質(zhì)量管理部經(jīng)理的崗位說明書

5/5質(zhì)量治理部經(jīng)理崗位講明書崗位名稱質(zhì)量治理部經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)量治理部崗位定員直接上級主管副總職系直接下級標(biāo)準(zhǔn)科經(jīng)理、綜合科經(jīng)理、質(zhì)檢科經(jīng)理工資等級所轄人員3人崗位分析日期本職：全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量工作，指導(dǎo)、推行監(jiān)督質(zhì)量治理、環(huán)境體系工作的運(yùn)行與改進(jìn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定公司質(zhì)量治理規(guī)劃與實(shí)施打算工作時(shí)刻百分比：%工作任務(wù)依照公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量治理規(guī)劃、公司年度質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量工作打算，并指導(dǎo)各部門制定質(zhì)量工作打算頻次：定期依照公司年度質(zhì)量目標(biāo)，組織制定本部門年度工作打算并組織實(shí)施頻次：定期組織實(shí)施本部門工作打算頻次：定期監(jiān)督檢查部門質(zhì)量工作打算的實(shí)施，解決執(zhí)行中的問題頻次：定期對打算執(zhí)行情況進(jìn)行及時(shí)總結(jié)和對下一步工作打算進(jìn)行修正頻次：定期職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全公司質(zhì)量治理體系，并監(jiān)控和保證體系持續(xù)有效運(yùn)行工作時(shí)刻百分比：%工作任務(wù)組織學(xué)習(xí)貫徹國家、行業(yè)以及公司質(zhì)量法律法規(guī)、方針政策、治理規(guī)范頻次：日常按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建立質(zhì)量治理體系，對體系的正常運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查頻次：日常編制有關(guān)質(zhì)量知識培訓(xùn)打算，組織開展質(zhì)量知識培訓(xùn)和質(zhì)量意識教育頻次：日常組織開展治理評審各項(xiàng)預(yù)備工作，對評審決定的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查和驗(yàn)證頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料采購、生產(chǎn)、銷售服務(wù)實(shí)施全過程質(zhì)量治理工作時(shí)刻百分比：%工作任務(wù)組織制定產(chǎn)品質(zhì)量操縱打算頻次：日常負(fù)責(zé)建立質(zhì)量報(bào)告、分析和糾正出現(xiàn)的質(zhì)量問題頻次：日常按產(chǎn)品質(zhì)量文件的規(guī)定，對產(chǎn)品過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督操縱，對發(fā)覺的問題組織或參與進(jìn)行質(zhì)量分析，對采取的措施及其效果進(jìn)行跟蹤檢查和驗(yàn)證頻次：日常負(fù)責(zé)對不合格品進(jìn)行分析調(diào)查及處理的日常治理工作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：組織所及各部門年度質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量打算的實(shí)施、檢查、總結(jié)、考核等治理工作工作時(shí)刻百分比：%工作任務(wù)組織擬訂公司年度質(zhì)量目標(biāo)，并將工作任務(wù)進(jìn)行分解頻次：日常制定年度質(zhì)量工作打算，并組織實(shí)施頻次：日常組織對質(zhì)量工作打算的實(shí)施、治理目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查頻次：日常組織開展質(zhì)量總結(jié)、考核工作頻次：日常按規(guī)定組織實(shí)施質(zhì)量獎懲頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量審核、質(zhì)量信息、治理評審、質(zhì)量考核等工作工作時(shí)刻百分比：%工作任務(wù)擬訂公司具體質(zhì)量審核工作打算頻次：日常按打算組織開展公司質(zhì)量內(nèi)審工作頻次：日常對審核中出現(xiàn)的問題組織整改，對采取糾正和預(yù)防措施的有效性進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化的治理工作工作時(shí)刻百分比：%工作任務(wù)組織制定和完善皮鞋各關(guān)鍵工序和成品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)頻次：日常組織開展標(biāo)準(zhǔn)宣貫和實(shí)施工作頻次：日常組織對產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的檢查工作頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)推進(jìn)全面質(zhì)量治理，建立、指導(dǎo)并治理質(zhì)量改進(jìn)小組工作時(shí)刻百分比：%工作任務(wù)組織公司各部門開展全面質(zhì)量治理知識和方法的培訓(xùn)頻次：日常指導(dǎo)公司各部門建立質(zhì)量改進(jìn)小組頻次：日常組織指導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)小組開展活動，并對活動效果進(jìn)行評價(jià)和激勵(lì)頻次：日常職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部治理工作時(shí)刻百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部工作制度，并監(jiān)督實(shí)施頻次：日常負(fù)責(zé)部門職員選拔、配備、評價(jià)，組織部門技能培訓(xùn)頻次：日常負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬職員制定時(shí)期工作打算，并督促執(zhí)行頻次：日常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬與其它部門、人員間關(guān)系頻次：日常負(fù)責(zé)擬定部門經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)預(yù)算打算，操縱實(shí)際費(fèi)用支出頻次：日常職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時(shí)刻百分比：%權(quán)力：對所屬的有關(guān)單位的體系運(yùn)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)對監(jiān)督檢查內(nèi)容的不符合項(xiàng)的命令整改權(quán)組織有關(guān)部門對大宗原輔材料和成品供應(yīng)商的資格進(jìn)行評審的權(quán)力對質(zhì)量檢驗(yàn)的否決權(quán)對本部門所屬人員的崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對質(zhì)量治理文件組織編制和解釋的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系采購物控科、生產(chǎn)打算科、營銷公司、開發(fā)部、七個(gè)分廠、總裁辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系外協(xié)廠商、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門等任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)治理、鞋業(yè)治理、質(zhì)量治理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量治理、企業(yè)治理、制鞋技術(shù)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有8年以上制鞋經(jīng)驗(yàn)以及質(zhì)量治理水平，2年治理崗位經(jīng)驗(yàn)知識具備相應(yīng)制鞋質(zhì)量治理或現(xiàn)場治理經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)量與可靠性、生產(chǎn)治理差不多知識、標(biāo)準(zhǔn)化知識等技能技巧治理技能的掌握，寫作水平，辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)能力等其它：使