勞務(wù)派遣合同(空)

勞務(wù)派遣合同(空)勞務(wù)派遣合同(空)勞務(wù)派遣合同(空)xxx公司勞務(wù)派遣合同(空)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用工單位）：地址：郵編：聯(lián)系人：電話：乙方（派遣單位）：地址：郵編：聯(lián)系人：電話：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、地方政策等規(guī)范性文件的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方建立勞務(wù)派遣合作相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容。派遣服務(wù)項(xiàng)目第一條乙方根據(jù)甲方的人力資源需求向其派遣員工（下簡稱：派遣員工），派遣員工的人事勞動關(guān)系、行政關(guān)系、工資關(guān)系等不發(fā)生轉(zhuǎn)移，保留在乙方。由乙方依約向甲方提供相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。第二章派遣崗位及工作地點(diǎn)第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容派遣崗位、派遣期限、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、試用期期限等內(nèi)容經(jīng)甲、乙雙方共同確認(rèn)后于《用工通知函》（附件一）中載明。第三條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對本協(xié)議第二條所約定的派遣員工的崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第三章協(xié)議期限第四條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止，有效期為年。第五條派遣期限由甲、乙雙方協(xié)商確定。甲、乙雙方協(xié)商，本協(xié)議期滿后雙方應(yīng)及時(shí)續(xù)簽協(xié)議，在協(xié)議期滿后尚未續(xù)簽協(xié)議期間，乙方與派遣至甲方工作的員工勞動合同期未滿的，本協(xié)議應(yīng)順延至最后一名派遣員工合同期滿為止。如國家法律法規(guī)有變化的，甲乙雙方可隨時(shí)就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商修訂本協(xié)議或增加協(xié)議附件。第四章甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)第六條派遣員工的招聘與錄用甲方可自行招聘確定派遣員工人選，也可以委托乙方，由乙方根據(jù)甲方的用工需求及崗位說明書，向甲方有償推薦人選，并由甲方最終確認(rèn)。推薦人選的相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方另行約定。甲方向乙方提供的錄用條件須與派遣員工崗位相匹配，且不得違反國家法律、法規(guī)及地方政府的相關(guān)規(guī)定。對于乙方與派遣員工簽訂勞動合同并派遣到甲方工作的員工，甲方可以設(shè)定試用期，試用期期限在法律規(guī)定范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際派遣期限確定，且計(jì)入派遣期。第七條派遣手續(xù)甲方確定派遣員工的人選后，應(yīng)及時(shí)向乙方發(fā)出《用工通知函》，甲方應(yīng)將《用工通知函》的內(nèi)容告知于派遣員工。甲方應(yīng)告知派遣員工在《用工通知函》中載明的派遣日期前個(gè)工作日內(nèi)到乙方辦理入職手續(xù)（包括但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金等相關(guān)手續(xù)）。乙方應(yīng)在接到甲方發(fā)出的《用工通知函》后，負(fù)責(zé)與甲方確認(rèn)的派遣員工簽訂勞動合同并辦理相關(guān)派遣手續(xù)。派遣員工到甲方報(bào)到時(shí)，必須提供蓋有乙方公章的《派遣員工確認(rèn)函》（附件二）。派遣期間，派遣員工離職（包括不限于甲方根據(jù)法定情形將派遣員工退回；派遣員工辭職或無故離職等）情形發(fā)生的，甲方應(yīng)于該情況發(fā)生之日起個(gè)工作日內(nèi)以書面或郵件形式通知乙方，并提供相關(guān)書面材料，由乙方及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第八條派遣員工管理甲方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及派遣員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。上述規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，不得違反國家法律法規(guī)及地方政府的相關(guān)規(guī)定，且應(yīng)及時(shí)向乙方派遣員工公示或告知。甲方承擔(dān)因前述制度或重大事項(xiàng)不符合法律規(guī)定而產(chǎn)生的責(zé)任及后果。甲方有權(quán)根據(jù)工作要求對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方派遣員工在工作期間應(yīng)嚴(yán)格按照操作流程及甲方的相關(guān)規(guī)章制度完成崗位工作。甲方對派遣員工進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。乙方委托甲方對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。甲方有權(quán)要求派遣員工遵守職業(yè)操守，做好與工作崗位以及與工作內(nèi)容有關(guān)信息的保密工作。派遣員工在甲方工作期間觸犯了刑法等，以及給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)積極、主動配合甲方及公檢法等部門的工作，辦理相關(guān)事宜。甲方有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行績效考核，有權(quán)要求對乙方派遣員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。甲方有權(quán)建議乙方按照甲方相關(guān)規(guī)定對違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的乙方派遣員工做出處理決定。甲方不得將派遣員工轉(zhuǎn)派至第三方。第九條勞動報(bào)酬甲、乙雙方應(yīng)依法確定派遣員工的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并在《用工通知函》中列明。但試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并符合派遣員工工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國的法律、法規(guī)和廣東省的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)派遣員工的社會保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。乙方根據(jù)在《用工通知函》中列明的繳納基數(shù)，在甲方支付上述相關(guān)費(fèi)用后，及時(shí)為派遣員工辦理。甲方承擔(dān)因自身原因造成不能為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)或住房公積金而引發(fā)的責(zé)任及法律后果（包括但不限于因不能繳納上述費(fèi)用造成的勞動爭議及有關(guān)政府部門的罰款、罰息等）。甲方向乙方支付的社會保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用，應(yīng)按照政府每年對上述費(fèi)用的調(diào)整予以調(diào)整。實(shí)際發(fā)生需要補(bǔ)差的情形，由甲方支付社保補(bǔ)差費(fèi)用。乙方根據(jù)甲方提供的新增派遣員工信息為其申報(bào)社保費(fèi)用后，若派遣員工離職且社保部門不予退費(fèi)，則產(chǎn)生的社保費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方可以書面或郵件形式向乙方提供派遣員工的社保增減及其他社會保險(xiǎn)辦理所需信息。派遣員工在本協(xié)議履行期間發(fā)生因工人身傷亡事故時(shí)，甲方應(yīng)在事發(fā)3個(gè)工作日內(nèi)電話且書面通知乙方，并提供所需資料由乙方統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、申報(bào)理賠等。乙方申報(bào)完成后，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將賠付及待遇支付給乙方后，乙方應(yīng)依法及時(shí)足額支付給員工及其家屬。工傷保險(xiǎn)賠付及待遇支付外需支付給員工及其家屬的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。若甲方延遲通知或延遲提供書面資料，而產(chǎn)生的責(zé)任及后果由甲方承擔(dān)。派遣員工因工傷殘經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷且評定傷殘等級后，發(fā)生后續(xù)治療、治愈后病情復(fù)發(fā)或惡化等造成傷殘等級發(fā)生變化的情形時(shí)，甲方配合乙方處理傷殘等級變化后的相關(guān)事宜，并按傷殘等級變化后實(shí)際需承擔(dān)的費(fèi)用額度支付給乙方，乙方及時(shí)足額支付給員工及其家屬。被派遣員工非因工死亡時(shí)，由甲方配合乙方處理相關(guān)事宜：社會保險(xiǎn)應(yīng)支付給派遣員工的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)按照社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定申領(lǐng)并依法支付給派遣員工家屬；按照法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣邞?yīng)由企業(yè)支付給員工的費(fèi)用在符合規(guī)定支付條件須支付時(shí)，由甲方承擔(dān)并支付給乙方，乙方及時(shí)足額依法支付給派遣員工家屬，不得延遲、克扣。派遣員工的退休甲方接到乙方書面通知，經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方應(yīng)及時(shí)配合乙方通知員工向乙方提供相關(guān)申報(bào)資料，如需甲方提供相關(guān)申報(bào)資料，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供。（涉及特殊工種員工的，甲方提前向乙方備案或提前告知乙方）退休手續(xù)及退休后的管理由乙方辦理，非因乙方原因造成以上事項(xiàng)無法辦理的，甲方承擔(dān)后果。第十一條福利保障甲方應(yīng)依法向乙方派遣員工提供符合勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件和福利待遇。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，甲方應(yīng)依照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法確定派遣員工的工時(shí)制和工作時(shí)間，并在《用工通知函》中列明。當(dāng)甲方需要實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)根據(jù)甲方申報(bào)的特殊工時(shí)的審批結(jié)果與乙方及派遣員工進(jìn)行約定。甲方有權(quán)對派遣員工的工作班次、休息日，根據(jù)工作需要合理調(diào)整。如甲方需安排派遣員工加班的，應(yīng)符合政府的有關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證派遣員工的休息、休假。若甲方為派遣員工購買補(bǔ)充保險(xiǎn)，則應(yīng)及時(shí)支付保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方在收到該項(xiàng)費(fèi)用后辦理相關(guān)事項(xiàng)，因甲方轉(zhuǎn)賬延遲所造成的一切后果由其自行承擔(dān)。第十二條其他根據(jù)國家相關(guān)法律、財(cái)政稅收管理規(guī)定、《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》等及廣東省相關(guān)政策，甲方將乙方派至甲方派遣人員應(yīng)繳殘疾人保障金（以下簡稱殘保金）支付于乙方，由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)繳納。如遇國家審計(jì)或財(cái)稅稽查等事宜，乙方協(xié)助甲方處理。殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)：依照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定執(zhí)行.如相關(guān)政策發(fā)生調(diào)整，雙方再行按照政策調(diào)整約定。第十三條派遣終止及員工的退回派遣期內(nèi)派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)通知乙方并將該員工退回乙方,且無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但須向乙方提供相應(yīng)書面證據(jù)。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。派遣期內(nèi)派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，但必須提前三十五日以書面形式通知乙方,涉及以下情況所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定辦理?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方與其協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；派遣員工派遣期限屆滿而終止派遣的（除用工單位維持或提高勞動條件，但派遣員工拒絕續(xù)簽的情形以外）；經(jīng)甲、乙雙方和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定甲方需進(jìn)行重整裁減人員的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方提前解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。派遣期內(nèi)乙方派遣員工有下列情況之一的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。派遣期內(nèi)有下列情形之一，乙方可根據(jù)派遣員工的要求從甲方調(diào)回派遣員工，且不承擔(dān)任何責(zé)任。試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方未按規(guī)定提供必要工作條件的；甲方未能根據(jù)甲乙雙方所簽協(xié)議時(shí)按時(shí)足額向乙方支付其派遣員工勞動報(bào)酬；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，其他需解除派遣關(guān)系的。派遣員工因下列情形提出與乙方解除勞動合同，因此而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)由甲方承擔(dān)（包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)龋?。甲方未按照法律?guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；因甲方原因未能及時(shí)向乙方足額支付勞動報(bào)酬的；因甲方原因未依法向乙方支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。派遣員工與乙方發(fā)生勞動爭議、訴訟或其他法律糾紛時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，甲方應(yīng)予以配合，并及時(shí)向乙方提供相關(guān)的資料。本協(xié)議中所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及派遣員工的工資（包括被退回但依法不能解除勞動合同情況下，向無工作期間的員工支付的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資）由甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付給乙方。第五章派遣服務(wù)項(xiàng)目及費(fèi)用結(jié)算第十四條費(fèi)用支付費(fèi)用結(jié)算甲乙雙方約定以（季度/半年/年）為周期，由甲方支付乙方費(fèi)用。其他：在約定周期的第一個(gè)月的日前乙方向甲方提供的《付款賬單》為當(dāng)周期費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)。甲方如對《付款賬單》金額有疑義的，應(yīng)當(dāng)于收到《付款賬單》后的個(gè)工作日內(nèi)向乙方提出，雙方重新核對后以乙方更新后出具的《付款賬單》為準(zhǔn)。派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)含稅總額為元/人/月；代收代付費(fèi)用(不含稅)：=1\*GB3①工資；=2\*GB3②社會保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用；=3\*GB3③其他福利費(fèi)用；乙方收到甲方支付的派遣員工稅前工資后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)代扣個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)及公積金個(gè)人承擔(dān)部分后發(fā)放給派遣員工。乙方賬戶信息戶名：銀行賬號：開戶銀行：第十五條增值稅發(fā)票開據(jù)乙方在甲方費(fèi)用到賬后三個(gè)工作日內(nèi)按照乙方向甲方收取的服務(wù)費(fèi)總額及乙方代收代付的費(fèi)用（即：工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金及國家稅務(wù)總局規(guī)定的福利費(fèi)用）由乙方為甲方開具增值稅發(fā)票。甲方填寫《增值稅發(fā)票開票信息征集表》（見附件四）加蓋公章或財(cái)務(wù)專用章附相關(guān)資料提供給乙方，乙方按該表中信息為甲方開具增值稅票。甲方付款賬戶名稱、發(fā)票開具名稱須與本協(xié)議中甲方名稱一致。甲方信息變動需調(diào)整開票信息，提前十個(gè)工作日書面通知乙方。甲方承擔(dān)自身未及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確提供信息造成乙方無法開具發(fā)票、錯(cuò)開發(fā)票、發(fā)票無法認(rèn)證等情況的損失及責(zé)任。乙方在開出增值稅發(fā)票后，如發(fā)票開具有誤，甲方應(yīng)于發(fā)票開具之日起七個(gè)工作日內(nèi)反饋給乙方。由乙方重新開具正確的增值稅普通發(fā)票。乙方開具增值稅發(fā)票后，甲方可選擇如下方式收取相應(yīng)票據(jù)：□專人領(lǐng)取甲方指定人員持甲方證明或委托文件，至乙方專設(shè)的領(lǐng)取地點(diǎn)：_領(lǐng)取票據(jù)。甲方指定人員應(yīng)現(xiàn)場查驗(yàn)發(fā)票信息，核對無誤后在領(lǐng)取回執(zhí)上簽字并注明領(lǐng)取日期?！鯇Ｂ氞]寄甲方書面指定郵寄地點(diǎn)及收件人員如下：寄送地址：_____________________接收人：_______________證件號碼：____________________聯(lián)系電話：___________乙方指定快遞將相應(yīng)票據(jù)送至甲方，甲方接收人員應(yīng)現(xiàn)場查驗(yàn)后簽字確認(rèn)。對于甲方無人辦理簽收的寄送郵件乙方與甲方重新接洽協(xié)調(diào)后將辦理二次寄送。如因甲方提供的指定人員信息有誤、送達(dá)地址不明或甲方逾期未領(lǐng)取造成甲方專用發(fā)票無法及時(shí)認(rèn)證抵扣，相關(guān)責(zé)任由甲方自行承擔(dān)。上述約定的郵寄或送達(dá)地址、接收人信息視為甲方明確具有法律效力的信息。該接收人為甲方授權(quán)委托人員，如甲方接收人發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)書面告知乙方。違約責(zé)任第十六條違約甲方如無故違反本協(xié)議的約定，延遲支付乙方派遣員工稅前工資（含甲方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)）、乙方派遣員工服務(wù)費(fèi)一個(gè)月以上，除應(yīng)全額補(bǔ)付所欠費(fèi)用總額外，還應(yīng)自應(yīng)付款之日起，至實(shí)際支付之日止，每日支付應(yīng)付款金額5‰的滯納金給乙方。乙方如無故違反本協(xié)議約定，未能及時(shí)按法律規(guī)定為乙方派遣員工繳納有關(guān)社會保險(xiǎn)、克扣或拖欠乙方派遣員工工資等達(dá)一個(gè)月以上，除應(yīng)全額補(bǔ)足外，還應(yīng)自應(yīng)付款之日起，至實(shí)際支付之日止，每日支付應(yīng)付款金額5‰的滯納金給甲方。上述違約賠償?shù)男袨榘l(fā)生一次不影響協(xié)議的繼續(xù)履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)在30天內(nèi)一次性賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。第七章協(xié)議的變更與解除第十七條本協(xié)議約定事項(xiàng)，所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大變化的；或甲、乙雙方協(xié)商變更協(xié)議條款的，可以協(xié)商變更，并簽訂變更協(xié)議書。第十八條本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方認(rèn)為需要進(jìn)一步明確的事項(xiàng)，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力，一并執(zhí)行。第十九條雙方擬變更任何工商登記事項(xiàng)或聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。上述情況變更不影響本協(xié)議的履行。如因未盡到及時(shí)通知義務(wù)而給對方或者其他第三方造成損失，則由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在本協(xié)議的有效期內(nèi)，甲方發(fā)生合并、分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效且由繼承權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。如甲方發(fā)生被注銷情況（因甲方合并、分立導(dǎo)致注銷情況除外），甲方應(yīng)在注銷前履行完成國家法律法規(guī)規(guī)定的全部義務(wù)。否則，乙方有權(quán)向甲方股東追索甲方注銷前對乙方負(fù)有的債務(wù)以及由此給乙方造成的全部損失。第二十條派遣期間有下列情形的，經(jīng)雙方協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，一方有權(quán)解除派遣關(guān)系。甲方連續(xù)3個(gè)月不能按時(shí)劃轉(zhuǎn)乙方派遣員工稅前工資，甲方承擔(dān)