盛達物資貿易雇傭管理辦法

鄭州市盛達物資貿易有限集團公司雇傭管理辦法目 錄一、目的?????????????????????????2二、適用范圍???????????????????????2三、名詞定義???????????????????????2四、內容?????????????????????????2五、附則?????????????????????????5六、附件?????????????????????????5一、 目的為使員工雇傭管理有所遵循，特制定本辦法。二、 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。三、 名詞定義雇傭包括人員的招聘、試用、人事調動、續(xù)約及離職。四、 內容4.1招聘：公司依整體發(fā)展需要與營運計劃，擬訂用人計劃，各部門得因業(yè)務需要提出《人員增補申請單》，請求人員增補，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。具有下列情形之一者，不得雇傭 :曾在本公司或相關企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職。受剝奪政治權利之宣告尚未復權。通緝在案。受有期徒刑之宣告尚未結案?；加芯癫』騻魅静?。視力異常，不適合工作。未滿十八歲。 甄選：新進員工須經(jīng)甄選，由人力資源部辦理甄選有關事項：面試或考試日期、地點及通知方式。命題、考試、閱卷。其它配合事項。 報到：1、人力資源部根據(jù)面試及筆試結果篩選出合格應聘人員并通知其到公司報到。2、應聘人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)并繳驗下列證件：(a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。(b)學歷證件、身份證之正本及影印本各一份。(c)其它指定應交之證件。（按人力資源部通知辦理）3、人力資源部負責查收各種證件并向報到人員發(fā)放 《試用通知單》。4、受聘人員領取相關證件及工作用品后到相關部門開始試用。經(jīng)甄選合格之應征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)且未向人力資源部作出任何說明者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。4.2試用及正式錄用新進人員于報到后簽定《試用合同》（試用期1-3個月，由雙方在《試用合同》中約定）。試用期屆滿后,對合格的將轉為正式員工，需要繼續(xù)考察的適當延長試用期。試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，應予停止試用：確實不能勝任工作。受記過及以上之處分。有曠工現(xiàn)象。一月內請假超過3天（含），或遲到早退超過3次（含）。經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)有不良記錄。患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生。違反勞動合同規(guī)定情節(jié)嚴重。其它應予停止試用之事實。試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，可予以縮短試用期，提前轉正。表現(xiàn)特別突出，足能勝任本職工作的。向公司提出先進的經(jīng)營或管理建議或對現(xiàn)有工作提出合理的改進措施被采納的。維護公司重大利益，避免重大損失的。其它應予提前轉正之事實。提前轉正，由本人提出申請，經(jīng)部門負責人、分管副總審核，由總經(jīng)理決定，或由所在部門負責人或人力資源部提出申請， 經(jīng)分管副總審核，由總經(jīng)理決定。 正式錄用：員工試用期（含試用期縮短、延長）屆滿合格的，由人力資源部開具《試用期滿通知書》，填寫第一項，之后由雙方簽定正式的《勞動合同書》。4.3人事調動 人事調動形式與手續(xù)職務調動時，由擬調動人員的直接上級提出申請并填寫《人事調動表》，依核準權限報各級管理人員核準，并交人力資源部備案。部門／單位調動時，應由本人提出申請并填寫《人事調動表》，依核準權限呈請各級管理人員核準，并交人力資源部備案。崗位調動時，應由本人提出申請并填寫《人事調動表》，依核準權限呈請各級管理人員核準，并交人力資源部備案。調動人員薪資變動時，于《人事調動表》注明。人事調動核準權限調動形式 調動人員 部門負責 分管副總 總經(jīng)理人職務調動

普通人員主管（含）人員以上

審

審審

決決普通人員 審 決部門/單位調動主管（含）人員以上 審 決崗位調動普通人員 審 決主管（含）人員以上 審 決備注：遇人事調動時，修訂人事資料同步進行。 人事調動公告經(jīng)公告之人事調動，相關部門免填《人事調動表》 ，由人力資源部依公告內容進行調動作業(yè)。 調動生效調動生效日為分管副總或總經(jīng)理核準日期。公告之人事調動，其生效日依公告所載。調動生效后調動人員應于三日內與交接人員進行交接。4.4續(xù)約勞動合同續(xù)約須由人力資源部提出經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理決定后，由人力資源部與當事人簽定新的勞動合同。4.5離職離職種類員工離職分為當然解職（如在職期間死亡、合同期滿等） 、停止試用、辭職、辭退/開除四種。 當然解職根據(jù)具體情況隨時解除勞動關系 ,并按照有關規(guī)定辦理相關事項。 停止試用對于停止試用人員，由所在部門負責人或人力資源部提出申請， 經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理批準。 辭職員工如感覺工作不適合或因其他事由欲離職時，應依如下條件提出申請：在試用期內(1-3個月為限),可隨時提出辭職申請。一般員工或任職未滿一年者，應于離職日十個工作日前提出申請。 一線中的關鍵崗位（含業(yè)務人員）或任職一年以上未滿三年者，應于離職日二十個工作日前提出申請。副職(含)以上管理人員或任職滿三年以上者， 應于離職日三十個工作日前提出申請。各部門分管副總離職視其重要性得以適當延長離職時間 ,但以一個半月為限。員工若簽訂合同應以合同約定期限為準。 辭退/開除員工有達到公司《獎懲管理辦法》之辭退或開除條件以及有勞動法中規(guī)定的或〈勞動合同書〉中約定的解除勞動合同的條件的，公司可予以辭退或開除；如給公司造成損失的，要進行相應的賠償；如需追究法律責任者，報請司法機關處理。 離職手續(xù)辦理停止試用手續(xù)：由人力資源部通知員工領取〈員工離職手續(xù)表〉 ，根據(jù)〈員工離職手續(xù)表〉中規(guī)定的內容辦理離職手續(xù)。辭職手續(xù)： 主動提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交《員工離職申請書》，經(jīng)核準后，憑《員工離職申請書》到人力資源部領取《員工離職手續(xù)表》，辦理離職手續(xù)。辭退/開除手續(xù)：由人力資源部通知員工領取《員工離職手續(xù)表》 ，在三天內辦理相關手續(xù)。 未辦理離職手續(xù)處理違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人力資源部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù)：以信函的方式通知本人在三日內必須至公司辦理離職手續(xù)。員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，如招致公司利益受損要賠償公司損失，嚴重者將追究其法律責任。 離職薪職發(fā)放離職員工在辦理好一切工作移交手續(xù)之當日結付薪資。五、附則5.1本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準，2004年8月1日實施；5.2本辦法的解釋權歸公司人力資源部。六、附件人員增補申請單人事調動表試用期滿通知書解聘通知書員工離職申請書員工離職手續(xù)表固定資產(chǎn)交接表（移交清冊）人員增補申請單本申請單應由部門負責人填寫并交人力資源部處理。 請注意，除非將本表填寫完整并遞 交 ， 否 則 人 力 資 源 部 門 將 不 會 開 展 任 何 招 聘 工 作 。ID：需求需求職位 人數(shù) 部 門 報到上班日期1、申請理由（請在合適處打“√”）□補替職位姓名：理由：□調出 □重新安排 □晉升 □辭職 □終止合同□ 其 他 （ 請 說明 ）□額外員工需求： □預算內 □預算外理由：□新設立的職位 □工作量增加 □其他（請說明 ）類別：□正式工 □非正式工由：至：2、職位要求（請附工作說明）：工作經(jīng)歷：工作技能：專業(yè)資格：其他要求：部門負責人

人力資源部

總經(jīng)理人事調動表申請人

申請日期擬調動員工姓名

入公司時間晉升□

平調

職位（變動前）□變動類型

職位變動降職□

撤職

職位（變動后）□部門（變動前）部門變動 □部門（變動后）崗位（變動前）崗位變動 □崗位（變動后）情況說明部門負責人簽字日期分管副總簽字日期總經(jīng)理簽字日期調動生效日期月 薪

基本工資

以下由人力資源部填寫崗位工資

其它原月薪新月薪注：1、調動人不得與員工交流任何工資或狀況變化的情況。2、原件存于人力資源部門，副本交于本人。試用期滿通知書先生/女士：謹通知您于 年 月 日試用期屆滿，根據(jù)公司有關規(guī)定及您在試用期的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：□1、正式轉正。自 年 月 日起轉正，轉正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，崗位津貼為 元，其他津貼 元（分項見當月工資單）?！?、延長試用期。試用期將延長至 年 月 日，到期后公司將根據(jù)有關規(guī)定及您在延長的試用期內的工作績效和表現(xiàn)，予以評定是否轉正。員工姓名 員工編號 所屬部門 職位 轉正后職位 入職日期人力資源部簽發(fā)人：年 月 日抄送：解聘通知書先生/女士：根據(jù)公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：自 年 月 日起公司解除與您的聘雇關系，請在三日內辦理離職手續(xù)。非常感謝您在盛達公司的辛勤工作！解聘的理由：1、2、3、姓名 ID 所屬部門 職位 入職日期 合同期限人力資源部簽發(fā)人：年 月 日本人

(部門

員工離職申請書)因原因決定于 年 月 日離職，望批準。特此申請申請人:年離職面談

月 日所 面談內容：屬 結論:部面談人:門人 面談內容：事 結論:□確定離職日期： 年 月 日 □暫緩離職 □其它部 面談人:門總經(jīng)理意見：員工 （編號 所屬部門 職位 ）自原因于

年 月 日加入公司，由于年 月 日準予離職，并辦理下列離職手續(xù)。人力資源部簽發(fā)人：﹕年 月日員工離職手續(xù)表請辦妥以下離職移交手續(xù)，經(jīng)有關部門負責人簽字后將該表返回人力資源部。﹒姓名： 部門： 時間：部 門 離職移交事項 負責人□1.移交工作(業(yè)務人員應列清冊。所屬部門 □2.繳回有關資料、鑰匙、工?！跗渌平皇马棧浩渌嚓P部門1.繳回識別證、名片。2.繳回個人領用的辦公文具(非易耗品。人力資源部3.勞動合同中規(guī)定的經(jīng)濟責任已履行完?！跗渌平皇马棧?.結算各項費用。●歸還借支。財務部●結算薪金。□2.其它移交事項：備注:離職人員辦完離職移交事項所列內容,有關部門負責人在簽字欄上簽名。若有補充移交事項,請有關部門負責人在“其它移交事項”欄內填明補充移交事項內容,并在離職人員辦完此項移交后在簽字欄上簽名。若需增列涉及其它相關部門的移交事項,可在“其它相關部門”欄內填寫,并按