畢業(yè)生面試技巧以及經(jīng)驗(yàn)

畢業(yè)生面試技巧以及經(jīng)歷

在畢業(yè)生在進(jìn)展求職時(shí)，掌握技巧和經(jīng)歷可以幫助成功通過(guò)面試，那么在面試時(shí)都有哪些好的技巧和經(jīng)歷呢?下面就和一起來(lái)看看吧。

畢業(yè)生面試技巧以及經(jīng)歷

技巧一：自我介紹不超2分鐘

請(qǐng)你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的根本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)才能、邏輯才能、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要明晰，層次要清楚。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛

談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，假如親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。答復(fù)時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題理解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作才能。

技巧四：不忘本令考官難忘

你最崇拜誰(shuí)?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者答復(fù)時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過(guò)提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有開展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比方只為成功找方法，不為失敗找借口。

技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧七：盡量回避待遇問題

考官問到你為什么選擇我們公司?時(shí)就試圖從此題中理解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己一定能做好。

技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

假如我錄用你，你將怎樣開展工作這是一道陷阱題，假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了

解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的詳細(xì)方法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如首先聽取指導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)指導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作。

技巧九：回避答復(fù)對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望

你希望與什么樣的上級(jí)共事?通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，

這既是一個(gè)陷阱，又是一次時(shí)機(jī)。面試者要好好把握此時(shí)機(jī)，最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望，多談對(duì)自己的要求，如做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

技巧十：盡量表達(dá)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?此題的答復(fù)應(yīng)表達(dá)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個(gè)職位。

畢業(yè)生面試經(jīng)歷

1.面試消除心理緊張感

(1)要堅(jiān)持往常心。在競(jìng)賽面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)正常的現(xiàn)象，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀理論。這時(shí)你無(wú)妨坦率地供認(rèn)本人緊張，或許會(huì)求得打聽。還要進(jìn)展自我暗示，提示本人冷靜下來(lái)，常用的方法是或大聲說(shuō)話，把面臨的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或把握說(shuō)話的節(jié)奏，漸漸道來(lái)或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽后講;或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。

(2)不要把勝敗看得太重

勝敗乃兵家常事要這樣提示本人，假設(shè)是這次不成，還有下一次時(shí)機(jī);這個(gè)單位不聘任，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)遇等著本人;即便求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結(jié)閱歷，得出珍貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注重力放在說(shuō)話和答復(fù)下列問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過(guò)于奧秘

并非所有的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在生疏人面前也會(huì)緊張，知道這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于害怕，心情也會(huì)自然放松下來(lái)。

(4)要準(zhǔn)備充分

理論證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充份，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都意料到，還緊張什么?常識(shí)就是力氣，常識(shí)也會(huì)添加膽量。面試前除了進(jìn)展品德、常識(shí)、技術(shù)、心思預(yù)備外，還要打聽和熟悉求職的常識(shí)、技巧、根本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可仿照考場(chǎng)，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)削減。

(5)要增強(qiáng)自信心

面試時(shí)應(yīng)聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你無(wú)妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周

圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語(yǔ)，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為進(jìn)展面試的動(dòng)力，你可以夢(mèng)想他們的議論是對(duì)你的重視，這樣你就可以添加信心，進(jìn)步面試的成功率;面試中考官可能提示你答復(fù)下列問題時(shí)的缺乏乃至過(guò)錯(cuò)，這也沒有想得很嚴(yán)重，由于每個(gè)人都不免出點(diǎn)過(guò)失，能及時(shí)糾正就糾正，是實(shí)誤就坦率成認(rèn)，不是還可婉辭爭(zhēng)辯，端看你對(duì)問題的打聽程度和你勇于和主考官爭(zhēng)論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

2.面試應(yīng)注意的禮儀

(1)服飾要妥當(dāng)

就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，表達(dá)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該契合時(shí)代、時(shí)節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧，能表達(dá)本人的特性和任務(wù)特色。比方應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過(guò)于華美，而應(yīng)挑選嚴(yán)肅、素雅、大方的著裝，以顯現(xiàn)出慎重、慎重文雅的任務(wù)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、效勞員等職位，那么可以穿得時(shí)興、美麗一些，以表達(dá)熱心、生動(dòng)的任務(wù)特色。

普通說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X得，穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)髦，花枝招展，尤其是女人，假設(shè)是穿戴過(guò)于華美，描眉搽粉，項(xiàng)圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，假設(shè)是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿戴，也會(huì)給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好，男同志那么以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T恤衫，其他時(shí)節(jié)那么以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應(yīng)與本人的興趣、愛好、特性、習(xí)氣相契合，一個(gè)往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

(2)遵守時(shí)間

守時(shí)是現(xiàn)代外交時(shí)效觀的一種重要準(zhǔn)那么，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時(shí)，由于等候會(huì)使人發(fā)生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計(jì)算，求職面試遲到者獲得選用的概率只到不遲到者的一半。可見，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)千萬(wàn)不能遲到，而且最棒的是可以提早非常鐘抵達(dá)面試地址，以有充分的工夫調(diào)整好本人緊張的心情，也標(biāo)明求職的誠(chéng)心。假設(shè)按照約好的工夫倉(cāng)促前往，對(duì)方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)心，還會(huì)使你心情緊張而影響面試作用。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種意義，即要遵守事前約好的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者自動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你自動(dòng)問可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種狀況，求職者都必定要把握好時(shí)間，以表達(dá)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然，舉措要妥當(dāng)

進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲謝謝，坐下后要堅(jiān)持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來(lái)講，舉措更應(yīng)妥當(dāng)，任何輕浮的表情或舉措都可以會(huì)讓招聘人員對(duì)你不滿。別的各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)自然。

(3)要講究文明禮貌。

進(jìn)門時(shí)應(yīng)自動(dòng)打招呼：您好，我是某某，假設(shè)是是對(duì)方自動(dòng)約本人面談，必定要感謝對(duì)方給本人這樣一個(gè)機(jī)遇;假設(shè)是是本人約對(duì)方面談，必定要標(biāo)明歉意對(duì)不住，打攪您了等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地凝視對(duì)方，說(shuō)明對(duì)他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對(duì)方。對(duì)對(duì)方的說(shuō)話的反響要適度，要有照應(yīng)。他說(shuō)詼諧話時(shí)，你的笑聲會(huì)增加他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅仔細(xì)時(shí)，你屏住呼吸那么強(qiáng)化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。

(4)堅(jiān)持安靜

在等候面試時(shí)，不要處處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量，防止影響別人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時(shí)間熟悉可能被提問的問題，做好面試預(yù)備。

(5)聽的學(xué)識(shí)。

有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說(shuō)話，開端全部都很順暢，由于對(duì)他第一形象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了本人在假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒有仔細(xì)去聽。臨走時(shí)，主編問他有何感想，他答復(fù)說(shuō)：您的假日過(guò)得太好了，真有意思。主編盯了他好一會(huì)兒，最終冷冷地說(shuō)：太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假日都躺在醫(yī)院里。可見，擅于傾聽，是面談成功的又一個(gè)要決怎樣聽人說(shuō)話才獲得對(duì)方的好感呢?首要，要耐性。對(duì)對(duì)方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性傾聽，不能表達(dá)出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對(duì)方興味盎然地講完，不要簡(jiǎn)單打斷或插嘴;其次，要仔細(xì)。也就是要有敏感性，擅于打聽對(duì)方的言外之意，即從對(duì)方的言語(yǔ)之間找出他沒能表達(dá)出來(lái)的潛在意思，還要注重傾聽對(duì)方說(shuō)話的語(yǔ)氣和說(shuō)話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次，要專注。專注的意圖是要捉住對(duì)方說(shuō)話的關(guān)鍵和本質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持充足的精力，專注致志地凝視對(duì)方，并有說(shuō)明聽懂或附和的聲音或舉措;假設(shè)是對(duì)方提出的問題本身很明晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠(chéng)篤的言語(yǔ)提出不明晰的局部，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步講解的。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對(duì)方以專注致志的好形象;最終，要注重強(qiáng)化。要仔細(xì)揣摩對(duì)方說(shuō)話的關(guān)鍵或重復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時(shí)，你可以進(jìn)展復(fù)述或提問，如：我贊同您方才所提的、您是不是說(shuō)重復(fù)對(duì)方著重的問題，會(huì)使對(duì)方發(fā)生酒逢知己千杯少的感覺，往往會(huì)促進(jìn)情感的互動(dòng)。

(6)攀談的學(xué)識(shí)

聽有學(xué)識(shí)，說(shuō)一樣有學(xué)識(shí)。參加面談的求職者不可防止地會(huì)產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因此你說(shuō)話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯，并坦率、謙善地通知對(duì)方對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張等，對(duì)方會(huì)理解你，乃至?xí)嵛磕悖瑓f(xié)助你放松。成認(rèn)緊張對(duì)舉薦本人沒有什么消極影響，反而會(huì)顯現(xiàn)你真實(shí)、坦率和求職的誠(chéng)心，這是出色攀談的第一步。其次，選用照應(yīng)式的攀談，并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演，又異樣于喃喃自語(yǔ)，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)彼此應(yīng)對(duì)的進(jìn)程，本人每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的持續(xù)，并給對(duì)方供給說(shuō)話的地步，還要注重奇妙地引導(dǎo)論題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個(gè)問題不明白，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題;您認(rèn)為某項(xiàng)任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)?以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說(shuō)話要?jiǎng)又郧?，處處表達(dá)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說(shuō)假話、廢話。咱們?cè)诰o張的狀況下，往往說(shuō)話的節(jié)奏會(huì)加速，這不利于進(jìn)展情感溝通，因此，說(shuō)話時(shí)應(yīng)把握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)敏、詼諧、幽默的言語(yǔ)使兩邊都放慢說(shuō)話的節(jié)奏。

(7)尊重對(duì)方，善解人意

獲得招聘者的好感必須真實(shí)尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年紀(jì)等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。假設(shè)是一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對(duì)方、囤積居奇的心情，會(huì)惹起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將面試辦砸。

3.面試九忌

(1)忌握手無(wú)力，太過(guò)接近主試者。

中國(guó)人碰頭問好的方法是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對(duì)方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方堅(jiān)持適宜的間隔，不能過(guò)火接近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)不時(shí)表達(dá)出你對(duì)他們的敬重。

(2)忌忐忑不安，舉動(dòng)失當(dāng)。

面試時(shí)決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的好心。主試者的斤斤計(jì)較是露出應(yīng)聘者缺陷的最正確兵器之一，在整個(gè)面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

(3)忌言語(yǔ)離題

有的求職者說(shuō)話不分場(chǎng)合，不看目的，讓主試者聽覺得不可思議。例如說(shuō)些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些觸及小我生計(jì)的小道消息，或恣意對(duì)面試室的家具和裝修