審查者，審查期內(nèi)緩發(fā)精神文明獎。2、學校精神文明建設(shè)指導委員會認定的其它緩發(fā)情況。八、考核與發(fā)放1、各單位可依據(jù)本辦法制定相應(yīng)考核細則（考核細則需備案）對單位職工進行考核。2、學校每年度以黨總支（直屬黨支部）為單位對精神文明創(chuàng)建工作進行考核，考核結(jié)果作為下一年度精神文明獎發(fā)放的基本依據(jù)。3、各單位在精神文明創(chuàng)建工作年度考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)本辦法于每學期末對本單位人員提出發(fā)放意見，由黨政主要負責人簽字蓋章后報學校文明辦。3、學校文明辦組織相關(guān)職能部門對減發(fā)、緩發(fā)、停發(fā)及取消發(fā)放等異動情況進行審核、批復。4、校文明辦根據(jù)學校精神文明建設(shè)委員會的審核結(jié)果登記造冊，由財務(wù)處核發(fā)。九、離退休職工精神文明獎由離退休職工管理處依據(jù)本辦法制訂考核細則并負責考核，考核結(jié)果報學校文明辦批準后實施。十、工資自理的各經(jīng)濟實體精神文明獎參照本辦法自行考核發(fā)放。十一、本辦法由學校精神文明建設(shè)委員會辦公室負責解釋。十二、本辦法自頒