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關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板9篇I做好職業(yè)規(guī)劃篇1新的一年你需要做好職業(yè)規(guī)劃1、新的一年需要做總體職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進(jìn)行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時間、工作地點等。2、新的一年需要做明確行動規(guī)劃這個流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達(dá)到年度目標(biāo),自己具體的行動計劃是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時間段完成。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大成功。3、新的一年需要做加強(qiáng)執(zhí)行能力規(guī)劃定出目標(biāo)做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實施。只有按規(guī)劃去實施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。職業(yè)規(guī)劃的格式1、職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識自我的格式(三號黑體居中,行距20磅)結(jié)合相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告對自己進(jìn)行全方位、多角度的分析。(小四號宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符)。個人基本情況(四號黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符,以下按此標(biāo)準(zhǔn)排版。自我分析小結(jié):我的職業(yè)興趣、性格特征、職業(yè)價值觀、學(xué)習(xí)風(fēng)格和技能的優(yōu)劣勢,所對應(yīng)的崗位特質(zhì),適宜和不適宜的工作等。2、職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析的格式外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告建議,對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境和目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的分析。家庭環(huán)境(小四號黑體,以下按此要求排版)。學(xué)校環(huán)境,如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實踐經(jīng)驗等(簡要綜合分析)。社會環(huán)境,如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等(簡要綜合分析)。行業(yè)分析,(如義義行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,人職匹配分析)。目標(biāo)職業(yè)分析,(如目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、類型、地域、發(fā)展前景,人崗匹配分析等,目標(biāo)職業(yè)一般分幾個選項來分析)。3、職業(yè)規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)的格式職業(yè)目標(biāo)的確定,根據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標(biāo)的三個選項:生涯目標(biāo)1、生涯目標(biāo)2、生涯目標(biāo)3,為選擇最佳的職業(yè)生涯目標(biāo),制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權(quán)重)重視程度職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇。生涯目標(biāo)1生涯目標(biāo)2生涯目標(biāo)3。自己物質(zhì)方面的得失,收入情形,健康狀況,工作時間,休閑生活。職業(yè)規(guī)劃的注意事項1、職業(yè)規(guī)劃注意誤心浮氣躁職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對自身進(jìn)行不斷探索和分析,了解自己,因此,要避免心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測評工具時,要注意依據(jù)自己的直覺或者內(nèi)心傾向作出選擇,這樣才能保證結(jié)果的準(zhǔn)確性。2、職業(yè)規(guī)劃注意慎重決定下一個工作在您開始未來的職業(yè)生涯之前,一定要認(rèn)真考慮您理想中的工作。您理想的職業(yè)應(yīng)該是什么樣的呢?最關(guān)鍵的是,您一定要樂在其中。您是否樂于為其它的同事承擔(dān)責(zé)任?您喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您希望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計師、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?在您為構(gòu)建未來的職業(yè)生涯之前,請明確您的目標(biāo)。3、職業(yè)規(guī)劃注意為未來做準(zhǔn)備為了明天的夢想,今天就要進(jìn)行準(zhǔn)備。一刻也不要耽擱?,F(xiàn)在就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對其更新。明天您也許就會看到夢想實現(xiàn)的曙光。為此,您需要準(zhǔn)備一份專業(yè)的履歷,準(zhǔn)備好為您的雇主展現(xiàn)潛力無窮的你吧!|做好職業(yè)規(guī)劃篇2無論是初入職場,還是尋求職場困境突破,做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的,而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己,在了解自己的基礎(chǔ)上才能做好自己,才能磨出最鋒利的職場寶劍,所向披靡。每個人都可以創(chuàng)業(yè),但不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè)。一位經(jīng)理人40多歲,名牌大學(xué)畢業(yè),房子車子都有了,但是并沒有去創(chuàng)業(yè),原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認(rèn)為他不合適創(chuàng)業(yè),因為他的性格不適合,總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一,他不了解怎么創(chuàng)業(yè),其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值。如果要創(chuàng)業(yè),在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫,對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義,尤其是職業(yè)經(jīng)理人,做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,會影響創(chuàng)業(yè);第二,從性格上講,他是屬于等待型的,不適合創(chuàng)業(yè)。另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè),30歲就做到副處級,下海走向市場,此后的十三四年當(dāng)中,其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),虧了100多萬,房子、車子、票子、妻子都沒了,孩子也跟妻子去了,因為他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè),因為他做事三心二意,同時做不同的工作,又怕風(fēng)險,最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。人生七劍每個人都希望取得事業(yè)上的成功,成為職場的贏家。如何成就?就要找到人生七劍:第一:適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè),雖然他們很聰明,但是并不適合創(chuàng)業(yè)。第二:能做什么。創(chuàng)業(yè)之前,要先問問自己,自己能做這事嗎?第三:讓做什么,客觀環(huán)境能讓你做什么。第四:喜歡做什么。第五:想做什么。第六:怎么做。第七:怎么做到極致。其實很多人都明白這幾點,就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。如果把七點綜合起來,就能實現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化。人生八業(yè)事業(yè)最重人生有八業(yè):選業(yè)、學(xué)業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)、退業(yè),休業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段,前20多年是受教育;中間20多年是工作的,叫職業(yè);后20、30年就是看病。中間這25年到30年就是做工作,也叫職業(yè)。那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃?先要了解八業(yè):第一:選業(yè),就是選學(xué)業(yè)。第二:學(xué)業(yè),完成學(xué)業(yè)。第三:就業(yè),畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè)。第四:擇業(yè),就業(yè)七八年后開始擇業(yè)。第五:退業(yè),即退休。這五業(yè)期間,有可能穿插著三業(yè):第一:休業(yè),工作了一段時間,不想繼續(xù)做了,或是因為一些客觀原因,比如父母病重、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時間,這叫休業(yè)。第二:失業(yè),這是工作能力問題,行業(yè)切換了,沒有跟上時代的變化,找不到工作了,叫失業(yè)。第三:創(chuàng)業(yè),就是自己開公司,自己當(dāng)老板。人生就這八業(yè),其實對大多數(shù)(80%)人來講,一生當(dāng)中沒有擇業(yè)的機(jī)會,因為沒有機(jī)會,一生都在就業(yè)。就業(yè)與擇業(yè)是長期和短期的關(guān)系長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系。從長期來看,大家在擇業(yè),擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情,和適合自己做的事情,而短期則是在就業(yè),就業(yè)就是為了生存。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系理順了,大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關(guān)系了。現(xiàn)實中,有一些人一直在擇業(yè),而不就業(yè)。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系,自己才能就好業(yè),才有機(jī)會擇業(yè),如果就不好業(yè),就沒機(jī)會去擇業(yè)。在職場中,我們先要想把業(yè)就好,就要先完成職場的學(xué)習(xí)期,用5年左右的時間把學(xué)習(xí)期完成,職場學(xué)習(xí)期就是學(xué)習(xí)做事的方式和方法,然后用5年的時間完成職場的成長期,10年過去了,就基本上成長起來了,才有條件去擇業(yè)。在就業(yè)時,我們要有一個相對的選擇,不要說隨便某個工作就做,也不要過于挑剔,要選擇自己相對適合的平臺,不能說100%的找到自己適合的,可以先找到差不多的平臺,持續(xù)成長,陸續(xù)調(diào)整,最后再找一個好的平臺,在這里完成職場的成學(xué)習(xí)期和成長期。職場的成長規(guī)律一-三期職場人的成長分為三期:學(xué)習(xí)期、成長期、發(fā)揮期。在職場中要經(jīng)歷四到五年的學(xué)習(xí)期,才能從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個職業(yè)人。這個過程中學(xué)會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法,并且積累了經(jīng)驗以后,四五年后開始拔高自己,如果在專業(yè)領(lǐng)域晉升,這時就可能步入準(zhǔn)高端職場,也就可以有機(jī)會去擇業(yè)了。如果再用四五年的時間完成了職場的成長期,職場拔高動作完成了,就進(jìn)入了職場的成熟期,也叫職場的發(fā)揮期。職場的成熟期就有很多機(jī)會等著自己去選擇,真正實現(xiàn)擇業(yè),這時就有機(jī)會把自己職場10年左右時間積累的的知識、經(jīng)驗、能力和智慧都用上,把知識和經(jīng)驗都用上,把能力發(fā)揮出來,把智慧彰顯出來,這就是發(fā)揮期要做的事情,成熟期要干的事情。如果學(xué)習(xí)期沒做好,自己就不可能成長,到真正的成熟期,就無從發(fā)揮自己的經(jīng)驗、智慧、能力。相反,如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗、能力、智慧、知識都發(fā)揮出來,就能獲得大家的認(rèn)可與尊重。職業(yè)理念最重要在職場成長的過程中,職業(yè)理念是最重要的,就是你在組織中,有沒有大局觀念,有沒有幫別人的想法和做法。幫助一個人,他就會尊重你;為組織做出貢獻(xiàn),組織就會認(rèn)可你;幫社會做了貢獻(xiàn),社會就會認(rèn)可你。只有做到心中有社會,社會才會有你。其實,我們每個人在沒有進(jìn)入職場之前,都會給自己有一個設(shè)想,要做什么,目標(biāo)到哪,但是實際上我們發(fā)現(xiàn),職場的規(guī)劃其實也不需要特別的要去怎么做,先做好自己,踏踏實實做自己,未來就水到渠成了,把自己做好了,一路高歌猛進(jìn),職場人生中就會彩旗飄揚,就會有掌聲和鮮花。|做好職業(yè)規(guī)劃篇380后報考MBA本無可厚非,問題在于報考mba是否越年輕越好,80后MBA如何做好自己的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃。MBA教育是一項精英教育,它提供的是一個平臺,匯集了各種各樣的資源,當(dāng)學(xué)員真正有饑餓感時再去報考和學(xué)習(xí)往往會有更大的收獲。逐漸成為職場主流的80后正在成為MBA教育的新銳力量成長過程被貼了無數(shù)標(biāo)簽的80后,如今成為了商學(xué)院MBA報名者的主流人群,隨著80后人群陸續(xù)走上工作崗位并成長為骨干乃至管理層,MBA的學(xué)員也全面進(jìn)入80后時代,記者致電北京幾所商學(xué)院了解到,近年來商學(xué)院錄取的MBA年輕化趨勢明顯,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的MBA學(xué)員的平均年齡為28?29歲。從小零件到總監(jiān)商婷婷是這群30歲前讀MBA群體中的一員。一聊起熟悉的HR行業(yè),她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作為長江20__屆MBA最年輕的學(xué)員,商婷婷已經(jīng)先人一步,拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江MBA前,她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在LG電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃:讀MBA,借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展,拿到高學(xué)歷敲門磚,然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細(xì)作。按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,在國際型企業(yè)里,從助理做到總監(jiān)級別一般需要8?10年。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),每個人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個零部件,身在其中很難了解到整體如何運作,以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說,接受一年全職MBA教育,通過教授授課、案例分析、企業(yè)實踐、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。商婷婷的成功并非偶然案例。80后開始成為MBA的主力軍,他們希望通過MBA教育加速個人成長。|做好職業(yè)規(guī)劃篇4很多大學(xué)生畢業(yè)就是失業(yè),畢業(yè)很久,遲遲找不到合適的工作,這是什么原因呢?接下來,大家一起分析一下。對社會接觸過少,對于就業(yè)求職信息閉塞,而且非畢業(yè)生好多沒有就業(yè)的提前意識。1、想找一些與自己專業(yè)對口的工作,從而能夠?qū)W以致用,有所鍛煉,但這樣的機(jī)會已經(jīng)很少。2、缺乏社會實踐經(jīng)驗和工作能力,而現(xiàn)在好多企業(yè)對畢業(yè)生都要求有一定的社會實踐經(jīng)驗和工作能力。3、缺乏參與社會競爭的能力,對自己估價太高,不切合實際,總以為自己是天之驕子,非要得到一份好的工作,所以很難找到工作。4、就業(yè)期間缺乏社會和校方的指導(dǎo)服務(wù),更缺乏對就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。5、大學(xué)生自己期望太高,經(jīng)常憑空想象,總希望一步到位,理想化,再就是攀比,講條件??傄詾樽约阂怀鲂iT就能做“白領(lǐng)”。難接受理想和現(xiàn)實的差距。為了加強(qiáng)提高大學(xué)生就業(yè)率,我們對大學(xué)生提出一些自己的一些建議:1、大學(xué)生應(yīng)該對自己做生涯規(guī)劃:進(jìn)行自我評估—一生涯評估一一職業(yè)選擇一一職業(yè)生涯一一確定目標(biāo)一一行動計劃和目標(biāo)—一執(zhí)行—一評估和反饋。做一個這樣的流程相信對大家肯定有所幫助,并在這個過程中不斷的完善和補(bǔ)充自己,進(jìn)而是自己更加完美,爭取自身潛力與將來職業(yè)發(fā)展能同步進(jìn)行。2、大學(xué)生自己要改變觀念。期望不能太高,不是憑空想象而是要先就業(yè),后擇業(yè),再創(chuàng)業(yè)。要切合實際,不能太盲目。3、應(yīng)該拿出更多的精力和時間去研討當(dāng)前的就業(yè)形勢,形成研討習(xí)慣,分析人才市場需求信息,把握自身專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,以及分析在著一領(lǐng)域需要哪方面的人才,及時調(diào)整自己,以適應(yīng)社會的要求。這一習(xí)慣對工作以后還是很有幫助的。4、調(diào)整自己心態(tài)。認(rèn)清自己的社會角色,樂于去基層工作,從普通的勞動者開始,不斷積累經(jīng)驗,為以后工作打好基礎(chǔ)。5、要有準(zhǔn)確的定位。培養(yǎng)自己的競爭能力,對招聘要有信心,對競爭要有勇氣,面臨就業(yè)問題要審時奪勢,實事求是,不求一步到位。就業(yè)難,就業(yè)好難!看了上面的建議,你是否覺得自己缺少了一些意見中的東西呢?信息量少與缺乏社會經(jīng)驗就是兩大難處,我想大家只要把這兩方面解決了,就業(yè)也不是問題了!所以這只有靠同學(xué)們自己去把握去用心、去努力、去把握!最后希望我們的這份調(diào)查能引起大家的關(guān)注,能給大學(xué)生就業(yè)帶來幫助,能指導(dǎo)他們更加順利的就業(yè)。|做好職業(yè)規(guī)劃篇5英國留學(xué)對于你無論是高中生,還是本科生來說,都是你人生的又一次規(guī)劃,在出國留學(xué)前我們需要做哪些相關(guān)的準(zhǔn)備呢?你的未來我們需要注意什么呢?一起了來看看英國留學(xué)專家團(tuán)隊們的相關(guān)建議吧!希望對你的學(xué)習(xí)及規(guī)劃有好的幫助!1、首先要做好職業(yè)規(guī)劃,定位好未來方向首先要給自己未來想要發(fā)展并且適合自身特點的領(lǐng)域定位,對職業(yè)的發(fā)展有一個具體的規(guī)劃。選擇專業(yè)時,一定要仔細(xì)研究課程設(shè)置,主要是課程的內(nèi)容,要注意課程的實用性。此外,對英國的院校情況和專業(yè)設(shè)置要有清晰、明確的了解,因為同一國家的不同院校對同一專業(yè)也常常有不同的課程設(shè)置。2、了解就讀國家的專業(yè)優(yōu)勢,可以咨詢英國留學(xué)專家英國留學(xué)申請專業(yè)優(yōu)勢:比較全面,尤其是在金融、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、藝術(shù)設(shè)計、文科類(社會科學(xué))及計算機(jī)、工程等方面,學(xué)生可以選擇就讀這些專業(yè)。3、明確就讀國家的前景及就業(yè)政策根據(jù)英國留學(xué)條件來說:金融、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、藝術(shù)設(shè)計、社會科學(xué)及計算機(jī)工程等一直是英國的強(qiáng)勢專業(yè),最新一項關(guān)于全球金融中心競爭力的評比顯示,倫敦在全球金融中心城市中排名第一;中國留學(xué)生在英實習(xí)項目的職業(yè)領(lǐng)域主要包括會計、銀行、計算機(jī)、教育及培訓(xùn)、法律、工程學(xué)、金融、保險、互聯(lián)網(wǎng)及新媒體、投資、物流、制藥、公共關(guān)系、辦公文秘、市場營銷、電信、旅游酒店管理等。4、明確自己的興趣與發(fā)展?jié)摿υ谶x擇專業(yè)的時候,考慮的是自己的興趣和專長在哪里,切不可盲從。選擇專業(yè),眼光要放長遠(yuǎn),要綜合考慮后作出明智的選擇。5、理科生需要特別注意如果選擇理科專業(yè),學(xué)生在畢業(yè)后一般都以所學(xué)專業(yè)為自己的方向,各行各業(yè)都需要相應(yīng)的技術(shù)人才,因此大部分的理科專業(yè)就業(yè)前景都比較樂觀。當(dāng)然,某些基礎(chǔ)性學(xué)科的本科生就業(yè)形勢相對較差一點。因此,選擇不同的專業(yè),就業(yè)時的選擇空間和去向差別非常大,學(xué)生和家長在面對這個問題的時候,一定要明確孩子本身是否喜歡和適合學(xué)習(xí)這個專業(yè)。[做好職業(yè)規(guī)劃篇6隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻,一些“海歸”回國后不得不面臨變成“海帶”的尷尬境地,或者被迫低薪就業(yè)。相對于留學(xué)所花去的數(shù)十萬甚至近百萬的教育成本,學(xué)生及其家長都更加謹(jǐn)慎,所以一些免學(xué)費的國家受到了更多工薪家庭的關(guān)注,小語種也為就業(yè)帶來了更寬泛的前景。四川大學(xué)法國留學(xué)直通車項目負(fù)責(zé)人分析說:回國后的起薪點嚴(yán)重低于留學(xué)費用是一個相當(dāng)困擾的問題,如果心態(tài)不調(diào)整好,很有可能會對自身價值產(chǎn)生懷疑,從而影響職業(yè)生涯發(fā)展。因此,留學(xué)成本較低、教育含金量高的項目將更受到學(xué)生及家長的青睞。四川大學(xué)法國留學(xué)直通車項目自02年開辦以來已經(jīng)輸送了近千名學(xué)生去法國,未來還會把此類留學(xué)性價比高的國家繼續(xù)推廣下去?!捌岷诘囊鼓幌码[藏著多少哀愁悲傷/還給孩子們吧,那歡樂上學(xué)的模樣/還給世間吧,那明天燦爛的夢想/面對揪心的悲痛,讓我們手拉手,點燃起明天輝煌的希望。”在四壁掛滿不知名樂器的房間里,廣西藝術(shù)學(xué)院越南留學(xué)生武伯牙,深情地演繹了這首寫在哀悼日的動人之歌。4月22日,全國上下沉浸在一片肅穆的哀悼之中,伯牙觀看了中央電視臺的全天直播?!澳切┦ジ改负臀遗畠耗挲g相仿的孩子,那些失去孩子四處尋覓的父母……地震奪走了玉樹,但家園需要重建?!庇駱涞谋矗袊牧α看賱恿怂男南?,他思考著為玉樹做點什么。作為一個音樂人,他希望去點燃玉樹的希望,鼓勵玉樹人民走出陰霾,并給他們帶來生活的勇氣。他徹夜未眠,通宵達(dá)旦創(chuàng)作了這首《點燃明天的希望》,第二天又立即去合成伴奏。“這首歌其實也是寫給所有受難的人們,包括512的受難者,西南干旱的人民……”伯牙說。伯牙從9歲開始代表越南去俄國、烏克蘭、意大利等地演出,“如果現(xiàn)在有任何的義演,我都愿意參加,給災(zāi)區(qū)人民一點力量?!弊鳛橐粋€越南留學(xué)生,對中國的災(zāi)難感同身受,他也希望喚醒人們,一起支撐起受苦受難者的一片天。廣西人民廣播電臺對外廣播節(jié)目主持人陳達(dá)在聽了這首歌之后,感動地流下了熱淚?!爱?dāng)伯牙抱著樂器來到辦公室演唱給我們聽之后,他告訴我他還沒有吃飯?!边B續(xù)兩天都沒有休息,一個外國人能為玉樹作出如此感人之事,體現(xiàn)了中越人民的友誼之深,我想代表中國向他說聲‘謝謝!’”廣西藝術(shù)學(xué)院國際交流處副處長趙克說。學(xué)校名稱:美國耶魯大學(xué)YaleUniversity所在位置:美國,紐黑文學(xué)校設(shè)置類型:綜合性大學(xué)創(chuàng)建時間:1701年學(xué)歷:語言??票究蒲芯可W(wǎng)絡(luò)課程MBA學(xué)校性質(zhì):私立學(xué)生人數(shù):6641人院校NewHaven,CT06520(203)432-47719281近年來,但是當(dāng)來自世界名校的面試官們在談到中國學(xué)生存在的通病時,一致表示“中國考生考分高,但綜合素質(zhì)欠缺?!惫鸫髮W(xué)中國學(xué)生:語言不夠流利,規(guī)劃不夠明確近日,哈佛大學(xué)入學(xué)面試委員、醫(yī)學(xué)博士MPH許皙智先生用自身的留學(xué)經(jīng)驗為大家講解了應(yīng)該如何面對世界一流大學(xué)的面試。如何成功申請哈佛大學(xué),許皙智表示:“世界一流學(xué)府的要求其實非常高,一般人是很難達(dá)到。因此,大家在申請的過程中可以把頂尖高校作為一個標(biāo)準(zhǔn),但是實際申請的時候還是要根據(jù)自身情況量力而行。美國其實有很多大學(xué)都有自己一流的專業(yè),并不是一定要進(jìn)哈佛耶魯這樣的頂尖名校才能成功?!绷頁?jù)哈佛大學(xué)中國區(qū)本科生錄取面試官Jason介紹,中國申請者在面試過程中最突出的問題或不足主要有幾點:第一、是申請者的英語水平不夠流利。Jason解釋說,“在任何一個頂尖的大學(xué)課堂,參與討論是最為重要的,但是我發(fā)現(xiàn)很多中國的申請者在這方面無論是心態(tài)還是語言能力都沒有準(zhǔn)備好。”第二、是中國學(xué)生對于將來學(xué)習(xí)生活的計劃方向不明確。他說大多數(shù)中國申請者在面試的時候會說“因為哈佛是最好的大學(xué),我進(jìn)入哈佛后會成為一個成功的人?!钡枪痄浫∩暾堈卟粫驗槟銜晒Γ且驗槟阋呀?jīng)很成功了。Jason認(rèn)為一個杰出的申請者有自己的計劃,哈佛只是計劃中的一部分,無論能否去哈佛,這個申請者都會按照自己的計劃獲得成功。Jason總結(jié)說,哈佛不是終點,但是大多數(shù)中國學(xué)生就是把進(jìn)入名校作為終極目標(biāo)。最后,Jason強(qiáng)調(diào),哈佛錄取你一定是因為你可以使哈佛變得更好這一點也是每一個美國名校都十分看重的。|做好職業(yè)規(guī)劃篇7董芳卓又失業(yè)了,半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊找到工作的他,再次被東家拋棄了?,F(xiàn)今中國媒體上出現(xiàn)“董芳卓”的次數(shù)還不如“董卓”,盡管這位曾被曼聯(lián)收購的前鋒,在很長時間內(nèi)被視為中國足球的希望、未來的旗幟。如今希望成了絕望,旗幟還未展開就已經(jīng)折了旗桿。董芳卓原本有機(jī)會成為中國足球有史以來最大宗的出易,20—年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他,這筆款項可以增值至350萬英鎊。甚至還沒幾位本國球迷知曉他,甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進(jìn)過球,就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子—一董芳卓簡直成了奇跡的代名詞,在職業(yè)足球的這段人生中,他叼著金鑰匙出世了。由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙:首賽季實現(xiàn)了比甲入球;次賽季前7次亮相進(jìn)6球且均以替補(bǔ)身份(活脫脫一個索爾斯克亞);第3季18球,成為比乙聯(lián)賽最佳射手;第4季過半便入球過雙,20__年1月獲得英國勞工證,并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展,但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯什么,或者說,根本沒機(jī)會去做些什么,魯尼、C羅、索爾斯克亞,甚至是阿蘭?史密斯,在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線。大連實德(微博)當(dāng)然沒機(jī)會拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費,小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數(shù)據(jù)刷子”:他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人,是為中國男足打入奧運進(jìn)球的第一人,是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員,當(dāng)然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個“第一”,遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到國人們當(dāng)初對其的期許。在老特拉福德虛度的一年半時間,令他徹底喪失了信心和技巧,甚至無法勝任中超前鋒。對于任何一位亞洲球員,曼聯(lián)的門檻都有些高。樸智星的成功基石是埃因霍溫,韓國人在那里讀懂了歐洲足球。老特拉福德不會給你太多學(xué)習(xí)的機(jī)會,這里只需要成熟產(chǎn)品,除非你是一位真正的天才。即便是20__-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲成功的坎貝爾、辛普森,也被紅魔驅(qū)逐了,留下的埃文斯、吉布森也舉步維艱,這四位正宗的英國造尚且如此,何況是初來乍到的中國人?董芳卓只是弗爵的一次,對于曼聯(lián)來說,50萬英鎊的—|做好職業(yè)規(guī)劃篇8職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。首先要有幾個基本認(rèn)知。第一、年輕人就應(yīng)該有理想,甚至是夢想職業(yè)夢想沒有貧富貴賤之分,沒有孰優(yōu)孰劣的差別,都是世界上最偉大的夢想。第二、職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是成功的職業(yè)生涯,而不是你的生活計劃你有生活的計劃和想法很好,但關(guān)鍵沒有職業(yè)生涯,其它的都是無本之源,你掙錢的目標(biāo)和生活的追求更是無從談起。第三、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃,而不是你的求職或入職計劃有了工作,不一定就是你的職業(yè),進(jìn)入職場,你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開始,而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實施的'夢想綱領(lǐng),而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。那么,什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說,我現(xiàn)在只有職業(yè)理想,我怎樣才能把職業(yè)理想變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?其實很簡單,做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該先要找到屬于你自己的職業(yè)“WAY”。何為職業(yè)“WAY”?就是找到你職業(yè)生涯的通路。需要我們提前用職業(yè)生涯規(guī)劃這個職業(yè)GPS導(dǎo)航系統(tǒng)找到一條真正適合你的職業(yè)“WAY”。有了我們設(shè)想好的職業(yè)理想或夢想之路,我們還需要用“WAY”法則驗證一下這個職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是不是真正能適合自己屬于自己且發(fā)展自己的星光大道?W法則一Why?大聲問自己:為什么是這樣一個生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個規(guī)劃目標(biāo)是你從小以來的夙愿嗎?還是因為別人對你產(chǎn)生影響。很多時候,我們的職業(yè)夢想并不是自己發(fā)自心底的企盼,我們受到了許多來自各方面的干擾,比如父母的要求、金錢的驅(qū)動、名譽的渴望等等。如果它不是你生命中的唯一摯愛,對不起,那不是你真正的職業(yè)理想。A法則一人抽。目標(biāo)。所謂制定目標(biāo)要長期目標(biāo)和近期目標(biāo)相結(jié)合,長期目標(biāo)就是你所希望的那個成功的職業(yè)夢想,短期目標(biāo)呢是你可以逐步實現(xiàn)的。第一個短期目標(biāo)怎么定,一個簡單的法則:你跳一跳可以夠得到。Y法則一丫《$!你敢確認(rèn)嗎。職業(yè)成功的法則就在于你能矢志不渝的堅持,堅持,再堅持。不要怕別人不屑的眼神,不要擔(dān)心短暫的危機(jī),也不要怕自己的能力還有欠缺。只要我們樹立了理想并堅持著勇敢地走下去,成功最終一定屬于你。|做好職業(yè)規(guī)劃篇9HR們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,為企業(yè)更好地保留人才。然而,近年來HR從業(yè)人員越來越多,但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。事實上,HR職業(yè)的發(fā)展前景雖好,但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的HR都能成為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān),大多數(shù)人都只是普通的專員,每天應(yīng)付大量簡單乏味的行政事務(wù)性工作。最終,每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的HR,自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題。讓我們來聽一聽專家給予HR從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議:人力資源總監(jiān)人往高處走,水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,加之HR從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì),使他們的眼界更開闊,思維更具有全局性、前瞻性,也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)HR專員認(rèn)為,“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。而在其他人眼里,HR豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng),所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展,而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上,許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都

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