員工離職管理制度

36/36職員離職治理制度1.0目的為規(guī)范公司職員的離職治理，確保公司和離職職員的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。2.0范圍公司所有職員，不論何種緣故離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。3.0內(nèi)容3.1離職類不與定義3.1.1解除勞動(dòng)合同關(guān)系3.1.1.1辭職：是指在任職期間內(nèi)，由職員提出提早終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。3.1.1.2辭退：是指在任職期間內(nèi)，職員不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法接著履行等，公司決定提早終止與職員勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司能夠辭退職員：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)軀體不適，不能勝任本職工作的。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確需裁減人員的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無法滿足工作需求者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.1.1.3開除：是指在任職期間內(nèi)，職員違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司依照有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除職員：嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)峻不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。對(duì)公司有嚴(yán)峻欺騙行為的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。國家或地點(diǎn)政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.1.1.4自動(dòng)離職（自離）：是指在合同期內(nèi)，職員未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按職員自動(dòng)離職處理，并臨時(shí)凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工3個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無效者。未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者。已申請(qǐng)離職但在15個(gè)工作日內(nèi)未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。3.1.2合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）3.1.2.1公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司依照情況不再與職員續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提早30天通知職員的行為。3.1.2.2職員提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，職員不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提早30天通知公司的行為。3.2辭職程序3.2.1辭職申請(qǐng)的提出及辭職手續(xù)辦理時(shí)刻職員申請(qǐng)辭職，首先須填寫《職員辭職/辭退聯(lián)系表》（見附表1），經(jīng)各級(jí)單位負(fù)責(zé)人簽字審批后，然后再填寫《工作移交單》（見附表2），并經(jīng)各級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批。在每月25日方可辦理辭職手續(xù)。如遇專門情況提早離職，需出示相關(guān)有效證據(jù)。否則，每提早1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的差不多工資作為代通知金。具體所需提早提出時(shí)刻詳見《職員離職類不與要求講明表》（附錄1）。3.2.2辭職申請(qǐng)的撤銷及其辦理時(shí)刻擬辭職職員，若需撤銷辭職申請(qǐng)，擬辭職職員需填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》（見附表5），須經(jīng)單位直屬主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)于人力資源科審核和存檔，在每月15日和30日辦理方可有效。否則，按正常辭職程序辦理。3.2.3辭職申請(qǐng)的審批3.2.3.1職員所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就職員提出的辭職申請(qǐng)，需與職員進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績(jī)效良好的職員努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3.2.3.2經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將職員辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)于人力資源科審核。3.2.3.3綜合治理部有責(zé)任與辭職職員進(jìn)行溝通，溝通無效后，由人力資源科人事文員依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報(bào)批。3.2.3.4《職員辭職/辭退聯(lián)系表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由人力資源科保存，并告知該辭職職員的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管依照批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該職員于離職日到車間統(tǒng)計(jì)員領(lǐng)取《職員辭職/辭退聯(lián)系表》和綜合治理部人力資源科辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.4辭退程序3.4.1辭退申請(qǐng)的提出3.4.1.1公司辭退職員，原則上由其直屬單位主管填寫《職員辭職/辭退聯(lián)系表》，非職員過失性辭退，應(yīng)提早一個(gè)月通知被辭退職員。但必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。3.4.1.2在辭退職員時(shí)，其直屬部門（單位）主管須與被辭退職員面談，明確清晰地告知其被辭退緣故，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，人力資源科可陪同提供必要的支持。3.4.2辭退申請(qǐng)的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。3.5開除程序3.5.1開除申請(qǐng)的提出公司開除職員時(shí)，由其直屬單位主管填寫《職員辭職/辭退聯(lián)系表》，通知被開除職員。3.5.2開除申請(qǐng)的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。3.6自動(dòng)離職程序3.6.1關(guān)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的職員，所屬單位須于當(dāng)天（原則上是三天）及時(shí)填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》，報(bào)綜合治理部人力資源科。3.6.2屬于職員主動(dòng)提出自動(dòng)離職者，須由職員本人填寫《職員辭職/辭退聯(lián)系表》，經(jīng)直屬單位主管和部門負(fù)責(zé)人簽署后，到人力資源科辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠。3.7合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）3.7.1屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源科應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門依照職職員作表現(xiàn)及公司進(jìn)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源科，由人力資源科安排合同續(xù)簽事宜，或提早一個(gè)月填寫《職員辭職/辭退聯(lián)系表》，通知職員不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。3.7.2屬于職員提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，填寫《職員辭職/辭退聯(lián)系表》，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，每提早1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的差不多工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。3.8離職談話3.8.1職員離職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職員的權(quán)利和義務(wù)；有權(quán)代表公司依照其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期。記錄離職談話清單，經(jīng)職員和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分不保存于公司和職員檔案。3.8.2職員離職時(shí)，人力資源科應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解職員入職以來的工作業(yè)績(jī)；解答職員可能有的問題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。3.8.3工作期間內(nèi)，離職職員不得拒絕同意公司所要求的會(huì)談，否則將予以處分。3.9離職移交3.9.1工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表2）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：3.9.1.1公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；3.9.1.2經(jīng)管工作詳細(xì)講明；3.9.1.3《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）3.9.1.4培訓(xùn)資料原件；3.9.1.5公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；3.9.1.6項(xiàng)目工作情況講明，包括：項(xiàng)目打算書；項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度講明；項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)講明。3.9.1.7目前工作的進(jìn)展程度。3.9.1.8任職期間的工作記錄資料。3.9.2事物移交：職員在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。3.9.2.1所領(lǐng)用的辦公用品交還行政總務(wù)科；3.9.2.2公司配置的通訊工具；3.9.2.3各類鑰匙；3.9.2.4借閱的圖書資料；3.9.2.5各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。3.9.3款項(xiàng)移交3.9.3.1將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。3.9.3.2經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至該部門或綜合治理部。3.9.4以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源科審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。3.9.5在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：3.9.5.1出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，能夠拷貝一份。3.9.5.2出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人緣故，造成的文件遺失無法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。3.9.5.3出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價(jià)格的物品和圖書，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。3.9.6相關(guān)部門簽字3.9.6.1相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職職員涉及的工作、物品、文件審核。3.9.6.2辦理交接手續(xù)時(shí)，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。3.9.6.3職員離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職職員與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)覺相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將依照給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。3.9.7離職人員原則上須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)；如離職人員指定代理人代辦離職手續(xù)，須離職人員出具代辦托付書，在《職員辭職/辭退聯(lián)系表》和《工作移交單》簽有指定代理人的姓名、工號(hào)，一并交至人力資源科，并在確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。3.9.8離職職員若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。4.0離職結(jié)算4.0.1結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。4.0.2結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源科共同進(jìn)行。4.0.3結(jié)算項(xiàng)目4.0.3.1違約金：因開除、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源科按照合同違約條款進(jìn)行核算：A、《勞動(dòng)合同》合同期未滿違約金；B、其它違約金。4.0.3.2賠償金A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價(jià)賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。B、培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。4.0.3.3工資4.0.3.3.1屬于辭退和開除類不的離職職員，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。4.0.3.3.2屬于辭職類不的離職職員，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當(dāng)月薪資及其它項(xiàng)目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個(gè)工資結(jié)算日結(jié)算支付。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時(shí)，填寫《工資結(jié)算托付書》（見附表3），托付公司在職職員代理結(jié)算。4.0.3.3.3未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。4.0.3.3.4代通知金：職員若未按要求提早提出辭職申請(qǐng)，則扣以相應(yīng)應(yīng)出勤工作日的差不多工資作為代通知金，其計(jì)算公式如下：應(yīng)扣代通知金=應(yīng)提早提出辭職申請(qǐng)日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)×差不多工資4.0.3.3.5若職員提早提出辭職申請(qǐng)后，繼而提出要求提早辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門（單位）主管與人力資源科審核、綜合治理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，關(guān)于提早日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金，其應(yīng)扣代通知金計(jì)算公式如下：應(yīng)扣代通知金=（應(yīng)提早提出辭職申請(qǐng)日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)—同意提早離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)）×差不多工資4.0.3.3.6若職員提早提出辭職申請(qǐng)后，部門主管依照客觀情況，主動(dòng)提出同意讓該職員提早辦理離職手續(xù)，報(bào)人力資源科審核、經(jīng)綜合治理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，即可不扣代通知金。4.0.3.3.7離職職員所應(yīng)扣作代通知金的差不多工資天數(shù)，由人力資源科在《工作移交單》相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注，薪酬專員據(jù)此天數(shù)在結(jié)算時(shí)扣除相應(yīng)差不多工資。4.0.3.4項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。4.0.3.5公司應(yīng)付職員的其他款項(xiàng)。4.0.3.6職員應(yīng)付的公司借款、扣款。4.0.4如職員應(yīng)付、扣費(fèi)用大于支付給職員的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。4.0.5由人力資源科在離職職員辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開具《職員離職出廠通知單》（見附表4）交行政總務(wù)科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。4.1其它事項(xiàng)4.1.1在被辭退與開除職員辦理離職手續(xù)時(shí)，依照實(shí)際需要，行政總務(wù)科需派專人全程監(jiān)護(hù)辦理。4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護(hù)辦理，4等及以上職位人員由人力資源科或行政總務(wù)科監(jiān)護(hù)辦理。4.1.2行政總務(wù)科在職員辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《職員離職出廠通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行。4.1.3離職人員離廠時(shí)刻：原則上所有離職職員，必須在一個(gè)工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。專門情況需接著在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時(shí)，向行政總務(wù)科提出，由行政總務(wù)科主管依照實(shí)際情況批準(zhǔn)，但以一個(gè)晚上為限，且必須于次日14：00前離廠。專門情況需延長(zhǎng)食宿時(shí)刻者，需報(bào)綜合治理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.2本制度解釋權(quán)歸綜合治理部。4.3本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。4.4本制度附件：項(xiàng)次名稱表單編號(hào)版本保存期限附錄1《職員離職類不與要求講明表》——————附錄2《職員離職審批權(quán)限表》——————附表1《職員辭職/辭退聯(lián)系表》Q/NKF1006A08一個(gè)日歷年附表2《工作移交單》AM51A01一個(gè)日歷年附表3《工資結(jié)算托付書》AM01A026個(gè)月附表4《職員離職出廠通知單》AM50A01一個(gè)日歷年附表5《工作聯(lián)絡(luò)單》6個(gè)月附表6《職員離職談話記錄表》6個(gè)月擬制：綜合治理部版次：08第一版總經(jīng)理：日期：工會(huì)審議：日期：批準(zhǔn)：日期：?jiǎn)T工離職類不與要求講明表離職類型提出方離職原因應(yīng)提早通知時(shí)刻（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時(shí)刻解除勞動(dòng)關(guān)系辭職職員單方面提出解除非因公司緣故解除職員因個(gè)人因素辭職30天填寫《員工離職通知書》經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期因公司緣故解除在試用期內(nèi)天勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公司單方面提出解除非因職員緣故解除勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形30天因職員緣故解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形隨時(shí)隨時(shí)開除公司單方面提出解除因職員過失解除違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)峻營(yíng)私舞弊、失職給公司利益造成重大損害的被追究刑事責(zé)任的弄虛作假、欺瞞公司的公司制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形協(xié)議離職雙方協(xié)商一致解除雙方均可提出經(jīng)協(xié)商一致提早解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽署解除協(xié)議隨時(shí)協(xié)定日期自動(dòng)離職職員單方面提出解除職員單方面終止勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同合同到期前，任何一方提出勞動(dòng)合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同合同到期日前30天以上合同到期日次日職員離職審批權(quán)限表離職類不職位等級(jí)單位主管部門主管人力資源科主管治理部經(jīng)理總經(jīng)理辭職1等初審復(fù)審復(fù)審終審2-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審辭退1-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審開除1-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審自動(dòng)離職1-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審合同期滿不再續(xù)簽1-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審職員辭職/辭退聯(lián)系表Q/NKF100607種類:A、辭職B、辭退填表日期：年月日姓名工號(hào)部門（車間）要緊緣故主管人員意見（準(zhǔn)否離職、工作移交情況）年月日人力資源部終審意見（服裝、違約金、保險(xiǎn)及福利情況）年月日以上各欄都經(jīng)有關(guān)人員簽字后，請(qǐng)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。注：1、此表有辭職/辭退人員送到有關(guān)部門審查，簽字；2、財(cái)務(wù)部只能憑此表，且審查無誤后才能結(jié)算工資。注：此表單共兩聯(lián)。一聯(lián)人事（白），二聯(lián)部門/車間（黃）寧波凱峰電器有限公司工作移交單工號(hào)：填表日期：年月日姓名部門（車間）崗位入職時(shí)刻年月日（核查）住宿□是□否房號(hào)移交緣故□辭職□辭退□開除□工作異動(dòng)□其他移交事項(xiàng)接交人直屬主管簽認(rèn)現(xiàn)工作部門經(jīng)管文件資料工作間、桌、鑰匙經(jīng)管工器具圖紙、工藝標(biāo)準(zhǔn)上級(jí)主管簽認(rèn)技術(shù)資料（含口令）其他有無未了結(jié)事項(xiàng)財(cái)務(wù)部門有無往來賬款個(gè)人借款應(yīng)扣款其他事宜綜合管理部工作服停車牌交還辦公用品鑰匙（宿舍、辦公室）保險(xiǎn)終止月份職員手冊(cè)本人申明按公司規(guī)定移交清結(jié)，今后愿承擔(dān)移交不清責(zé)任！簽名：IC卡廠證交還當(dāng)月出勤日數(shù)有否經(jīng)管公司資料其他總裁辦：1、在移交內(nèi)容較多時(shí)可另附明細(xì)清單；2、辭職人員憑已批準(zhǔn)之辭職申請(qǐng)單連同此單到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)；3、辭退/開除人員憑公司辦開具之辭退通知單后持此單辦理移交手續(xù)；4、移交不清者公司不予結(jié)算工資及辦理其他相關(guān)人事手續(xù)；5、接交人有權(quán)向已叫人和直屬主管提出移交相關(guān)事項(xiàng)；6、車間主任以上職不人員移交單須總裁辦簽認(rèn)。注：此表單共兩聯(lián)，一聯(lián)人事；二聯(lián)財(cái)務(wù)。工資結(jié)算委托書本人因離職，特將年月的□工資□社保退保費(fèi)托付部（車間）的職員（工號(hào)：）代理結(jié)算。結(jié)算方式：□全部現(xiàn)金結(jié)算□將工資匯入以下賬號(hào)：戶名：開戶行：賬號(hào)：此據(jù)！托付人簽名：受托人簽名：日期：日期：講明：1、社保退保費(fèi)只能以現(xiàn)金結(jié)算。結(jié)算時(shí)刻以退保費(fèi)到公司帳戶為準(zhǔn)。2、賬號(hào)必須是托付人用本人姓名在慈溪市中信銀行所開設(shè)的賬號(hào)。3、賬號(hào)資料應(yīng)填寫工整清晰。使用賬號(hào)結(jié)算者須提供銀行卡或存折復(fù)印件，否則后果自負(fù)。AM01版本：A02保存期限：6個(gè)月職員離職出廠通知單人力資源科第一聯(lián)人力資源科行政總務(wù)科：第一聯(lián)人力資源科茲有職員（工號(hào)：）因□辭職□辭退□開除□合同期滿□自動(dòng)離職已辦妥相關(guān)離職手續(xù)，請(qǐng)辦理用餐與住宿清退手續(xù)。辦理人：日期：行政總務(wù)科□未登記住宿□已收回房間鑰匙□已注銷床位□行李已清理出房間其它：□未在公司用餐□已退餐大門值班保安：該職員已辦妥宿舍清退手續(xù)，要求于月日時(shí)分前出廠，請(qǐng)核查放行。辦理人：日期：大門值班保安攜帶出廠行李物品核查無誤，予以放行。該職員離廠時(shí)刻：年月日時(shí)分值班保安簽名：離職職員本人以于上述離廠時(shí)刻正式離廠。簽名：注：此單待離職職員簽署后于次日（工作日）上午交回人力資源科。AM50版本：A01保存期限：1年職員離職出廠通知單人力資源科第二聯(lián)行政總務(wù)科行政總務(wù)科：第二聯(lián)行政總務(wù)科茲有職員（工號(hào)：）因□辭職□辭退□開除□合同期滿□自動(dòng)離職已辦妥相關(guān)離職手續(xù)，請(qǐng)辦理用餐與住宿清退手續(xù)。辦理人：日期：行政總務(wù)科□未登記住宿□已收回房間鑰匙□已注銷床位□行李已清理出房間其它：□未在公司用餐□已退餐大門值班保安：該職員已辦妥宿舍清退手續(xù)，要求于月日時(shí)分前出廠，請(qǐng)核查放行。辦理人：日期：大門值班保安攜帶出廠行李物品核查無誤，予以放行。該職員離廠時(shí)刻：年月