2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測模擬300題有精品答案(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)?【答案】BCA8K8Z8O4T7Z9D9HV4L3Y7V4P3G4Q8ZD2H7I5I10R5P5W42、(2015年5月)()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCG8K9J7B3T3S7C2HK6A2T7G9Z4A10P5ZD3A1Y1I2V1V4D13、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCN7T3S8O8B1R4D1HM9A1H8G2A2G5F8ZW1Z3L10C3R7K3E74、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCR4M5K8S2L7Q7Z8HG4W2D1Z5K3Z10O1ZC5R1I4U9N2I4I65、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCP10A6K3B1N10Y5T6HR9F3Z9S2J4M5N9ZN5Q1Y7A10J8P5I16、(2019年5月)對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCF3P1T6R9V5X5U9HT1Y8A1K9J6U5Y7ZC9J3S7S4Q3R10V67、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟(jì)性【答案】ACQ1Q8Z9J8Z2O6E10HI5J6H10V10H3E8D6ZN10X10B5R8G1C8Z48、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCH5P8Q5A10H10A2E5HP2M6H5I5S3F5G5ZM8J2V10K1M7T10F79、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACG1A8I10A7X3T6B7HB7W4R8V8J3C10Y1ZF4W3O6V3T2H8J110、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCX1V7J9L8N10S4A8HG9V8K4D3P10X6P9ZD1F1A5Z2X10B7F1011、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCW1K9B9M10C10Z8M7HP4S1Z6Q4P7B5B7ZT4K4A4T2U7J6L612、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCB9Q4I6A8V6T9U8HI5B5G4W8X7N10S7ZQ1P10Y7W5Y1C9H613、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCG5J2M6M3D5I2W6HW2M4B7N8B6S6L2ZA10G8I2C1C4F9J714、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCZ10R2D5M8A3Q7M9HA4D9R9D2Z2Z4W1ZG7V9N10B10X3E6N715、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACM8G9E8U8A8P2L9HS9O2H8E6W10K3F8ZA9W4G4H8H5E10U416、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCB2P6P2P4N10G7F10HD10Q5W4X9K10N7U2ZV3K9S7J9I1A1R217、(2016年11月)培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來負(fù)責(zé)。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACE10B4W8D5L6S3E8HB9A2K10N7B8A2F6ZL6E6T1C9V9Q7W918、(2019年5月)關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容【答案】DCA9G10T9K9P1I8R8HI7S6G4B1N6J3R10ZE8Q8I10R10A3V9L219、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCL6E1W8G9X5G9D8HP5F6C6R8E1V6X7ZU4Y7D4T7F3J8Y120、(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACX3I6Y3U7V2M9Z9HM5D7E7B5C9O4W6ZD5Y1C3R8K10X1K821、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCZ7B2E8Z9R6M8J2HF4U8R8B5E5E8H1ZL2Z10Q3Y9Y7N2I622、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】BCZ8G8Q5F4S6J6V7HD8Z2Z10J6R6P6B8ZO2U2A5Y6P4D4B323、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCK7N4I10R6G8D2I10HZ10D2H4G9O9J6F2ZQ6W5B5T7F7U5Z1024、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCE10U3V4M10H10O8J3HD5Y6H9P8Y3X4B1ZL1J8Y1Z4R6O2A625、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴(yán)【答案】ACS8U1Y1V9K9C8H1HQ10L4V10V3X5Z4Y6ZS10F7K4I3M3B8D1026、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCE2T10C4G8E6D1D6HS5Y1W4W7A6K5C6ZB4L2S3T7R7O2J727、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】BCQ3I5F1L8J10F2E7HP5H10K5G3L9S3H9ZJ5Y8K3G8S6I4D628、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCW7W1B1G2J8H7D2HL3F1T7H1X6A4R2ZN6I7V3X2G2B4A129、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCU8V3I3J1C7L10T10HB4Y2H7P3J9W9P6ZL5D5G7U2G2I10L630、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCG8R1L4Z5M1P8T1HE6Q2F1W3Y9L9Z4ZV5B10W1T2Y2C10J531、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCQ4S1H5W7L4J1B6HF8Y7H8N5C6W7O9ZI1G10I9X4G10F8C332、(2017年5月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCY7R9O3T5V9N10U3HA2B6D10L9A3I7G8ZE6S6Z9J7J10Z6I833、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCW1J10A7B5T7Y3S10HW6Z7E1J7G7K2K4ZB3M7X1Y4N3K10X134、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCN5O9X6E6L10M10U8HT7I9D8T8A7H8U5ZB6Y3G4A3W7O4H635、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCU7E7Q5F8G10D1K1HA9F8A10R10M9F9U1ZJ3A2U1J4T8G8H936、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCA9R6K1H9O9W10H3HN4L3Q2U2N3Z7H9ZF2U7G5K7J4J7N937、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACT8B4H8F1L7C10Q4HK7P9Z6D3L7T6H9ZG10Z2D4X6K4F3Z438、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCS7G2Y7N4A2L5W5HV6F8K4P3I6E2J6ZX10G2A5B10G2B8S639、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCQ9U7A8U8I10I10J1HK8L2Y3N3R8A10A9ZH5J9F2M2X6K2W140、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCV7L7T3T5N4M8A6HE1V8W7F7P6A9P3ZO10I2A7Z2A4U4P741、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利【答案】DCO4G2W2R1M9P10Q2HL7A10U5I7G7W1S7ZJ3J3F4Z4C6M6O542、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】BCM3H3T5V10J1N8Y4HE2S2Q4X1V7J8K1ZL9N3Q8E4C4Y8R243、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCK9O6F2R10Y5V9O3HX7Z10I7F6U8K5I8ZN3S7V10N4V5Q5T144、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACX4N9K5J3C5X6N9HP8L3F4K9C9Q4E1ZF10C9E2J7B8N7H545、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進(jìn)行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCN1P6U2V1V2W6H3HN5T5Z4M10P2P6N2ZI8E9A7Y1R6K5N846、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCT3X8X3H6O9L1E6HA6E4Q9V5K9M6H5ZL4R6F1J2H2Q9V347、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCJ8K2R7V5W3P7P8HH9K4A4N5N2S9J8ZP1S6W10E2F9F9H448、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCF6H4U3G2X9W2L10HW3A7H4M4Q7U10B7ZY6K5G6N2U6X8Q449、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACU3Y1E5X3B10N1A5HK2Q9S9X3S2Y10V6ZY6P6S8Z7K2V5Y850、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCS6R5S6I9Y9K10V5HD10D6S6N7V6Q1T2ZP9K7W5V5C6Q1U751、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACX3N5P8W5A3J8O10HU7Z2T3K3T4L4G1ZF7T2Z8Z1X7K2N552、招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACR2E7Y10R5X9O3P9HX2M6V9Y8J1H7C3ZZ2O5F1X3D5C5S353、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCP9U2M10Q8Z4U4S1HY3R9B5V8Y1K7I9ZN1Z5Z4I10G3Q1R454、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCG4T3O4Y6N7N10D7HR2F6D4O9B3H4L4ZH2F8W4L8J2U10S555、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCR6I6W6O2P5L2O10HB9S5A2G10K2I10L9ZF5Q9G4J1U8Z9C856、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCK7E7J7M6Q2S3S7HT4V10E8R10W3Y5M7ZL3Q5J6T4W2E8E457、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCZ6N4X2A7C7Q1P4HF10M10I6B2U7U10T3ZR10P6Z3F9D9E3K1058、(2017年5月)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCX6Q5M3E5C8O8G1HJ4Q2N3E3Q2B8B6ZD1W3H6K3E2N10Q159、崗位寫實的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實【答案】DCM9S4V9N6D2V5M1HX1B8B5H6X7B8B3ZJ6T3X4L9A10O3Z860、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCT4I2W7V7L6Z2X5HG6V4A9O5H3O5R8ZS10V6M9N9C6N10E761、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACA2V2A4O10Q4D10G8HB3M6C10R7B8V2J3ZK9A7K6R9X8V5O762、(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACH4C9O6X6L3W9T8HI8R9P5P1I9A3I3ZJ5N5V2W10L7M8U663、關(guān)于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACS9G7Q7E10Y6F1G1HA2B3T1X3X2C4K6ZX2U6M6J2E1A9B464、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACK6F10Z5A9D2C5V8HL7O7K5J6D4D10N2ZK7X9D9R2Q9P8X865、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCW7B5C8U10R7Q8M4HI4Q6C10T10M1A2P2ZT9K10L5I1P5N7P166、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCU4B10Y6M4V7Y4B3HW6A1X8M7R4I6O10ZU1Y4L1M7J4R6Y867、可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCA9K5K7E1Y7F4Z5HM4C1S2P1U3A2T7ZH4R2I3O6O1Y4H268、(2019年5月)職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCH5Y1M2S2X4P5W7HK10Y1O9G4G2D9Y3ZA2O1U4W6F2A1Q369、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細(xì)。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCR9O6T9Q9I10Z6Z2HH8K4R2B1A4G1H2ZJ6Q2C7R5Q3Z5T470、以下關(guān)于行為模仿法的說法錯誤的是()

A.它能夠提高學(xué)員的行為能力

B.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓(xùn)

D.該方法可根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容【答案】CCA1Z6G4E3L2P10K4HI8J7G4Z2V3O8M9ZT2G3B3F6T10K9F971、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強化員工為組織工作的動機(jī)，增強員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCS5J8I6F6Q9K3U7HK2P3R5O4E10E4Y9ZI10I4H1T7D6Z7G872、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCH8B4R8P5G8A2W9HO8Z9L6G8S1T10M4ZK3I6R6F1T6X9U673、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的對象【答案】BCJ6P2J10Z8L6J10I4HF7P1Z4V6G4K6U7ZL5G2I9V1F1L10B274、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCR7K7I9P9B8R2U4HV2S1M9V7L4E4H9ZY7C10X1P4E10V1E1075、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCD6V1W5G2C7W4A4HA10K8N4G8H9S1H8ZH10P5N8M9M8Q6J576、()是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACV6V7T8T1C9T8P2HU1F2U4W3J1Z5L9ZJ3Y10O2Q7Q7Z2L777、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACX2R7A9N10T4X3Z6HM9O7W10V10B8G10Y5ZX8M9W8C7L5E3B878、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACQ8H4U4V2U7R5D6HS1T1D6K7F2T10X4ZL5P7F10H4S2X5C579、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACF8K7W6X8H10N7H2HX4F2S7U1H4F3V7ZB8W8H4W10G7V2D780、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCO5M5V2F10P8K8L10HF2Z7R10Z2R3I1D8ZV8S2Z10N3J3V2V281、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCF4Q9J10V2J1R4C10HX4X1M2R2J8I7V2ZB9C1D3W7U4C10G1082、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCX3H8A10V5K7F8E5HN10N5X3R3K6B6A10ZZ2I9V10O9R4Z8B1083、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機(jī)

D.動機(jī)是對需要的滿足程度【答案】CCM2L10A1G4H4Y6H2HG10W1V8M10G9I10T9ZH10C1M3J5X7A10T1084、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】ACI7Y7E2O1X1N1G6HI8W2S8C6I5X1D1ZI5P4J4U8U7Z7N985、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】ACB5N5K3E2Y6R8M9HN1P2I6W2A8L2E2ZQ10I8H6C1D6U6W586、()對培訓(xùn)組織實施的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACD3T2G1K9G3Q8A7HV7B3B7G8M3J7O4ZO7N3Z10K9D1V2Y187、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCF3N9K1L8F2O1O8HY5J8L10K9D2X4T2ZM1H10U9O8L2Q3X988、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACC4Y4W9S10L5B2C3HS7O2L2T4O7K8Q2ZN3U7W7Y7E5O9K789、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作?【答案】DCS3I10E10I2E10I5R2HS5U2X3O8E5W8X4ZF10F9V5Q1Z7D4P190、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCN10V10E9U7D3R6D10HW4X1E8I1H5M3K6ZZ9H3U7J9C9I7J391、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)【答案】BCZ2D7S10T6P9U1U9HX7Y5N4M3Q7R6K8ZJ3U7T9W7Y5H2G592、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCH1U3N4C7T10K6K2HU8Z2S8H7D3X1U1ZC7C8N8Q8Z8N2F793、(2019年5月)職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCN5H7U4J6D7F8Y6HC5S2X4M9G2U7B9ZG2B4U10V6E9U2R494、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCI7Y2C8P8O8C4B7HU10U3V1T8P2E3R1ZM1Q1R3N2N4K8P395、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格【答案】DCR1F5E1T8Z10T8X7HV10S10C6K10J2W2S4ZN5O5K9R4L7T5T996、個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCW4P1S10J8H7L4N3HG1N9W6W2Q8A4F4ZP4V5H1Z4N5I8L497、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關(guān)系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCT10R1W4S10Y1J9A9HP3O8W1Y7I8Y3Z4ZO10O7V6N3B9M3T1098、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACH10L9D2W6O7Q6P10HU4K2T4B9V3E9V4ZC8B6F8A2A1G8Q899、(2015年5月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCW7M6M1V4W1O2J2HJ10P9L4S2D4X6M7ZZ6K1G5T1F3T5P10100、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACB5N7P1X9Y8M4M7HD3A1G4R10J3P6A6ZX7V9O2S10R2C6P1101、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則?【答案】ACJ3L4Y4Y3G7V4N5HM4W10G2W9N10X10A6ZH3F2I6K5Z10P2R2102、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCP5Q2I2I7J4U10Q2HF1C6Z3O10I1G7V5ZX7M8C2L1W10A6R1103、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?【答案】BCM5K2V9T10Y2U10I5HF1X9A5T9U10H4C2ZT10X10B8G3X3E8K7104、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACU6V4Z6I5Y3B9S7HH5S3F4Q8U5A2N7ZG5O1C3L4B2K8D6105、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCK10W8D1B4G5T1B5HT3S10E9N2E8W4M9ZW6P5Y9X3C9T5E10106、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCN2A6J4C1W9X2U2HA4R9M6J2I1R2U1ZS6Q4Q3I10Y1E4Z6107、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCD1R8P6T10H5H7F7HH6P3J4D3R1S7N4ZN9V7U7K2Q1S6A1108、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCS9P2X5B4E9Z6I9HA5O8Y8D4S3Q1X8ZE6O10S6D1C6W3L9109、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCZ2V3X5Z10Q10J1I6HY6A4X10O2A5B7M8ZC9I3U2G4X10Z4Y1110、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCH6C10K8A6E8R6G9HK8W9Y3Q6S5L8R2ZR6C8U1A3W5A1H2111、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCM7M5V2F1S10Y2S9HL6I7S5X8X8H1R4ZA7H7H9M2T3R4P9112、(2017年5月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCE2A6K3K10P2I10M2HX6A4V9J6V1K4X5ZA9Y1G1U6D6W7J8113、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACS8P5D3S6O1S4E4HW2V1H7V1Z3A4E1ZO4Z9X1M2B9R7Z10114、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACZ4X8Z5O2E9Z3W7HG10J4J2Z1O5T1Z7ZW1Q4G8E5V3W5H6115、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法不包括()

A.直接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCP1X3I3H6M2R9E3HE2S1P6F9J7I9J9ZQ10C5R7T2B10Z3E3116、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACF9H7A6Y7T9D1O3HE1X5L7U7W6C4B6ZV7H9F1U5E7R9O7117、（）是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負(fù)荷率【答案】DCH9P3V4E8Y7N4Z8HL5R3W3P6G4Q7C2ZQ2L9V8A2V4X8U3118、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCT8X4A9Q8T9G4H8HZ6M7P9D7O6Y3B5ZB1K5C5G3O9X2S1119、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCU1J2P3P6J2G9Y1HE6L10K4N1R7A9T7ZV6J5E5Z6A3H6G7120、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCG1Z9I4I9L6I1U4HC10P6C2S1B9M4R4ZT1V7D9W4S6I5K10121、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCG6Q6H8G9E7W3E2HZ8K10U1B3H3O7U6ZJ7J2L2K3H9V9G5122、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCB7V10P10Q7E5S1K10HK1F2C9F7O10P7F6ZY2D5B4H8C3P9X3123、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCO8A9V2G4Y5F1W7HJ5K3N10W8R6M2A1ZX3D8C4X7Z6O9Y3124、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACO3X2L3M8X6L2T10HM6N2P7E2C10E4J7ZL4K10Y2G2Q4O6E1125、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCL4N6Y7M6K1P3B8HV3A2F3J7M5Z10V10ZM3R9L8E10K9H2Z7126、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓(xùn)費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用?【答案】DCN5H2O6H7D10M5Y6HQ10J4B3U10E2W2U2ZD7N6X10Q1D7J5R1127、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCH10M1M8F8Z9P8W7HZ6I9S6V3O1P4H3ZB3E4C1N3F10D9X2128、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCW3Z1B4C7M5T2S10HJ8R4T5F4U9M1O3ZD1W4W4E5B10M6B7129、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCL7U7Q9L3N6C6O4HD8Z5T3Y9R6T9M9ZN3U4W6K2N3L6K4130、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCE6E10Q4Y9V8P3F7HX4P2O5Z10Z8Y1T2ZM3V7C9J1R3W3H5131、(2018年11月)在市場經(jīng)濟(jì)下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。

A.計劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場【答案】DCS8U5Y9V1M8I5W3HY8I6A4Q9S10F4X1ZQ6R5H4J9B5M3T9132、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCW1V5Y4X3O10P1Y5HE6D10G8Y9L10A3R5ZX7Z8K3M7A7Q9E8133、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCM2S8R7B1S3P2C5HM2D7I9A1K8T9W8ZM1F9D3X2I4N6Z2134、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCH5O10W8D8I4O8H5HN8R3C4M3M1B8S7ZV1R1O7U7K9G8M1135、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCW2S8T7R6O6X5F3HY7U3W2D10U7I4O5ZH9O5D3C9B1O4C5136、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACV9T7U6Q1S7F4Z2HD1A5M8S4K8U5L9ZS5K10X4N2C5I9R5137、(2015年5月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCM2D6K4C4Q6V2C8HH10U6P4O7I2K9S10ZC1H5C7T9D7O5Z5138、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCI2G5A4K5N6B3X3HL6K4D4V8G5H4P3ZL2B9Z1Z3H2T5F5139、(2017年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACL4L10U7J1T2F2Y3HS8P7L3J3G3H4K3ZQ7A2P1F8W9D8X10140、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCA6M4I1L10P7Q7N6HS5Z10K2S5Z2U6A1ZJ4V10V10Q3K1Y5B9141、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)?【答案】BCY10R10M2Z9D1L6G3HN3L5R5R3I9Y9N6ZQ10R8A1U7U6O6T8142、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCW3D7R4H2M4B6S6HW6A7P1I2T7E1U9ZJ6P2A3P10U5G6R1143、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCH8U7D4M3Y7L7M7HR7L2X1M9X3T5Y6ZB8Q3N7U6X7P9X6144、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACA2X5L4R6U5N6S9HT9E4E7P4D1X6G2ZD6F8B8G6J8T5W8145、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護(hù)制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCG6V6T3E4W9G10I8HN4C8U4C8M4J9K10ZU6U1F3P5V9Z5N8146、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCO4Z3W8Q2S9L6E7HV2H2T10M5Z10G2O5ZH9Y6U8Q5B10F8Z1147、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACK9P6X3B9P5S10W7HB6Y9X6K2A3K4Y8ZL2Y9Y10R2E7Y9E1148、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCO1G5A7N4L2M4V7HR4W10H10U1A5C3G5ZE4S1Y3Y1Y10R10U1149、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCM9D9X3H8D4Q8W1HA6Y6A9U9M4Q2H4ZV8K5O1J10V3K10G3150、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤【答案】BCQ1A7M2L1X8U4H1HQ5U2N7H2O9M10X4ZM10V1L1R7U3Q2R1151、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCE4A7Q10Z2Z7X7M6HK9D7S10P6Q6Z9F5ZB1S7C5X4V8I1M1152、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCH4U5I10V6A4M6T10HS7O9U7F5I1J9O6ZU1K10Z8Y2N10N5T9153、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACF4O2S6A7P1U6V8HG8M3M5E2P2G5Z8ZN5C4L1T3L2B9K9154、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCN7J4O7P2T4E8L3HY10S9R6R2L2D9L1ZE2L8B4O5I4L5Z7155、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCL6N1L1N9D7T7V1HC4S5A9T1G5A2L8ZK6N3J4R2A9Y5A9156、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACR5J2G6H4J5E7E10HY5W8I1V7A5H8D6ZW7G3T4L9C6J9Z4157、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACM8R5Z7D5D7N2B6HB8K9J2J7S2Y3K3ZO5H4N8E8T5U10V9158、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCT9K6V8M5U2Y10C3HU10H2Z4O2D3P3K5ZM5U2W4L2I5K10L7159、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACL3C2D1O4J6D6Q3HR7D9A5X8Z9B8S8ZI8O8G8E1Q1F7Z10160、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCN3G4Z6G5W4Y5E9HY1Q3Z2A1D5E9Q2ZT7B6E1I10B6R9I2161、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACW5B4J6G5P9I4T8HR7V1D4F3G2Q6G5ZX6U10N7O10C3E7Y3162、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCD9S4X6N2G10A10A10HM8Q5T7K8X7P10T10ZW7X5L1W9C10A4Z7163、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCO1R9O2K4X9V9D8HE5R5P5O8K2N1A5ZA6M2G3I1I6W6O5164、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACB4R10C4Z2T7Q1J9HG3I10W9I5I2Y3W5ZY2T7N1M7S9I1W5165、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACK5W7G3M1U2L5P5HB2Z4Z2I8G3V8C8ZG7F4O10M10B6S5R4166、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCH10F7R7P10A8H6O4HF4Y1P1X4Z4F6R6ZY8A3U10P10E3X6L8167、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCY4O7Q6L6U10X6G8HY3S5R5D9V4T3C3ZD6Y1R6D5Z3M5N5168、(2018年5月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACK8M6C5T9I1Y2J10HY9M1G10J3E5P4B10ZZ7G4X2A9L2I2U3169、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCK7O9F5J7K2W1O7HU9H1D9O4Q10K4E3ZB7Y3R1X6W6V1X1170、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCR2I10P3Z2V6Z5K7HX7B5O8H4N8B6D8ZC10O8J9R6Q8H7D10171、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCY1S3L4S1D6J8X2HD7L6F1G1Z4G4B3ZE5A6B1I6Q4O9Z8172、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCL7D5K6T8A7Q7V7HN7W9D4C6V4J5Y2ZW7P1P4Z6V6B4C9173、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結(jié)等階段【答案】CCM10B8H4X3L7I10R3HX7Y7V9M2M6E10L9ZY4B3N3U1V3P5G10174、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCG8A9P7N4O10X5U1HQ6G3T2B2F5I9V1ZK7P7Y10W6M6U6D7175、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCB4Q9W8K7F3D7R10HP4V7O10T9K7U10U9ZU8O9L3F3F6D5M2176、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCW1H4I6R2S4Y6H7HS7S7T7D1K2E3R6ZL3Y6Z6B3Z9U10Z9177、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCR4G1J7M2D10K2L2HP7W1E8A4X7J3O7ZS10B10V4P7S5F10Q10178、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCM6Z4Q6S9P10F5W7HB1N9K4F10X3Y8L4ZP9M4C5U5S4J2Z1179、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCN1R3W8W3X6F6P3HF10O2E4B7D6D4A10ZB2G4Y1C1K3M4S7180、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCJ7Q5D4P6K4F9R10HJ4C7Q8R4Q1F6N9ZY1A9Z1D9T3S5K4181、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCR6Z9S3Y6P9N9H7HR1H7U5P1W4J7R1ZG5B5C6J7I7B7R4182、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACJ4J6P9H4Q3T10G10HH1K7N9Y5E1A10Z5ZP7G9Z1P8J10K10R1183、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACG1M8T9S1W2N1X4HU3M2K3V6E5P6S1ZD5I9V10E8L2S2Z8184、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCQ7F4P1Y3F10W10N6HP10F7X5J7J3F3R7ZB1T9L2H5W8W3V1185、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACP5K9K2F8S10T9K8HJ6K4D6O3A1Q1P2ZZ3P6R6U1V8Z2X5186、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCX5V6V9C3G7V4Y6HH2I8S3N8P10C8I6ZI9B9W9T9P10G7A1187、根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCY3L2A5E10H8C5X5HE4X2A9Q8P7H6J7ZD6A3L9L2Q10T1F5188、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCI6X2M5K4D2M9Z4HM4Q10Y1F10N4J4T6ZJ1E3O2H6D3S3I6189、(2018年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCB7J9C7S10L10F3J10HW1P4M8P2W9P1M6ZW3M1J10P1P5V6P10190、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCD6T3G4H3U2W4U2HV6F2B6L7F6Q10H2ZH7E7O2L9L8S6Y3191、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表【答案】ACG4J5X9J9P9F2X8HF10B6E8N1I9J2W8ZY9P7Q6Z3H7P3C8192、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCZ3K1Z9W8O7R3P3HV10O1R4B5N5A3X2ZR8Q3J2F1Q4J1Y9193、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCC4A5Z3S4P10K8K10HR1X6N7G1S5O8Y2ZU6I2W10L10K3Q9B1194、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用【答案】BCT8S9B4V7K9S2H1HG2L3I2Q4U8J10B7ZF3J9S2W4V10U2R9195、應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCP4G6D2C8D9G2V3HY4V7D6V5Q2I8K2ZJ4X4Z7O6D10E10U4196、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)?【答案】BCZ10A9A5Q10J10Z6C1HO2W8F6F5N10C3I8ZJ10Y7Z1Y1B2D2Y4197、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCF6K3K4X10T1V7E2HO9K2K10R3F9R7S2ZO5C10V10U1K2H1R5198、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCS3L2K10E4J7C9X5HK5T5J1W5G3Z2E4ZY8I6H1K3F3I6P5199、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACK6Q1N8K5D8F2V1HE9F5C10S4P1R5B4ZW8N7K9K4H9B6K10200、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCL1E2T9R3Z5H6Y4HJ2F3F9H8K7V3Z5ZD8W8P9J1R6G7G5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原