輔助性用工合同

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篇一：勞動(dòng)合同用工形式

篇一：勞動(dòng)用工形式

勞動(dòng)用工形式

最佳答案一、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。

1.固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。

2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。

二、從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。

1.固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

2.臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。

3.非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。

三、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。

2.不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。

四、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。

勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi)用。篇二：勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定

一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。

二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。從而防止用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來隨意解除勞動(dòng)合同，侵害被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。

三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)

派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

五是針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。篇三：當(dāng)前勞動(dòng)用工形式分析中國現(xiàn)行用工形式的比較分析

按照現(xiàn)今的勞動(dòng)法律、法規(guī)來講，目前中國企業(yè)可以采用的用工方式主要有哪些？從

法律、法規(guī)這個(gè)層面來講，我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種：

首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個(gè)角度入手，企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務(wù)派遣用工。而同時(shí)從企業(yè)自主招聘這方面進(jìn)行細(xì)化，我們又可以是否簽訂需要工作時(shí)間的不同，分為非全日制工和全日制工。

在全日制用工方面，我們又可以根據(jù)勞動(dòng)合同的期限和工時(shí)制度進(jìn)行劃分。如根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，我們?cè)谟霉し矫婵煞譃楹炗喒潭▌趧?dòng)合同期限的用工、簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同用工和以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的用工。

而從工時(shí)制度方面，我們又可以分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工、綜合工時(shí)用工和不定時(shí)工時(shí)用工。然后將這三種以勞動(dòng)合同期限為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式，與以工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式進(jìn)行結(jié)合，那樣在企業(yè)自主招聘方面，我國企業(yè)就有9種用工方式，再加上勞務(wù)派遣用工方式和非全日制用工，我國企業(yè)總體上來說有11種合法的用工方式。

11種用工方式，法律、法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)的用工方式，保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益也對(duì)每一種用工方式的使用條件、使用環(huán)境有一個(gè)明確的規(guī)定。現(xiàn)在能否請(qǐng)你談?wù)劽恳环N用工方式應(yīng)當(dāng)滿足的法律條件？

我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)的根本目的和根本宗旨就是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。所以針對(duì)這數(shù)量高達(dá)11種的用工方式，在法律、法規(guī)層面自然就做出了一些明確的規(guī)定，一方面既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面也是規(guī)范企業(yè)的用工方式。具體說來，詳細(xì)情況是這樣的：首先我們談?wù)剟趧?wù)派遣用工。國家法律、法規(guī)規(guī)定只有崗位同時(shí)滿足臨時(shí)性、輔助性和替代性這三個(gè)條件時(shí)，企業(yè)才可以在這類崗位上使用勞務(wù)派遣用工這種方式。而且針對(duì)這個(gè)臨時(shí)性、輔助性和替代性，國家也進(jìn)行了細(xì)化。如工作連續(xù)性是在半年之內(nèi)才能稱為臨時(shí)性崗位、非主營業(yè)務(wù)才能稱為輔助性、原來有人做，只是因?yàn)樵袆趧?dòng)者暫時(shí)不能在崗才能稱為替代性；

其二是非全日制用工。非全日制用工主要是根據(jù)對(duì)其用工時(shí)間來規(guī)定的，只是那些工作時(shí)間很短的崗位才能采用非全日制用工，如每天不能超過4小時(shí)，每周不能超過24小時(shí)。如果公司有崗位符合這種工作時(shí)間特征，企業(yè)就可以采用非全日制用工。否則，就不能采用非全日制用工。

其三是關(guān)于其他9種用工方式的實(shí)施問題，通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。當(dāng)然，這里說的只是通常情況。因?yàn)樵谶@9種用工方式中有3種比較特殊，主要為無固定勞動(dòng)合同、不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。比如說無固定期限勞動(dòng)合同這種用工方式，在首次用工時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者就可以約定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作十年以上，勞動(dòng)者就有權(quán)單方面要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不是約定的問題了。同時(shí)，通常情形下，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同后，企業(yè)也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另外，就是不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制，這兩種用工方式之所以特殊，關(guān)鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動(dòng)者約定了就可以執(zhí)行的。企業(yè)需要將采用這兩種用工方式的崗位和人員報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審批，審批通過和備案之后，企業(yè)才能對(duì)報(bào)送的崗位采用這兩種用工方式，否則就不能采用這兩種方式。

這幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問題？

關(guān)于幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問題，其實(shí)大致是注意這兩種情況：

第一種情況是采用勞務(wù)派遣用工。在采用勞務(wù)派遣用工的時(shí)候，企業(yè)一定要仔細(xì)審核勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)和實(shí)力，簽訂明確和細(xì)化的勞務(wù)派遣協(xié)議，并同時(shí)審核企業(yè)用工崗位是否符合使用勞務(wù)派遣用工。為什么要認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議呢？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣這種用工方式時(shí)，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，（一旦因勞務(wù)派遣單位的違法行為致使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的），用工單位與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。為了避免承擔(dān)這種連帶責(zé)任（規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)），企業(yè)就務(wù)必要重視這兩個(gè)方面；

第二種情況是采用勞動(dòng)合同用工的，這一塊主要就是集中到簽訂勞動(dòng)合同、購買社保和解除勞動(dòng)合同這三大方面。如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月不滿一年，企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律上就視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。還有在勞動(dòng)者入職之日起，企業(yè)就應(yīng)該為其購買社保，假若因企業(yè)原因沒有購買社保，勞動(dòng)者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外在勞動(dòng)合同解除方面也極容易發(fā)生勞動(dòng)爭議，如需要提前一個(gè)月知會(huì)勞動(dòng)者，否則就需要多支付一個(gè)月工資作為（注：標(biāo)準(zhǔn)以前一個(gè)月工資為基數(shù)）代通知金；當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任就職崗位時(shí)，企業(yè)不能對(duì)勞動(dòng)者直接解雇，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，如果還是不行，企業(yè)才可能解雇勞動(dòng)者，而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金人。最后就是當(dāng)企業(yè)采用不定時(shí)工作制用工和綜合工時(shí)制用工時(shí)，一定要事先獲得勞動(dòng)行政部門的審批和備案以及勞動(dòng)者同意后才可以執(zhí)行，否則也極易在加班工資方面發(fā)生勞動(dòng)爭議。當(dāng)然，這只是兩個(gè)大方面，其實(shí)真正到每一種用工方式的具體實(shí)施方面，每一個(gè)環(huán)節(jié)我們都應(yīng)該注意，注重國家在這些方面的法律、法規(guī)條款以及相關(guān)司法解釋，確保企業(yè)在用工方面不發(fā)生或者少發(fā)生勞動(dòng)爭議。

篇二：臨時(shí)用工協(xié)議

臨時(shí)用工協(xié)議

編號(hào)：

甲方（單位）名稱：

乙方（工人）姓名：

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款：

一、協(xié)議期限

自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，

協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位，承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)。在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)整工

作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，

按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為

每月元，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為天。乙方不享受獎(jiǎng)金及其它福利。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

（一）甲方不為招用的臨時(shí)工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。

（二）乙方在勞動(dòng)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，注意勞動(dòng)安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷

害，由乙方自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。

（四）甲方為乙方提供午餐補(bǔ)助。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（四）保質(zhì)保量完成任務(wù)。

六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

（二）協(xié)議期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)

乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。

（三）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）雙方一致同意的；

（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)兩個(gè)月仍不能復(fù)工的。

（四）有下列情形之一的，本協(xié)議自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（2）乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

（五）乙方在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請(qǐng)辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人

身體健康的；

（2）甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。

七、違約責(zé)任

甲方違反協(xié)議有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在協(xié)議期內(nèi)辭退乙方的，按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個(gè)月工資。

乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方按照實(shí)際損失予以經(jīng)濟(jì)賠償。

八、本協(xié)議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協(xié)議未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本協(xié)議具有同等效力。

九、本協(xié)議自鑒證之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各持壹份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

篇三：編制外用工規(guī)定doc

編制外用工規(guī)定（修訂）

（華航校發(fā)〔2009〕16號(hào)，2009年3月31日印發(fā)）

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和省有關(guān)部門規(guī)范用工工作會(huì)議的有關(guān)精神，維護(hù)學(xué)校和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，結(jié)合各部門當(dāng)前編制外用工（簡稱聘用人員）的實(shí)際需求情況，經(jīng)學(xué)校研究，制定本規(guī)定。

第二條編制外用工指在省編辦審批的事業(yè)編制之外的用工，包括以下三種情況：

（一）教學(xué)輔助崗位或管理輔助崗位（以下簡稱教輔崗位）采用人事代理方式聘用和管理的具有全日制普通本、?？茖W(xué)歷的聘用制人員；

（二）各單位雇用的合同工和臨時(shí)工；

（三）經(jīng)協(xié)議返聘的已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休（內(nèi)退）或買斷人員。

第三條編制外用工的崗位必須是屬于臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性和替代性的崗位。

第四條缺編單位方可使用編制外用工。有編制外用工需求的單位應(yīng)本著必須、從緊的原則，提出需求崗位及數(shù)量、條件、使用期限和工資待遇，經(jīng)人事處審核，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后經(jīng)主管人事工作的校長批準(zhǔn)后方可實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)任何單位不得聘用人員，凡發(fā)生違規(guī)聘用人員的，學(xué)校將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，造成的影響和經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān)。

第五條具體選聘工作由用工單位負(fù)責(zé)。用工單位要本著對(duì)學(xué)校工作、對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)生活環(huán)境和對(duì)受聘人員高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格審查，公正選拔，不徇私情，確保用人得當(dāng)，保證工作質(zhì)量。

第六條聘用人員應(yīng)具備的條件：

（一）遵紀(jì)守法，無不良記錄；誠實(shí)守信，工作勤奮；

（二）身體健康，具有完全行為能力；

（三）符合擬聘崗位在學(xué)歷、資歷等方面的要求，其中教輔崗位學(xué)歷必須具備普通全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其他崗位原則上應(yīng)具備初中及以上學(xué)歷；

（四）對(duì)于有一定技術(shù)、技能水平要求或需要具備從業(yè)資格的崗位，擬聘人員必須達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷、任職資格要求或具備相應(yīng)等級(jí)的執(zhí)業(yè)資格證書。

第七條工作崗位具有一定的危險(xiǎn)性、或?qū)w能要求較高、或?qū)夹g(shù)技能水平要求較高、或?qū)臉I(yè)人員有準(zhǔn)入資格或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)要求的，用工單位必須與相關(guān)部門共同對(duì)擬聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資