論新時代行政管理體制改革

論新時代行政管理體制改革【摘要】經(jīng)濟社會的發(fā)展以及中國特色社會主義建設的加快都對我國行政管理工作提出新的要求和標準，行政管理體制改革是我國全面深化改革進程中必不可少的重要組成部分，行政管理體制改革成功與否直接影響我國全面深化改革的成果，因此，新時代我國行政管理體制改革是勢在必行的。本文通過介紹現(xiàn)階段我國行政管理體制改革的重要性與必要性，探究新時期行政管理體制改革過程中可能會遇到的各種困難，進而為行政管理體制改革提出新思路與新路徑。【關(guān)鍵詞】新時代;行政管理;體制改革;策略社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善以及民主政治水平的提高為行政管理體制的改革提供了必要的社會環(huán)境與經(jīng)濟環(huán)境，只有主動改革創(chuàng)新行政管理體制才能更好的促進我國經(jīng)濟發(fā)展以及社會進步，進而實現(xiàn)國家的富強與民族的繁榮，因此，加快新時代我國行政管理體制改革是時代發(fā)展的必然要求，更是我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展的助推器。一、新時代我國行政管理體制改革的必要性1、有利于提高行政管理體系的靈活性。原有行政管理體制根本無法滿足新時期提高行政管理水平與管理效果的基本要求，已經(jīng)逐步與新時期經(jīng)濟社會快速發(fā)展的節(jié)奏相脫節(jié)，這加劇了我國原有行政管理體系的僵硬化，在一定程度上束縛了我國行政管理效率的提升，阻礙了我國行政管理系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展與不斷進步。2、有利于促進服務型政府的建立。經(jīng)濟全球化趨勢的不斷加強以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)設備的廣泛運用在為我國提供新的經(jīng)濟發(fā)展契機的同時，也讓我國政治經(jīng)濟文化所面臨的國際性競爭變的更加激烈，促使我國相關(guān)政府部門意識到深化行政管理體制改革的緊迫性與必要性，促使行政管理體制改革成為加快服務型政府建立的助推器，進而實現(xiàn)了我國經(jīng)濟實力以及國際地位的雙重提升。3、有利于強化行政管理人員監(jiān)督力度，實現(xiàn)我國行政管理人員隊伍綜合素質(zhì)的進一步提高。雖然我國相關(guān)政府部門一直以來都十分重視并開展了形式多樣的行政管理人員教育培訓活動，但是由于行政管理人員考核機制缺少靈活性與發(fā)展性、部分行政管理人員缺少創(chuàng)新意識與責任意識等等，造成了我國行政管理人員隊伍的平均素質(zhì)并不高，而行政管理體制改革是簡化行政管理工作流程、提高行政管理人員工作專業(yè)能力、提高行政管理人員相關(guān)機制科學化的主要途徑之一，因此，行政管理體制改革促進了行政管理部門整體工作水平與行政管理人員隊伍整體實力的共同提高。二、現(xiàn)階段我國行政管理體制改革過程中出現(xiàn)的主要問題1、部分行政管理人員缺少創(chuàng)新意識與服務意識，其專業(yè)素質(zhì)與綜合能力也有待進一步增強。全心全意為人民服務是我國行政管理部門的服務宗旨，這就要求行政管理人員只有具備較強的服務意識與服務能力才能出色的完成本職工作，才能為實現(xiàn)行政管理部門的工作目標貢獻自己的力量，但是因原有行政管理體制不健全、行政管理人員監(jiān)管機制不完善以及行政管理人員消極敷衍工作等多重原因造成部分行政管理人員的服務意識逐步淡化，其服務水平以及服務效果也停滯不前。加之，現(xiàn)如今的行政管理工作的專業(yè)性與技術(shù)性不斷提升，對行政管理人員的專業(yè)能力與學習能力要求更高，這些都造成行政管理人員工作效率與工作效果的下降。有一些行政管理人員早已習慣原有的行政管理機制和傳統(tǒng)的行政管理工作模式，敷衍工作，工作失誤率較高，對行政管理體制的改革存在消極抵觸的情緒，這些都增加了行政管理體制改革創(chuàng)新的阻力。2、政府職能的界定有待清晰化與明確化。雖然我國中央政府早已意識到并多次要求加快政府職能的轉(zhuǎn)變，更加注重經(jīng)濟發(fā)展外界環(huán)境的創(chuàng)建以及優(yōu)質(zhì)公共服務的提供，但是部門地方政府沒有把握好政府職能轉(zhuǎn)變之后的重點工作內(nèi)容，造成政府職能的界線模糊不清。比如，部分政府部門權(quán)責并不明確，增加了出現(xiàn)多部門工作換亂局面發(fā)生的幾率。3、政府機構(gòu)改革創(chuàng)新的速度較為緩慢。行政管理體制改革創(chuàng)新的速度應該與經(jīng)濟發(fā)展的速度保持一致性，但是目前我國行政管理體制改革的速度早已經(jīng)遠遠落后于經(jīng)濟發(fā)展的速度，而行政管理體制改革的滯后對我國經(jīng)濟社會的發(fā)展產(chǎn)生消極反作用。我國原有行政管理機制存在一些漏洞，行政權(quán)利的集中與行政管理工作監(jiān)督管理力度的不足造成了我國行政管理人員濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等情況是偶有發(fā)生，雖然通過合理優(yōu)化調(diào)整行政權(quán)利的配置以及完善行政管理工作監(jiān)督管理體系可以有效的降低權(quán)力腐敗等情況發(fā)生的幾率，但卻不能從根本上杜絕貪污腐敗等濫用行政權(quán)利的問題，因此，相關(guān)部門應加強對行政權(quán)利制衡與監(jiān)督方面的研究力度，在徹底解決現(xiàn)有行政監(jiān)督管理體系存在的問題的同時，實現(xiàn)行政管理部門工作的相互配合與相互監(jiān)督，從而提高行政管理工作的高效性與科學合理性。三、新時代我國行政管理體制改革的策略1、加強行政管理人員培訓力度，提高行政管理隊伍的整體實力。相關(guān)政府部門應不斷完善行政管理人員的長期培訓機制與考核機制，定期對行政管理人員進行創(chuàng)新、行政管理、思想政治、職業(yè)道德等不同領(lǐng)域的培訓，拓寬行政管理人員學習現(xiàn)代化知識與技能的有效途徑，促進行政管理人員創(chuàng)新能力與工作能力的不斷增強，實現(xiàn)行政管理人員創(chuàng)新意識、服務意識以及思想政治水平的不斷提高，引導行政管理人員從日常工作中不斷提高自身的創(chuàng)新意識與服務意識，為充分發(fā)揮行政管理人員主觀能動性對提高行政工作水平和效果的促進作用奠定基礎。此外，行政管理人員還應通過各種專業(yè)化、現(xiàn)代化的教育培訓活動來認識到行政管理體制改革對我國經(jīng)濟發(fā)展與個人終身發(fā)展的重要影響，促進行政管理人員主動投入到行政管理體制改革創(chuàng)新工作中來，從而實現(xiàn)“官本位”等傳統(tǒng)工作觀念到為人民服務等工作觀念的根本性轉(zhuǎn)變，激勵行政管理人員主動創(chuàng)新，有利于在行政管理部門內(nèi)部形成人人創(chuàng)新、時時創(chuàng)新的良好工作氛圍，為行政管理體制改革創(chuàng)新活動的成功奠定人才基礎。2、加快政府職能的轉(zhuǎn)變。政府職能的轉(zhuǎn)變效果直接影響甚至決定我國行政管理體制改革的最終成績，當前政府職能轉(zhuǎn)變工作的本質(zhì)內(nèi)容就是處理好市場與社會兩者之間的關(guān)系。先前時期，我國政府部門對市場發(fā)展與社會管理工作的干涉力度較大，以至于市場與社會作用根本無法完全發(fā)揮，對市場與社會的長遠發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的束縛與阻礙作用，因此，正確處理好市場與社會的關(guān)系是順利轉(zhuǎn)變政府職能的基礎與前提條件，只有這樣才能最大限度的提高市場與社會發(fā)展的動力。政府部門應認可并堅持市場是影響資源配置的最基本也是核心的要素，認識到政府部門的職能應是為經(jīng)濟社會的發(fā)展創(chuàng)造出更加和諧穩(wěn)定的環(huán)境，而非參與到經(jīng)濟社會管理工作中來，這有助于提高社會的公平性與公正性。3、提高政府運行機制的創(chuàng)新性與發(fā)展性。行政管理體制的改革具有基礎性、復雜性與系統(tǒng)性的基本特點，強調(diào)了政府部門工作的整體性與高效性。相關(guān)政府部門應主動創(chuàng)新行政管理理念與管理模式，提高行政管理工作方法的現(xiàn)代化與信息化。互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的深入研究以及推廣運用在改變?nèi)藗児ぷ魃罘绞揭约跋M理念的同時，也為改革創(chuàng)新行政管理工作模式提供了強大的技術(shù)支撐，實現(xiàn)了行政管理工作線上辦公與線下辦公的有效結(jié)合，提高了行政管理工作的便捷性。4、政府組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化整合。政府組織機構(gòu)與政府職能具有較強的關(guān)聯(lián)性，政府組織機構(gòu)是影響政府職能實施效果的關(guān)鍵性因素之一，然而現(xiàn)階段我國政府組織結(jié)構(gòu)比較繁雜，根本不符合行政管理體制改革對精簡政府組織結(jié)構(gòu)的基本要求。行政管理體制改革創(chuàng)新以政府組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化整合為基礎，更加注重行政管理部門職能的實現(xiàn)以及行政管理人員職責范圍的調(diào)整，比如，合并職能相類似的職能部門，適當?shù)膲嚎s行政管理部門人員的編制，提高政府職能界線的合理化與確定性，進而實現(xiàn)市場經(jīng)濟以及社會未來持續(xù)發(fā)展空閑的延伸性與拓展性，為經(jīng)濟社會的快速發(fā)展注入新的活力與動力。與此同時，還應強化實踐對行政管理體制改革的檢驗與引導作用，通過發(fā)現(xiàn)并解決行政管理實際工作中出現(xiàn)的各種問題等方式來實現(xiàn)行政管理工作環(huán)節(jié)的簡化以及實踐結(jié)果的展示，提高行政管理人員工作范圍劃分的公平公正性，進而強化行政管理人員的向心力與凝聚力。5、完善行政管理工作相關(guān)的各項規(guī)章制度，提高行政權(quán)力使用的規(guī)范性與合法性。我國政府應在加強對我國國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展以及國際經(jīng)濟政治形式的變化來及時調(diào)整和完善行政管理工作相關(guān)的法律法規(guī)，實現(xiàn)權(quán)力使用和監(jiān)督管理的相互平衡、相互制約以及相互促進，讓所有的行政管理工作的開展都有相應的法律依據(jù)。行政管理制度涉及行政管理工作的額方方面面，是影響行政管理體制改革的最基本也是最重要的因素，加強行政管理制度建設，為行政權(quán)力的規(guī)范使用與合法使用提供最基本的保障，也為行政管理人員更好的約束自己的工作行為以及指導自身行政管理工作的開展提供了正確合理的指導。四、小結(jié)加快行政管理體制的改革符合我國全面深化體制改革的要求，滿足了我國經(jīng)濟社會發(fā)展對提高行政管理工作模式高效合理化與現(xiàn)代科學化的要求，通過強化行政管理人員的創(chuàng)新意識與服務意識、加快政府職能的轉(zhuǎn)變以及完善行政管理工作相關(guān)的各項規(guī)章制度等措施來提高我國行政管理體制改革創(chuàng)新的速度，為加快創(chuàng)建服務型政府以及構(gòu)建和諧社會奠定基礎。【參考文獻】［1］高敏．淺析國家行政人員如何更好的為人民群眾