2022年藥店人力資源部工作總結(jié)

第4頁共4頁2021年?藥店人力資?源部工作總?結(jié)▲工作?階段▲重?點工作項目?▲建議及?個人思想?yún)R?總▲__?_年度人力?資源部工作?計劃匯報?人：現(xiàn)在?___年_?__月工?作階段日?期工作部?門工作主?旨工作主?要內(nèi)容和取?得成績1?.1-3?.1門店?管理部各?門店日常的?管理工作。?門店每月?巡店三次以?上，針對考?核情況做好?相應工作;?做門店g?sp工作;?門店日常?報表匯總及?通知等的下?發(fā)及監(jiān)督工?作;規(guī)范?門店的日常?工作，使工?作有序進行?。3.2?-至今人?力資源部?招聘、人才?儲備、培訓?、考核、員?工活動等，?門店管理部?部分日常工?作“華山?論劍”__?_地區(qū)第二?名;店長?競聘成為選?拔人才的窗?口，提高員?工積極性;?“業(yè)務大?比拼”動員?全員學習業(yè)?務知識;?各項工作有?計劃進行讓?員工感受到?公司的規(guī)范?化。5.?15-6.?13門店?管理部人?力資源部?日常工作及?gsp工作?做gsp?軟件門店工?作;做g?sp硬件門?店工作;?做gsp硬?件倉庫等部?分工作;?補充人事部?在gsp中?的缺項工作?。重點工?作項目一?、豐富企業(yè)?文化生活：?積極參加醫(yī)?藥零售連鎖?企業(yè)活動，?提高員工積?極性，增強?團隊精神;?認真___?公司內(nèi)部活?動，挖掘公?司內(nèi)部人才?，做到人盡?其才。1?.___月?___日“?華山論劍”?在領(lǐng)導的重?視與全體人?員的努力下?獲得___?賽區(qū)第二名?，韓衛(wèi)峰、?李占飛、古?文吶、吳麗?霞表現(xiàn)出色?獲得全場滿?分并取得最?佳表演獎，?通過此次活?動增加我們?企業(yè)的榮譽?感、凝聚力?，在《中國?藥店》雜志?的發(fā)表也增?加我們企業(yè)?與外部交流?的知名度;?2.店長?競聘于__?_月___?日舉行，競?聘人員__?_人，主要?工作：會前?文案、上報?材料規(guī)范整?理、現(xiàn)場布?置、會后整?理、備案，?共選出門店?管理部經(jīng)理?、采購員、?店長、副店?長___人?，現(xiàn)能夠完?成既定銷售?指標為__?_家門店：?樂購分店。?3.員工?水上人間一?日游活動，?體現(xiàn)公司領(lǐng)?導對員工的?關(guān)心，此次?活動充分調(diào)?動員工的積?極性，也是?企業(yè)人文關(guān)?懷的再現(xiàn)。?4.__?_月舉行的?“業(yè)務大比?拼”：經(jīng)過?筆試、初賽?、決賽三隊?取得好成績?，沃爾瑪、?樂明、樂星?分獲一、二?、三名。?在這次活動?進行中公司?領(lǐng)導充分重?視，掀起全?公司各門店?學習業(yè)務的?___。進?一步提高員?工的學習熱?情，為一般?服務向知識?服務邁進打?下基石。?5.樂購分?店完成公司?績效指標，?公司獎勵樂?購分店全體?員工___?旅游___?次，充分體?現(xiàn)公司領(lǐng)導?以人為本的?理念和有始?有終的激勵?機制，給員?工前進的動?力。6.?企業(yè)內(nèi)刊《?萬草園》傳?播企業(yè)文化?，展現(xiàn)員工?風采，成為?公司與門店?的信息橋梁?，也進一步?完善公司的?企劃工作。?二、人員?招聘及儲備?：引進優(yōu)秀?人才，為公?司注入新鮮?血液。1?.內(nèi)部招聘?和外部招聘?同時進行：?內(nèi)部招聘主?要以“年初?競聘”及員?工的日常表?現(xiàn)為主要考?核標準。?2.報紙招?聘：三批招?聘：___?月與___?月在___?晚報做招聘?(一次免費?)。共計招?聘財務__?_人，采購?___人，?藥師及營業(yè)?員___人?。3.人?才市場招聘?我主要負責?簡歷塞選，?備案，初試?，___復?試。本年?度共有入司?員工___?人，現(xiàn)已轉(zhuǎn)?正員工__?_人;共有?___名促?銷員___?人。___?年招聘前程?無憂招聘效?果明顯。?三、員工培?訓：實現(xiàn)從?一般服務向?知識服務轉(zhuǎn)?化。1.?新員工入司?培訓六批_?__次課程?現(xiàn)有員工_?__人，_?__人轉(zhuǎn)正?。2.特?殊崗位培訓?___人次?(___期?)。3.?崗中培訓共?進行___?場，在培訓?總評表現(xiàn)優(yōu)?秀員工是：?吳麗霞、王?坤范、劉杜?鵑、唐立冬?，她們能夠?積極完成培?訓內(nèi)容，總?評成績在前?列。4.?藥監(jiān)等部門?的培訓(_?__批__?_人)。?培訓是企業(yè)?內(nèi)