提高安全培訓的方案

關于提高培訓效果的實施方案一、 目的讓員工且實感受到通過培訓，才能更好掌握崗位應知應會和崗位操作規(guī)程。遵守規(guī)章制度學習安全理念、安全文化把安全知識實際使用到工作中。二、 目標為達到安全培訓的效果，不占用員工休息時間，實現(xiàn)公司各級管理人員重視安全培訓工作，構成各層級管理人員的安全責任心，切實做到關心員工安全，形成管理人員100%參與安全培訓工作，達到管理人員，人人參與培訓的目標模式。三、 組織實施部門由部門經(jīng)理為組長、各分廠廠長為組長；部門由主管為副組長，各分廠書記、副廠長、工藝工程師、設備工程師、安全員為副組長、各工段長為組員；分廠員責按計劃組織實施相關培訓，培訓內(nèi)容要結(jié)合崗位的實際需要，有針對性的進行培訓，讓員工且實感受到通過培訓學習到了相關知識，把學習到的安全的知識真正落實到實際工作中，分廠要建立效果驗證的模式。四、 措施培訓內(nèi)容和材料要選擇需要培訓的人群，針對崗位的需要進行培訓，讓員工且實感受到通過培訓學習到了知識；關于事故案例等相關培訓由工段長或班長認真學習后，在班前班后會現(xiàn)場講授形式對一線人員進行培訓；針對事故案例和相關培訓，各分廠安全員進行檢查對不會的人員可再次進行培訓加以注重，再次檢查仍不會的可按培訓制度進行考核；事先做培訓需求調(diào)查，了解員工需要什么樣的培訓，喜歡何種方式培訓；培訓內(nèi)容和材料要多元化。讓員工積極發(fā)言融洽現(xiàn)場氣亂，讓員工提高培訓的興趣；各部門、分廠健全培訓制度和考核的依據(jù)，安全員負責各層級安全培訓實施檢查，檢查要有記錄。五、閉環(huán)跟蹤新進人員和從業(yè)人員安全上崗考試合格率達到100%,考試合格后安全控制部發(fā)安全上崗資格證；公司新進人員三級安全培訓教育強化管理，各分廠從新修訂更新二、三級試卷提高安全知識要點，安全控制部對新修訂的試卷進行審核。三級安全教育合格后，各分廠對新進人員二、三級試卷融合一套上崗安全試卷進行閉卷考試，安全控制部進行監(jiān)考；人事企管部可對安全控制部抽查情況進行監(jiān)督。安全控制部對各分廠的相關安全培訓計劃和培訓效果進行檢查，培訓合格率達到93%以上。六、考核考核主體為分廠第一責任人，部門經(jīng)理、分廠廠長和相關負責組織培訓人員、安全員、工段長；部門、分廠員責人的考核由人事企管部負責落實；負責組織的培訓人員、安全員、工段長由分廠考核；對公司新進人員未進行閉環(huán)考試，閉環(huán)考試不合格的不得上崗。分廠進行再培訓，考試合格后才能上崗；未取得安全資格上崗證，上崗的報公司領導；安全控制部進行驗證檢查，出現(xiàn)敷衍、不負責，走過場，員工不能掌握安全技能上崗的，培訓合格率達不到要求的，按責任人劃分進行考核，合格率低于93%的工段考核-5分，