工商管理學(xué)簡介(普及教學(xué))

工商管理簡介工商管理經(jīng)濟(jì)學(xué)[1]工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)財務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理。工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強(qiáng)人才市場上有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗。這是一個過渡時期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般1500元下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會超過3元。這樣的現(xiàn)實可能許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。管理是一門“”學(xué)問，只有與實踐相結(jié)才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨之秀職業(yè)顧問建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無成用余時間去企業(yè)參加實習(xí)增加工作經(jīng)驗是不錯的職業(yè)鋪墊業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)營式。

還能在日常工作中率先建立起個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對于一個年輕管理者的成長來說是非常有利的，能越快融入社會適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。市場營銷崗位市場需求量大行要求低端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐現(xiàn)商業(yè)社會經(jīng)與銷售的好壞相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。1

相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說之秀職業(yè)顧問指出商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關(guān)的市場管理和項目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。

獨之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入深入研究行業(yè)的銷售模式售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等目的地培養(yǎng)個人的心理承受能力，人際溝通能力。目前國大學(xué)沒有專門開設(shè)人資源管理專業(yè)工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課但是，今年來國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人的需求持續(xù)走高們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用般中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立有人力資源部管企業(yè)招聘工培訓(xùn)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高東沿海發(fā)達(dá)地區(qū)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。當(dāng)然好的工作崗位競爭也非常烈之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實習(xí)安排量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)熟悉招聘考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。2

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有“三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地從創(chuàng)造地點效物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求流理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比較注重管理經(jīng)驗的崗位新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到1到20萬之間。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流律際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。獨之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖鴪箨P(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業(yè)和個人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。與其他學(xué)科專業(yè)相比工商管理業(yè)生中出國和考研的比例并不高方管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國家也很熱門給國留學(xué)生的位相對較少而致工商管