就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)答案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)單選題1.集中就業(yè)和（）都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補(bǔ)充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主渠道。C.分散就業(yè)2.征收殘疾人就業(yè)保障金的根本目的在于（）。A.促進(jìn)殘疾人就業(yè)3.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D.25%4.殘疾人個(gè)人提供加工、修理修配勞務(wù)的可以免征（）？B.增值稅5.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容（）？B.組織殘疾人開(kāi)展文化活動(dòng)6.殘聯(lián)的宗旨是（）。A.弘揚(yáng)人道主義精神，發(fā)展殘疾人事業(yè)，促進(jìn)殘疾人平等、充分參與社會(huì)生活，共享物質(zhì)文化成果。7.（）可以使一些不適宜通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開(kāi)辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。C.集中就業(yè)8.以下哪一項(xiàng)不屬于政府在殘疾人就業(yè)工作中的職責(zé)（）？D.按照法律負(fù)責(zé)殘疾人工作的事實(shí)與監(jiān)督9.（）的目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力與工作能力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)。A.職業(yè)培訓(xùn)10.《殘疾人就業(yè)條例》對(duì)促進(jìn)農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)（）？C.補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)11.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的（），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況規(guī)定。C.1.5%12.用人單位安排殘疾人比例達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納（）A.就業(yè)保障金13.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上D.25%14.勝利食品有限公司有正式職工300人，其中有6名殘疾人職工分別從事前臺(tái)接線(xiàn)、文秘及保潔等崗位工作，請(qǐng)問(wèn)這6名殘疾人職工的就業(yè)方式屬于以下哪種（）B.分散就業(yè)15.以下哪種情況不符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）B.某企業(yè)招聘了一名殘疾人從事文檔整理工作，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同16.政府采購(gòu)在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)（）的產(chǎn)品和服務(wù)A.集中使用殘疾人的用人單位17.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項(xiàng)政策該企業(yè)不能享受（）C.產(chǎn)品質(zhì)量可以放松監(jiān)管18.以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）D.殘疾人丁因其輪椅無(wú)法駛上臺(tái)階，而耽誤了單位的職稱(chēng)考試，單位隨后也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)考19.縣級(jí)以上地方人民政府發(fā)展（），應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)A.社區(qū)服務(wù)業(yè)20.以下哪些機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)集中安排殘疾人就業(yè)（）A.政府和社會(huì)依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位21.申請(qǐng)享受稅收優(yōu)惠政策的單位應(yīng)當(dāng)與殘疾職工建立（）。B.正式勞動(dòng)關(guān)系22.安置殘疾人超過(guò)25%，且殘疾職工人數(shù)不少于10人的，在向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)免稅前，應(yīng)先向（）提出福利企業(yè)的認(rèn)定申請(qǐng)。C.縣級(jí)以上地方人民政府民政部門(mén)23.盲人按摩機(jī)構(gòu)、工療機(jī)構(gòu)登記中安置殘疾人的用人單位，在向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)免稅前，應(yīng)當(dāng)先向（）提出認(rèn)定申請(qǐng)。D.當(dāng)?shù)乜h級(jí)殘聯(lián)24.月平均實(shí)際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實(shí)際安置殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（）優(yōu)惠政策。A.企業(yè)所得稅25.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣適用的經(jīng)?。ê灾螀^(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市）級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）倍確定，但最高不得超過(guò)每人每年3.5萬(wàn)元。C.626.某企業(yè)招錄了一名殘疾人就業(yè)，但未簽訂勞動(dòng)合同，也未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在執(zhí)行殘疾人按比例就業(yè)年審過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（）。B.不計(jì)入殘疾職工比例，并從保護(hù)殘疾人勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，督促其依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。27.某街道為解決轄區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題，準(zhǔn)備通過(guò)崗位補(bǔ)貼的形式，開(kāi)發(fā)一批社區(qū)服務(wù)公益崗位，但由于需要解決的困難人員較多（其中有個(gè)別殘疾人員），暫時(shí)難以全部安排，該街道應(yīng)當(dāng)（）。B.按照有關(guān)法律，優(yōu)先安排殘疾人就業(yè)。28.修訂后的《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》自（）起施行。C.2008年7月1日29.殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的特點(diǎn)，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)實(shí)際需要對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)設(shè)備和（）進(jìn)行改造。B.生活設(shè)施30.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為殘疾人提供的就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)（）。C.免費(fèi)31.《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》明確的殘疾類(lèi)別有（）。A.6類(lèi)8種32.盲人按摩是指（）。C.盲人保健按摩和醫(yī)療按摩33.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行（）的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過(guò)多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合34.福利企業(yè)實(shí)際安置就業(yè)的殘疾人職工占本單位在職職工總數(shù)的比例必須達(dá)到達(dá)到（）以上，且殘疾人職工不少于10人。C.25%（含）35.某政府機(jī)關(guān)要通過(guò)政府采購(gòu)購(gòu)置一批勞保產(chǎn)品，其中有福利企業(yè)的產(chǎn)品在政府采購(gòu)目錄中，且產(chǎn)品符合該機(jī)關(guān)需求。該機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)（）。C.同等條件下優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)福利企業(yè)36.團(tuán)體咨詢(xún)中，行動(dòng)的技術(shù)主要包括（）。D.提問(wèn)、面質(zhì)、調(diào)停、聚焦、示范37.在影響來(lái)訪(fǎng)者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來(lái)訪(fǎng)者共同分享，屬于（）。B.自我暴露技術(shù)38.職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，其根本性質(zhì)是（）。A.咨詢(xún)關(guān)系39.團(tuán)體咨詢(xún)成熟階段主要任務(wù)是（）。C.鼓勵(lì)成員探索個(gè)人的價(jià)值觀(guān)與行為，深化認(rèn)識(shí)，解決問(wèn)題等40.卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？（）C.立即性沉默41.把團(tuán)體咨詢(xún)的主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動(dòng)的技術(shù)？（）D.聚焦技術(shù)42.在團(tuán)體咨詢(xún)的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共同參與的技術(shù)，稱(chēng)為（）。A.促動(dòng)43.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)？（）D.心理動(dòng)力理論和行為理論44.下列關(guān)于團(tuán)體咨詢(xún)的價(jià)值，不準(zhǔn)確的選項(xiàng)是（）。D.成本低45.（）不屬于團(tuán)體咨詢(xún)中的反應(yīng)技術(shù)？C.澄清46.下列關(guān)于探問(wèn)技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。D.封閉式詢(xún)問(wèn)不屬于探問(wèn)技術(shù)47.如果就業(yè)指導(dǎo)員和來(lái)訪(fǎng)殘疾人的會(huì)談目標(biāo)不一致，并難以統(tǒng)一，則會(huì)談目標(biāo)的確定應(yīng)該（）。D.以來(lái)訪(fǎng)殘疾人的目標(biāo)為主48.中年期的人格變得較為成熟，具體表現(xiàn)為（）。A.內(nèi)省日趨明顯，即越來(lái)越善于自我反思49.下列關(guān)于語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。D.語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)屬于非語(yǔ)言溝通技術(shù)50.來(lái)訪(fǎng)者：我賦閑在家，煩的很。昨天我對(duì)爸爸發(fā)了一頓脾氣，連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對(duì)，撥腿就跑，沒(méi)想到還是被我硬拉了回來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒(méi)有滿(mǎn)意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過(guò)。下列說(shuō)法，正確的是（）。A.這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)51.就業(yè)指導(dǎo)員在來(lái)傾聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)者談話(huà)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)來(lái)訪(fǎng)者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進(jìn)一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)者，以協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者更清楚、更具體地描述問(wèn)題。下列說(shuō)法對(duì)這一溝通技術(shù)界定正確的是（）。A.具體化技術(shù)52.計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)的小陳，編程能力很強(qiáng)，但找工作過(guò)程中屢次被拒絕，好不容易找了一個(gè)工作，還是送文件、查考勤。小陳覺(jué)得很郁悶，不久，變自動(dòng)離崗了。就業(yè)指導(dǎo)員找他談心，小陳情緒很激動(dòng)，指責(zé)那個(gè)單位不執(zhí)行國(guó)家按比例就業(yè)政策，歧視殘疾人，讓他從事低級(jí)工作。就業(yè)指導(dǎo)員說(shuō)“我很能理解你的心情，也為你的事情著急?！痹摼蜆I(yè)指導(dǎo)員使用的技術(shù)是（）。B.情感表達(dá)53.與來(lái)訪(fǎng)殘疾人會(huì)談時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)員的態(tài)度應(yīng)該是（）。B.非批判性54.在就業(yè)指導(dǎo)員對(duì)來(lái)訪(fǎng)殘疾人會(huì)談過(guò)程中，下列說(shuō)法不屬于就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)持有的觀(guān)念的是（）。D.不需要理解、接納來(lái)訪(fǎng)者，只需專(zhuān)注于問(wèn)題，只要能幫他找到工作就可以了55.僅有尊重而沒(méi)有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系顯得（）。C.公事公辦56.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人發(fā)放小額擔(dān)保貸款的最高額度不得超過(guò)多少萬(wàn)元，期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間？（）A.5萬(wàn)元，2年57.小王是一名農(nóng)村殘疾婦女，丈夫外出務(wù)工后，她想利用自家院子開(kāi)辦一個(gè)雜貨鋪。按照國(guó)家目前的政策，小王最多能夠獲得（）的小額擔(dān)保貸款。C.8萬(wàn)元58.小李申請(qǐng)了3萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，按照現(xiàn)行6.06%的貸款利息，請(qǐng)問(wèn)到期后小李實(shí)際還給銀行（）。D.30909元59.下列屬于康復(fù)扶貧貸款對(duì)象的是（）B.農(nóng)村貧困殘疾60.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為促進(jìn)和穩(wěn)定個(gè)體就業(yè)，可用就業(yè)保障金對(duì)城鎮(zhèn)貧困殘疾人個(gè)體戶(hù)繳納（）費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)61.小蘇是一名盲人，從盲校畢業(yè)之后參加了職業(yè)速錄員的培訓(xùn)，結(jié)業(yè)之后經(jīng)過(guò)了兩年實(shí)習(xí)，她通過(guò)了速錄員職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書(shū)。按照國(guó)家關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)行規(guī)定，她可以享受（）補(bǔ)貼。D.一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼62.SYB培訓(xùn)主要適合的對(duì)象是（）A.想開(kāi)辦小企業(yè)的人，或是已經(jīng)創(chuàng)辦小企業(yè)但經(jīng)營(yíng)時(shí)間不長(zhǎng)，缺乏經(jīng)營(yíng)企業(yè)系統(tǒng)知識(shí)的人63.小杜準(zhǔn)備開(kāi)一個(gè)美容院，湊齊了錢(qián)之后卻有些無(wú)所適從，不知道從哪里下手準(zhǔn)備。社區(qū)志愿者辦公室的楊阿姨從場(chǎng)地選擇、證照辦理、人員聘用、財(cái)務(wù)管理和媒體宣傳等方面對(duì)小杜進(jìn)行了指導(dǎo)。楊阿姨提供的是創(chuàng)業(yè)服務(wù)中的（）服務(wù)。C.開(kāi)業(yè)指導(dǎo)64.陳先生在農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)租了一個(gè)攤位做菌類(lèi)生意，開(kāi)始有穩(wěn)定低價(jià)的貨源，市場(chǎng)銷(xiāo)路很好。不久，為其供貨的菌農(nóng)自己也在批發(fā)市場(chǎng)租了一個(gè)攤位銷(xiāo)售，陳先生供貨渠道中斷，經(jīng)營(yíng)陷入了困境。陳先生陷入困境最主要的原因是（）。B.沒(méi)有及時(shí)開(kāi)發(fā)新的供貨渠道65.李小姐開(kāi)辦了一間化妝品公司，因?yàn)轸[市區(qū)租金太貴，所以選址在一個(gè)偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個(gè)人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險(xiǎn)，李小姐最好采取（）辦法防范。D.購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)66.信息的（），必須借助于文字、圖片、磁盤(pán)等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠?yàn)槿藗兯袘?yīng)接受。C.寄載性67.對(duì)同一信息不同人會(huì)有不同的理解，這是一種（）。A.認(rèn)識(shí)偽信息68.（）的產(chǎn)生是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的結(jié)果和集中體現(xiàn)。D.職業(yè)69.根據(jù)上級(jí)要求以各種原始記錄與核算資料為基礎(chǔ)，搜集各種資料，逐級(jí)上報(bào)給有關(guān)部門(mén)屬于以下哪種（）？B.報(bào)告法70.以下哪項(xiàng)不是互聯(lián)網(wǎng)信息的基本特點(diǎn)（）？B.以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。71.依據(jù)事物的屬性或特征對(duì)事物進(jìn)行區(qū)分和類(lèi)聚，是信息整存中的（）。A.分類(lèi)法72.信息的（）使得它的價(jià)值與所存在的時(shí)間成反比。C.時(shí)效性73.以下哪項(xiàng)部署與構(gòu)建人際情報(bào)網(wǎng)絡(luò)的基本程序（）？D.制定方案和計(jì)劃74.（）是信息管理的中間環(huán)節(jié)，也就是信息的流通環(huán)節(jié)。A.信息傳遞75.從業(yè)人員在特定社會(huì)生活環(huán)境中從事與其他社會(huì)成員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)，體現(xiàn)了職業(yè)的（）？C.社會(huì)性76.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的（）。A.行為準(zhǔn)則77.職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德的基本要求是（）。D.以人為本78.職業(yè)指導(dǎo)人員若忽視服務(wù)對(duì)象的需要，忽視人權(quán)的尊重，采用唯我的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待服務(wù)對(duì)象，是違背了（）的原則。A.尊重差異79.廣義上說(shuō)，開(kāi)幕詞、閉幕詞、大會(huì)工作報(bào)告，都是（）。C.領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿80.工作總結(jié)一般不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容（）。C.經(jīng)費(fèi)和預(yù)算多選題1.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的基本工作內(nèi)容包括（）。A.就業(yè)信息的采集與處理、B.職業(yè)介紹、C.職業(yè)指導(dǎo)、D.心理輔導(dǎo)2.以下哪些是殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作流程（）。A.入戶(hù)調(diào)查、B.登記造冊(cè)、C.匯總錄入、D.建檔立卡3.以下哪些是我國(guó)殘疾人事業(yè)的特點(diǎn)（）。A.弘揚(yáng)人道主義，秉持以人為本的理念B.運(yùn)用社會(huì)化工作方式，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量，挖掘社會(huì)資源廣泛參與殘疾人事業(yè)、C.堅(jiān)持適應(yīng)國(guó)情，講求實(shí)效的發(fā)展模式、D.將殘疾人事業(yè)納入法制化軌道4.以下哪些收入是殘疾人個(gè)人和個(gè)體工商戶(hù)可以按照規(guī)定減征個(gè)人所得稅（）？A.稿酬所得、B.勞務(wù)報(bào)酬所得、C.特許權(quán)使用費(fèi)所得、D.工資5.以下哪些是開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)的方式（）？A.專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)、B.定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)、C.購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果、D.訂單式培訓(xùn)6.國(guó)家對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的給予以下哪些幫助（）？A.稅收優(yōu)惠、B.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面的照顧、D.信貸扶持7.職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)有以下哪些（）？A.就業(yè)前培訓(xùn)、B.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、C.在崗培訓(xùn)、D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)8.以下哪些屬于殘疾人就業(yè)援助的重點(diǎn)對(duì)象（）？B.零就業(yè)家庭殘疾人、C.一戶(hù)多殘家庭殘疾人9.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)具備以下哪種價(jià)值觀(guān)（）？B.實(shí)事求是、尊重科學(xué)、C.樂(lè)于助人、D.親近、熱愛(ài)殘疾人10.以下哪些可以說(shuō)明勞動(dòng)就業(yè)是殘疾人的基本權(quán)利（）？A.就業(yè)可以改善殘疾人生活狀況、B.殘疾人同樣是社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者、C.就業(yè)能推動(dòng)殘疾人平等融入社會(huì)、D.就業(yè)是殘疾人參與社會(huì)生活的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值的關(guān)鍵11.《殘疾人就業(yè)條例》中規(guī)定的用人單位包括（）A.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、B.企業(yè)、C.事業(yè)單位、D.民辦非企業(yè)12.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得在（）等方面歧視殘疾人。A.晉職晉級(jí)、B.評(píng)定職稱(chēng)、C.社會(huì)保險(xiǎn)、D.生活福利13.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行（）等培訓(xùn)。A.上崗、B.在崗、C.轉(zhuǎn)崗14.小王因車(chē)禍導(dǎo)致右腿截肢，身體恢復(fù)后，因行動(dòng)不便，他決定在自己家中辦一個(gè)小超市解決自己的就業(yè)問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)，他可以享受哪些優(yōu)惠政策（）A.稅收優(yōu)惠、B.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地照顧、D.免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)行政事業(yè)收費(fèi)15.殘疾人就業(yè)保障金只能專(zhuān)項(xiàng)用于（）A.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、C.殘疾人就業(yè)服務(wù)、D.殘疾人就業(yè)援助16.國(guó)家對(duì)集中使用殘疾人的用人單位依法給予哪些優(yōu)惠措施（）？A.稅收優(yōu)惠、B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)扶持、C.技術(shù)資金扶持、D.物資場(chǎng)地扶持17.中國(guó)殘聯(lián)及地方組織所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人提供哪些服務(wù)（）？A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、B.組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、C.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢(xún)、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)、D.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要幫助18.林某是天然服飾有限公司正式簽約的一名服裝設(shè)計(jì)師，因家中變故導(dǎo)致精神失常，后確定為精神殘疾二級(jí)，公司想與其解除勞動(dòng)合同，林某及其監(jiān)護(hù)人表示反對(duì)。請(qǐng)問(wèn)林某及其監(jiān)護(hù)人可以采取以下哪些舉措（）？B.向當(dāng)?shù)貧埪?lián)請(qǐng)求幫助、C.向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)請(qǐng)求援助、D.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁19.以下哪項(xiàng)做法符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？B.經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在該市范圍內(nèi)開(kāi)展殘疾人職業(yè)技能鑒定工作、C.某企業(yè)不雇傭殘疾人也拒不繳納就業(yè)保障金，當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)對(duì)其進(jìn)行警告，責(zé)令限期繳納、D.某地政府采購(gòu)一批文件袋，選擇了單價(jià)3元的甲廠(chǎng)，而沒(méi)有選擇單價(jià)4元的集中使用殘疾人就業(yè)單位乙廠(chǎng)。20.對(duì)農(nóng)村殘疾人就業(yè)的支持政策有哪些（）？A.小額信貸、B.技術(shù)指導(dǎo)、C.農(nóng)用物資供應(yīng)扶持、D.農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)幫助21.安置殘疾人的單位可以享受稅收優(yōu)惠政策，這里“單位”指的是（）。A.各類(lèi)所有制企業(yè)、B.事業(yè)單位、C.社會(huì)團(tuán)體、D.民辦非企業(yè)22.月平均實(shí)際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例高于25%（含25%），并且實(shí)際安置殘疾人人數(shù)多于10人（含10人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（）優(yōu)惠政策。A.企業(yè)所得稅、B.增值稅、C.營(yíng)業(yè)稅23.盲人按摩機(jī)構(gòu)是指（）。A.依法在衛(wèi)生部門(mén)登記的、集中安排視力殘疾人就業(yè)的盲人按摩醫(yī)院、診所、B.在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的、集中安排視力殘疾人就業(yè)的盲人按摩保健院、所24.以下哪些屬于工療機(jī)構(gòu)（）？B.精神病院附設(shè)的康復(fù)車(chē)間、C.企業(yè)附設(shè)的工療車(chē)間、D.基層政府和組織興辦的工療站25.單位安置的殘疾人是指（）。A.持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾的人員、C.持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（1至8級(jí)）》的人員26.殘疾人聯(lián)合會(huì)的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展免費(fèi)的（），為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人提供服務(wù)和幫助。A.職業(yè)指導(dǎo)、B.職業(yè)介紹、D.職業(yè)培訓(xùn)27.（）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。A.企事業(yè)單位、B.國(guó)家機(jī)關(guān)、C.民辦非企業(yè)單位、D.社會(huì)團(tuán)體28.國(guó)家鼓勵(lì)殘疾人（），為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量。A.自尊、B.自信、C.自強(qiáng)、D.自立29.媒體報(bào)道的新疆托克遜縣一家名為佳爾思的綠色建材化工廠(chǎng)智力殘疾人“包身工”事件中，8名智力殘疾人三四年來(lái)工人們逃跑就遭毒打、干活如牛如馬、吃飯與狗同鍋、工錢(qián)一分都領(lǐng)不到……從就業(yè)的領(lǐng)域看，該事件中違反了殘疾人保障法及相關(guān)法律法規(guī)的哪些基本原則？（）B.禁止歧視、C.禁止強(qiáng)迫殘疾人勞動(dòng)、D.禁止虐待殘疾人30.國(guó)家舉辦的各類(lèi)升學(xué)考試、職業(yè)資格考試和任職考試，有盲人參加的，應(yīng)當(dāng)為盲人提供（）。A.盲文試卷、B.電子試卷、D.有專(zhuān)門(mén)的工作人員予以協(xié)助31.福利企業(yè)安置的殘疾人職工應(yīng)當(dāng)是持有（）的人員。A.《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（1至8級(jí)）》、B.《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力、聽(tīng)力、言語(yǔ)、肢體、智力和精神殘疾32.政府和社會(huì)舉辦（）集中安排殘疾人就業(yè)。A.殘疾人福利企業(yè)、B.盲人按摩機(jī)構(gòu)、C.其他福利性單位33.小王是一名剛剛大學(xué)畢業(yè)的殘疾人，在沒(méi)有找到理想的工作后，決定自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)一家設(shè)計(jì)方面的小店。小王的想法得到了當(dāng)?shù)貧埪?lián)的支持，并計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行幫助。當(dāng)?shù)貧埪?lián)可以給予小王的支持可能包括（）。A.協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。、B.協(xié)助稅務(wù)部門(mén)對(duì)其給予稅收減免優(yōu)惠。、C.幫助申請(qǐng)小額貸款。、D.根據(jù)情況，用殘疾人就業(yè)保障金給予其資金支持和幫助。34.殘疾人是指在（）上，某種組織，功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。A.人體結(jié)構(gòu)、B.心理、C.生理35.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。ǎ┑绒k法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A.稅費(fèi)減免、B.貸款貼息、C.崗位補(bǔ)貼、D.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼36.根據(jù)霍蘭德職業(yè)人格類(lèi)型學(xué)說(shuō)，具有現(xiàn)實(shí)型人格類(lèi)型的人適合從事的工作類(lèi)型不包括（）。B.氣象學(xué)者、天文學(xué)者等、C.詩(shī)人、作家、演員、記者等、D.律師、公關(guān)人員等37.下列四個(gè)選項(xiàng)中，有三個(gè)選項(xiàng)的職業(yè)是一致的。這個(gè)三個(gè)選項(xiàng)是（）。A.制圖員、B.電工、C.司機(jī)38.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)人的（）進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)。A.能力因素、B.個(gè)人風(fēng)格因素、C.動(dòng)力因素39.一般能力通常是指在不同種類(lèi)的活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的共同能力，下面屬于一般能力的有（）。A.觀(guān)察能力、B.注意能力、C.記憶能力、D.想象能力40.測(cè)評(píng)的應(yīng)用范圍包括（）。A.診斷、B.選拔與安置、D.預(yù)測(cè)與發(fā)展41.測(cè)評(píng)工具的心理測(cè)量學(xué)指標(biāo)包括（）。A.信度與效度、B.標(biāo)準(zhǔn)化與常模、C.難度、D.區(qū)分度42.下面屬于就業(yè)資源評(píng)估測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)五個(gè)測(cè)評(píng)維度的是（）。A.遺傳因素、B.主觀(guān)因素、C.習(xí)得行為因素、D.社會(huì)背景因素43.下面不屬于團(tuán)體咨詢(xún)價(jià)值的選項(xiàng)是（）。B.促進(jìn)人格成長(zhǎng)、效率高、效果容易鞏固、C.影響廣泛、改善人際關(guān)系、效果容易鞏固、D.影響廣泛、效率高、促進(jìn)人格成長(zhǎng)44.下列適合在團(tuán)體咨詢(xún)結(jié)束時(shí)說(shuō)的話(huà)有（）。A.“我們經(jīng)歷了一個(gè)痛苦的探索過(guò)程。”、C.“你在這個(gè)過(guò)程中有什么感受？”、D.“我們?nèi)绾巫屵@種積極的心態(tài)一直保持？”45.下列是在團(tuán)體咨詢(xún)過(guò)程中需要采取調(diào)停行動(dòng)情況的是（）。A.成員的反應(yīng)含有強(qiáng)烈的敵意、C.團(tuán)體成員被迫接受團(tuán)體的決定、D.團(tuán)體氣氛過(guò)分緊張以及成員過(guò)分順從46.就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪(fǎng)的殘疾人做心理輔導(dǎo)的過(guò)程中，應(yīng)對(duì)來(lái)訪(fǎng)者保持身體的專(zhuān)注與傾聽(tīng)，下列說(shuō)法，屬于身體專(zhuān)注與傾聽(tīng)要點(diǎn)的是（）。A.面對(duì)來(lái)訪(fǎng)者、B.身體姿勢(shì)開(kāi)放、C.身體前傾、D.目光接觸、E.身體放松47.就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪(fǎng)殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)的過(guò)程，可采用的非語(yǔ)言溝通技巧包括（）。A.身體的專(zhuān)注與傾聽(tīng)、B.心理的專(zhuān)注與傾聽(tīng)48.來(lái)訪(fǎng)者：我腿腳不靈便。最近，我接到了兩份錄用通知，一個(gè)是離家比較近的，但待遇較底；一個(gè)是我離家太遠(yuǎn)，但待遇比較高。我很矛盾，哪個(gè)對(duì)我都有吸引力，可我只能選擇一個(gè)。眼看回復(fù)的截止日期就到了，可是我還是決定不下來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)員：聽(tīng)起來(lái)你很焦慮。能具體談?wù)勀愕那闆r嗎？下列說(shuō)法，正確的是（）。A.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說(shuō)“聽(tīng)起來(lái)你很焦慮”，會(huì)讓來(lái)訪(fǎng)者感覺(jué)到“奧，你和我在一塊！”，會(huì)更愿意繼續(xù)表達(dá)、B.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說(shuō)“能具體談?wù)勀愕那闆r嗎？”這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題可以協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者更具體、更明確地表達(dá)自己。、C.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說(shuō)“聽(tīng)起來(lái)你很焦慮”，是使用了情感反應(yīng)技術(shù)49.就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪(fǎng)的殘疾人做心理輔導(dǎo)的過(guò)程中，應(yīng)對(duì)來(lái)訪(fǎng)者保持心理的專(zhuān)注與傾聽(tīng)，下列說(shuō)法，屬于心理專(zhuān)注與傾聽(tīng)要點(diǎn)的是（）。A.點(diǎn)頭、B.聲調(diào)、C.手勢(shì)、D.表情、E.口氣50.就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪(fǎng)殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)時(shí)，應(yīng)營(yíng)造（）的關(guān)系。A.溫暖的關(guān)系、B.安全的關(guān)系、C.可以?xún)A聽(tīng)所有心聲的關(guān)系、D.不怕被批評(píng)的關(guān)系51.小張自幼患小兒麻痹癥，肢體殘疾四級(jí)。自修財(cái)會(huì)大專(zhuān)學(xué)歷。畢業(yè)兩年來(lái)在求職過(guò)程中多次因?yàn)闅埣脖挥霉挝痪芙^，也有的用工單位愿意接受他，但是提供的崗位多是收發(fā)報(bào)紙，接電話(huà)等工作，讓小張?jiān)谛睦砩想y以接受，雖然在家人的勸說(shuō)下，勉強(qiáng)接受了一份辦公文秘的工作，但是時(shí)間不長(zhǎng)就不辭而別，自動(dòng)離崗，用人單位對(duì)這種行為十分不滿(mǎn)。當(dāng)小張來(lái)找就業(yè)指導(dǎo)員尋求幫助時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)員以下列哪種說(shuō)法開(kāi)始，會(huì)比較有利于談話(huà)的進(jìn)行（）。A.你自修財(cái)會(huì)，獲得大專(zhuān)學(xué)歷，畢業(yè)兩年來(lái)，在求職過(guò)程中，多次因?yàn)闅埣脖挥霉挝痪芙^。被拒絕的心理一定很憤怒。、B.用人單位看不到你的才華，提供和你專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的崗位，我聽(tīng)起來(lái)你有些失落。52.來(lái)訪(fǎng)者：我們殘疾人活的太難了，就業(yè)單位歧視殘疾人，或者不要我們，要么讓我們從事低級(jí)工作。就業(yè)指導(dǎo)員：聽(tīng)起來(lái)你好象感到很憤怒。你能多說(shuō)一點(diǎn)嗎？什么事情讓你有這樣的感覺(jué)？針對(duì)以上情況，下列說(shuō)法正確的是（）。A.這位就業(yè)指導(dǎo)員的“聽(tīng)起來(lái)你好象感到很憤怒”，是使用了情感反應(yīng)技術(shù)、B.這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了開(kāi)放式探問(wèn)技術(shù)53.就業(yè)指導(dǎo)員對(duì)來(lái)訪(fǎng)殘疾人說(shuō)“能具體說(shuō)說(shuō)你對(duì)這個(gè)工作的看法嗎？”所使用的技術(shù)與提問(wèn)方式是（）。A.具體化技術(shù)、B.開(kāi)放式提問(wèn)54.真誠(chéng)在就業(yè)指導(dǎo)員與來(lái)訪(fǎng)殘疾人會(huì)談過(guò)程中所起的作用有（）。A.使來(lái)訪(fǎng)者感覺(jué)到被接納、B.使來(lái)訪(fǎng)者感到安全55.在就業(yè)指導(dǎo)員對(duì)來(lái)訪(fǎng)殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)的過(guò)程，下列說(shuō)法是就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)持有的觀(guān)念有（）。A.每一個(gè)生命來(lái)到世上都是來(lái)做功課的或做貢獻(xiàn)的，上帝所給予每個(gè)人的功課是不同的。每一個(gè)生命都必須面對(duì)他的生命功課，沒(méi)有人能替代、B.人沒(méi)有高低貴賤，每個(gè)人都在用自己展示著肩負(fù)不同功課的人的生命軌跡、C.來(lái)訪(fǎng)者是他自己生命的主人，是解決他自己?jiǎn)栴}的專(zhuān)家、D.每一種生命形式都有他的寶貴，也因此，珍惜是對(duì)來(lái)訪(fǎng)者的根本態(tài)度56.一般小額貸款與小額擔(dān)保貸款的區(qū)別有（）A.小額擔(dān)保貸款僅針對(duì)特定的人群發(fā)放、B.小額擔(dān)保貸款由國(guó)家財(cái)政資金承擔(dān)一部分利息、C.一般小額貸款僅需要金融機(jī)構(gòu)審核同意，而小額擔(dān)保貸款首先需要當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)審批同意57.對(duì)于申請(qǐng)了小額擔(dān)保貸款，但卻不按時(shí)還款的創(chuàng)業(yè)者有哪些懲罰措施（）？A.經(jīng)辦銀行會(huì)對(duì)借款人的違約金額計(jì)收罰息、B.借款人的不良信用記錄將記入中國(guó)人民銀行的個(gè)人信用信息數(shù)據(jù)庫(kù)、C.限制其他金融機(jī)構(gòu)為其辦理住房、汽車(chē)、經(jīng)商等其他個(gè)人貸款、D.社區(qū)將其不良信用記錄記入勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的個(gè)人信用檔案，不再給予再就業(yè)優(yōu)惠政策58.商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國(guó)家限制的行業(yè)除外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予（）補(bǔ)貼。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)繳納部分、B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)繳納部分、C.失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)繳納部分59.國(guó)家規(guī)定持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按每戶(hù)每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的（）。B.城市維護(hù)建設(shè)稅、C.營(yíng)業(yè)稅、D.教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅60.以下正確的說(shuō)法是（）。A.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人可以免交管理類(lèi)、登記類(lèi)、證照類(lèi)行政事業(yè)性收費(fèi)、B.殘疾人創(chuàng)業(yè)若是雇傭了其他的殘疾人，按照雇傭殘疾人的比例分別可以享受企業(yè)所得稅或營(yíng)業(yè)稅、增值稅的退稅優(yōu)惠、C.殘疾人創(chuàng)辦的中小企業(yè)因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請(qǐng)?jiān)谌齻€(gè)月內(nèi)延期繳納、D.有關(guān)部門(mén)應(yīng)該對(duì)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地方面的照顧61.SYB的培訓(xùn)課程總共分為兩大部分，主要是對(duì)（）進(jìn)行培訓(xùn)。A.創(chuàng)業(yè)意識(shí)、B.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃62.小夏是一名肢體殘疾人，大學(xué)畢業(yè)后一直沒(méi)找到合適的工作，想創(chuàng)業(yè)又不知道該做什么，自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，資金也不多。以下對(duì)他較好的建議有（）。A.選擇參加一個(gè)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、C.向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)能享受的優(yōu)惠條件、D.向有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教具體市場(chǎng)狀況、證照辦理等具體事宜63.林先生的外貿(mào)服裝店2009年因金融危機(jī)倒閉了，林先生因此欠下一大筆外債，為了還債他決定二次創(chuàng)業(yè)，他至少應(yīng)該做好哪些方面的準(zhǔn)備之后，再開(kāi)始二次創(chuàng)業(yè)？（）A.做好二次創(chuàng)業(yè)可能會(huì)再失敗的心理準(zhǔn)備、B.對(duì)市場(chǎng)行情有深入的分析和把握、C.盡量選擇以穩(wěn)妥起見(jiàn)的項(xiàng)目、D.選擇相對(duì)穩(wěn)定的融資模式64.于先生剛創(chuàng)辦的公司拿到一款新的計(jì)算機(jī)遠(yuǎn)程控制全色護(hù)欄燈代理權(quán)，產(chǎn)品還未經(jīng)測(cè)試安全性，正好有客戶(hù)看到計(jì)算機(jī)模擬演示效果后，非常喜歡，為了簽下這第一個(gè)大訂單，于先生決定不經(jīng)測(cè)試直接開(kāi)始大批量生產(chǎn)，投入工程安裝。后由于安全性能不過(guò)關(guān)，導(dǎo)致客戶(hù)退貨，造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。于先生失敗的原因是（）。A.不夠誠(chéng)信、B.太過(guò)心急65.卡洛琳原是一名護(hù)士，在醫(yī)院工作時(shí)遇見(jiàn)很多嬰兒被食物燙傷的情況，她就想為何不生產(chǎn)一種有溫度計(jì)的嬰兒勺？經(jīng)過(guò)聯(lián)系廠(chǎng)家店鋪，詢(xún)問(wèn)潛在購(gòu)買(mǎi)者，這個(gè)設(shè)想被付諸實(shí)施，為卡洛琳累計(jì)了創(chuàng)業(yè)第一桶金。卡洛琳的成功之處在于（）。A.觀(guān)察細(xì)致，選擇了合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、B.積極思考，善于創(chuàng)新、C.溝通詢(xún)問(wèn)，確定市場(chǎng)機(jī)會(huì)、D.及時(shí)抓住機(jī)會(huì)，果斷實(shí)施66.信息整存處理中的主題法一般分為（）。A.標(biāo)題法、B.單元詞法、C.敘詞法、D.關(guān)鍵詞法67.構(gòu)建人際情報(bào)網(wǎng)絡(luò)的基本程序是（）。A.尋求分析、B.確定網(wǎng)絡(luò)模式、C.確定成員和角色、D.建立聯(lián)系68.構(gòu)建人際情報(bào)網(wǎng)絡(luò)的目的除了獲取信息的需求，還有（）。A.分析情報(bào)的需要、B.謀求發(fā)展的需要、C.挖掘人力資源的需求69.互聯(lián)網(wǎng)信息的優(yōu)越性和價(jià)值有以下哪些（）。A.價(jià)廉、B.新穎、深入、D.廣泛、直接交流70.以下哪些是互聯(lián)網(wǎng)信息采集的常用技巧（）。A.明確搜索目的和要求，確定查詢(xún)策略、B.選擇合適的互聯(lián)網(wǎng)搜索工具、C.提高搜索的精度和準(zhǔn)確性、D.只搜索某個(gè)網(wǎng)站內(nèi)的信息71.以下哪些是職業(yè)的基本特征（）？A.名稱(chēng)、B.工作取得的各種報(bào)酬、C.工作中建立的人際關(guān)系、D.勞動(dòng)場(chǎng)所72.以下哪些屬于人際網(wǎng)絡(luò)采集信息的方法（）？A.訪(fǎng)談法、B.問(wèn)卷調(diào)查法、D.觀(guān)察法73.選擇訪(fǎng)談對(duì)象的基本原則有（）？B.訪(fǎng)談對(duì)象擁有所需要的信息、D.訪(fǎng)談活動(dòng)不損害被訪(fǎng)者基本利益74.發(fā)展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有以下哪些好處（）?B.分享非公開(kāi)信息、C.可以利用各種各樣的技能、D.能夠獲得權(quán)利75.發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)的重要意義在于（）。A.促進(jìn)信息活動(dòng)的深入、B.發(fā)展個(gè)人和組織的人際資源、C.構(gòu)筑情報(bào)和只是管理的社會(huì)平臺(tái)76.對(duì)于職業(yè)指導(dǎo)人員來(lái)說(shuō)，保持良好的個(gè)人職業(yè)形象，就顯得尤為重要。職業(yè)指導(dǎo)師要帶給來(lái)訪(fǎng)者的三種重要感覺(jué)有（）。A.莊重感、B.安全感、C.親和力77.為了更好的服務(wù)來(lái)訪(fǎng)者，職業(yè)指導(dǎo)人員通常需要掌握八方面的知識(shí)，以下屬于職業(yè)指導(dǎo)人員必須掌握的知識(shí)的選項(xiàng)是（）。A.人的成長(zhǎng)和發(fā)展知識(shí)、B.職業(yè)和生活風(fēng)格發(fā)展知識(shí)、C.群體工作知識(shí)78.“使服務(wù)對(duì)象知情”這一職業(yè)道德，是由于（）的需要。A.服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)、B.責(zé)任分擔(dān)的必要性79.根據(jù)內(nèi)容、性質(zhì)的不同，請(qǐng)示分為（）三種。A.請(qǐng)求指示性請(qǐng)示、B.請(qǐng)求批準(zhǔn)性請(qǐng)示、C.請(qǐng)示批轉(zhuǎn)性請(qǐng)示80.用于上級(jí)對(duì)下級(jí)，帶有強(qiáng)制性的通知類(lèi)型有（）。A.指示性通知、C.批示性通知判斷題：1.我國(guó)殘疾人事業(yè)的宗旨是“平等、參與、共享”。正確2.殘聯(lián)是經(jīng)國(guó)家法律批準(zhǔn)成立的國(guó)家行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)管理殘疾人事務(wù)。錯(cuò)誤3.就業(yè)指導(dǎo)員服務(wù)的對(duì)象除了殘疾人還有用人單位。錯(cuò)誤4.殘疾人個(gè)人也可向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)參加各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的培訓(xùn)。正確5.我國(guó)殘疾人事業(yè)的工作機(jī)制是由殘疾人事業(yè)的多領(lǐng)域、跨部門(mén)、業(yè)務(wù)廣泛、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)決定的。正確6.有就業(yè)要求是指殘疾人勞動(dòng)者自身需求的限定，如果自身沒(méi)有就業(yè)愿望和需求的就不是殘疾人就業(yè)服務(wù)的工作對(duì)象。正確7.殘疾人就業(yè)保障金是用于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)政府性基金。正確8.我國(guó)的殘疾人就業(yè)方針是集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方式。正確9.就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)是各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布基本職能之一。正確10.殘疾人個(gè)體經(jīng)營(yíng)可以享受到免征營(yíng)業(yè)稅的優(yōu)惠政策。正確11.《殘疾人就業(yè)條例》是由國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的。正確12.《殘疾人就業(yè)條例》自2007年5月1日起施行。正確13.按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安置殘疾人就業(yè)的比例最低不得低于本單位在職職工人數(shù)的1%。錯(cuò)誤14.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的30%以上。錯(cuò)誤15.用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。正確16.用人單位應(yīng)該為殘疾人職工提供適合其身體情況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。正確17.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)該依法與其簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。正確18.企業(yè)應(yīng)在促進(jìn)殘疾人就業(yè)中擔(dān)負(fù)起全部職責(zé)。錯(cuò)誤19.各級(jí)殘聯(lián)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)，并按照市場(chǎng)價(jià)格收取殘疾人一定費(fèi)用。錯(cuò)誤20.殘疾人職工與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，各級(jí)殘聯(lián)應(yīng)當(dāng)予以支持和幫助。正確21.安置殘疾人的單位實(shí)行由稅務(wù)機(jī)關(guān)按單位實(shí)際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營(yíng)業(yè)稅。正確22.安置每位殘疾人每年可退還的稅收總額不超過(guò)4萬(wàn)元。錯(cuò)誤23.單位付給殘疾人的實(shí)際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。正確24.盲人按摩機(jī)構(gòu)在向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)享受規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策前，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)乜h級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)提出認(rèn)定申請(qǐng)。正確25.福利企業(yè)是指依法在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，安置殘疾人職工占職工總?cè)藬?shù)25%以上，殘疾職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)。正確21.集中使用殘疾人的用人單位通過(guò)弄虛作假、虛報(bào)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)等手段騙取稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅收優(yōu)惠，由公安機(jī)關(guān)依法處理。錯(cuò)誤22.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人就業(yè)提供服務(wù)和幫助。正確23.盲人按摩是分散安置視力殘疾人就業(yè)的一種有效方式。錯(cuò)誤24.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。正確25.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定比例或集中安排殘疾人就業(yè)的用人單位和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，依法給予稅收優(yōu)惠，并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地等給予扶持。國(guó)家對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，適當(dāng)減免行政事業(yè)性收費(fèi)。正確26.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。正確27.福利企業(yè)是指依法在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，安置殘疾人職工占職工總?cè)藬?shù)35%以上，殘疾人職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)。錯(cuò)誤28.殘疾人應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，履行應(yīng)盡的義務(wù)，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。正確29.殘疾人就業(yè)服務(wù)的主要對(duì)象是具有城鎮(zhèn)戶(hù)籍的殘疾人，不包括農(nóng)村殘疾人。錯(cuò)誤30.用人單位招用的外省市殘疾人不能計(jì)入殘疾人職工人數(shù)內(nèi)。錯(cuò)誤31.按照霍蘭德的人格-職業(yè)類(lèi)型學(xué)說(shuō)，運(yùn)輸工屬于現(xiàn)實(shí)型人格類(lèi)型。正確32.對(duì)來(lái)訪(fǎng)者的話(huà)，咨詢(xún)員用“嗯”“噢”“還有嗎？”來(lái)回答，這種方式屬于情感反應(yīng)技術(shù)。錯(cuò)誤33.在個(gè)體咨詢(xún)影響來(lái)訪(fǎng)者的技術(shù)中，“如果……就會(huì)……”是邏輯推理技術(shù)的通常表達(dá)方式。正確34.在咨詢(xún)過(guò)程中，當(dāng)來(lái)訪(fǎng)者出現(xiàn)沖突性沉默時(shí)，咨詢(xún)員要以真誠(chéng)的原則，與來(lái)訪(fǎng)者就沉默這個(gè)現(xiàn)象進(jìn)行對(duì)話(huà)。正確35.來(lái)訪(fǎng)者在咨詢(xún)過(guò)程中，對(duì)自己剛剛說(shuō)過(guò)的話(huà)所體驗(yàn)到的感覺(jué)的一種反應(yīng)，標(biāo)志性動(dòng)作是來(lái)訪(fǎng)者的眼睛凝視空間的某一點(diǎn)。這屬于創(chuàng)造性沉默。正確36.心理測(cè)量是通過(guò)科學(xué)、客觀(guān)、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)人的特定素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)。正確37.效益是指測(cè)驗(yàn)的收效與投入的成本之間的比例。正確38.測(cè)驗(yàn)的難度能夠?qū)⒏咚降谋粶y(cè)評(píng)者與低水平的被測(cè)評(píng)者很好地區(qū)分開(kāi)來(lái)。錯(cuò)誤39.標(biāo)準(zhǔn)化是指測(cè)量工具的編制、施測(cè)、評(píng)分和解釋方面都依據(jù)一套系統(tǒng)的程序。正確40.職業(yè)興趣測(cè)試結(jié)果為高人際高資料型的人適合從事心理咨詢(xún)師這一職業(yè)。錯(cuò)誤41.咨詢(xún)師來(lái)傾聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)者談話(huà)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)來(lái)訪(fǎng)者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進(jìn)一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)者，以協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者更清楚、更具體地描述問(wèn)題。正確42.就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪(fǎng)的殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)的過(guò)程中，要給予來(lái)訪(fǎng)者力量和方向。正確43.當(dāng)來(lái)訪(fǎng)者對(duì)問(wèn)題沒(méi)有清楚表達(dá)過(guò)，或沒(méi)有認(rèn)真整理過(guò)自己的問(wèn)題時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)員可利用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)促使來(lái)訪(fǎng)者具體表達(dá)時(shí)，協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者了解問(wèn)題。錯(cuò)誤44.來(lái)訪(fǎng)者：我生活一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有。就業(yè)指導(dǎo)員：聽(tīng)起來(lái)你好象感到很無(wú)奈。你能多說(shuō)一點(diǎn)嗎？你什么事情沒(méi)有動(dòng)力？在這里，就業(yè)指導(dǎo)員沒(méi)有運(yùn)用具體化技術(shù)。錯(cuò)誤45.來(lái)訪(fǎng)者：我每天都不知道干什么。就業(yè)指導(dǎo)員：我還是不清楚你的問(wèn)題，你能再多說(shuō)一點(diǎn)嗎？在這里，就業(yè)指導(dǎo)員運(yùn)用了具體化技術(shù)。正確46.就業(yè)指導(dǎo)員在運(yùn)用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)對(duì)來(lái)訪(fǎng)的殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)時(shí)，應(yīng)避免加入自己的主觀(guān)想法和猜測(cè)，也不能遺漏重要的想法。正確47.就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪(fǎng)的殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)時(shí)，要緊貼來(lái)訪(fǎng)者的心情，讓來(lái)訪(fǎng)者感覺(jué)到你和他在一起，能體會(huì)他的愛(ài)恨情仇，能體會(huì)他的失落、失望等情感。正確48.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)的殘疾人的敘述，一面進(jìn)入他/她的內(nèi)心世界，以感同身受的方式體驗(yàn)他/她的主觀(guān)想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將他/她對(duì)來(lái)訪(fǎng)者的了解，傳達(dá)給他/她。錯(cuò)誤49.開(kāi)放式問(wèn)題有助于來(lái)訪(fǎng)者開(kāi)放自己，放松自己。開(kāi)放式問(wèn)題的探問(wèn)技術(shù)常用在咨詢(xún)的開(kāi)始，以鼓勵(lì)來(lái)訪(fǎng)者多表達(dá)自己。正確50.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員小張能善于辨別來(lái)訪(fǎng)者語(yǔ)言與非語(yǔ)言中表達(dá)出的情感，并將之反映給來(lái)訪(fǎng)者，協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者覺(jué)察、接納自己的感覺(jué)，說(shuō)明小張對(duì)情感反映技術(shù)掌握、運(yùn)用的很好。正確51.創(chuàng)業(yè)是一種自主選擇、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)的就業(yè)形式。正確52.國(guó)家鼓勵(lì)扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。正確53.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠。正確54.國(guó)家對(duì)自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的參殘疾人給予終身的小額信貸扶持。錯(cuò)誤：55.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧。正確56.殘疾人創(chuàng)業(yè)中的全部風(fēng)險(xiǎn)都是可以避免的。錯(cuò)誤57.好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)源自對(duì)創(chuàng)業(yè)的自信、對(duì)市場(chǎng)的深入分析研究和對(duì)得失的淡然處之。正確58.如果有很充裕的啟動(dòng)資金，創(chuàng)業(yè)就一定不會(huì)失敗。錯(cuò)誤59.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)按規(guī)定免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)行政事業(yè)性收費(fèi)。正確60.只要參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)就一定會(huì)成功。錯(cuò)誤61.古人的結(jié)繩記事是信息傳遞的一種。正確62.信息價(jià)值的大小取決于接受信息者的需求及其對(duì)信息的理解、認(rèn)識(shí)和利用能力。正確63.現(xiàn)代社會(huì)的信息財(cái)富觀(guān)認(rèn)為信息雖然重要但是依然無(wú)法替代生產(chǎn)資源。錯(cuò)誤64.只要是沒(méi)有工作，就是失業(yè)。錯(cuò)誤65.隨著社會(huì)的發(fā)展和變遷，一些新職業(yè)迅速產(chǎn)生并發(fā)展了，一些傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生了改變或者轉(zhuǎn)化，還有一些過(guò)時(shí)的職業(yè)開(kāi)始衰落和消亡了。正確66.我國(guó)的職業(yè)分類(lèi)大典是1995年編制并頒布的。正確67.互聯(lián)網(wǎng)的信息雖然豐富，但是變化、更迭太快，難以控制。正確68.在訪(fǎng)談中，如果對(duì)方多次停下表示有事情要做或者不方便談話(huà)時(shí)，我們應(yīng)該努力爭(zhēng)取，堅(jiān)持表達(dá)，把訪(fǎng)談工作完成。錯(cuò)誤69.就業(yè)信息的整存和處理目前并無(wú)統(tǒng)一的規(guī)定。錯(cuò)誤70.失業(yè)登記是信息采集的基本方法中的調(diào)查法。錯(cuò)誤71.職業(yè)指導(dǎo)人員要把以人為本作為思考和行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。正確72.當(dāng)職業(yè)指導(dǎo)人員認(rèn)為自己不適合對(duì)某個(gè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)明確告訴服務(wù)對(duì)象，并終止咨詢(xún)指導(dǎo)。錯(cuò)誤73.職業(yè)指導(dǎo)師的個(gè)人形象直接影響指導(dǎo)咨詢(xún)的實(shí)際效果。正確74.工作總結(jié)的重點(diǎn)是對(duì)工作基本情況的概述和敘事。錯(cuò)誤75.請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求決斷、指示、批示或批準(zhǔn)事項(xiàng)所使用的呈批性公文。正確案例分析第1題小李去年通過(guò)招聘考試成為了一名基層殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員，他十分珍惜這份工作。為了盡早熟悉轄區(qū)內(nèi)殘疾人的情況，他注意經(jīng)常翻閱并學(xué)習(xí)轄區(qū)的各類(lèi)殘疾人檔案，掌握了轄區(qū)內(nèi)殘疾人的基本情況。隨后他根據(jù)市殘疾人就業(yè)中心制定的殘疾人工作需求登記表走訪(fǎng)了殘疾人家庭、街道辦事處和各個(gè)居委會(huì)，交流聯(lián)系方式，編制了轄區(qū)內(nèi)殘疾人就業(yè)需求表，建立了管理臺(tái)賬。業(yè)余的時(shí)間他經(jīng)常上網(wǎng)看看殘聯(lián)的新文件，學(xué)習(xí)各類(lèi)政策法規(guī)，并通過(guò)參加市殘疾人你就業(yè)中心舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班了解了時(shí)下最新的就業(yè)政策和當(dāng)前的就業(yè)狀況。一年里，他先后為16人次殘疾人報(bào)名參加了殘聯(lián)舉辦的職業(yè)培訓(xùn)班，推薦了30人參加了各類(lèi)招聘會(huì)，幫助了5名殘疾人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。但是轄區(qū)里還有十幾名殘疾人朋友沒(méi)有找到工作，他上網(wǎng)搜集招聘信息，卻感到一些殘疾人雖然符合了招聘的基本條件，但要么是離家太遠(yuǎn)，要么工作強(qiáng)度太大，很難找到適合殘疾人的工作和崗位了，繼續(xù)為殘疾人推薦就業(yè)的工作面臨著很大的困難。問(wèn)題一．殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的基本工作職責(zé)是什么？并指出小李的工作中有哪些不足。答：1.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作職責(zé)有以下六條:(1)學(xué)習(xí)掌握關(guān)于殘疾人就業(yè)的基本知識(shí)，協(xié)助殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展殘疾人就業(yè)工作。(2)宣傳貫徹有關(guān)殘疾人就業(yè)的方針政策、法律法規(guī)；動(dòng)員社會(huì)關(guān)心和幫助殘疾人就業(yè)。(3)通過(guò)入戶(hù)調(diào)查摸底，詳細(xì)掌握本轄區(qū)殘疾人的就業(yè)需求，進(jìn)行實(shí)名制登記，建立檔案，并利用殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)向上級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)匯報(bào)。(4)了解和征集用人單位聘用殘疾人就業(yè)的信息，積極協(xié)助開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，并及時(shí)提供給登記求職的殘疾人。(5)為本轄區(qū)登記求職的殘疾人參加殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的職業(yè)技能培訓(xùn)和招聘會(huì)提供服務(wù)。(6)為殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供心理咨詢(xún)和指導(dǎo)，對(duì)就業(yè)困難殘疾人和家庭協(xié)助開(kāi)展就業(yè)援助服務(wù)。2.小李開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)員工作中的不足主要體現(xiàn)在只對(duì)殘疾人進(jìn)行了服務(wù)，沒(méi)有更加積極的與用人單位聯(lián)系，開(kāi)展針對(duì)用人單位的就業(yè)服務(wù)，應(yīng)在此方面加強(qiáng)。問(wèn)題二．請(qǐng)針對(duì)小李當(dāng)前面臨的困難，給出合理的建議。答：一是應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用工單位的就業(yè)服務(wù)工作，積極宣傳政策法規(guī)，動(dòng)員企業(yè)開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位；二是應(yīng)該加強(qiáng)與上級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，擴(kuò)大就業(yè)信息的搜集范圍，并積極組織轄區(qū)內(nèi)的殘疾人參加合適的職業(yè)培訓(xùn)。三是應(yīng)積極對(duì)轄區(qū)內(nèi)的殘疾人開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)和就業(yè)觀(guān)。第2題楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢(xún)有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢(xún)代表，李小姐則負(fù)責(zé)前臺(tái)引導(dǎo)和接線(xiàn)。青云培訓(xùn)咨詢(xún)有限公司成立于2009年5月，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)核定，依法對(duì)該公司免于收繳年度殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動(dòng)雇傭殘疾人的事跡進(jìn)行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽(yù)度。但該公司始終未對(duì)門(mén)口的臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造。2010年1月，公司以楊先生工作績(jī)效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門(mén)，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動(dòng)合同，實(shí)際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤，認(rèn)為自己按質(zhì)按量的完成了工作任務(wù)，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個(gè)說(shuō)法。1．楊先生和李小姐在青云培訓(xùn)咨詢(xún)有限公司就業(yè)的形式，屬于（）B、按比例分散就業(yè)2．青云培訓(xùn)咨詢(xún)有限公司哪項(xiàng)做法違反了《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）A、未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，將楊先生轉(zhuǎn)至綜合部門(mén)、B、未對(duì)門(mén)口臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造、C、以虧損為由拒簽勞動(dòng)合同3．楊先生和李小姐與公司發(fā)生爭(zhēng)議之后，可以采取以下哪些措施（）？A、向新聞媒體公布事件進(jìn)程、B、向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)尋求法律援助、C、向當(dāng)?shù)貧埪?lián)尋求支持和幫助4．由于擔(dān)心公司名譽(yù)受到影響，公司提出幾點(diǎn)和解意見(jiàn)，以下哪些符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？D、同意對(duì)公司門(mén)口的臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造，修建斜坡5．假設(shè)楊先生和李小姐離開(kāi)公司之后想尋找新的工作，以下哪些服務(wù)是他們可以免費(fèi)得到的（）？A、到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)查看就業(yè)信息、B、到當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)查看就業(yè)信息、C、參加當(dāng)?shù)貧埪?lián)組織開(kāi)展的職業(yè)培訓(xùn)、D、到當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)心理咨詢(xún)、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)第3題某省民生縣玉龍軸承制造有限公司成立于2005年6月，安置了殘疾人20名，殘疾人比例達(dá)到27%，2008年9月被認(rèn)定為福利企業(yè)。經(jīng)過(guò)幾年的努力開(kāi)拓和發(fā)展，2009年上半年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入779萬(wàn)元，稅務(wù)局及時(shí)為其辦理了減免稅，共減免產(chǎn)品稅23萬(wàn)余元，累計(jì)退稅52萬(wàn)余元。1．玉龍公司應(yīng)向哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)福利企業(yè)資格認(rèn)定（）？C、縣級(jí)以上地方人民政府民政部門(mén)2．玉龍公司具備了以下哪些條件，因此被認(rèn)定為福利企業(yè)（）？A、月平均實(shí)際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例達(dá)到27%、B、實(shí)際安置殘疾人人數(shù)達(dá)到20名、C、依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議、D、為殘疾人按月足額繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資3．玉龍公司在申請(qǐng)福利企業(yè)資格認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下哪些材料（）？A、福利企業(yè)資格認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本；適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報(bào)告；B、企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動(dòng)合同副本；企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；殘疾人職工的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（1至8級(jí)）》；C、企業(yè)通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門(mén)出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄；殘疾人職工崗位說(shuō)明書(shū)；D、企業(yè)內(nèi)部道路和建筑物符合無(wú)障礙設(shè)計(jì)規(guī)范的證明。4．玉龍公司被認(rèn)定為福利企業(yè)之后，可以享受以下哪些稅收優(yōu)惠政策（）？A、企業(yè)所得稅、B、增值稅、C、營(yíng)業(yè)稅5．2年之后，玉龍公司得到注資轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)鋼材，企業(yè)員工規(guī)模擴(kuò)大至300人，殘疾人員工依然為20名，此時(shí)，它還能夠享受哪些稅收優(yōu)惠政策（）？A、企業(yè)所得稅第4題張某，21歲，聽(tīng)力殘疾，中職文秘專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)兩年來(lái)在求職過(guò)程中屢屢碰壁，在當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助下，終被一家公司接受，工作崗位主要是收發(fā)報(bào)紙和清潔等簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，張某不是特別喜歡該工作，在家人和殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員的勸說(shuō)下上崗了，但不到兩個(gè)月，張某在未與該公司以及家人和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員任何人聯(lián)系，便無(wú)故不再去上班，該公司非常不滿(mǎn)，同時(shí)打電話(huà)告知?dú)埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，今后不再計(jì)劃招收殘疾人了，寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金。就業(yè)中心工作人員及時(shí)向張某了解情況，張某感覺(jué)自己得不到重用，沒(méi)有前途，所以不上班了。工作人員通過(guò)對(duì)張某進(jìn)行個(gè)人認(rèn)知、就業(yè)市場(chǎng)分析以及職場(chǎng)基本禮儀與技巧等方面的溝通后，張某同意重新回到原崗位。工作人員及時(shí)地與用人單位取得聯(lián)系，向他們表示道歉，并經(jīng)過(guò)努力，使用人單位同意可以在延長(zhǎng)試用期的條件下讓周某回來(lái)工作，而且答應(yīng)今后會(huì)根據(jù)張某的技能水平給予其適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)崗。請(qǐng)對(duì)本案例進(jìn)行分析，并提出解決的辦法。答：分析要點(diǎn)：①本案例反映出個(gè)別殘疾人不珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)以及就業(yè)期望值過(guò)高等方面的現(xiàn)象；②）殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例都有要求殘疾人提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力等方面的規(guī)定。③殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予充分上崗前培訓(xùn)服務(wù)，給予用人單位和殘疾人之間充分的溝通和了解，避免類(lèi)似現(xiàn)象發(fā)生；④加強(qiáng)就業(yè)跟蹤服務(wù)和崗位培訓(xùn)。第5題小華是一所師范院校的大學(xué)畢業(yè)生，大學(xué)期間因?yàn)檐?chē)禍導(dǎo)致左下肢截肢。好勝的小華經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的康復(fù)后，靠著驚人的毅力，在輪椅上學(xué)完了大學(xué)的全部課程，并且獲得教育學(xué)碩士學(xué)位，而且熟練掌握了英語(yǔ)、法語(yǔ)兩門(mén)外語(yǔ)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在畢業(yè)時(shí)，直接參加申報(bào)教師資格體檢，合格后便可獲得教師資格證。今年畢業(yè)前夕，小華和其他同學(xué)一起參加了體檢。但體檢醫(yī)院依據(jù)當(dāng)?shù)亟處熧Y格體檢標(biāo)準(zhǔn)，以他“一側(cè)下肢不能運(yùn)用”跛行為由，將他的體檢結(jié)果評(píng)定為“不合格”，從而使小華無(wú)法獲得教師資格證。為此，小華至今未能與任何一所學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議。請(qǐng)對(duì)本案例進(jìn)行分析，并提出解決的辦法。答：分析要點(diǎn)：①本案例違反了殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法以及殘疾人就業(yè)條例等法律法規(guī)有關(guān)國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利，禁止給予殘疾的歧視等規(guī)定；②殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法、就業(yè)條例規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，教育機(jī)構(gòu)同樣有安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)；③當(dāng)?shù)亟處熧Y格體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)殘疾不合格的選項(xiàng)違反了以上相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效；④由教育行政部門(mén)首先給予小華教師資格證，對(duì)相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，刪除有關(guān)殘疾人的歧視性條款，保障殘疾人的合法權(quán)益。第6題老王，45歲，北京人，是一家國(guó)企下崗工人，后因事故造成右手殘疾。由于年齡較大，又沒(méi)有特殊的職業(yè)技能，導(dǎo)致他近半年來(lái)參加過(guò)近10次招聘會(huì)，都沒(méi)有一家單位錄用他。為此情緒低落，求職信心嚴(yán)重不足，基于生活壓力，還是想繼續(xù)尋找工作。這天，他來(lái)到就業(yè)指導(dǎo)中心，指導(dǎo)師小周接待了他。小周首先請(qǐng)老王簡(jiǎn)單介紹下自身情況，并對(duì)其問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)和分析。老王在咨詢(xún)過(guò)程中，表現(xiàn)的較為焦躁，不斷否定小周的分析，抵制咨詢(xún)。在此情況下，小周采用適當(dāng)?shù)淖稍?xún)技巧，使老王的情緒平穩(wěn)下來(lái)，并使其更多的講述自己的想法和情緒。歸納起來(lái)，老王的主要問(wèn)題是：年齡偏大，身體有殘疾，缺乏技術(shù)，屢次求職受挫，缺乏自信。請(qǐng)根據(jù)案例所表述的情況，回答以下問(wèn)題：1．老王在咨詢(xún)過(guò)程中，以種種公開(kāi)或隱蔽的方法，否定職業(yè)指導(dǎo)人員的分析，抵制咨詢(xún)，這種表現(xiàn)形式是（）。D、抗拒2．小周為了了解情況，引導(dǎo)小劉更多的講述有關(guān)情況、想法等，下述詢(xún)問(wèn)的方式不正確的是（）。B、………，你是不是不想去了？3．作為職業(yè)指導(dǎo)師，要通過(guò)來(lái)訪(fǎng)者的問(wèn)題表現(xiàn)，分析和判斷一些本質(zhì)性?xún)?nèi)容，進(jìn)而形成解決問(wèn)題的具體辦法。下列對(duì)老王的本質(zhì)分析，描述不合適的是（）。D、自卑會(huì)產(chǎn)生消極的態(tài)度，情緒低落，懷疑自己的能力。4．在對(duì)老王的咨詢(xún)過(guò)程中，以下做法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A、讓老王進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試5．在下列建議中，最妥當(dāng)?shù)慕ㄗh是（）。D、接受咨詢(xún)指導(dǎo)，增強(qiáng)生活勇氣；了解自己的優(yōu)勢(shì)、能力、興趣，揚(yáng)長(zhǎng)避短，依據(jù)自己的特點(diǎn)尋找目標(biāo)崗位。第7題視頻案例題1．視頻案例一（指導(dǎo)師的建議）視頻中指導(dǎo)師能否給予這樣的建議,為什么？（）C、不能，因?yàn)樵摻ㄗh不具體2．視頻案例二（他的問(wèn)題在哪里）視頻中來(lái)訪(fǎng)者的職業(yè)問(wèn)題是什么？（）D、職業(yè)發(fā)展問(wèn)題3．視頻案例三（測(cè)試的實(shí)施）依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)實(shí)施的程序和規(guī)則，短片中指導(dǎo)師的哪種行為是最不應(yīng)該的？（）C、沒(méi)有對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行科學(xué)計(jì)分及解釋4．視頻案例四（她的人格類(lèi)型）從片中可以看出，來(lái)訪(fǎng)者最可能屬于哪種職業(yè)人格類(lèi)型？（）C、高人際高觀(guān)念型5．視頻案例三（指導(dǎo)師怎樣回答）對(duì)于來(lái)訪(fǎng)者的問(wèn)題，職業(yè)指導(dǎo)師如何回答最妥當(dāng)？（）D、我想你之所以困惑于這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)椴恢雷约旱恼嬲枰?題金典社區(qū)是一個(gè)有著近5萬(wàn)人口的超大型社區(qū)，登記求職人員的失業(yè)人員近300人，為了提高求職人員的就業(yè)成功率，社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心經(jīng)常組織失業(yè)人員舉辦各種培訓(xùn)和講座。這天，社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心主任吩咐新來(lái)的就業(yè)指導(dǎo)員小王準(zhǔn)備9月1日的社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，并通知社區(qū)內(nèi)登記求職的失業(yè)人員參加培訓(xùn)。接到指示后，小王進(jìn)行了培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。并在8月31日起草通知如下：通知大家好，定于明天下午（9月1日，周四）3點(diǎn)，在社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)議室開(kāi)展求職面試培訓(xùn)，請(qǐng)有關(guān)人員屆時(shí)參加。培訓(xùn)內(nèi)容：一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方法二、求職面試中的注意事項(xiàng)三、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)本次培訓(xùn)暫定3小時(shí)結(jié)束，不延長(zhǎng)時(shí)間。金典社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心2010年8月31日通知起草后，小王把通知張貼到了社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心門(mén)口的布告欄上。結(jié)果第二天，到了培訓(xùn)時(shí)間，來(lái)參加培訓(xùn)的人員寥寥無(wú)幾。請(qǐng)根據(jù)案例所表述的情況，回答以下問(wèn)題：1．根據(jù)通知的分類(lèi)，該通知屬于（）。A、事務(wù)性通知2．從