2021年對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)組織行為學(xué)期末C試卷

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)組織行為學(xué)期末精選C試卷校

班級(jí)

姓

分?jǐn)?shù) 一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分共25分）1、事業(yè)生涯的組成部分之一是（ A.意識(shí)B.價(jià)值觀C.知覺(jué)D.行為2、工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，()可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群體C.混合群體D.簡(jiǎn)單群體3、管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有根有（ A貧乏型 B任務(wù)第一型 C俱樂(lè)部型 D團(tuán)隊(duì)4、按照寶爾斯對(duì)群體成員行為類(lèi)型及其發(fā)生概率的研究成果，出概率最大的行為類(lèi)型( )A．社會(huì)情感方面的積極行為B．與任務(wù)相關(guān)的行為C．與任務(wù)相關(guān)的咨詢行為D．社會(huì)情感方面的消極行5、決策觀念民主化的關(guān)鍵是（ ）A.管理者思維方法和觀念的更新B.組織思維方法和觀念的更新C.組織成員思維方法和觀念的更新D.領(lǐng)導(dǎo)者思維方法和觀念的更新6、任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對(duì)組織、社會(huì)、人類(lèi)有價(jià)值的新果，這是指創(chuàng)造性行為( )A.有效性B.有用性C.適應(yīng)性D.首創(chuàng)性7、成功的群體間工作績(jī)效受到一系列因素的影響，其中最主要的素是（ ）A.競(jìng)爭(zhēng) 協(xié)作C.人際關(guān)系D.個(gè)性差異8、管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中最簡(jiǎn)單、花費(fèi)最低的辦法( 。A.制定規(guī)則與程序 設(shè)置層次等C.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色 成立特別工作組9、正式領(lǐng)導(dǎo)的主要功能( )帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C.建立組織機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)10、在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅約提出了與以往不同的人性假設(shè)，即（ B.社會(huì)人假設(shè)C.復(fù)雜人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)11、在社會(huì)知覺(jué)的偏差中，由獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱(chēng)為（ ）首因效應(yīng)和近因效應(yīng)第一印象效應(yīng)暈輪效應(yīng)定型效應(yīng)12、一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)是（ ）A.角色B.角色知覺(jué)C.角色期待 D.心理契約13、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱(chēng)( A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn) B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn) D.心理測(cè)驗(yàn)14從個(gè)體的角度看群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人行為方式的（ ）A.規(guī)定 B.看法 C.期望 依賴(lài)15、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映( A.感覺(jué) B.知覺(jué)C.社會(huì)知覺(jué)D.自我知覺(jué)16、組織變量是由下列兩個(gè)變量組成的（ ）結(jié)構(gòu)變量與規(guī)范變量結(jié)構(gòu)變量與職業(yè)化變量結(jié)構(gòu)變量與因果變量結(jié)構(gòu)變量與技術(shù)變量17、在相互依賴(lài)關(guān)系的類(lèi)型中，依賴(lài)關(guān)系最為復(fù)雜的是（ A.聯(lián)營(yíng)式關(guān)系順序式關(guān)系C.互惠式關(guān)系協(xié)作式關(guān)系18、同一輛公交車(chē)上的人們，這一群體類(lèi)型是（ A．參照群體B．一般群體C．松散群體D．聯(lián)合群體19、工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要家的配合或從事連鎖性的工作( 可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。A.同質(zhì)群體BC20、人們?cè)诮M織變革的過(guò)程中，茍安現(xiàn)狀，迷戀老的章程、秩序與慣，表現(xiàn)為往往以各種借口反對(duì)變革，這( )A.依賴(lài)性心理 B.保守性心C.習(xí)慣性心理 D.求穩(wěn)性心21、以下各項(xiàng)表述正確的是（ 。A保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D和工作本身有關(guān)22、在布萊克和穆頓的領(lǐng)導(dǎo)(行為)方格圖中，屬于(9，1格的領(lǐng)導(dǎo)方式( )A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo) B.俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)C.權(quán)威與服從型領(lǐng)導(dǎo) D.中間型領(lǐng)導(dǎo)23（ ）A.領(lǐng)導(dǎo)有效性理論B.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論C.途徑——目標(biāo)論D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期論24、途徑目標(biāo)理論( 提出的。A．費(fèi)德勒B．豪斯C．布萊克D．耶25離中趨勢(shì)分析是組織行為學(xué)中研究結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析方法之一常用指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)差的計(jì)算公式為（ ）A． B．C． D．二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分共10分1、創(chuàng)造性潛能測(cè)定的方( )A.RAT B.TTCTC.TAT D.MMITE.CPM2、組織行為學(xué)的兩重性來(lái)自于A.管理的兩重性B.人的兩重性CD.多學(xué)科性3、一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人加入一個(gè)群體最常見(jiàn)的原因( A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.權(quán)力需要E.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要4、人際關(guān)系確立的條件有（ 。A人 B人際交往 C人際接觸 D人的需5、組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有）A.心理學(xué)B.社會(huì)學(xué)C.人類(lèi)學(xué)D.政治學(xué)E.生物學(xué)三、名詞解釋?zhuān)?15）1、組織變革:2、工業(yè)心理學(xué)3、光環(huán)效應(yīng)4、非正式領(lǐng)導(dǎo)5、挫折四、簡(jiǎn)答題（530）1、簡(jiǎn)述組織行為學(xué)的理論體系。2、領(lǐng)導(dǎo)作為動(dòng)態(tài)過(guò)程有哪些特點(diǎn)？