2022年國家電網招聘(人力資源類)考試題庫自我評估300題精品附答案(湖南省專用)

《國家電網招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】ACB10N6I1J2I9Y8X10HY4T6I4A7H3I3S7ZE3F6O10E8U3V7N82、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACM2L7P8Q5J3O7I3HG1W10C6Y6A10R7K6ZR6R8S8Z3A4V6S103、權力具有的性質是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性【答案】ACI1R5R9L9N5Z3H2HE8T1Q4E7T6D1A10ZI7I1J3L7N7E4M104、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。

A.學員的直接主管

B.培訓的單位

C.學員單位的高層

D.學員單位的人力資源【答案】BCI8W6P4N2Q9I6D3HQ10J4X9F1F9Z2F4ZZ10R5M7O4L9D1J85、在企業(yè)的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通【答案】BCT2Q5V2U4W8I5V7HJ1E6P10N10Z7Z8Q4ZU9K1B7D10C1F5V96、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗【答案】BCQ4I5U6X9Q1N7Q10HQ9Z7L7A9S2R5L10ZY9Y9E2S5R1Y8X37、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】CCW3K2N9X10D10K2M7HG2G8W5B7D5J6T9ZU10E10R4J9I7G1T38、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅動力屬于（）。

A.對權力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要【答案】ACN5Z3P2W4U10K5P6HD3W7V1D10R6Z5V10ZV3W5A4S8V6I6N29、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網絡型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型【答案】ACT8O1Y6M7H7G5F5HR10C2L9W6Q8A5M10ZP10X8R9K9F5G9Y1010、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計【答案】DCD9I2H1X2L7R9O3HC9X9D9T7N10G4X4ZY5N6G6S8F2B7Z511、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則【答案】CCJ6P7H5M3Y3F3T10HN1H7U7U8J9E10S3ZM7I2G4O1Q5Z10K512、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】BCA9Q10Y6Y1J10P2U4HD8R5B2E8R6L1U4ZD9I7A3D6V7F3V413、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】CCU9F6X6W2A6H3J7HO7I8P7K7W1Y6D9ZB6B6C10W4C9B8M414、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量【答案】ACM5K4X4C2K3R7S10HE7V8L9Q10K10W4S4ZV8E3A9A7Q2I8Q1015、柔性化的組織結構（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應性強

D.易聚易散，環(huán)境適應性弱【答案】CCZ5V4U6Y6Z8C3V2HV8R3E10L6F9B7L6ZD9A7U10N3S7R4E816、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動性

B.組織目標的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性【答案】DCI8L8L8L4X6S4N10HM6S9R7P5U9D8L7ZQ10P9V2J4P7G3G417、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】CCQ7O2C2Y8V2U5A6HY7A3U4Y5C8P1T2ZQ6S10F1E3Y10S3S118、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】CCC1L8L10B8G4A10X2HQ1F9H10F1R9U1N2ZV3M7F2E9B9T8U119、組織文化的核心是（）

A.組織作風與傳統(tǒng)習慣

B.組織目標與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價值觀【答案】DCX4Q3T2I10G6R3M2HE7V7J10F6Z2K5X6ZI5Q10R10Q2R7W7B320、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACK10B9P6J4C2Q3K8HH7X7N3D3F1L3T3ZW5Z7Z9T9A5Q10O521、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。

A.距地面10m高處平均風速U

B.距地面10m高處平均風速U

C.距地面5m高處最大風速U

D.距地面5m高處平均風速U【答案】ACJ10X5Q3B8L5X1M1HB6S4U6L10S5R6P6ZC5B4S3D6D10J10B522、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素【答案】ACM4U4S7V8X2I8Z10HN6M5J5D5T9D8D1ZT5L3R6Y1S3E8R923、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCN5Z9F10B9U1X2B8HZ8O4I1K6W1I8C5ZI4H10F6Z5B8P3R924、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩(wěn)定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩(wěn)定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查【答案】ACG2S10Q10V3G2M9H6HE7A3H6M4X6O3N9ZO10F4S5R2M8F3P925、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCE6P10R7R8J10D5P3HH10R6S2R1V8B6E1ZX7L1C2T3O9V7Y426、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經濟生產關系

D.道德宗教關系【答案】CCC4S4I3C7C1K9V5HT1H9E8Y9Y9Q5F2ZH2L1Y5T4C6B8Z1027、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式【答案】CCP7G8H4B9C3V3H1HJ9A6W9X3J8E10I2ZI6Q8A1T9D10G10L328、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.建設性評估【答案】DCF4C3G2Q9V10J5B9HQ1U4H8S7U1T3Z8ZM4W4H4X1S8R6K829、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展【答案】DCI5R10S4B3K5C5K1HZ1D3C5F3F4S8G9ZI9F4E3R6X10V10A830、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力【答案】ACC1G5P4C7X6H9V4HA10R2W3F1Q10Q10R9ZZ6V8G8C7B8W7N331、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產業(yè)狀況【答案】DCO10S8R8H6L8K1H7HA10D6A1D3U1D1S9ZX1E10W3N1J9D10D132、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制【答案】ACF3Z1O7R8E6B6M6HD8H2B10X7K5N7D4ZQ3V3M4F2R5C6I833、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCT4Y6S7Z3Z7L2J5HZ10H6W10L6G6H3T7ZQ9M2X5V10S5F4X434、某公司為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性【答案】CCN1X8E3L2U4W4O3HK1F5J3A2H2T4S10ZZ3O5N4C6O10E10L435、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權【答案】BCI5H6G7X5E6P5P10HC1A2X8J4T5D3L7ZZ2A10D8L6Z10A5N836、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內在依據

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據

D.內在表現(xiàn)【答案】BCE4P9N1G6C8T5Q4HK3S10U6U9F6W7K8ZV5M4J5K1L8M8Y637、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋【答案】DCU10L1Z3R6R6M2N4HC10C1T2M10C5G5J10ZY4C2C2I4S1H1P738、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】CCM8F2Z4O10K10D3Q3HN8D10Z4Q5K3R3W9ZD9I9T8T6I3G3U939、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風險預測

B.風險分析

C.風險控制

D.風險評估【答案】DCP10I5Z6H8L5T9A2HQ3I2J8K6P5B2X7ZH1P1J2Y8T1W7Y740、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】BCF9P8T7F8L6V7M8HX4E7S1O3T1V4Q10ZO2M3E5J3I6Z6P941、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】BCZ10Q10F6O6C6D7D9HC3J1K2L7J7G10B5ZI2Z4T8N2F7M5W442、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調性分析結論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施【答案】BCS7T6B5U2B6O10N3HU6C6L3B8W7M6R6ZO8N4Y3X5W7G5Y743、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進心【答案】ACW5B5B5C7X2J10Y3HP2L6U3X4R5L1S6ZP7V4I4H9C10Q4B244、在設備監(jiān)理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設備監(jiān)理大綱

B.編寫設備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調會【答案】ACI6W5W3C10R5A7O7HY4Z3N9O2Z2J5Z6ZG6U3L2A10B1B5V445、下列關于二級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數據

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】ACI4F3X9R8E10P6Z10HT9M4I10C4A7E3B6ZO10L8V8C10M8R1L546、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性【答案】ACS9V5X4C5X6B9E10HT10P9T10C6U2O10H2ZL7Q1K9E10V10V10O347、設備監(jiān)理工程師應當()。

A.保守被監(jiān)理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經濟效益【答案】ACJ3K7S10O3X3H1L8HU2R2T2P2O5L9I9ZZ3Y2Z8I9S7B3Z148、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。

A.輔導者

B.加速站

C.培訓者

D.領導技能【答案】BCA10V1W6G5H1A10F10HK9X9M4D5O9F10I1ZJ1Q3E3R8J6G7K1049、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論【答案】DCD2F6P10Z7R8R6W5HU2Z10K2B2R7W6O3ZB3K2J5H6D3O2P950、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制【答案】ACD3F10O1D9D6P10U7HW7N2L6L9X5H1H5ZY6P6I4R10A3I1T251、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）

A.順序式相互依賴關系

B.互惠式相互依賴關系

C.協(xié)作式相互依賴關系

D.聯(lián)營式相互依賴關系【答案】DCF6N10K6O1P2M8F6HR7G2J6U9E6D2A3ZQ8H2Z8U7S5S1J752、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據現(xiàn)有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據蟲情預報，農業(yè)物資供應公司做好農藥儲備【答案】BCU1Y3K1W5N2Y2A5HJ9H5P3W10W10G3X6ZM1M8I7A8S1X7E253、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動【答案】ACR2J10O3H3M8E6G7HY2M6A7X7P5P8G3ZT3E8V9I6Y9Z3H454、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

D.規(guī)劃方案中有依據現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議【答案】DCK2J5K6X1Q2Z9E4HD7Y7N1D1O9X8R1ZI1J2L5T1E6I8Q155、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】CCB2C5O3Q2G1U8J8HA4T3U4D9V2F9J6ZQ9P2V3N4D5D2Q156、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協(xié)商式

D.參與式【答案】DCI9Y7J2F1B6B5G8HE4D1N1H5S10H8U1ZX6E1Y2Y4J6P1Z857、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗【答案】BCG7N5H7A9R3J1E1HZ4U3B10F1G10P2B8ZW4L10Z6C8Y6H7L358、在企業(yè)的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通【答案】BCA6X10P2A9W8Y7Z9HD5B5Q5W5F3E2A2ZV8X8J3T8V4E9O759、下列哪一項是實際工資計算公式？（）

A.貨幣工資/價格指數

B.貨幣工資/價格

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數【答案】ACA1E4I3O9U8S10B7HB7K8Y2F7Q8X4I5ZN8Z6B4B9J1V6B960、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于【答案】BCH6X9U2K2V3M2T5HO7P6Y1S4G3P4A10ZT8E6Z8C5N7H8J461、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯(lián)性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調各方面關系的能力、權衡不同方案優(yōu)劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】BCA7F10U6Q9O2A6Q10HD3D1R2T9V10Y3K9ZU3R5S10T6R3D2S362、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經濟原因

D.生活原因【答案】DCY9N1E2E2C2W6S7HF1V6Z2K6D7Q5T7ZF8R7V2O9S6H1I1063、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產學習【答案】ACV1E10P1W7N6F3Q1HM7J5G3P2S1B5Y5ZF6H4H6E9V2C6G764、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應型

D.以人為中心【答案】BCK4E7W1Z2G1E7J3HL1L1M1Z6P9F9M7ZZ5A2M2D6A5N3I765、勞動法律關系是一種（）。

A.勞動關系

B.雙務關系

C.正向關系

D.法務關系【答案】BCT1U3P1J3M7G3P5HX9W9N3S3T7C10I4ZT9B3H4A9E2E10Z166、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】DCU6N10M6C8O2K6B7HB8J6V7I4A1O3A8ZA8Y7C8I1R6A5Q567、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】DCA7A7E8Y10X8O3E3HN8L5V4E3O9T6Q7ZX3O4R10J4P5K8N368、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACH7S6T2N5Q3B5X1HK4K10R4U3Z4S4V7ZL7J3T8K9B9G3F1069、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略【答案】ACY2N6K2W7G3S8O7HW2K4Q9O3L5E1F9ZS8T6H8M10Y2A7H1070、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCN7Y3R6G8I8I4Y2HV4B9P1S10E2L5A10ZN5G3E9I2A9R1Y871、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。

A.生態(tài)補償

B.生態(tài)修復與建設

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風險防范與應急預案【答案】DCQ1P7V8A6H5Z7W9HV9K8E5T5A6E10X1ZO3N1S10M4R6Y9K472、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協(xié)調、溝通

C.放任、自由

D.理順、調整【答案】CCE2E5Z2F7W3N3I10HG8I3I10V8E6Z10O8ZD3L2J10J3N6O1I773、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應用的廣度

D.規(guī)范程度【答案】BCP5D7C1X1S7E1H3HM5C8Z3Y10Z3K6K3ZN3F5O6Z2B9A2Y774、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級【答案】CCE8Z3D8M10D2C3M8HM2D1Z10Z5H6M4O2ZY5W3S7S4W4H3O675、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數【答案】CCJ10P9Y10V6X9J4B3HM5K7L5F8H1R3S5ZF8F1G2U1E3J3D776、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調性分析結論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施【答案】BCL8R10F7M10A9I7D10HA4V8M6F8Y1I10B8ZR2M6Y3F7D6V1K1077、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐【答案】BCT10C7O2Q1O10Z8V5HC8B7Z1O3A6O9C3ZA7B5T9C1Y10X2Y778、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要【答案】DCD5E5S5M3P4J6R5HZ10I10E1Z5G4M10F7ZT4A5K10L8H3W2A379、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應用的廣度

D.規(guī)范程度【答案】BCQ4K10V8A2Y4H6G6HI6G1G5K4J6L5G9ZX7H1R1K3K1H9L280、河流水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量【答案】BCC3V5N6A8Q6G1M1HZ6J6U7D6I7Y7U6ZA2U4Q9P7I9L2R381、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國【答案】ACO10T8L2E1Q6E7E9HB10U6V6T6O2K2D7ZE2M5M6D3O5Z7X682、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度【答案】BCR10X9U3N6H5A9K10HA7P10R6Z6R7B2U1ZJ6F8H4U9R5P4Y783、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數應根據()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當地的環(huán)保要求【答案】ACM10Q1H4B6T5V6J3HI5Q4H1B1V3O7G6ZT2J7N3P9B1H4D784、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則【答案】ACS8Q1Z1Q3C5H6O4HY3E1V4O8E3X4A3ZN5Q5C4W4I9S2Q885、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化【答案】DCA9L3K4T9H5R1X10HS10F5H3Y10S1M2U5ZG6C7R8J10J10A1N486、下列各項屬于內部培訓師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓顧問

C.從集團公司總部聘請教師

D.在網絡上尋找并聯(lián)系培訓教師【答案】CCG7R10G1T4D9D6Q4HH10V6H7A9F7R7M4ZC7Q5W3D8A4S2A287、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進心【答案】ACV8S2I10M4R10S10T6HX8P1N5W7L4T10R3ZU5Q3L10T8F7Z10M888、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內收益最高的企業(yè)

D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)【答案】CCR2N5M6O2H6G2Y8HH1E8N5C8C4S1R9ZO10J10W10N4X1N10C189、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCV4X7B1W3E3Z7W8HT5B7P2Q8A9P6J9ZX1A6R5O10W3P4J790、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區(qū)別？（）

A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】DCJ1T6G6Y8I8S2A10HX7Z3Q5F5M4Z10X9ZA5X4W4B3S6W8W291、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。

A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調整情況

B.論證規(guī)劃各項內容順利實施的可能性與必要條件

C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化

D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】DCK1Q7L8Q3B4E5A5HB1P3I9W6P3O5L4ZQ10B4K3Y3P8N2W392、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCR3J7B5K9R3C5F10HK4Z7E3N1T9E5U4ZD3U9M1Q3K4G8K893、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCI8Z2B2V4C4M10N3HB3V2Q4C7M9E4E6ZD4G6W10J6G8Y6I294、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCZ7G2E7Z6U6H8N3HQ3Y8G2E2C9W8L10ZV6A5A5N9I7C3K795、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】ACO6Q2D7U7W1M9L10HZ3V3G3M1F9J4U3ZJ9L6C6Q9B6N8D996、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習【答案】CCE6O2W4U9U9H7N1HG3W5F10P8K10M8I2ZA7N5C10J7O10F7N597、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應【答案】DCV8K5C2Q2X10S1N10HT8V10J2N2R4P10B8ZG8Z1O8S1W10L6Q498、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數據

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難【答案】BCK4K7C10J6V6A1K5HH10G8X10G7M6S8V8ZW8G10K1K4O5Q1R899、關于工資指導線的作用，錯誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據

C.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調控體系【答案】BCN2M6A1Y10P3O3H3HT5C7M8C7K2D4W2ZD4U10F7B3I10X10Z1100、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。

A.復雜人

B.社會人

C.經紀人

D.經濟人【答案】ACI2U5Z1D8C10E1A8HG5B5N6D3S9W3L4ZF9G8J10Z2H10Q10Q4101、（）是工會的基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權益

D.吸引職工加入工會【答案】CCK9O5V9P8I1J6R5HN6F8I2G8V4V7K7ZR1Y6M2Y1E6H8I8102、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵【答案】BCR9N4J5Z2T1E5C1HW9D4B3U6B7Y3J8ZV3N8Y4X6F5O3H2103、下列是大氣環(huán)境質量現(xiàn)狀監(jiān)測結果統(tǒng)計分析的要點的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風向、風速的相關特點

C.濃度季節(jié)變化規(guī)律

D.日均值超標率【答案】ACA4D2L8Y4X5P8S7HC5A3K4B5M9I10D10ZW7M7N8U6E4S8U7104、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工【答案】CCN8P7A3N8F6R10D4HR10Z3Z7H6I2V10K8ZB4J9S1O9Y8U5Y7105、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位【答案】CCO7J8A10G6R3N8I8HR7O5J3M5J6O6W4ZW5J4M9Y2O9J2D4106、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。

A.資產利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產力改進

D.收入-成長【答案】BCF6Y10I2N6V5C8U3HK10X1C9G10E9I6J5ZF4N7S7A3P9D8I2107、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產區(qū)

D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標【答案】ACE7K7Z9L2M5Q7Y3HF7N8I7B7V3M1Y8ZM2S7S4R5C9Y4C8108、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容？（）

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.調查和解決企業(yè)工資差距問題

D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】CCI3B6R7C10G7N8L5HR9A7F10G2L9J1M6ZT10M5R9T6N8U1D2109、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】ACH5L2P5C3F4N2E7HC9J5F4W2D2Q8M5ZU9Z4N4Z5R6N4B4110、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網狀

C.橫向

D.雙重【答案】CCZ1C6M6T8B1M6L9HZ9F3T10A4F4C9R6ZA3L6L3W1K3F5S5111、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形【答案】DCL10B1I2C7F10R7W9HS7D2N6R3V5B7U7ZV7V2B6U1B9Z10I4112、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性【答案】ACH8D5G3M2F3J7Y3HY1V6F4H2F1J1V1ZU9U10L4Z2B3S9B7113、關于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經濟法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足【答案】DCH2I3L8U4K1T3Y6HF10A1B3Z5P2Z9D2ZO5X4B5A5O2Z2H3114、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。

A.能源結構

B.總體發(fā)展目標

C.總體布局

D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】BCR8B2F5K6J4E2I9HH8B8E6N8P6H1Z3ZF4N10P7C1U4B7H5115、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質

D.影響途徑【答案】CCY9M2B3E1J10D6Q8HS1P5M2Z2L3E6B10ZZ5O7X1H7Y2T6T8116、霍蘭德認為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種【答案】CCS3B1Z10U4X1B4Y7HR10H8R1X10H3H2B9ZH4Z10E1P4L7Z4O2117、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流【答案】CCH7D7D7O2F2G9Y6HZ8Q8X4D5U7X2C1ZY3Y10L7A6I10H6J1118、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。

A.無相關

B.存在正相關

C.存在負相關

D.無法判斷是否相關【答案】BCW6C3U7X4C2E4N5HC4H10T5J9G5I8L4ZZ2C10U9Y7C10N7B10119、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調查和測量法【答案】ACE3S4G1H10W6V5S8HW1R9N10M2Z2G10I1ZM10V6M9I5M6E9P3120、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體【答案】CCY8K6S6Q8A3Z2G9HE6C8G8L8K4K5M5ZZ3E6E10C10F6H10H9121、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】CCH9X4G3M3X3M9Y4HB5K2E2J2V8P6O9ZT7W3H10C7I8T6Y1122、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析【答案】BCJ1Q5K1P5L8N8F3HR4Y2Q7O3L10K3U8ZN3E3H9E5F6Q3F4123、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則【答案】DCA2X2A3L10T3K6J6HN10E1Y6Z3A4D5F4ZY4Q8P5S2F8Q8H5124、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】BCD4R1G1P8G8L9Y5HT1O6B9B5Z2T4Y10ZU4F4V7V9S7U5R8125、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCH5K9I4E10R10J1P1HQ8C4I7A10K9M7N9ZS6I9S9W8V4U3F10126、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析【答案】BCI2A1G4O1N7E1E10HG2E1C1B8I3H5N9ZQ5J9T10L6G10P5R7127、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則【答案】DCH2T1H10Q10T5L5D6HJ2T8M5W7S1D9L8ZB4C7K1G3V2Q4I2128、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)【答案】ACC3J5U8F4H4A10P6HL1N9F10W10Q2U8B9ZI6T7W10B9P3W7S6129、某項目評價范圍內主要評價因子環(huán)境質量現(xiàn)狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級【答案】CCO10X4X5K8C1J3J5HN10Y10K7K9L1R5J10ZV3I2L9N6Z10R10A3130、組織信息調研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經濟性【答案】CCJ9P5C10S3P3W5E2HR1W7I7E10Y2O4C8ZF7J1Y3O3N3O7C6131、水工混凝土應根據承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】BCQ5Y2Z7K3J4N5X1HU1Q2W8A5K3Z1C2ZW1D3Y8Q7V1R7R10132、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】ACV10H5S6T1E9J7J8HH8N10Z8W10Q5J10N1ZW1K10I5Z3N8L4R10133、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】ACR8D7N10O9D9D1S7HA5W6G2X6W2Z1P8ZA5F6F6L6Y9D1M8134、企業(yè)生產過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關系【答案】DCA4E9R10F10Q4Y8D2HX5R5P6Y4X9L5A3ZW1B2H3I10R5K2I3135、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCK7E5E2A4V9Y9F7HW10B8Y5W2M1N8W2ZP4S8M9Z8Y9M3O10136、組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。

A.原始動機

B.一般動機

C.習得動機

D.衍生性動機【答案】ACQ5R3I1F9L6U7P4HL7W7B2C2J2M6I3ZD8G9A6T10T1G2F3137、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應性

D.可行性【答案】DCU1Y7P9M3D5H7Z9HP7A5O10L3I10E7T1ZD1U5O3Z6D2E10W1138、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACA5Q6X9F5I8G8Y6HC4B3W10D10R10W3F1ZI3H2L8C6L3C10R3139、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內

D.自用工之日起30日內【答案】DCQ9L4N3V4H1M2Y3HJ6Z6R2I10P1X3E8ZH9B4A6E6S5R3I2140、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】ACQ9T1N5F7Q1P6C6HK9O6Y4M6C1G1G8ZC1F3I2F4V4L3M10141、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】ACS2O2Y8N8M8O4B3HR7S1B7D2Y4D2V4ZF8N10T4W3B1S1C6142、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACR3J10Y6M7N2J5T6HG7I7O1V3J6L10W10ZK4J5D4X10R8M9J4143、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調動員工生產積極性

B.自下而上推動

C.采用外延擴大再生產的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】CCG3A3B5T2V4G7V4HA7C10P5K6L9O4C6ZS2M9J9N1C3R10J4144、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅動力屬于（）。

A.對權力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要【答案】ACL4I3C6B9P8X2Q5HO6Q8X5U7W9L4D3ZD3Y9N6T10J3I7F1145、已知第一組數據的均值為5，標準差為1.58；第二組數據均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數據離散程度小于第二組數據

B.第一組數據離散程度等于第二組數據

C.第一組數據離散程度大于第二組數據

D.以上都不對【答案】CCM1J4Y4Q5J4S6M2HF3M7E3N6P4Y1Y1ZG3V2J3O1Z9Y8H1146、設備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告【答案】ACM10O6L7F3P10G9I5HC6E2X9A6I2A5G9ZF3F8T7V7B6A5M2147、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經濟

D.內經濟【答案】BCT3W1Z5K2L1T2B8HJ5K2M5I2W3Z3S3ZZ9S10R9G5X2J8T1148、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCK8U5A3X5T2C1Y3HC1D2K9L5R6W3X9ZO6H9A7G10M5T3T4149、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權【答案】BCS2E10Z1T9A3V2S7HK7D4V1R9O6J4B4ZE6D7B3L8T8L10B1150、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCJ10I7A4D5B4L8R1HK1E8L10U9D6H1L7ZS8E8V9O4B1Y2C4151、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標【答案】DCK7I6O5U7U10A9Q10HX4C10S9Y10V7T10Q10ZX3D6Q10G7Y6H9U10152、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人【答案】ACJ10W10L8R6B10Y3J4HJ8O1L6T10T5F9V7ZF6M5O6Y10D10L1U1153、某項目評價范圍內主要評價因子環(huán)境質量現(xiàn)狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級【答案】CCZ9X9U1I10P8Q6O8HQ3O2X4M9Y1V3U5ZG9H10C3Z4M6Q8K5154、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數據的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCG1F2U10P8K7Q3A5HP1E10S8B5T10N7F4ZG8F10T3J10I7W1A6155、已知一組數據均值為3，標準差為1.58，則其離散系數為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCG3P5R8O6T3B2S8HB5I6C10Q9C10Y8E3ZD9A7V3B10O2Z1E2156、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權、責結構

D.部門劃分的形式和結構【答案】BCM5P2G2I1I7D7Y2HP3R10Z1S10L4W9T4ZG2B2N3N7T8I3L9157、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導【答案】CCR9Y6Z2S6W3H1W7HK4V4V10J6P3A2T7ZL2A2N1U10M5K1K10158、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCO9N2O2V5Z7T9E4HQ4P6Z10P5I5G4J5ZD10O10T6X4R5T6N6159、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一

B.建立嚴謹的工作記錄制度

C.對考核者進行適當的培訓

D.建立完善的數據處理系統(tǒng)【答案】DCW1F4T9Y3A8B3W9HO3A5N8A9X2R7A6ZM3F5I6P7B1M10E5160、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設計方案中的生態(tài)保護措施【答案】ACG8U9I4E8B8I4X3HR5G8P3H5S6K6Z6ZM7X1G2A5D8J8N3161、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

D.理性標準【答案】BCR9P8B6A2Q5N5W1HM2G9K2P4G8F9V6ZH3G10F1A9Z8U1E6162、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標準功能

B.導向功能

C.評價功能

D.動力功能【答案】BCX9P4U1H8D9C3X6HW2Q6B4S8P8N2M7ZK10W4U4H9H7O9I7163、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。

A.業(yè)主

B.承包商

C.設備監(jiān)理工程師

D.總監(jiān)理工程師【答案】ACV10C8L9C9E9V8S8HU2F10V9T1D3M1N8ZU4J3L2D1E10F5I5164、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發(fā)

C.徑流

D.水文循環(huán)【答案】DCU10S3R2H1I8O6E3HK1N9P5I2K2Q1Z7ZL9P9Q9X5W6N8Q8165、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性【答案】CCL6G3G7U4U8D6E2HH1H9G1F5L5L9D1ZB4E10H2J9E2L6S6166、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】BCU6E6I10B7V8E3S10HA10W5W5W6Z7H8L9ZL5M8J4G4G1U9I1167、（）是指使用某一專業(yè)領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。

A.技術技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACY7K3A9O7I2N5E4HT1N4C6Q10V1P1O4ZN7K4J4F8W1T1O6168、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制【答案】CCU6E10U10O4X9U10Q6HJ10Q5T6W3E9V5E9ZV2Z2N10T5B4S7U1169、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋【答案】DCT3K10S2L1I5K7Y10HV8X9M9R6B8Q5V1ZM1R3H1J3X5U6C4170、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構【答案】DCN5P4A5B7F3D1C1HW8Z3F6R2D2U7O6ZN2P8X2B5I5L1X1171、參數估計是依據樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布【答案】ACO1S10A4Z5N2C3V8HW7K3C9I8Y2M2V1ZJ8C2Z10M10F10V9R1172、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質

C.企業(yè)每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法【答案】BCU9O5I7O8C7M9E1HV2Y6T4G3R8W10S4ZI5U4X1F7E3Y5G8173、作為某公司總經理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。

A.對一位公司內部違紀職工按規(guī)章進行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應

C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進行例行處理【答案】BCR7I10W5A2V10R8F10HP9Y1D1P5T7T3Y10ZM6B8C6V4R7J3K1174、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內在依據

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據

D.內在表現(xiàn)【答案】BCR10A5H9G6G1Z7X6HR7P4D7T6N1C3K5ZO8F2U3L3A6Q6A10175、領導者溝通協(xié)調的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標

B.建立科學有效的管理，協(xié)調各種內部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結合組織內外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】ACQ1S5K4K1I7L2J10HI6P1V8L6Y2E10C3ZJ4O10J5Q10H8F5J6176、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCA2H7T5Z7S6O3T7HQ6N3D1H1B9Y4Y8ZS4D5E8H1F5L2T3177、利用必要的強化方法，使已經實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結【答案】DCV8X3J2T10N6P9U3HV2B2D1C8S8Y5U5ZD2Z3X2L3R9B1X2178、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準【答案】BCY5Z2E1E10Q4N9B6HK6Q4N6S4Q1A7B3ZK6W8G5S5T7N7H8179、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）

A.離職

B.進諫

C.忽略

D.忠誠【答案】BCX5G8E7S6L6L10X5HC2I2R6E10A10H3K1ZU2Y8Y5Z2K1V5R4180、習得動機又被稱為（）

A.生理性動機

B.一般動機

C.原始動機

D.衍生性動機【答案】DCB2N6F1J9U6R2O4HN9F6J4H6H1W2P2ZE1V5B8W10E7Q2Q7181、人的行為特點具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性【答案】BCR5G9T3F6R2U2O3HF4C7O3C5J5I4Z2ZM2C2Q6M7E6M9R1182、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應變的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人【答案】DCI1G2T7P10Q7U9L6HC4G8G7P10I5S1T7ZM9S4J1Z6J2E2I4183、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導【答案】CCZ4K7J1C4M3O9T6HL1T3Z7N5L8J4O4ZU4U3F5R1F3P8T9184、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數法

B.標準指數法

C.自凈利用指數法

D.內梅羅指數法【答案】CCR9K9F2J8I5I8K6HJ3N5L3D1W6I3K3ZV2K1U4A9F6H2L7185、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度【答案】BCA9R8K3X9X6U4S5HA2Y7B2C5U10A6G3ZX10U7O9R10B6E4Q5186、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】ACV6X9X3I8S6T7U3HH4S8K5B4U3D6O10ZD4M10Q7S4M1I10X5187、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價【答案】BCI3M1S7X8W7A7P10HV6S4V5U7Z5S1J4ZD5C8U10W7G5V8J4188、事務類崗位不適于進行（）方面的考評。

A.內部流程

B.客戶關系

C.財務業(yè)績

D.學習與成長【答案】CCD2C9X10P7U10I2V9HL1D9T1I9E2H1F8ZY3S8Q5D3V9F6X7189、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際【答案】BCT8U2F1E5Y5M5J8HR3J4B2Q8U8H4W3ZC4G10H8H9W7R10V5190、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。

A.股票期權的贈予方式

B.行權

C.股票期權的執(zhí)行辦法

D.股票期權行權價的確定【答案】ACU9U10U7C6Z1A2J1HL3Y9P7F7O7G3I7ZY2M8N9O5V10U8O9191、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）

A.原始動機

B.優(yōu)勢動機

C.一般動機

D.習得動機【答案】CCN6N6L5J3L4A4C7HW1E8E3H1V10S2U8ZE7O3Y1G9M9X1W6192、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】ACT7W5B3C4P7N9N8HS2A1M1N1X3B6K7ZK7E7A9Z3M5F1O2193、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCM3B2V10M10N4Z5D7HB9J7M5Z5L4Y6O5ZJ5F9L2B7N4T5X5194、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。

A.波動的外因

B.波動的內因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因【答案】CCQ9J3B5J5Y3L1L5HA7G8R8S7J9V9G7ZJ5Q4V1K9G3E4D2195、組織結構中的縱向結構指的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構【答案】BCM10O9F4R10U1Q8Z2HM6I4C10H6O5V8Q3ZG10I5S3O3M7J9D9196、某設備工程公開招標時，下列關于合格的