人力資源管理崗位招聘面試題

人力資源管理崗位招聘面試題人力資源管理崗位招聘面試題人力資源管理崗位招聘面試題V:1.0精細(xì)整理，僅供參考人力資源管理崗位招聘面試題日期：20xx年X月談?wù)勀愕淖钔怀鰞?yōu)點和缺點，這對現(xiàn)在的工作有什么影響？你的同事或是好友怎樣評價你？參考答案：通過這個問題可以了解求職者的個性。不好的回答：我認(rèn)為他們會說我是一個有趣的人。對我最恰當(dāng)?shù)脑u價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。好的回答：朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會面，但我們都知道，大家隨時可以互相依賴。你如何看待現(xiàn)在網(wǎng)上熱議的“能力重要還是文憑重要”的話題（或者由唐駿文憑事件來提問）參考答案：這個問題可以考察對方對社會熱點問題的關(guān)注度，同時從對方回答這個問題的角度考察其價值觀和思想成熟度。水資源嚴(yán)重缺乏，很多城市（如北京）嚴(yán)重缺水，你有什么具體的解決措施參考答案：(1)宣傳和增強(qiáng)人們的節(jié)水意識；(2)在生活用水方面。水利部門可以調(diào)整用水價格政策，居民用水越多，平均價格會越高。對單位用水，實行計劃定額制度；(3)在農(nóng)業(yè)用水方面。對農(nóng)業(yè)用水進(jìn)行技術(shù)革新，提高農(nóng)田灌溉的技術(shù)，提高水資源利用率；(4)在工業(yè)用水方面。要盡量減少污水的排放，使用高科技對污水進(jìn)行凈化循環(huán)使用；5、如果下屬單位相當(dāng)一部分職工積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，上級派你來協(xié)助該單位領(lǐng)導(dǎo)來解決問題，你怎樣解決這個問題參考答案：(1)調(diào)查了解情況，找出員工積極性不高的原因，掌握員工的思想動態(tài)，然后對癥下藥；(2)建立健全制度，嚴(yán)格按制度辦事。原有的制度不夠完善的要健全完善。(3)要找到一種有效的激勵手段，如樹立典型、表彰先進(jìn)等。(4)解決員工生活中的實際困難，為大家解決后顧之憂6、如果錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。參考答案：這個問題上回答的人選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。7、你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就嗎參考答案：這個問題可以讓應(yīng)聘者表達(dá)自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答可以判斷應(yīng)聘者是否對這個職位有足夠的動力和自信心。不好的回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好。8、出于職業(yè)發(fā)展的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？

參考答案：這個問題可以考察應(yīng)聘者的雄心。不好的回答：我不知道。我已獲得了學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值。好的回答：如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。9、你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能？不好的回答：任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答；好的回答：企業(yè)越來越重視職員的綜合能力，希望他們在口頭表達(dá)和書面表達(dá)方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機(jī)會提高自己的口頭溝通和書面表達(dá)技能。我認(rèn)為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在事業(yè)上取得成功的人，這兩種技能都不可缺少。10、你在調(diào)換工作時最看重的是什么？參考答案：通過這個問題，面試人可以了解你的關(guān)注重點，通過這個關(guān)注點又可以反映出你的理性思考能力。不好的回答：我希望得到一份確實能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我認(rèn)為在現(xiàn)在這個崗位上工作可以使自己干的更好。好的回答：我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處