女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題庫

女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題庫一、單選題（共60題）1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(

)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別

B、身高

C、相貌

D、學(xué)歷2、《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》自（

）起施行。A、2019年1月3日

B、2018年1月16日C、1991年8月23日

D、2019年3月1日3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（

）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的（

）權(quán)益。A、計(jì)劃生育，合法

B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊

D、男女平等，合法4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（

）倍的工資。A、一

B、二

C、三

D、四5、符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（

）日，并給予男方護(hù)理假（

）日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、三十，十

B、六十，七C、六十，十

D、三十，七6、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（

）支付。A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人

D、生育保險(xiǎn)基金7、國家規(guī)定女職工生育享受（

）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（

）天。A、90，15

B、98，15

C、90，10

D、98，108、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（

）權(quán)利和（

）權(quán)利。A、勞動(dòng)，民事

B、勞動(dòng)，社會(huì)保障C、就業(yè)，社會(huì)保障

D、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利9、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之七十10、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（

），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明

D、女職工身體狀況

11、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（

）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10年

B、15年

C、20年

D、25年12、用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于（

）。A、0.5小時(shí)

B、2小時(shí)

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)13、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三

B、五

C、十

D、八14、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（

）子女。A、一個(gè)

B、兩個(gè)

C、三個(gè)

D、四個(gè)15、第三次修訂《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的時(shí)間是（

）。A、2013年6月2日

B、2016年1月22日C、2014年5月30日

D、2015年12月27日16、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（

）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、2010

B、2011

C、2012

D、201317、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、三個(gè)月18、孕期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所需時(shí)間計(jì)入（

）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間19、依據(jù)《婚姻法》夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（

）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。A、工資B、年終獎(jiǎng)金C、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用D、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益20、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（

）天產(chǎn)假。A、15

B、30

C、42

D、9821、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（

）支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。A、用人單位

B、職工本人C、工傷保險(xiǎn)基金

D、用人單位和職工22、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后(

)內(nèi)或者終止妊娠后(

)內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年

B、六個(gè)月，一年C、一年，六個(gè)月

D、六個(gè)月，六個(gè)月23、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（

）天的休假。A、1

B、1至2

C、2

D、2至324、工會(huì)是（

）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A、職工

B、員工

C、工人

D、農(nóng)民工25、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（

）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地26、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形（

），限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退。A、減少晉職機(jī)會(huì)

B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D、降低其工資、福利待遇27、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（

）個(gè)月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4

B、6

C、7

D、828、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（

）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A、延長生育假

B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)

D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼29、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（

）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職、評定職稱

B、晉級、評定職稱C、評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)30、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（

）建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、可以

B、應(yīng)當(dāng)C、法定代表人決定

D、會(huì)員代表大會(huì)決定31、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（

）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)

D、用人單位和職工個(gè)人共同32、用人單位應(yīng)當(dāng)（

）告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

A、口頭

B、書面

C、電話

D、微信33、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（

）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于34、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（

）。A、即時(shí)終止

B、

續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延半年后終止35、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（

）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資36、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金由（

）支付。A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人

D、生育保險(xiǎn)基金37、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（

）天。A、7

B、10

C、15

D、3038、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（

）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至339、用人單位（

），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的40、《中國工會(huì)章程》中確定的中國工會(huì)的基本職責(zé)是（

）。A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品C、代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（

）。A、中止計(jì)算

B、分段計(jì)算C、累計(jì)計(jì)算

D、重新計(jì)算42、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（

）。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年43、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（

）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（

）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)，0.5小時(shí)

B、1小時(shí)，1小時(shí)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)

D、1.5小時(shí)，1小時(shí)44、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（

）。A、試用期

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

C、職業(yè)培訓(xùn)

D、勞動(dòng)報(bào)酬45、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備（

）等設(shè)施A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室46、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方無權(quán)請求損害賠償?shù)氖牵?/p>

）。A、重婚的

B、有配偶者與他人同居的C、實(shí)施家庭暴力的

D、不關(guān)心愛護(hù)另一方的47、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場所，（

）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表

B、工會(huì)組織C、用人單位

D、青年組織48、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（

）形式。A、口頭

B、書面

C、書面或口頭

D、書面和口頭49、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（

）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、男女平等，少數(shù)

B、男女平等，固定比例C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量

D、機(jī)會(huì)均等，少數(shù)50、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（

）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下51、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（

）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

B、個(gè)人C、個(gè)人和用人單位共同

D、用人單位52、女職工哺乳未滿（）嬰兒的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月53、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月54、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（

）的查治。A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病55、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（

）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù)

B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇

D、生育權(quán)利保護(hù)56、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（

）天。A、7

B、10

C、15

D、3057、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（

）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人58、勞動(dòng)者提前三十日以（

）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、書面或口頭

B、口頭

C、書面

D、電話59、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（

）將理由通知工會(huì)。A、解除合同前

B、解除合同的同時(shí)C、解除合同后

D、什么時(shí)候都行60、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日二、判斷題（共30題）1、縣級以上人民政府可以加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)。對（

）

錯(cuò)（

）2、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。對（

）

錯(cuò)（

）3、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄，不得安排女職工從事每小時(shí)負(fù)重8次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。對（

）

錯(cuò)（

）4、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。對（

）

錯(cuò)（

）5、用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外）。對（

）

錯(cuò)（

）6、用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間。對（

）

錯(cuò)（

）7、宣傳科學(xué)育兒知識，提倡3個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。對（

）

錯(cuò)（

）8、孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。對（

）

錯(cuò)（

）9、依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之二十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。對（

）

錯(cuò)（

）10、哺乳期女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位不用扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對（

）

錯(cuò)（

）11、離婚后，關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。對（

）

錯(cuò)（

）12、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。對（

）

錯(cuò)（

）13、為了保護(hù)女職工的安全與健康，制定《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。對（

）

錯(cuò)（

）14、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。對（

）

錯(cuò)（

）15、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

對（

）

錯(cuò)（

）16、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》，不得安排孕期女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。對（

）

錯(cuò)（

）17、待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。對（

）

錯(cuò)（

）18、依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，夫妻不可以自行選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。對（

）

錯(cuò)（

）19、依據(jù)《中國工會(huì)章程》，會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。對（

）

錯(cuò)（

）20、不得安排哺乳期女職工在作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。對（

）

錯(cuò)（

）21、用人單位應(yīng)當(dāng)對長久站立、行走勞動(dòng)的經(jīng)期女職工，適當(dāng)安排其工間休息。對（

）

錯(cuò)（

）22、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

對（

）

錯(cuò)（

）23、縣級以下人民政府應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。對（

）

錯(cuò)（

）24、依據(jù)《中國工會(huì)章程》，工會(huì)基層委員會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立女職工委員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員。對（

）

錯(cuò)（

）25、婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。對（

）

錯(cuò)（

）26、子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。對（

）

錯(cuò)（

）27、《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。對（

）

錯(cuò)（

）28、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。對（

）

錯(cuò)（

）29、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員。對（

）

錯(cuò)（

）30、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。對（

）

錯(cuò)（

）三、多選題（共10題）1、山東省行政區(qū)域內(nèi)（

）等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)，適用《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。A、人民團(tuán)體B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)D、民辦非企業(yè)單位2、勞動(dòng)者（

），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的