怎樣撰寫任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告

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(1)怎樣撰寫任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告

一、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)

任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與其它審計(jì)項(xiàng)目相比，由于審計(jì)客體和審

計(jì)目標(biāo)的變化，其報(bào)告的特點(diǎn)也各不相同。

，“單位領(lǐng)導(dǎo)人”任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的客體是審計(jì)報(bào)告的作用。、1

其作用是為干部管理部門的考核、任用干部提供依據(jù)，主要

，報(bào)告報(bào)送干部部門。其它審計(jì)項(xiàng)目的客體是“被審單位”

的作用在于為經(jīng)營管理部門加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服

務(wù)。

、審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)，從經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)2

的經(jīng)濟(jì)責(zé)任上?！皢挝活I(lǐng)導(dǎo)人”效益性轉(zhuǎn)移到合法、的真實(shí)、

這一點(diǎn)必然導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告內(nèi)容的核心從反映“財(cái)政、財(cái)務(wù)收

支的真實(shí)、合法和效益”轉(zhuǎn)移到對單位領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)履行經(jīng)

濟(jì)責(zé)任的情況作出綜合的反映。

二、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)是指社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的活動(dòng)。解答，《辭?！犯鶕?jù)

責(zé)任是指份內(nèi)應(yīng)做的事或沒有做好應(yīng)予追究的事。因此，任

期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間對其所在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)

債、損益的真實(shí)性、合法性和效益性，以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和

國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，包括主管責(zé)任和直

接責(zé)任。主要包括以下內(nèi)容：

（一）財(cái)務(wù)責(zé)任

企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)是否合規(guī)、真實(shí)，財(cái)務(wù)計(jì)劃或單位預(yù)

算的執(zhí)行和決定情況是否真實(shí)有效；

、否適量、適度地籌集到滿足生產(chǎn)經(jīng)營所需的資金，保持1

合理的資金結(jié)構(gòu)；

2、無對投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，合理確定企業(yè)的投資方

向和投資規(guī)模，有效配置資金；

提高資金使用率。降低經(jīng)營成本，否加強(qiáng)日常資金管理，、3

有無長期拖欠形成呆賬、債務(wù)是否清楚，特別是企業(yè)的債權(quán)、

壞賬和由于經(jīng)營管理不善而造成的重大經(jīng)濟(jì)損失問題。

、收益分配上，能否處理好各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，注重收益分配4

和維護(hù)生產(chǎn)發(fā)展?jié)摿Φ膮f(xié)調(diào)，有無損害企業(yè)長遠(yuǎn)利益和社會(huì)

公益的短期行為；

、無完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，對財(cái)務(wù)的約束是否科學(xué)有效。5

任期內(nèi)各種財(cái)務(wù)指標(biāo)是否完成，有資產(chǎn)的保值增值情況，、6

包括內(nèi)部利潤總額、固定資產(chǎn)加報(bào)率、不良資產(chǎn)率、投資收

益率、凈資產(chǎn)保值增值率等。

、會(huì)計(jì)責(zé)任（二）

是否依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，

嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，做到會(huì)計(jì)工作依法有序；

、否根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備必要的1

會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和主管人員是否符合國家的有關(guān)

規(guī)定；

、計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)部控制制度是否健全有2

效；

、計(jì)核算體系和方法是否安全、真實(shí)、可靠，有無化公為3

，有無授意偽造、變造會(huì)計(jì)私、公款私存和私設(shè)“小金庫”

憑證、賬簿、報(bào)表，有無設(shè)置賬外賬等問題。

（三）管理責(zé)任

、企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)部控制制度的健全有效性；1

、各職能部門的分工是否合理、工作是否有效、是否能在2

充分履行各項(xiàng)管理職能的基礎(chǔ)上又能互相約束與牽制。

（四）經(jīng)營責(zé)任

1、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針是否與全公司保持一致；

、是否樹立為用戶服務(wù)的思想；2

、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任是否分解落實(shí)，有無保證經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的3

切實(shí)可行的措施和制度。

（五）社會(huì)責(zé)任

、企業(yè)員工的招募錄用、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換和提升、工1

薪水平的提高、職工福利、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)環(huán)境等；

、對文化、教育、體育及慈善事業(yè)的捐贈(zèng)，為軍人、失業(yè)2

者、殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)情況等；

、降低能源消耗、處理“三廢”以及對社會(huì)綜合環(huán)境治理3

提供的服務(wù)；

、企業(yè)安全生產(chǎn)，提供產(chǎn)品的安全性、使用效能、耐用年4

限及社會(huì)咨詢情況。

（六）財(cái)經(jīng)法紀(jì)責(zé)任

、任期內(nèi)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的合法真實(shí)性，以及各種1

稅費(fèi)、國有資產(chǎn)收益、電纜的收繳情況，有無隱匿、截留、

濫支亂用等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況；

、任職期間有無利用職權(quán)侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)、收受非法2

所得，擅自對外投資、拆借、擔(dān)保或授意、暗示有關(guān)人員弄

虛作假損害投資者和企業(yè)利益的行為；

、任職期間，在對外交往中，有無不顧國家和企業(yè)利益利3

用職權(quán)索禮受賄，或內(nèi)外勾結(jié)，牟取私利。

三、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的結(jié)構(gòu)

任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告應(yīng)由以下幾部分組成：

、開頭部分。包括題目、編號(hào)和主送人或主送機(jī)關(guān)；1

、簡序部分。簡要說明審計(jì)依據(jù)、審計(jì)時(shí)間、審計(jì)范圍、2

審計(jì)方式及審計(jì)實(shí)施情況。

隸屬關(guān)系、主要包括被審計(jì)單位的性質(zhì)、基本情況介紹。、3

組織機(jī)構(gòu)、職工人數(shù)及其知識(shí)結(jié)構(gòu)或現(xiàn)職人員與退休人員比

例，單位在本行業(yè)中所處地位如實(shí)力排名等，核算管理體制

以及其它需要說明的情況。

、審計(jì)情況部分。包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職期間單位經(jīng)營管理4

負(fù)債、經(jīng)營效益以及資產(chǎn)、各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的完成情況、情況，

所有者權(quán)益等情況；

、綜合評價(jià)部分。要概括評價(jià)被審計(jì)人員任職期間的主要5

業(yè)績，指出問題并確認(rèn)或解除被審計(jì)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。應(yīng)嚴(yán)格

注重?cái)?shù)據(jù)，對審計(jì)范圍的經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況，按照國家有關(guān)規(guī)定，

作出真實(shí)、客觀、公正的評價(jià)，以肯定成績，分析原因，促

進(jìn)管理，提高效益；

、對存在問題的處理意見和建議。6

國有資產(chǎn)流失、損失浪費(fèi)、管理不善、一是一般性違紀(jì)違規(guī)、

決策失誤、經(jīng)濟(jì)效益不佳等問題，應(yīng)針對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題

提出處理意見和建議，以促進(jìn)被審計(jì)單位嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)法紀(jì)，加

強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

二是因玩忽職守、嚴(yán)重官僚主義造成重大經(jīng)濟(jì)損失或貪污受

賄等觸犯刑法的問題，應(yīng)建議移交司法機(jī)關(guān)處理；

、結(jié)尾部分。包括落款、日期、抄報(bào)抄送單位等。7

四、撰寫任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告應(yīng)把握的原則

、客觀公正，實(shí)事求是的原則。界定單位領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)的1

經(jīng)濟(jì)責(zé)任，應(yīng)盡量使用量化指標(biāo)和對比的方式來說明企業(yè)的

經(jīng)濟(jì)營運(yùn)狀況，用寫實(shí)的手法來反映企業(yè)的對外投資、償債

能力等方面的情況，切忌在無審計(jì)依據(jù)的情況下隨意評價(jià)。

、責(zé)任相結(jié)合的原則。應(yīng)客觀分清玩忽職守與工作