勞動合同書樣書一

勞動協(xié)議書樣書一甲方（用人單位）：乙方（姓名）：法定代表人：性別：地址：文化程度/技能：聯(lián)絡(luò)：身份證號碼：地址：聯(lián)絡(luò)：一、協(xié)議的類型和期限第一條本協(xié)議期限采用以下方式（選擇一項）A、有固定期限協(xié)議。期限一個月，自年—月—日至年—月一日。本協(xié)議期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本協(xié)議從期滿之日起自動向后順延30日。30日到期后雙方仍未就新的協(xié)議達成合意的，本協(xié)議停止履行。B、無固定期限協(xié)議。自年一月一日起。C、以完成必須工作為了期限的協(xié)議。具體為了：一.假設(shè)乙方實際開始工作時間與協(xié)議約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為了本協(xié)議實際起始時間;同時，到期停止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按照以下第種方式確定試用期（試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)）:1、無試用期2、試用期從年—月—日起至年一月—日止。（勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動協(xié)議期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為了：A.文化知識：oB.身體狀況：oC.勞動技能：oD.工作能力：oE.團隊精神：oF.另外：o第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)到達甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的;3、乙方由于休長假被別人取代工作崗位的;4、另外原由于確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)改變乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所改變的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須改變乙方工作地點的；3、以上情況假設(shè)乙方拒絕改變工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動協(xié)議。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方確保乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。由于特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條根據(jù)按照勞分配的原那么，甲方的工資結(jié)構(gòu)為了根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為了元，其試用期的根本工資為了元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。協(xié)議期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣方式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按照時支付或乙方認(rèn)為了甲方未按照時支付的，那么視為了甲方以書面方式通知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按照國家約定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為了。六、保險福利待遇第十一條協(xié)議期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)約定，參加社會保險，按照時足額交納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相應(yīng)辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非由于工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)約定及甲方實施方法履行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)那么。乙方有權(quán)以此享受甲方約定的福利待遇。七、勞動維護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十四條甲方必須創(chuàng)立健全勞動平安衛(wèi)生制訂和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方開展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為了乙方供給必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病傷害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行通知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病傷害的防止工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊維護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期限，甲方按照國家約定為了其供給勞動維護。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方開展必要的職業(yè)培訓(xùn)或為了乙方接受職業(yè)培訓(xùn)供給必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制訂和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方開展標(biāo)準(zhǔn)和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制訂的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動協(xié)議的改變、解除、停止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)改變勞動協(xié)議并及時辦理改變協(xié)議手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、制訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;3、制訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面方式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非由于工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為了不合格的等等;3、本協(xié)議制訂時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就改變本協(xié)議達成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議，且不負(fù)經(jīng)濟補償義務(wù)：1、在試用期限被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按照規(guī)章制度約定可以解除勞動協(xié)議的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大傷害的；4、被依法追究刑事義務(wù)的；5、同時與另外用人單位創(chuàng)立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不糾正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下制訂或者改變勞動協(xié)議的;如由于乙方未能在30日內(nèi)供給其被錄用的相應(yīng)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險交納手續(xù)的;乙方被查確實應(yīng)聘時向甲方或用工單位供給的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事義務(wù)而在應(yīng)聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)約定的另外情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一條約定解除本協(xié)議:1、在甲方患職業(yè)病或者由于工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的;2、患病或者非由于公負(fù)傷，在約定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病傷害作業(yè)未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期限的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)約定的另外情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解