打電話應(yīng)聘技巧 精選

第9頁(yè)共9頁(yè)打應(yīng)聘技巧精選篇1：求職者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備一些應(yīng)聘理由和自我推銷的說(shuō)詞。通常一般的公司在詢問(wèn)后會(huì)要求求職者寄履歷表，甚至在中就進(jìn)展第一關(guān)口試，決定是否進(jìn)一步面談。假如把事情想得太簡(jiǎn)便，一旦對(duì)方突然問(wèn)到求職的動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷等問(wèn)題，恐怕會(huì)因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備好而無(wú)法答得很好。詳細(xì)的打求職怎樣說(shuō)？首先，你要確定決策者。除非你正在尋找人力資方面的工作，否那么不要給招聘人員打自薦。他們并不是最終的決策者，并且他們總是在接。所以他們的脾氣很暴躁，無(wú)論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò)途徑。相反，你要確定負(fù)責(zé)你申請(qǐng)?jiān)敿?xì)職位的人，也就是最有可能成為你老板的人。所以，假如你想成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你需要明白負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的`管理人是誰(shuí)。另外，通話資料簡(jiǎn)明扼要，談吐禮貌。上能講的最多僅有一兩個(gè)資料，所以，打時(shí)，發(fā)話人應(yīng)有準(zhǔn)備。接通后，可簡(jiǎn)明扼要并有條理地表達(dá)。求職一般應(yīng)首先自我介紹，詢問(wèn)對(duì)方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當(dāng)詢問(wèn)招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜。假如招聘單位有意見(jiàn)面，可約好見(jiàn)面時(shí)間、地點(diǎn)，且記準(zhǔn)記清。接通后，應(yīng)有禮貌地問(wèn)清對(duì)方單位的名稱，說(shuō)出要找的人的姓名，假如對(duì)方就是受話人，應(yīng)先問(wèn)候，然后談話；假如對(duì)方不是要找的受話人，應(yīng)有禮貌地懇求對(duì)方去傳呼受話人，受話人假如不在，發(fā)話人應(yīng)先主動(dòng)請(qǐng)接者，把自我的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。假設(shè)需要受話人回，應(yīng)告知號(hào)碼；如有需要?jiǎng)e人轉(zhuǎn)告受話人的事情，要禮貌地懇求對(duì)方記下。通話完畢時(shí)，應(yīng)當(dāng)禮貌地說(shuō)聲“再見(jiàn)”。這是通話完畢的信號(hào)，也是表示尊重。聽(tīng)到對(duì)方把話筒放下，再把掛掉。其次，堅(jiān)持跟進(jìn)。因?yàn)槟阕罱K鼓起勇氣第一次聯(lián)絡(luò)對(duì)方，可是這并不意味著你獲得了實(shí)際聯(lián)絡(luò)。肯能對(duì)方讓你先發(fā)送一份履歷，你就要堅(jiān)持跟進(jìn)，在簡(jiǎn)歷發(fā)送后3天好沒(méi)有面試通知，就可以再次打詢問(wèn)，并增加面試官對(duì)你的印象。最終，你還需要注意打求職的時(shí)間。這也是重要的應(yīng)聘技巧。打最好是在早上八點(diǎn)以后正午之前。假如接的正是你要找的經(jīng)理，假如他們正在工作，那么在以后的這幾個(gè)時(shí)間里他們可能總在那里，不會(huì)分開(kāi)。篇2：要想在中給招聘單位留下良好的第一印象，應(yīng)做到彬彬有禮、思維敏捷、談吐清楚、表達(dá)準(zhǔn)確，詳細(xì)而言，打求職要注意以下幾點(diǎn)：第一、選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間。應(yīng)根據(jù)受話人的`工作時(shí)間、生活習(xí)慣選好打的時(shí)間，職場(chǎng)故事《巧打能助你成功求職》。比方，白天宜在早晨8點(diǎn)以后，節(jié)假日應(yīng)在9點(diǎn)以后，晚間那么應(yīng)在22點(diǎn)以前，中午12點(diǎn)到午時(shí)2點(diǎn)之間不要打，以免打攪受話人的休息。給單位打時(shí)，應(yīng)避開(kāi)剛上班或快下班兩個(gè)時(shí)間。第二、提早準(zhǔn)備通話要點(diǎn)。在中應(yīng)當(dāng)說(shuō)些什么，一次該打多久，打前應(yīng)有“腹稿”，假如怕有遺漏，可以事先擬出通話要點(diǎn)，理順說(shuō)話的順序，備齊與通話資料有關(guān)的資料。撥通后，應(yīng)先向?qū)Ψ絾?wèn)一聲“您好”，之后問(wèn)：“您是某某單位嗎？”得到明確答復(fù)后，再說(shuō)明自我的身份和意圖。要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)描繪自我的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能，扼要地介紹自我的經(jīng)歷，并詢問(wèn)對(duì)方是否需要“我這樣的員工”。打的時(shí)間宜短不宜長(zhǎng)，每次通話一般以3到5分鐘為好。第三、講究通話的方式。通話中，不僅僅要用“您好”、“請(qǐng)”、“多謝”等禮貌用語(yǔ)，并且還要控制語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。因?yàn)槭锹曇舻膫鬟f，你的聲音往往代表了自我的形象，所以，在通話時(shí)要態(tài)度謙虛、腔調(diào)溫和且富有表現(xiàn)力，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒明晰。第四、注意傾聽(tīng)的方式。打時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方講話，重要資料要邊聽(tīng)邊記。同時(shí)，還要禮貌地照應(yīng)對(duì)方，適度附和、重復(fù)對(duì)方話中的要點(diǎn)，不能只是說(shuō)“是”或“好”，要讓對(duì)方感到你在認(rèn)真聽(tīng)他講話，但也不要輕易打斷對(duì)方的談話。通話完畢要禮貌地說(shuō)“再見(jiàn)”，切不可突然掛斷。篇3：后面還有多篇！一、通話前應(yīng)做好準(zhǔn)備在打之前，有些問(wèn)題要做好準(zhǔn)備，例如以前的工作經(jīng)歷，將來(lái)的工作方案等。在通話前要做好準(zhǔn)備，這樣才可以及時(shí)對(duì)答，給別人留下一個(gè)好印象。二、選擇安靜的通話場(chǎng)所過(guò)于吵鬧不能聽(tīng)清楚對(duì)方的聲音，很容易使人感到煩躁。所以在通話時(shí)要離喧鬧的大馬路、熱鬧的超市等地方遠(yuǎn)一點(diǎn)，找個(gè)安靜的地方，好讓彼此可以更好地對(duì)話。三、通話時(shí)間的選擇四、打時(shí)語(yǔ)言連接打求職時(shí)，嘴要對(duì)著聽(tīng)筒，聲音不要太大也不要太小，說(shuō)話明晰，吐字要略微慢一點(diǎn)，語(yǔ)調(diào)要自然。不要用習(xí)慣用語(yǔ)，也不要說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴。講話沉著常常給人以穩(wěn)重、可靠的印象。假如對(duì)方不夠熱情，那么在打時(shí)應(yīng)注意語(yǔ)音和語(yǔ)調(diào)，以證明你是一個(gè)講禮貌、有禮貌的人。五、禮貌談吐顯誠(chéng)意打求職時(shí)，給對(duì)方留下一個(gè)誠(chéng)懇禮貌的好印象，可以禮貌地詢問(wèn)對(duì)方單位的名稱，說(shuō)出你想找的人的名字。假設(shè)對(duì)方就是你要找的人，應(yīng)先問(wèn)好，再交談。通話完畢時(shí)，應(yīng)禮貌地說(shuō)再見(jiàn)，這是一個(gè)完畢的信號(hào)，也是對(duì)彼此尊重的一種表達(dá)，聽(tīng)到對(duì)方放下話筒，再掛斷。六、通話資料簡(jiǎn)明扼要打求職時(shí)，通話資料要簡(jiǎn)明扼要，表達(dá)要有條理。長(zhǎng)篇大論的馬拉松式談話會(huì)影響到對(duì)方的工作，也會(huì)給人一種婆婆媽媽，沒(méi)重點(diǎn)，拖泥帶水的印象。可以先問(wèn)對(duì)方是否要人，需要什么樣的人才，再簡(jiǎn)單地做個(gè)自我介紹，問(wèn)對(duì)方是否可以面試。如招聘單位有意向見(jiàn)面的，可以安排時(shí)間，地點(diǎn)，最好拿筆做好記錄，以便日后面試時(shí)聯(lián)絡(luò)。篇4：通知面試的話術(shù)和考前須知(1)針對(duì)求職者投遞的簡(jiǎn)歷通知“您好，請(qǐng)問(wèn)是xxx嗎”(這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)當(dāng)感受一下求職者周圍的環(huán)境，假如感覺(jué)很嘈雜，問(wèn)一下：“您此刻方便接嗎”“我過(guò)一個(gè)小時(shí)再給您打過(guò)去”。假如求職者確實(shí)聽(tīng)不清楚或不方便，我們可以換一個(gè)時(shí)間再打過(guò)去?！拔覀兪莤x公司的人事部”(一般在這個(gè)時(shí)候要稍作停留，看一下求職者是否聽(tīng)清楚)“您在xx網(wǎng)站上投遞的簡(jiǎn)歷已經(jīng)過(guò)公司的簡(jiǎn)歷初選，請(qǐng)您xxxx來(lái)公司參加面試”。一般主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的求職者問(wèn)題不會(huì)太多，這個(gè)時(shí)候我們就要注意：第一、公司的名字必需要說(shuō)清楚;第二、不管求職者知不明白公司的地址，我們?cè)谧罱K都要清楚的'報(bào)一下公司的地址。有的求職者會(huì)表示他明白地址，假如求職者沒(méi)有表示他明白地址，“請(qǐng)您記一下公司的地址”。假如求職者表示不方便記，可以說(shuō)“稍后我會(huì)將面試時(shí)間和地址，以信息發(fā)至您的手機(jī)上”。(2)針對(duì)搜索的簡(jiǎn)歷通知一般搜索的求職者對(duì)我們公司沒(méi)有任何理解，通知時(shí)候，遇到的問(wèn)題會(huì)比擬多，我們可以根據(jù)不一樣的求職者他接的語(yǔ)氣和感興趣的程度，適當(dāng)?shù)母麥贤ǎ墒且獔?jiān)持平和的原那么，要跟他堅(jiān)持一個(gè)平等的立場(chǎng)，既要堅(jiān)持作為一個(gè)HR該有的禮貌和親和，另外也不要因?yàn)槭撬阉鞯暮?jiǎn)歷而覺(jué)得自我打攪了別人，低聲下氣，必需要不卑不亢。一般采用的話術(shù)如下：“您好，請(qǐng)問(wèn)是xxx嗎我們是xxxxx公司，在xxxx網(wǎng)站看到您的求職簡(jiǎn)歷，從您簡(jiǎn)歷的描繪來(lái)看，比擬貼合我們的招聘要求，請(qǐng)您xxxxx時(shí)間來(lái)公司參加面試。公司的地址請(qǐng)您記一下，xxxxx?！逼?：1、消除緊張情緒應(yīng)聘者有緊張的情緒這是面試常見(jiàn)問(wèn)題。由于看不到對(duì)方的面孔，有的人可能會(huì)更加緊張。這時(shí)，可以尋找合適自我的消除緊張的方法來(lái)應(yīng)付面試。例如，假如你覺(jué)得在便簽上寫東西或緊拳頭可以消除緊張情緒，不妨可以試試。2、確定公司和求職信息為確認(rèn)求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷資料進(jìn)展確認(rèn)，看看是否有破綻，是否有不貼合事實(shí)的地方。面試技巧就是應(yīng)聘者必須冷靜快速地答復(fù)下列問(wèn)題，答復(fù)過(guò)程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說(shuō)謊的印象。所以，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著資料答復(fù)提問(wèn)。3、冷靜答復(fù)下列問(wèn)題理解完公司和求職信息后，針對(duì)hr提出的問(wèn)題一一做出答復(fù)。假如問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面