畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃（共4篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃〔共4篇〕第1篇：畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃不奢望太高“我個(gè)人建議大學(xué)生對(duì)第一份工作期望不要很高?！钡谝环莨ぷ鞯哪康淖钪饕抢斫馍鐣?huì)運(yùn)作，社會(huì)是一個(gè)機(jī)器，有什么零部件要理解清楚;同時(shí)鍛煉好自己的技能，比方與人溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、解決問(wèn)題、創(chuàng)新思維和工作責(zé)任感。此外還要轉(zhuǎn)變觀念。很多人都希望去一線城市、大公司，不去民營(yíng)或國(guó)營(yíng)企業(yè)。但事實(shí)上，如今經(jīng)濟(jì)開展比擬快的地區(qū)是在二線城市，如成都、西安、青島等地。其次，大公司有大公司的好處，小公司也有自己的好處。大公司有很完善的系統(tǒng)，對(duì)人的培養(yǎng)也有完好性，但也由于他們分得比擬細(xì)，對(duì)人的培養(yǎng)相對(duì)單一，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”。小公司雖然沒有好的系統(tǒng)，但它對(duì)人解決問(wèn)題和溝通才能的塑造是非常強(qiáng)的。不輕易跳槽理解一個(gè)公司的運(yùn)作，至少要3至5年。而假如培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作才能，可以讓自己在一個(gè)部門有充分時(shí)間去展示對(duì)組織和團(tuán)隊(duì)的奉獻(xiàn)，也需要3到5年?！拔覀儾幌Ｍ吹教l繁的跳槽，這是一個(gè)惡性循環(huán)。假如沒有想清楚原因，就是為了跳槽而跳槽，其在職業(yè)品牌塑造就比其別人遜色很多?！弊鳛槠髽I(yè)的管理者，非常期望看到員工有一定忠誠(chéng)度。企業(yè)高層更欣賞可以跟公司共患難的群體，一個(gè)企業(yè)的開展也會(huì)使員工有不同的經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)生在一個(gè)單位可以經(jīng)歷持久一點(diǎn)，對(duì)其人生的塑造或看法也有一個(gè)比擬正面的根底?！鞍肽陜?nèi)表現(xiàn)出自己的價(jià)值，我覺得很難。三年最起碼?！倍逃谶@個(gè)期限，雇主很難看出其價(jià)值。第2篇：畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃在談大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃之前，我想先說(shuō)下現(xiàn)代管理學(xué)中一個(gè)根底性概念“PDCA”循環(huán)。其中P是PLAN，即籌劃；D是DO，即施行；C是CHECK，即檢查；A是ACTION。即改良?？梢詤⒖聪挛乃觯阂弧(PLAN)，是制定方案，也就是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的制定過(guò)程。一般包括以下6個(gè)步驟：1、自我評(píng)價(jià)。也就是要全面理解自己?？茖W(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的根底上進(jìn)展的。要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、理解自己，做好自我評(píng)估，包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì)選擇什么等問(wèn)題。2、確立目的。確立目的是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目的有短期目的、中期目的、長(zhǎng)期目的和人生目的之分。長(zhǎng)遠(yuǎn)目的需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱辛努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)，確立長(zhǎng)遠(yuǎn)目的時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性。短期目的更詳細(xì)，對(duì)人的影響也更直接，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)目的的組成局部。3、環(huán)境評(píng)價(jià)。職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與理解相關(guān)的環(huán)境，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯開展的影響，分析^p環(huán)境條件的特點(diǎn)、開展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢(shì)與限制。理解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及開展趨勢(shì)。4、職業(yè)定位。職業(yè)定位就是要為職業(yè)目的與自己的潛能以及主客觀條件謀求最正確匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為根據(jù)的。職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位應(yīng)注意：①根據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，考慮個(gè)人與社會(huì)、單位的關(guān)系；②比擬鑒別，比擬職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身?xiàng)l件的匹配情況，選擇條件更適宜、更符合自己特長(zhǎng)、更感興趣、經(jīng)過(guò)努力能很快勝任、有開展前途的職業(yè)；③揚(yáng)長(zhǎng)避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè)；④審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目的，不能固執(zhí)己見，一成不變。5、施行策略。就是要制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目的的行動(dòng)方案，要有詳細(xì)的行為措施來(lái)保證。二、D(DO),職業(yè)規(guī)劃方案制定出來(lái)，就要馬上開場(chǎng)行動(dòng)，按照職業(yè)生涯規(guī)劃施行策略落實(shí)到每一天、每月、季度和年份。我們都明白，沒有行動(dòng)，職業(yè)規(guī)劃不過(guò)是一種夢(mèng)想。在落實(shí)行動(dòng)期間，要不斷的進(jìn)展分析^