職場新人：謹慎繞開“表現(xiàn)陷阱”

職場新人：謹慎繞開“表現(xiàn)陷阱”導語：職場新人：謹慎繞開“表現(xiàn)陷阱”表現(xiàn)“積極”的陷阱之一：樂于受人指派你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕?！拔沂切氯?，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點就是，“藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣?！边@樣的“好人緣”不能要問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業(yè)發(fā)展有沒有用？在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結(jié)’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創(chuàng)見和個性的?！蹦闶遣皇呛茉┩鳎繛榱藵M足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。當主角而不是永遠的配角事實上這是很自然的一種質(zhì)變：當你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強調(diào)自己的分身乏術(shù)時，別人感激你；而當你想矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識?！碧妗爸鹘恰眰兛梢宰鲆恍┦聞?wù)性工作，但這是有代價的,需要同時也讓他幫別人做一些瑣事來“償還”「主角”不會以做事務(wù)性瑣事為樂。擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到,接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前,不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。表現(xiàn)“積極”的陷阱之二：沉迷加班慣性你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮,其實不然。沒有很強的“限時任務(wù)壓力”，你習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執(zhí)著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧！主管眼中能張能弛的員工才好然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時，他們含意復雜的表情。中層主管Heien說：“我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以后他們還是賴在辦公室里,待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉,會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。"Heien總結(jié)說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段,個人不能在每周40小時內(nèi)完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活?！币墙o上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。加什么班趕快回家吧！所以啊，雙休日為何不打一