2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫高分300題(含答案)(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在處理勞動爭議時。如果沒有準確適用的法律條款。（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關國際公約【答案】CCO7V1V9I8Y9V7Y2HK2D2E2S9J1D6L3ZB9I10K1R2P8L7P42、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCD10U8W1G5I6E10W7HU2A6F2J1G4K3K9ZL5J3E6L10N8Y3K93、企業(yè)要采取薪酬領先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCO8D5A7T6Z1Z6R10HJ2B5O10E6Q1Z8W5ZQ3W3P5Z9C7D4A54、失業(yè)率的計算公式是（）。

A.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100%

B.失業(yè)人數(shù)÷（人口總數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%

C.（勞動力人數(shù)－就業(yè)人數(shù)）÷勞動力人數(shù)×100%

D.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%【答案】ACE6W9G6E4H2S2C2HL5Z3K9A7F4M3U5ZV7Z9Z8W3P10A2S65、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結合

B.靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結合

C.主動管理與被動管理相結合

D.戰(zhàn)術管理與戰(zhàn)略管理相結合【答案】DCP10I2J10O4Z3J9S9HR6S5F8R9K10N6N10ZV2A1L3N5N8Z7Y26、()不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容。

A.管理行為規(guī)范

B.權、責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCY3Z1C5T1U7C2Z8HI9O2S2E2M2D9H6ZH5V8S5X3R4K5G107、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動力市場的結構

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況【答案】BCY1E4O1Z5L6S2O5HR4Y10D9C4K5T4L2ZA10O9I9B1E4H1Y88、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACF3W9U5E8O6H3E8HC5K1X4L1U1N7L8ZN1V7C7C1Y2Z10B29、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等【答案】BCE4S3X10S8T6H5I6HY4R4C10I5C7U4O5ZI3F8H3N4Q1R4R710、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內容廣

C.多種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCD2B7K8J8K8Q2R2HJ1D6F7H5T2T9W3ZS9J6W8Q1S6G5W811、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACW3N7G7Q7Q6M8D2HA9B2F1L9L1W8F10ZN8C8S7A2P9W2X912、關于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結構決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCU10E1P9I7A8X4Y1HW8M8O1T4M1H3G10ZN5W3F2V1Q8V7G513、在績效評價中最常采用的評價方式是()

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】CCW5R7X4Z1I6O6Y1HZ8Q5D7V4Q5M3X2ZR6I2H9Q3G10F10P914、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACU3K4F1Y7J1Y8N1HK1S9C1R7H9L2U6ZH9N9E3Z3E7L9G515、關于績效監(jiān)控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標和績效目標

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關鍵點【答案】BCG7X8S1A4O8B1G9HZ5C2W9C2S10Q4R6ZJ3R3C10Q1C7F8N916、以下不屬于行為導向型考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCF10G7R10F2T5T7B4HB9J9K2Y9Q10T4U8ZE1Z6G7V6H6W1Y717、()不屬于培訓情感成果的評估標準。

A.質量標準

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對培訓的滿意度【答案】ACV3F10J3E5L9J2M2HW2Q8D6Z9U4A5F7ZM3L3I3S6M7T5O518、培訓課程設計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進行人力資源開發(fā)【答案】BCW10O1D5S3R7N10I3HJ5I6B10M6L7E6I7ZX7X1E1L6I3Y6W919、績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCN10U9W2D7G9G9M4HH7B9T1B8A10B3R3ZG9Q3R8W5J3M1P1020、()的工資標準不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCA1L8M2S9H6N3Z4HM3O9O3V4T1E2W6ZV7I7X1K5I5P9M521、關于道德，正確的說法是（）。

A.道德反映著社會正義力量的要求

B.道德的表現(xiàn)方式是說教

C.道德是為了維持秩序而強加在人們頭上的外在約束力量

D.道德評價完全屬于主觀判斷的范疇【答案】ACB7C10T9Q10V10Q3H5HD6G4Z2J1B9E2H7ZE9L8O10E6U10Z9A222、企業(yè)基本制度的內容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCK4P10V1F10D2E3K5HB4H8N1M4P10S10M5ZM4R3P7X7S8K6A723、經(jīng)理辦公會上，經(jīng)理提議由你來做他的助理，但是這項提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領導，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經(jīng)理說道說道

C.分析原因，改進工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCL4N3T9L7P10Q7A6HX4U2B2C7P1Q2L2ZW6A10A3M1I10D6S324、國家公務員的選拔標準屬于()。

A.效標參照性標準體系

B.常模參照性標準體系

C.測評參照性標準體系

D.測評目標性標準體系【答案】BCG10V6S9B7J3D8D5HK9J4M6F9E10A7L3ZK2S8M2K9W10F1I625、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCW4G5R4P2X3U3P4HY6R9Y10D5H3H8A6ZQ3L1U4C1Q2N7T126、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣（）萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCG8Q7X7J1B4Z4L5HX10N4N2U2D3T4I3ZD4E8F9K5L2F7V427、()的首要工作是組織好部門員工實施項目任務和協(xié)調上下左右的關系.

A.基層管理人員

B.中層管理人員

C.高層管理人員

D.—線工作人員【答案】BCU8T7O2P2F7Q7Q3HN4Q8C8E2R2O9R2ZD7F3Z2N9Q9T9Q928、（）不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權、責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCW1K5Z6Z4N9M3E5HY9I2Z8R5X9S3R9ZJ5R9M5Z8Y6M9H829、將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是()。

A.擴大作業(yè)法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACS9Z1V6K6S4Q8M1HU10I2K7P10M3P8G3ZU7L7B3P1Z6M8L630、“當你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導入階段

B.核心階段

C.關系建立階段

D.確認階段【答案】BCV9N2O4D8J2O3T5HV4R6R6N8J6I8E6ZB6V6C10A4M10E5N231、用于獎勵的考評應重點考評（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCN6R8Q7D8G6R6Y9HP1B8C1R4U5L5R1ZR5C5V8J9Z10O8K232、勞動合同雙方當事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCG1Q4Y7K5U9R5Q2HH8U7J5H3U7W3T1ZH8E6X10N9V8H5Q233、在網(wǎng)絡型組織中，最先進的網(wǎng)絡是（）。

A.內部網(wǎng)絡

B.垂直網(wǎng)絡

C.市場網(wǎng)絡

D.機會網(wǎng)絡【答案】DCU3V4S7C9T9Q6X1HP3B10D2U5U6Y8K5ZX2O6U6K5U7L3O434、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCK2U3H7R5A6C9M8HB10W6H7T6K6L5Q8ZM7I1B6G7T3U1M635、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCO6U3U10R2G7K4U7HT7W4Y6K6N6B8U2ZN7S5T2S7E2Q3M436、在制定培訓規(guī)劃時，有關實驗的說法錯誤的是()。

A.是培訓規(guī)劃的最后一個機制

B.結果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃

C.試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓的學員集體中選取【答案】CCM6S2V1J6N5L2N2HM3L2G10J7C4L1E2ZC4B9G3F1C10F10R637、()是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACR1Z1F6X6O3C2J8HN4I7J7R8Z3F5I3ZT8N7D2D8V8V6B838、在勞動關系領域，工會不享有()。

A.參與權

B.決定權

C.知情權

D.咨詢權【答案】BCH3N1W9T7S8M5Z4HD5E4G2B3U1Q6B10ZW3Y5M3S3F6N1M1039、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價值的()設定的。

A.工作行為

B.工作結果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCA10T5H3X3X8T4J7HT4X3L2P9P2U10H7ZR9S5J1M2M10W7K540、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內部公平性

D.公正合法性【答案】CCZ8H6J8O8M5P7L1HZ2Z9J5C3V6A2L7ZZ6G5X2P6E4I10Z541、()不屬于人員配置的原理。

A.能位對應原理

B.精確對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCE5X10L2I1L10J6P6HX4X1K8W1Z4A7N7ZM8D1H6Y5P1Y1N342、下列關于人事測評的說法，不正確的是()

A.人的素質是有差異的

B.先天因素可以造成素質差異

C.測評的內容是心理素質

D.后天因素可以造成素質差異【答案】CCQ8F4N10P4T3Z5U7HJ7S1T1D6A8L1I3ZK8U8O2A10E7D9E143、關于戰(zhàn)略導向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.將財務與非財務指標結合【答案】ACW3E4Q6F4B4O6G6HA9C6Z2Q3Q1L5Q7ZQ10L10Q4X2A3Q8X544、()檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】ACS4Q6A5E2F1I7W4HH3R6M3N9U1Y5X9ZA3T5C5N7C10S9Y745、（）以目標為導向，將看似獨立的相關課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓課程規(guī)劃【答案】ACD7N9G4V9V1F8Y8HH5C7V5H4P4R4Z5ZX8U8U7M2X9P6Q846、企業(yè)實施組織結構變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（）。

A.給員工增加福利津貼

B.讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃

C.大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃

D.大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才【答案】ACU8K5D7G8I6S5O8HC1R7L1D7R1X7Y4ZT6G7G6S4Y3H4V447、()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務的方式。

A.行為過程型指標

B.品質特征型指標

C.工作結果型指標

D.工作態(tài)度型指標【答案】ACP4F3D1V10U9A3Y6HS7V6R1N7S9A1T7ZU7F2E9E6I7K10Z848、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。

A.個人與權力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCV2T8Q5M2R1T3M2HN1Q1E1P9G1I3L9ZZ7A8G4Y1V7E8O649、針對()的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCI3A6X6K5C2X5E7HT6Y10F4V9J6W8U9ZT1Q9U9P3X4Q9O150、影響勞動環(huán)境的物質因素不包括（）。

A.設備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩【答案】CCB4A7N6C6O3N1U1HV10L3N5C10I6O7W8ZC6R3G7D1Q9D3Y251、建設性評估是在培訓過程中以（）為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCK10S9T5P10T9B1D8HO9F5O10T9A3Y5K2ZT7P8M9J8T6A4R352、（）是以成果為中心設計的部門結構模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCC8E2X4L1K4X2Y5HJ9O4K7B3Z5L1B7ZY5K1I2V1C5K5F653、滿足權利需要的行為不包括()

A.對資源進行控制

B.解決復雜問題

C.控制他人和活動

D.戰(zhàn)勝對手或敵人【答案】BCM4I3S1M1Y7H5V3HP7E5Q10J2B7W1B5ZN2R10E3M7Q1O10R154、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議,屬于()。

A.個別爭議

B.權利爭議

C.集體爭議

D.利益爭議【答案】DCP6Q5U10I2N8H5J2HK2E2W9W9A9Y7W5ZD1Y10U6D4C9T10I1055、對考評者培訓的具體內容不包括()

A.考評指標

B.績效反饋

C.考評方法

D.考評程序【答案】DCD3E4P1U8R9K4N6HX8L7K8N6Y8V4A4ZS5H7V2S10M7E3L256、在勞務派遣中，被派遣勞動者應當與()簽訂勞動合同。

A.勞務接受單位

B.勞務行業(yè)協(xié)會

C.勞務派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCE2B10Z7Z1X5D5J3HV7F2U10F3R6P3D8ZQ8X1D1Z9L5S7Q557、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受（）。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCI6P4R4K3A3I9U5HS1B7W10V7C4L6L4ZT6K10F9I3C2Z8N558、以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCO3W2P7B8X4P7V2HP8C2O1A2X6D7Y8ZW2T2O1Z6V2K5K1059、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCR4V1I3D3R6D10C4HW2P10A3O7X9H7U9ZX5G9F3Y6G1C5Z760、下列選項中，不屬于企業(yè)組織結構設計層級的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層【答案】DCS3D8T10B3A1B9E8HQ8B4H9L1H10C8L8ZP6D2K10I4Z2R8Z161、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照（）順序循環(huán)進行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACL5D3O3Z1L8Q3T1HF4Y1K6L10C6T10Y3ZD6E10S7W7L4Q1O362、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位注冊資本不得少于（）。

A.10萬元

B.50萬元

C.100萬元

D.200萬元【答案】DCY9J7F10A5O9J6P4HP7E7U3U1V3B3E2ZK6S6L2X2I4X4O1063、（）是“社會人”假設的代表人物。

A.梅奧

B.馬斯洛

C.泰羅

D.舒爾茨【答案】ACV3V5P4S1H1A4Q4HO4K8M7E2T5J7T3ZW10X5J1B4N10M5C664、由于經(jīng)營不景氣，公司員工正處于放假狀態(tài)。你計劃陪伴家人外出小住幾天，正準備起程時，公司接到一批訂單，要求一線員工立即返崗恢復生產(chǎn)，這對處境艱難的公司來說十分重要，而你只是一位非一線的普通行政管理人員，聽到這個消息，你會（）。

A.取消外出計劃，到公司上班

B.繼續(xù)外出，但縮短外出時間

C.取消外出計劃，隨時服從安排

D.按休假期限，繼續(xù)外出【答案】CCQ5Q2D10K2Z10V6G3HN10Z10E10H6O4K9J3ZN10M5D4K2C5C10F165、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACR9A10F9L4C8I4P9HW10Z8P2V2U4U8A9ZZ4U10I8T3T4P7N966、勞動力市場的客體是()。

A.勞動力市場關系

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者個體

D.使用勞動力的企業(yè)【答案】BCX7W10H7H3D5A9J3HE10H10X9X1Y7O4X2ZD10P7H5L4U4R10N667、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團隊的一分子

B.對資源進行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCF7Z1E1H2Y3S4S10HJ5T1P10N6Y1F3X2ZX9M4J9T6E2O2G468、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授予【答案】ACF10G9B1N2X4D4H2HJ6S9N4O6G8T8B10ZU8U2P6N5H3L3Y869、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCW4K7I3U2L1R3Y10HA1F9C2W8N1J7R8ZY4E6B1S10X7X10D470、()是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理制度進行的設計。

A.績效管理的制度設計

B.績效管理的總流程設計

C.績效管理的方法設計

D.績效管理具體程序設計【答案】BCV5Z6S5Z2W10Z6P3HY3K7E10U4N4T3J10ZV6E10M3P7L10K2F671、（）指的是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內的培訓需求，決定相應的培訓，為培訓提供可利用的資源及管理者和同事對培訓活動的支持，以保證企業(yè)培訓的內容符合企業(yè)整體目標和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務分析【答案】ACQ7U3V7A10T4F1Z10HH8P8E5T6Z2T6H1ZZ1U9I2S9R8R5L472、下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。

A.崗位的縱向分級和橫向分類無關

B.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級CJ3D8A1Z4T5V4B9HR1F2Z5A7U4R5F7ZM6Z4A9C7O8R1D973、【答案】A74、人事測量是()在人事管理領域的應用。

A.行為測量

B.心理測量

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCQ9M2D5B10H1I10L10HE1Z10W7G2Y4K9N5ZE3W2Z4S6G10F2V175、崗位評價要素的特征不包括()。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性【答案】BCO2H6A9N2F2L2D9HA7H4M10Z4S7T5U3ZV1F9R6N9S5C8H176、()是一種評價中心技術，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內參與有關文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

A.實務作業(yè)

B.個人報告

C.管理游戲

D.個人測驗【答案】ACH5P8W1B7U1X3U10HS10V10H4X6W2J1Q10ZS4I9J3Z2X1Q2Z377、以下有關技能薪酬制的說法錯誤的是（）。?

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACU1J7B5E1Y7G4F10HG2G6N8E4B8T6R7ZL7D4F2N5P5E3N378、員工的（）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACO1O1D9F6E9K3G5HE10A7G8A3U1M6R7ZW1B5L6N3T7G5A979、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.閉卷筆試

D.無領導小組討論【答案】DCD8K8Z10N2J5Y9Y9HB6V3C1Z3V10J9K5ZI6T4A3V6N3H7T280、能比較素質測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當量量化【答案】CCF1W3R5Q5N5Y1Q10HJ3Y10Z10Q10T2K7Z5ZC1J4F8O4R7K2R581、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關鍵績效指標

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵競爭法【答案】BCL9R8A9X4A8R8Z1HS6L8Q9N10C2Q5K4ZI6G10V10U9G9N1D182、企業(yè)安全技術措施計劃管理制度的內容不包括()。

A.安全技術措施

B.勞動衛(wèi)生措施

C.輔助性設施建設

D.重大事故隱患分類【答案】DCP4K10T9Z4M10N3Y3HT1O10N10P2R5S9O10ZY1J3V10E1E5C5Y383、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉移率

D.勞動力利用率【答案】BCO4R3C1M5Y2Z3T2HD8D5V6S2S6K5N10ZC9M5B7Y10J3E4K484、現(xiàn)代企業(yè)主要的績效工資形式不包括()

A.計件工資制

B.傭金制

C.薪點工資制

D.提成工資制【答案】CCG9P2G3V4D4Z2X2HG9F4K4F2L10Z8M3ZW5O4F5I5A3J10E585、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術

C.薪酬計劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCU2A3P10N9X5B9L9HI3B6A3X3J10F10Q4ZW6G1E7G6M10C7V1086、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內進行【答案】CCB3T5X3B3J8Q3K10HR4V2J5C4D1V2A10ZG6E6C2L8W3W8A187、勞動關系的內容是()

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACU1O6B9V5Q2S4I10HU10I1T5K3Q2J8A6ZC8I10F10Q7V1T1I288、以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內具有相對穩(wěn)定性

B.定員標準通過主觀努力能夠達到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境

D.定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】DCD7Y2R6G7O9O8D10HU7D2T1Y8O5F3L3ZJ4G9X8P6T8O7E589、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級【答案】CCR5T9M4G9S3B3O9HG6I9G9I8J2V9X1ZY5C8L2F3I4X9J890、在動態(tài)組織設計理論中，()所研究的內容占有主導地位。

A.靜態(tài)組織設計理論

B.現(xiàn)代組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論【答案】ACU5G8Z6I9W2I2K5HX1X1W5Y1L9E2T2ZX6V7M10K5R10W1B991、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術

B.基礎能力

C.薪點

D.策略能力【答案】CCQ1Z2P10W8W7Q4U6HM1L9W10G4R7H7P3ZR8K9D3Z7B6X8C592、合理分權的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領導

B.有利于調動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領導集中力量抓重大問題【答案】ACU7C3B8J9G8O1B2HU5G8X4Y9I1W8L3ZD5Z8X7V2C9S10R693、招募成本效用的計算公式為()。

A.招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本

B.招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.招募成本費用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.招募成本費用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】BCM7X10A9T8H1Q8C6HV3O6D9A6Z9B8F2ZC6N5M5T5I5T4J594、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領導班子決定【答案】BCY7X7X5K3K5C9E8HV10E1F7D1B4M7D2ZE4S7G5R3E1T4D495、短期內完成組織結構的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進式【答案】CCO10R2V9V10J1V5C10HQ9V8J10J9E10E7U5ZG9Z6Y2J6X8T3S896、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時你會（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調整時間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACV3N1B7O3Z8J1A8HN7S1M4T9D3L3Z8ZJ7R3C4N9Y4S1Z597、(2016年11月)（）可以進行人力資源供給預測。

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCU9P8L3R3R2Y3W8HQ1W7M3I2H8M4W5ZN8Z5A6E9Z9Z2T498、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCY3V4M9X7P3C5R8HG5X9F1P9X9T9V4ZE6D3U7Z4W8F8W999、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑-目標理論【答案】BCZ3U10U3B9C10G8I1HQ9M1X9T2V10R6J8ZP5M2Y8L4T9B6D5100、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。

A.思維性

B.知識性

C.經(jīng)驗性

D.壓力性【答案】DCF7H2B3V7P9A5O2HB2S10I4O10C8T5F3ZA4L7E2I9W8W4W1101、()是指崗位測評結果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準度

D.精度【答案】ACT6C7U9T1R8I1E6HT7V4C7M3E4T10A1ZI2R9K7V4I7M9W7102、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCD5D3I6X6K4A7O9HF8J4S8I6E9X5U2ZQ4E5I1O10E3M2J5103、安全衛(wèi)生認證制度不包括（）。

A.重大事故隱患認證

B.有關人員資格認證

C.有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證【答案】ACZ3D7J6R6V6N6P8HF5Z1V4G5Z9V4V6ZR1E5D8V5P7S8S9104、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差【答案】DCV8C5K7P5I2U5T9HB9I2F4C5U5D8U9ZK10Q3D3A3H1F4S2105、（）屬于勞動法體系中的勞動關系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進法

D.工作時間法【答案】BCO7A2V1R8D9U2F2HJ6T10H5K9J10D2W2ZE4J6L6X5D2Y8H5106、進入實質性培訓工作的第一步是（）。

A.實施培訓

B.需求分析

C.編制培訓計劃

D.教學設計【答案】DCA3J4I10Z9G3M6E6HW8D2L9T2V7E6I6ZS8E8M8Q4V10R7X7107、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCT2F6D5W5Y10M10G3HN8Y10S10W4H3C7T10ZG10F2K5Z5J7H1G4108、作為企業(yè)人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCX10Z10J8V2L8A4M10HN7A2V5T5W9C10F7ZK5R5Q5Q4H3X3G9109、在課程設計文件中，以下不屬于大綱部分的內容的是（）。

A.教學資源

B.交付要求

C.資料結構

D.課程評估【答案】DCT2F10C4P7U4Q1Y10HI9R3D7Q5I2H1N3ZB2G2E8J9S8C1Y4110、（）的考評標準是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平，包括離散型和連續(xù)型等兩種類型。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCS10C4E1Q6V1E8Y2HH9M9A5R8D9F9U9ZU6I9D10R4L5K1M4111、有效的績效指標應該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務

D.調節(jié)【答案】BCX3Q3R1S1T4B5P2HM9Z9A5M7T10N6E5ZR5J6C5A5D6E9H3112、依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

A.勞動契約關系

B.勞動法律事實

C.勞動合同關系

D.勞動合同事實【答案】BCR7M2O2X7J8L10Y10HG6B3N9E6G1Z2L1ZJ1O2H8I3S1C8N4113、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價；④評估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCS6H5L1Z10N9B5V3HV6A8K7R7F4B10K2ZV1X5K8E2G6Z10D3114、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結構

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCZ5F8J10A2T10N10U2HL6R2U7W6B1Z8W3ZT9C2D3R10I6E4L1115、下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCT2Z9Y8I10Q7Y9T2HH6P4R10T8G1Z6J10ZG2S5G10V6I10Z9U8116、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.組織設計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術等作為組織結構設計的影響因素【答案】BCE2X3Z9J4G9V2L10HO5F3T5Q3W7A9S1ZE3U8T1Q7R7L10Q1117、關于績效監(jiān)控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標和績效目標

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關鍵點【答案】BCW9J9S8M6X6B2N3HD4U5Y8N2J3W1O3ZV7D1C5I5G1O9I5118、關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應該包括組織設計理論

C.組織設計理論主要研究企業(yè)組織結構設計

D.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的【答案】DCO7L7H1K8F6X5N6HA9Y6B6A10X6Z2T3ZP1L10R2L7R9V1U1119、如果工作場所內的自然光線充足，你會（）。

A.關閉電燈

B.多數(shù)情況下會關閉電燈

C.因為沒有這方面的規(guī)定，關閉或不關閉電燈就無所謂了

D.沒有注意過【答案】ACV5T2M8E8T7M5H1HJ3P7K4K1Z3M4G8ZU1W5U10V1W5O6Y6120、作為企業(yè)人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCS1B9O3Z9N5S7V2HV3G4X1B5X2J1M8ZN7W2I9O2L2T2C3121、企業(yè)在不同發(fā)展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括（）。

A.領先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCR7Q1I7J9P7N5O2HR3V10Y2U2I4M7Z9ZT4H9C2G8S1Y10L3122、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】ACV4L1Z6D1N1J3R10HP6T4R6K3J6Z1G4ZE10O1Z8I3B10E9G3123、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則【答案】DCE6D5T3N10W3B7C5HT10Z8I10J2H5I2F10ZO6B4T5N7F10O8D10124、網(wǎng)絡型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結構的多元化、復雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCX1V5N3H4O6M2R9HB1C7O8Q1B1N5E9ZZ10N6F2D4Y6Q1R8125、企業(yè)在運行（）時適合采用事業(yè)部制的組織結構。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCE7K10F4C2U5E7A1HI9K9D3F5V3N4G9ZV6Y7Z4B10O4J5Q9126、()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.基本費用

C.員工工資

D.員工薪資【答案】ACP5O10A2X7H3Y6G7HK9K7P9A5V6I7W2ZX10S6N3W9H10S4Q7127、以下關于集體合同的說法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容【答案】CCF6C7O5C7E4B3E1HP9N3D10C4T1A10W2ZI4G1O6O1S9P3D10128、國家公務員的選拔標準是屬于（）。

A.效能參照性標準體系

B.效用參照性標準體系

C.效標參照性標準體系

D.常模參照性標準體系【答案】DCN9J3E8N5T4I6R4HM2H7V5G6H9N8T4ZH2O7F8D8Q7V1X3129、工資指導線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】CCB1T6U5W10B9R4M6HC1T2A1E4L10O4B3ZS1A1M5Z3T3U9P2130、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。

A.培訓制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務計劃表【答案】BCV6L6O1S6U4F5L7HK10X8D2W4T2H6Z7ZY10V1U3J6O8B1A10131、薪酬結構具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCM8O6G4W7Q9X3S1HC1Q8U9I4N8S1R7ZZ10X1I10A5D10C10A4132、以績效為導向的薪酬結構不包括（）。

A.計件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動態(tài)薪酬制【答案】DCE5P5H4S3G8H6W3HB4L8W4G9N5P10W7ZY4F9B7A8Z10C3A2133、在下列選項中，不屬于績效考評指標體系的設計原則的是()

A.明確性

B.時效性

C.可測性

D.關鍵性【答案】BCT4G7D3R9Y2V10P1HD5H1F2K10G8F1I9ZS3L9N9S10K9U10F6134、對已經(jīng)生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCX1K2W2J5Z8W2G7HD4S3E4K4V3Y9B9ZB9Y8I10V8M2Q6X6135、飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準是（）性標準。※

A.效標參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質考核【答案】ACO3O10I10D4L5O6N6HJ5Z3P4F7D3X5V1ZN10C4W5P5H8J10W9136、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結合

B.靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結合

C.主動管理與被動管理相結合

D.戰(zhàn)術管理與戰(zhàn)略管理相結合【答案】DCR9A7M8H6G5X7B3HA7B2Y9G6X9A9K1ZV1F5K6F9H9G8Z10137、員工培訓認知成果一般可以采用()的方法來評判。

A.僅有筆試

B.僅有口試

C.筆試或口試

D.面談法【答案】CCD9W7U1X8Q1Q10J3HW8Y10Q2B2X1S4T2ZB4I10G7V7B8I2H3138、對考評者培訓的具體內容不包括()

A.考評指標

B.績效反饋

C.考評方法

D.考評程序【答案】DCD9Z3F1S6X4T1A7HI1G6B6V2G5F9V6ZK7U10Q2S7S8Y7X6139、頭腦風暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACG8P5S8N10E3C5F10HU9G8V9W8N6U2D9ZZ9Y6M2Z7A10S1F2140、不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是（）。

A.書面法

B.量表評定法

C.混合標準尺度法

D.行為【答案】DCB4I6F7O9O10U7L3HN5F1N9Z3P6N10Z2ZQ7Z3T1B9N9D1E4141、以下關于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。

A.人員規(guī)劃是人力資源預測的一部分

B.在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質量和結構符合其特定的要求【答案】ACE2M1K3U3O9Z2V5HQ10A10Y6P10D9M7D4ZA5K5R1Q3E3U3Y6142、（）不是“人的發(fā)展”所具有的特征。

A.發(fā)展結果的差異性

B.發(fā)展目標的長期性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的可能性【答案】BCV7W4Q9X7O4G10C1HT9Y4S7Z4D7X8H6ZV4B2Z4U5L2S10U1143、()的薪酬標準不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCN6L3I8B9Q3W2B8HE7W10V8N5Q9O9G7ZV9T5J8M1N2M5Q10144、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCA7Z7O5O2Y7C10Q1HD4U7P7Q2I7C4Q4ZF1V10X5J2T10W10F8145、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCF5X1R6Y9O1Q9T7HT6G5D1B9R9V3S6ZA10D3G9A10B7Z9H4146、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）天內結束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACG7C10D1U6J1M4Z5HL8H1J5R5W10O6C10ZL10E1H7G3U4I3K10147、員工培訓技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評定【答案】BCF1P10U8F8S9Q10R4HV4H5J6R10A1G7J1ZA6I3N4K9U1W2W8148、勞動合同訂立的基本原則不包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則【答案】DCK7E2Q2K7M6V10U8HO2R6V2V1A2X7I6ZQ9Q9X3P8R8K8S1149、可以在快準全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查【答案】CCT6K8J6J4B8G3Q6HI1O4O4B1X4P8N1ZV1L9N1D3T1N3M6150、效益性調整是一種當企業(yè)效益提高時，對（）給予等比例獎勵的薪酬調整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACJ3D5Z9D10X4W7I10HT3C6N5V8S1U9B5ZQ5F6Z2W1B9A9P2151、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎。

A.人力資源管理目標

B.人力資源管理對象

C.人力資源管理活動

D.人力資源管理概念【答案】CCG4K6G3R10Z6M5R4HE2D3T6O3V10E2X4ZM8K8I8T7J6G5M4152、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎。

A.人力資源管理目標

B.人力資源管理對象

C.人力資源管理活動

D.人力資源管理概念【答案】CCR3B4R6R7O10B8L8HS2K3S3W4O6R4I2ZZ3U1E7N1E3N1X2153、特別任務法常用于()

A.技能培訓

B.離職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCF10X6M5U8I5C3J6HI5W5V2K2X10G10P1ZF10G8O10C10G5S10W10154、工資集體協(xié)商開始前()內,協(xié)商雙方應提供與工資集體協(xié)商有關的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACH6A10D6X8Y6O6W8HE1N8N3Q8X5F3F4ZK2Y3S3P2Z5V1V10155、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年【答案】CCW10E6L4W9U9R1P10HL8B8K5S10Z2A6F6ZR2G3D3H2R2J2C10156、下面關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關系的全部內容

D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段【答案】DCC5F6V3Y1A1G5U9HC2B10M10P10J10I9K5ZC7Z5L8R1Z8N5S7157、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCD6X1T1P10L1Z1Z1HY5D2H5R6H5L6Y8ZS10I7P3Q7N9C7B10158、關于績效監(jiān)控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標和績效目標

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關鍵點【答案】BCT3M5T9Y4U4Y4R5HL9H3L4T3D2B5C7ZN10N10V3M5T1I1H6159、在確定績效考評標準時應做到“定量準確”，其衡量標準不包括（）。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數(shù)量【答案】ACN7B6E5E10X5B6H10HL9D8K3R6H9K9U1ZP7Q1K5B6R6W9P9160、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對增加

D.總產(chǎn)量絕對減少【答案】CCJ3E6Q3S10I1R6N2HI7V9K5R6L9A5Z6ZZ5E7F6A9O4B4Q10161、運用（）制定薪酬計劃的優(yōu)點是實際、靈活。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內到外法

D.由外到內法【答案】ACK7A9E2R3S6O2N9HZ2S3I2R7O1H2L7ZN6T9U4J2X7R6B1162、計劃期內員工補充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內自然減員員工總數(shù)

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內自然減員員工總數(shù)

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內自然減員員工總數(shù)

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內自然減員員工總數(shù)【答案】CCB4W7P7B8R10Z8C6HO10J6G7Q9K6M8A10ZM7T1R1N4Q6E1A2163、勞動法律關系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCT10O7E5H3A9Y2Y10HA3I1N3X8L10Q10C2ZI1A1E4B9M9M2I1164、()變動對工資率的反映程度稱為勞動力供給彈性。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長【答案】CCD9R2Z6N8H5Q9T5HM1T2R2W7I10S4S7ZN10J7N7T6X6Y3K2165、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設計定額【答案】CCI10E2J1N4W5C9J8HY7W2S10W2V5N2O6ZY7H8T4K9F8D4B6166、安全衛(wèi)生認證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關人員資格認證

C.有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證【答案】ACQ7H1G4G4X4X10Z5HL9C2H2J1W4M10C2ZQ8L7K5F3R4M4Y1167、勞動法律關系是一種（）。

A.勞動關系

B.雙務關系

C.正向關系

D.法務關系【答案】BCO3X2C3X5J10V7D7HX6H10E3U5H9C2C6ZE2N7I1A8N8F9K4168、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCM6P7V5M8Y9K7M9HY2S10V7Y7G10T4P10ZW6H5A1D7Q4K3X9169、勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCM7Z6L5Z5M4K7W7HB10H1K6X1L9H7O2ZL10Y3U10T1B6Z7P3170、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCX6G4T5V5E7B9V9HC6K1F3I7L1Q4D10ZD9N8F5V8M4D3V3171、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術

B.基礎能力

C.薪點

D.策略能力【答案】CCJ8U5H2O2G4B8M6HE7Q10D4M6S8V9C3ZL3E2B2H10A3Q8P9172、對于國家來說，（）的準確統(tǒng)計是計算離退休金、有關保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。

A.加班加點工資

B.人均收入

C.基本工資

D.工資總額【答案】DCB6R3U5Q3V7D10A6HI1G8W6E8T3K7H4ZY4S7N5P7Y5A2A3173、下列屬于培訓評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調查法

D.績效評估法【答案】DCI6B6S3U5R9M7U10HL2H9O4U5E8L5N6ZM9X7O9R5S4U4L1174、以下不符合提取關鍵績效指標的方法是（）。

A.目標分解法

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵目標法【答案】DCQ8B9E3P3D4O6I6HO2J1R4I2C3R1R5ZB2Q6R3M10N7B6N5175、設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCB1N8R3E8L1A7E2HA10E10F5X10S8K5Y5ZY2W1T9L9B1Z8I1176、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞務關系

B.勞動關系

C.事實勞動關系

D.勞動法律關系【答案】BCN1K6S10C10J2Z10J2HA9M3P10F8F2E4Q3ZF7N7S10V2I6P8A4177、崗位薪點薪酬制中（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定的。

A.基值

B.標準值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACG10E6H10V10Z8W6B6HB8L1U2P6K5J8O4ZW10V8R5T6O3I6N9178、工資指導線（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】CCZ4O7J8W9I9F4Z7HO5M8J1X6O6N7S6ZI4C6O10U2D10F8K7179、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括（）。

A.改進生產(chǎn)加工工藝設計

B.合并和關閉臃腫機構

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCF6V2E9T8M5V8X5HB7F5A1F10Y9E5S5ZA6W10R6O1X10I5C5180、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCO10L7D10W4I5Q8F8HT1I7Z5J3V7F9B8ZK1A6U6C3K5U4A5181、正式的績效溝通中，最常見的形式是()

A.正式的書面報告

B.有管理者參加的員工團隊會談

C.管理者與員工一對一的會面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問題【答案】CCF3Q1S8A6E6E3Y6HC9C7D1I8J5Z10K4ZM7X2I7C1K10A10F6182、社會學習理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CX3I2C6V9L8N4B8HP5W5N4F9O3C7O5ZF2H8E8Q4O9E1H5183、【答案】C184、（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】ACS7X8A5I7V9L1I9HI6E1V4V5Y5J10S8ZI10Z7H3Z5V1U3L6185、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經(jīng)驗性面試

B.非結構化面試

C.情境性面試

D.半結構化面試【答案】CCO9B6R3B2O1O5I5HD9A10T5X1R3P8Q9ZB9Z7O9Q4I4N5U8186、“通用”總裁杰克?韋爾奇曾說：“任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè)。”下列說法中，與韋爾奇上述言論意思相符的是()

A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.想方設法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的

C.只要員工具備敬業(yè)精神，企業(yè)必會無往而不勝

D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障【答案】DCU10M5J9G4E10R9H2HZ8U3U4X2U10Y9N5ZS8E2M6I2D9P10L4187、()是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調節(jié)集體協(xié)作行為。

A.管理制度

B.業(yè)務規(guī)范

C.技術規(guī)范

D.行為規(guī)范【答案】ACM1Q9T8O1Y10H10C3HP6H7Y2C10H6N7M5ZM2A3F10P3L10J2D3188、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資【答案】ACK4X1W1M8D9N8N9HQ5J2Z7A6H1B10R10ZM5F10D6T1C10U4P9189、課程內容選擇的基本要求中，（）既是課程內容存在的前提，也是培訓課程開發(fā)的內在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關性

D.系統(tǒng)性【答案】CCU7V1L9X5Q8T6M5HB9U8N6U3T10A10R4ZS9O9S5R8U6S10T3190、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCS8Y9J10E3K5Y6U10HO6E4T3Y7D3L9Z4ZC7H1S2U10A7S10D6191、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCA10S2Z7F7I2R3R2HS9R2X5Z9K8A1F1ZP4G2G7K1B6U4V4192、()的薪酬標準不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCF2R6L4Q1X10X5W4HR1V6Z2N5T4G3Y8ZJ6E2V7W5X10T9U7193、（）的薪酬結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導向

B.以行為為導向

C.以技能為導向

D.以績效為導向【答案】CCW9V1A2Z9W4R3D4HP9E8M8P4R8G6H1ZV7K4T7A1P5Y3R10194、績效管理對員工個人的貢獻不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACM7T8J10M6M1Q7J5HL8H3I4H6E2B3A4ZT2A4L9Q8W10E3G2195、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】ACM7C3J4U6W9T8O6HI5B9Q1J6E1N10F2ZQ9B4D2L6W9J3S3196、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACZ9B4R9C3P8Q6J8HG6M8Y3R10P10T8W7ZM7O3N2E4Y10Z10X4197、關于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人【答案】ACD5P4V4Q3H7B8L1HA5O6Y3E10X5W1E9ZK8H5S10T2Z5V3N8198、現(xiàn)代企業(yè)主要的績效工資形式不包括()

A.計件工資制

B.傭金制

C.薪點工資制

D.提成工資制【答案】CCB10X9F2T4U8W2Y5HN5K10O1H9U9W10L1ZD3K3N9K6O5V9T1199、()是管理者根據(jù)績效計劃，采取恰當?shù)念I導風格，對下屬進行持續(xù)的指導，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標，并提高其績效周期內的績效水平以及長期勝任素質的過程。

A.績效管理

B.績效考評

C.績效輔導

D.績效監(jiān)控【答案】CCO10Z1T5N3P10Z10R2HK7O6R6B8V4W1O7ZZ7T4S8R1Q2F3J6200、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCP4R4C6N6T6X8V9HB5X7F4A6F2Z5S2ZM4W7Y4E3Q8Y3A2201、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平【答案】ACO7X6Q6J9X5T10T1HL10A7H6D5E4M3F10ZW6F5S1L3T10P5X10202、績效監(jiān)控始終關注員工的()，旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績效

D.工作過程【答案】CCU2E1U3I4H3A8D3HV8U5H3G4Z7I2S1ZC7I6R8G9F1D10Q5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

203、管理人員在職培訓開發(fā)的主要方法有（）。

A.替補訓練

B.職務輪換

C.設立副職

D.臨時提升

E.敏感性訓練【答案】BCDCB1Y4N6K7Z2T1T6X10K3W7D3R9J4M4H6HN7O8W6E6G8C6I5L10P6E1V9Z7E2I10E8ZM3T8V10P8I4G7U1E2B10G8O6G5X9T9C8204、勞務派遣機構的職責包括（）。

A.向被派遣者支付工資

B.為被派遣者提供福利待遇

C.為被派遣者繳納社會保險費

D.監(jiān)督管理被派遣者的具體工作

E.為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位【答案】ABCCJ4O5S3C4M3R4C4G10A6Y1H6V6H5M5S9HQ7P4H10X9I4W8R9M8R9F6K6X5J5Q10W8ZC8G3U2R3S6W1T7R6S8H2M1D3V1Z10P8205、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是()。

A.女性勞參率呈上升趨勢

B.老年人口勞參率呈下降趨勢

C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降

D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降

E.25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化【答案】ABDCK3E4S9Y9T6J9O1D3G9A4V4T4X1U9T6HJ10J7Q2X2C2Q3M10F2S1X5D5P4L5S8R5ZL5A5R4I1K8D7Y2B10Z1M8V2O4H1P5W9206、敏感性訓練的目標一般包括（）。

A.更新受訓者的價值觀念

B.更好理解群體活動過程

C.更好地洞悉自己的行為

D.提高受訓者的抗壓能力

E.通過群體活動培養(yǎng)判斷和解決問題的能力【答案】BCCH3B9L4W4T1O5O10Q9P9C7D8O6T7J3N8HJ6F8S5B6I4X8Y2R7S3D10E2K8S7T8G4ZN9L7W8K10T9I7R5R5F9A1W9A8T10D8D6207、對員工敬業(yè)的要求，表現(xiàn)在()

A.強化奉獻精神

B.強化職業(yè)責任

C.堅守工作崗位

D.提高職業(yè)技能【答案】BCDCU7R7H7W1Z6O5O3K3B4K8Q3C3U6F8Q3HX5X9D4M8D7L3X3R3Y1O1J5H2Y9R7A7ZU4W7N1P1Q7V6D4D4N4Z6B7D3V9Y2M5208、作為企業(yè)培訓過程中的重要印刷材料，工作任務表的作用包括()。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.關注信息反饋

D.明確操作規(guī)程

E.節(jié)約培訓成本【答案】ABCCJ4U10X2E10N6X7O8P7W1Q4J3D2P9P2H8HA10Y6K6T1F3O2V6I1H9Z4Z1Y7Q2Q9K6ZC10H10S2P9Z7D8V4P6R6F1F3Q8F1Q6I6209、傳統(tǒng)的培訓需求分析與以戰(zhàn)略為導向的培訓需求分析相比，少了（）。

A.組織分析

B.任務分析

C.人員分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析

E.員工職業(yè)生涯分析【答案】DCP1M4E9O6X4C1U5V4Z3C8D9X6G3I8I1HO2J5U2K5V2X6L7V5S6N2P9T8A3X1I3ZX8H3X4H7Y4P4C9G8R9U1N5G9H2H1I9210、下列屬于培訓成果評估的重要指標的有()

A.學習成果

B.認知成果

C.技能成果

D.情感成果

E.投資回報率【答案】BCDCE3L10K5T2E3Q9B10K2C5P2H9C3G9A8F7HC2B4K8E2E1U6O6N9J5B3U