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篇一:勞動(dòng)合同用工形式
篇一:勞動(dòng)用工形式
勞動(dòng)用工形式
最佳答案一、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。
1.固定期限用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,約定有合同的終止時(shí)間。
2.無固定期限用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,約定有合同無確定的終止時(shí)間。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。
二、從聘用勞動(dòng)者的身份來分,有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。
1.固定用工,稱為固定工,用工手續(xù)完備,簽訂勞動(dòng)合同,享有全部工資,福利,社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
2.臨時(shí)用工,稱為臨時(shí)工,有的單位叫外聘工,用工手續(xù)不完備,一般不簽勞動(dòng)合同,規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截,同工不同酬,沒有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法,卻大量存在。
3.非全日制用工,稱為小時(shí)工,在用人單位從事非全日制工作,即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā),一般不簽勞動(dòng)合同,沒有社會(huì)保險(xiǎn)。
三、從工作制度來分,有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工,不定時(shí)工作制用工,綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:適于工作時(shí)間固定,即每周工作5天,每天工作8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。
2.不定時(shí)工作制:適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量,需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作,執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制:適于以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。
四、還有勞務(wù)派遣方式用工:派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。
勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單位工作,用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi)用。篇二:勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定
一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。
二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。從而防止用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來隨意解除勞動(dòng)合同,侵害被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。
三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形,除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外,還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者,不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)
派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
五是針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性,對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中,用工單位處于主導(dǎo)地位,是最大的推動(dòng)力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī),促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工,并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。篇三:當(dāng)前勞動(dòng)用工形式分析中國現(xiàn)行用工形式的比較分析
按照現(xiàn)今的勞動(dòng)法律、法規(guī)來講,目前中國企業(yè)可以采用的用工方式主要有哪些?從
法律、法規(guī)這個(gè)層面來講,我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種:
首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個(gè)角度入手,企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務(wù)派遣用工。而同時(shí)從企業(yè)自主招聘這方面進(jìn)行細(xì)化,我們又可以是否簽訂需要工作時(shí)間的不同,分為非全日制工和全日制工。
在全日制用工方面,我們又可以根據(jù)勞動(dòng)合同的期限和工時(shí)制度進(jìn)行劃分。如根據(jù)勞動(dòng)合同的期限,我們?cè)谟霉し矫婵煞譃楹炗喒潭▌趧?dòng)合同期限的用工、簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同用工和以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的用工。
而從工時(shí)制度方面,我們又可以分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工、綜合工時(shí)用工和不定時(shí)工時(shí)用工。然后將這三種以勞動(dòng)合同期限為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式,與以工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式進(jìn)行結(jié)合,那樣在企業(yè)自主招聘方面,我國企業(yè)就有9種用工方式,再加上勞務(wù)派遣用工方式和非全日制用工,我國企業(yè)總體上來說有11種合法的用工方式。
11種用工方式,法律、法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)的用工方式,保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益也對(duì)每一種用工方式的使用條件、使用環(huán)境有一個(gè)明確的規(guī)定。現(xiàn)在能否請(qǐng)你談?wù)劽恳环N用工方式應(yīng)當(dāng)滿足的法律條件?
我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)的根本目的和根本宗旨就是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。所以針對(duì)這數(shù)量高達(dá)11種的用工方式,在法律、法規(guī)層面自然就做出了一些明確的規(guī)定,一方面既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,另一方面也是規(guī)范企業(yè)的用工方式。具體說來,詳細(xì)情況是這樣的:首先我們談?wù)剟趧?wù)派遣用工。國家法律、法規(guī)規(guī)定只有崗位同時(shí)滿足臨時(shí)性、輔助性和替代性這三個(gè)條件時(shí),企業(yè)才可以在這類崗位上使用勞務(wù)派遣用工這種方式。而且針對(duì)這個(gè)臨時(shí)性、輔助性和替代性,國家也進(jìn)行了細(xì)化。如工作連續(xù)性是在半年之內(nèi)才能稱為臨時(shí)性崗位、非主營業(yè)務(wù)才能稱為輔助性、原來有人做,只是因?yàn)樵袆趧?dòng)者暫時(shí)不能在崗才能稱為替代性;
其二是非全日制用工。非全日制用工主要是根據(jù)對(duì)其用工時(shí)間來規(guī)定的,只是那些工作時(shí)間很短的崗位才能采用非全日制用工,如每天不能超過4小時(shí),每周不能超過24小時(shí)。如果公司有崗位符合這種工作時(shí)間特征,企業(yè)就可以采用非全日制用工。否則,就不能采用非全日制用工。
其三是關(guān)于其他9種用工方式的實(shí)施問題,通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。當(dāng)然,這里說的只是通常情況。因?yàn)樵谶@9種用工方式中有3種比較特殊,主要為無固定勞動(dòng)合同、不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。比如說無固定期限勞動(dòng)合同這種用工方式,在首次用工時(shí),企業(yè)和勞動(dòng)者就可以約定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作十年以上,勞動(dòng)者就有權(quán)單方面要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而不是約定的問題了。同時(shí),通常情形下,當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同后,企業(yè)也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另外,就是不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制,這兩種用工方式之所以特殊,關(guān)鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動(dòng)者約定了就可以執(zhí)行的。企業(yè)需要將采用這兩種用工方式的崗位和人員報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審批,審批通過和備案之后,企業(yè)才能對(duì)報(bào)送的崗位采用這兩種用工方式,否則就不能采用這兩種方式。
這幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問題?
關(guān)于幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問題,其實(shí)大致是注意這兩種情況:
第一種情況是采用勞務(wù)派遣用工。在采用勞務(wù)派遣用工的時(shí)候,企業(yè)一定要仔細(xì)審核勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)和實(shí)力,簽訂明確和細(xì)化的勞務(wù)派遣協(xié)議,并同時(shí)審核企業(yè)用工崗位是否符合使用勞務(wù)派遣用工。為什么要認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議呢?因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定,當(dāng)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣這種用工方式時(shí),一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,(一旦因勞務(wù)派遣單位的違法行為致使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的),用工單位與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。為了避免承擔(dān)這種連帶責(zé)任(規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)),企業(yè)就務(wù)必要重視這兩個(gè)方面;
第二種情況是采用勞動(dòng)合同用工的,這一塊主要就是集中到簽訂勞動(dòng)合同、購買社保和解除勞動(dòng)合同這三大方面。如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,如果超過一個(gè)月不滿一年,企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,企業(yè)需要支付雙倍工資,滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,法律上就視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。還有在勞動(dòng)者入職之日起,企業(yè)就應(yīng)該為其購買社保,假若因企業(yè)原因沒有購買社保,勞動(dòng)者可以提出辭職,而且企業(yè)還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外在勞動(dòng)合同解除方面也極容易發(fā)生勞動(dòng)爭議,如需要提前一個(gè)月知會(huì)勞動(dòng)者,否則就需要多支付一個(gè)月工資作為(注:標(biāo)準(zhǔn)以前一個(gè)月工資為基數(shù))代通知金;當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任就職崗位時(shí),企業(yè)不能對(duì)勞動(dòng)者直接解雇,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗,如果還是不行,企業(yè)才可能解雇勞動(dòng)者,而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金人。最后就是當(dāng)企業(yè)采用不定時(shí)工作制用工和綜合工時(shí)制用工時(shí),一定要事先獲得勞動(dòng)行政部門的審批和備案以及勞動(dòng)者同意后才可以執(zhí)行,否則也極易在加班工資方面發(fā)生勞動(dòng)爭議。當(dāng)然,這只是兩個(gè)大方面,其實(shí)真正到每一種用工方式的具體實(shí)施方面,每一個(gè)環(huán)節(jié)我們都應(yīng)該注意,注重國家在這些方面的法律、法規(guī)條款以及相關(guān)司法解釋,確保企業(yè)在用工方面不發(fā)生或者少發(fā)生勞動(dòng)爭議。
篇二:臨時(shí)用工協(xié)議
臨時(shí)用工協(xié)議
編號(hào):
甲方(單位)名稱:
乙方(工人)姓名:
甲方因工作需要,同意招用乙方為臨時(shí)工,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議,并共同遵守如下條款:
一、協(xié)議期限
自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿,
協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議,并辦理簽訂手續(xù)。
二、工作任務(wù)
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位,承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)。在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)整工
作任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
(一)勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周
嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要加班加點(diǎn)的,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,
按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬:按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為
每月元,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為天。乙方不享受獎(jiǎng)金及其它福利。
四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇
(一)甲方不為招用的臨時(shí)工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。
(二)乙方在勞動(dòng)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,注意勞動(dòng)安全,因工作疏忽等自身原因造成的傷
害,由乙方自理,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
(三)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。
(四)甲方為乙方提供午餐補(bǔ)助。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)按時(shí)上下班,不得遲到早退。
(二)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無故損壞公物。
(三)聽從指揮,服從調(diào)動(dòng)。
(四)保質(zhì)保量完成任務(wù)。
六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。
(二)協(xié)議期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)
乙方同意,雙方重新簽訂協(xié)議。
(三)有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)協(xié)議:
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(3)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)兩個(gè)月仍不能復(fù)工的。
(四)有下列情形之一的,本協(xié)議自行解除:
(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;
(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害甲方利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以申請(qǐng)辭職:
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動(dòng)保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人
身體健康的;
(2)甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議,或違反國家勞動(dòng)法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的。
七、違約責(zé)任
甲方違反協(xié)議有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在協(xié)議期內(nèi)辭退乙方的,按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方賠償,最高賠償金額不超過乙方一個(gè)月工資。
乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方按照實(shí)際損失予以經(jīng)濟(jì)賠償。
八、本協(xié)議自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本協(xié)議未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本協(xié)議具有同等效力。
九、本協(xié)議自鑒證之日起生效,一式貳份,甲乙雙方各持壹份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年月日年月日
篇三:編制外用工規(guī)定doc
編制外用工規(guī)定(修訂)
(華航校發(fā)〔2009〕16號(hào),2009年3月31日印發(fā))
第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和省有關(guān)部門規(guī)范用工工作會(huì)議的有關(guān)精神,維護(hù)學(xué)校和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,結(jié)合各部門當(dāng)前編制外用工(簡稱聘用人員)的實(shí)際需求情況,經(jīng)學(xué)校研究,制定本規(guī)定。
第二條編制外用工指在省編辦審批的事業(yè)編制之外的用工,包括以下三種情況:
(一)教學(xué)輔助崗位或管理輔助崗位(以下簡稱教輔崗位)采用人事代理方式聘用和管理的具有全日制普通本、??茖W(xué)歷的聘用制人員;
(二)各單位雇用的合同工和臨時(shí)工;
(三)經(jīng)協(xié)議返聘的已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休(內(nèi)退)或買斷人員。
第三條編制外用工的崗位必須是屬于臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性和替代性的崗位。
第四條缺編單位方可使用編制外用工。有編制外用工需求的單位應(yīng)本著必須、從緊的原則,提出需求崗位及數(shù)量、條件、使用期限和工資待遇,經(jīng)人事處審核,報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批,最后經(jīng)主管人事工作的校長批準(zhǔn)后方可實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)任何單位不得聘用人員,凡發(fā)生違規(guī)聘用人員的,學(xué)校將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,造成的影響和經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān)。
第五條具體選聘工作由用工單位負(fù)責(zé)。用工單位要本著對(duì)學(xué)校工作、對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)生活環(huán)境和對(duì)受聘人員高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格審查,公正選拔,不徇私情,確保用人得當(dāng),保證工作質(zhì)量。
第六條聘用人員應(yīng)具備的條件:
(一)遵紀(jì)守法,無不良記錄;誠實(shí)守信,工作勤奮;
(二)身體健康,具有完全行為能力;
(三)符合擬聘崗位在學(xué)歷、資歷等方面的要求,其中教輔崗位學(xué)歷必須具備普通全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,其他崗位原則上應(yīng)具備初中及以上學(xué)歷;
(四)對(duì)于有一定技術(shù)、技能水平要求或需要具備從業(yè)資格的崗位,擬聘人員必須達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷、任職資格要求或具備相應(yīng)等級(jí)的執(zhí)業(yè)資格證書。
第七條工作崗位具有一定的危險(xiǎn)性、或?qū)w能要求較高、或?qū)夹g(shù)技能水平要求較高、或?qū)臉I(yè)人員有準(zhǔn)入資格或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)要求的,用工單位必須與相關(guān)部門共同對(duì)擬聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資
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