勞動保障規(guī)章制度

Word-6-勞動保障規(guī)章制度第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結合本單位的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

第2條本規(guī)則制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛(wèi)生庇護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應該履行完成勞動目標、遵守規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、庇護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)則制度權等權利。

其次章員工招用與培訓教導

第5條招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄取員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓和教導，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓、職業(yè)教導或在崗深造培訓教導，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工采取勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時光或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本單位延續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工商議全都能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)記下備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方商議全都能夠變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄取條件的；

（2）、嚴峻違背勞動紀律或者單位規(guī)則制度的；

（3）、嚴峻失職，營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的；

（9）、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)商議不能達成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認徹低喪失或部分喪失勞動本事的；

（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工能夠在勞動合同中商定違背勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違背法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）、單位錄取員工所支付的費用；

（2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；

（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動合同商定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應該提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定（不超過6個月）。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應該按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同商定的終止條件浮現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。