建筑集團(tuán)人事綜合管理制度

42/42某建筑企業(yè)人事綜合治理制度第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司職員的治理有章可循，提高工作效率和職員責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。

一、本公司職員的治理，除遵照國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱職員，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)職員，臨時(shí)職員的治理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)職員的治理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章

錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用打算并辦理甄選事宜。第四條：本公司職員的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采納考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上職員試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)刻。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：職員如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：職員錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地點(diǎn)工作，不得無故拖延推諉。第三章

工作守則第十一條：職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：職員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體職員必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

五、工作時(shí)刻不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

六、職員應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、職員在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的情況。

八、職員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、職員對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和中意程度，加強(qiáng)職員安全感和歸屬感。

十二、按規(guī)定時(shí)刻上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)刻為準(zhǔn)。第十四條：所有職員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不托付或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)刻(含加班時(shí)刻)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十六條：職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。

1、職員均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)刻開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時(shí)刻終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、職員當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面講明者除外。

5、無故提早十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)刻考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。

3、職員曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章

待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與進(jìn)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，給予職員合理的酬勞和待遇。第十八條：職員的差不多待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章

休假第二十條：按國(guó)家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)

春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)

國(guó)慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般職員連續(xù)工齡滿二年時(shí)刻后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。職員探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親能夠報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條：夫妻在同一都市工作的職員不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，能夠享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的職員，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條：關(guān)于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假第二十六條：職員請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班第二十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般職員加班工作時(shí)刻記為職員的有效工作時(shí)刻，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原差不多工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)刻按實(shí)際加班工作時(shí)刻的兩倍計(jì)算，加班工資按原差不多工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十八條：責(zé)任人員平常加班工作時(shí)刻，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)刻，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。第二十九條：職員如在加班時(shí)刻內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)刻外，就其加班時(shí)刻按曠職(工)論處。第八章出差第三十條：公司要依照需要安排職員出差，受派遣的職員，無專門理由應(yīng)服從安排。第三十一條：職員出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第三十二條：公司對(duì)出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

第九章培訓(xùn)第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速進(jìn)展的需要，公司將進(jìn)行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定職員，不得無故缺席，確有專門緣故，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十五條：新職員進(jìn)入公司后，須同意公司概況與進(jìn)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類不的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)刻應(yīng)許多于20小時(shí)，合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由公司依照人員錄用的情況安排，在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再接著留用。第三十六條：職員調(diào)職前，必須同意將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。專門情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)刻另行安排培訓(xùn)。第三十七條：關(guān)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可依照情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十八條：公司所有職員的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上，《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。第三十九條：公司對(duì)職員在業(yè)余時(shí)刻(不阻礙本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外同意教育和培訓(xùn)予以鼓舞，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)職員的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)職員不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：各部門主管在調(diào)動(dòng)職員時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十二條：職員接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十一章保密第四十三條：職員所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。第四十四條：職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十五條：明確職責(zé)，關(guān)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不推測(cè)，不參與小道消息的傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件治理部門同意，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十七條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，職員應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第四十八條：發(fā)覺其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章考核第四十九條：職員考核分為：

一、試用考核：職員試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

二、平常考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，專門人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十三章獎(jiǎng)懲第五十二條：職員的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由職員的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二、表彰：由職員所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。

三、特不獎(jiǎng)：由職員所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可依照實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或?qū)ｉT事務(wù)者。

二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。

三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

五、在困難條件下工作，足為楷模者。

六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

七、發(fā)覺職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對(duì)銷售或治理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

三、遇有意外或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

五、維護(hù)公司重大利益，幸免重大損失者。

六、有其它重大功績(jī)者。第五十五條：有下列情形之一者，授予特不獎(jiǎng)：

一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。

二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得專門高信譽(yù)，成績(jī)突出者。

三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。

四、對(duì)有其它專門貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五十六條：職員的懲處分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、批判：由職員的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。

三、記過：由職員所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

四、降級(jí)：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

五、除名：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批判：

一、工作時(shí)刻，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。

二、上班時(shí)刻，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七、不能適時(shí)完成重大或?qū)ｉT交辦任務(wù)者。

八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸講者。

十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致阻礙自己和他人工作者。

十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批判的行為。第五十八條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。

四、一個(gè)月內(nèi)受到批判超過三次者。

五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。

六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，阻礙公司聲譽(yù)者。

六、其它重大違反規(guī)定者。第五十九條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：

一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，阻礙本公司公務(wù)者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與職員的感情，實(shí)際阻礙較輕者。第六十條：有下列情形之一者，予以除名：

一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，阻礙團(tuán)體秩序者。

二、毆打同仁，或相互斗毆者。

三、在公司內(nèi)賭博者。

四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

七、一年中已降級(jí)二次者。

八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。

九、煽動(dòng)怠工或罷工者。

十、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十二、有意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

十五、參加非法組織者。

十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)峻阻礙公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)峻不良阻礙者。

十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)峻者。第十四章福利第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。第六十二條：公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。第六十三條：公司可為職員臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按成本支付租金。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司依照經(jīng)營(yíng)情況確定。第十五章資遣第六十五條：若有下列情形之一，公司可對(duì)職員予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少職員的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。

五、職員對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第六十六條：職員資遣的先后順序：

一、歷年平均考績(jī)較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務(wù)時(shí)刻較短，且工作能力較差者。第六十七條：職員資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。

二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十八條：職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。第六十九條：職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。

第十六章辭職第七十條：職員因故不能接著工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。第七十一條：一般職員辭職，需提早一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，依照職級(jí)的不同，需提早2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。第七十二條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向職員提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動(dòng)，以滿足職員的差不多需要。第七十四條：公司鼓舞職員自己解決住房問題，并適當(dāng)向新職員提供住宿以減輕職員的實(shí)際困難。第七十五條：職員租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、治理費(fèi)及共它費(fèi)用。第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向職員收取餐費(fèi)。第七十七條：公司反對(duì)職員生活上的腐化，禁止職員加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。第十八章安全與衛(wèi)生第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)職員軀體健康。第七十九條：職員應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以愛護(hù)公司和個(gè)人的安全。第十九章附則第八十條：有關(guān)方法的制定：有關(guān)本公司職員的(1)考核(2)職位職級(jí)晉升(3)年終獎(jiǎng)發(fā)放(4)榮譽(yù)(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。第八十二條：本制度自頒布之日起生效。黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施依照有關(guān)通知精神，按照預(yù)防在先、關(guān)口前移的工作思路，為了從制度上制約和預(yù)防腐敗問題的發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合單位實(shí)際，提出以下監(jiān)督制約措施：

進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。堅(jiān)持貫徹教育為本、預(yù)防在先的方針。加強(qiáng)對(duì)全體黨員干部，特不是各部門、各環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育治理。采取上黨課、專題報(bào)告、觀看影視錄像、知識(shí)競(jìng)賽、外出參觀等多種形式，認(rèn)真搞好黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育、典型案例警示教育、經(jīng)常性黨風(fēng)教育。教育要做到常抓不懈、警鐘長(zhǎng)鳴，緊密聯(lián)系黨員的思想實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性和有效性，從全然上打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。二、堅(jiān)持民主、公正原則選拔任用干部。為防止跑官要官和用人不公，遏制選人用人上的不正之風(fēng)。在選拔任用干部時(shí)，堅(jiān)持民主、公正和適度公開的原則，將空缺崗位、任職條件、選拔程序等向群眾公開，嚴(yán)格按照民主推舉、組織考核、個(gè)人述職、群眾評(píng)議、黨委討論等步驟實(shí)施。堅(jiān)持把群眾評(píng)議的結(jié)果作為任用和推舉干部的重要依據(jù)。對(duì)重點(diǎn)崗位的干部實(shí)行輪換。為防止在同一崗位時(shí)刻過長(zhǎng)而形成“關(guān)系網(wǎng)”，導(dǎo)致權(quán)力濫用。對(duì)直接負(fù)責(zé)干部、兵員、財(cái)務(wù)、物資等工作崗位的干部，任職2—3年后應(yīng)安排輪換。輪換一般結(jié)合年底干部調(diào)整時(shí)進(jìn)行，必要時(shí)隨時(shí)進(jìn)行輪換交流。堅(jiān)持重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的治理和監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行凡重大事項(xiàng)都要向庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)或黨委請(qǐng)示報(bào)告的制度。各級(jí)干部特不是團(tuán)以上領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)個(gè)人和所分管工作的重大問題都要向黨委和單位主官報(bào)告。報(bào)告的要緊內(nèi)容有單位或個(gè)人重大事項(xiàng)、工作程序和辦事結(jié)果，報(bào)告要實(shí)事求是，及時(shí)準(zhǔn)確。對(duì)因報(bào)告不及時(shí)、不報(bào)、少報(bào)、虛報(bào)而造成不良后果的，要嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持干部誡勉談話制度。為加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督，對(duì)容易出現(xiàn)或差不多出現(xiàn)問題苗頭的人，對(duì)群眾來信涉及到的人和事，以及組織和個(gè)人有不廉潔行為者，通過與當(dāng)事人談話詢問，及時(shí)提醒警示，進(jìn)行講服教育，使其早認(rèn)識(shí)、早糾正，防患于未然。干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)整都進(jìn)行了誡勉談話，主任、政委平均每年找其他干部談兩次話。尤其是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、營(yíng)房、食堂等管鈔票管物部門的干部，堅(jiān)持不定期地找他們談話。要緊采取集體談或單獨(dú)談的方式進(jìn)行。對(duì)有違紀(jì)苗頭的要及時(shí)批判，對(duì)確無問題的要及時(shí)給予澄清，對(duì)問題比較嚴(yán)峻的要及時(shí)向黨委報(bào)告，視情作出處理。談話要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，從關(guān)懷愛護(hù)同志動(dòng)身，講究方法，注重實(shí)效。六、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)部隊(duì)經(jīng)費(fèi)的治理，防止個(gè)不人利用權(quán)力或工作之便私自動(dòng)用公款，經(jīng)費(fèi)治理必須嚴(yán)格按照軍隊(duì)資金安全治理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有經(jīng)費(fèi)開支都要納入年度預(yù)算，由黨委集體研究確定，合理開支。因?qū)ｉT情況確需追加或調(diào)整經(jīng)費(fèi)預(yù)算的，在有可靠經(jīng)費(fèi)來源的前提下，由黨委（常委）研究，按規(guī)定權(quán)限報(bào)批后，方可開支。財(cái)務(wù)部門每季度向黨委匯報(bào)經(jīng)費(fèi)治理的使用情況，及時(shí)發(fā)覺和糾正違規(guī)行為，真正做到黨委當(dāng)家理財(cái)。七、完善物資集中采購(gòu)制度。加強(qiáng)對(duì)各類物資采購(gòu)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督治理，防止個(gè)人從中撈好處、拿回扣。對(duì)自動(dòng)化辦公設(shè)施、工程建筑材料、辦公用品，訓(xùn)練、教學(xué)用具等一次采購(gòu)價(jià)值1萬(wàn)元以上的，按規(guī)定報(bào)批后，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)和有關(guān)部門參與，實(shí)行集中采購(gòu)。集中采購(gòu)應(yīng)以招標(biāo)采購(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)為主，零星采購(gòu)必須兩人以上。要加強(qiáng)對(duì)集中采購(gòu)的監(jiān)督檢查。采購(gòu)后統(tǒng)一由物保中心計(jì)價(jià)掛帳。八、堅(jiān)持物資承包治理制度。嚴(yán)格落實(shí)庫(kù)房物資治理“十堅(jiān)持、十不準(zhǔn)”。庫(kù)房物資全部進(jìn)行計(jì)價(jià)掛帳，凡是因治理不慎，造成丟失、損壞的物資，都要照價(jià)賠償。并依照情節(jié)對(duì)保管員和該保管員所管庫(kù)房進(jìn)行處理。九、經(jīng)費(fèi)開支票據(jù)聯(lián)審會(huì)簽。為增加經(jīng)費(fèi)使用的透明度，在明確各級(jí)經(jīng)費(fèi)使用審批權(quán)限的基礎(chǔ)上，凡屬預(yù)算項(xiàng)目開支的，在1000元以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)與軍政主官聯(lián)審會(huì)簽；預(yù)算外開支，由主管領(lǐng)導(dǎo)與軍政主官聯(lián)審會(huì)簽，并附有關(guān)部門確定此開支的批文。十、嚴(yán)格操縱招待費(fèi)開支。為進(jìn)一步遏制公款吃喝玩樂，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。要認(rèn)真落實(shí)招待經(jīng)費(fèi)使用治理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格操縱招待經(jīng)費(fèi)開支，不準(zhǔn)超預(yù)算開支，不準(zhǔn)巧立名目用其它經(jīng)費(fèi)作為招待費(fèi)開支；要堅(jiān)持先審批后承辦的原則，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)招待；確需到地點(diǎn)安排宴請(qǐng)的，要嚴(yán)格報(bào)批手續(xù)，不準(zhǔn)在地點(diǎn)場(chǎng)所組織和參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。要加強(qiáng)對(duì)招待經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督檢查，定期公布招待費(fèi)的開支情況。十一、嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審計(jì)制度。主動(dòng)同意審計(jì)處每年3月份和8月份分不對(duì)單位的年度預(yù)算、裝備購(gòu)置和維修、工程建設(shè)經(jīng)費(fèi)、有償服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審計(jì)。財(cái)務(wù)部門要對(duì)基層單位實(shí)施審計(jì)，并向黨委報(bào)告審計(jì)結(jié)果。各單位要積極支持和配合審計(jì)工作，及時(shí)糾正和懲處經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的違規(guī)行為。對(duì)拒絕或拖延執(zhí)行審計(jì)決定的，堅(jiān)決追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。十二、嚴(yán)格各類工程審查報(bào)批和招標(biāo)。所有的工程建設(shè)項(xiàng)目都要按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，由黨委集體研究討論決定。開支5萬(wàn)元以上項(xiàng)目，通過充分論證后，向分部有關(guān)部門申請(qǐng)報(bào)批。并嚴(yán)格按規(guī)定要求實(shí)施工程項(xiàng)目。未經(jīng)批準(zhǔn)，不擅自開工建設(shè)，凡投資10萬(wàn)元以上的工程項(xiàng)目，必須由分部有關(guān)部門參加，實(shí)施工程項(xiàng)目的招投標(biāo)。招投標(biāo)工作必須按照有關(guān)規(guī)定公開進(jìn)行，不準(zhǔn)違規(guī)操作、泄露標(biāo)底、私自議標(biāo)。工程項(xiàng)目的實(shí)施必須由黨委指定專人負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不插手工程項(xiàng)目。十三、嚴(yán)格各類工程的預(yù)決算和審計(jì)。堅(jiān)持少花鈔票多辦事、辦好事，凡批準(zhǔn)建設(shè)的工程項(xiàng)目預(yù)算要實(shí)事求是，科學(xué)預(yù)算，并報(bào)有關(guān)部門審核。工程竣工后及時(shí)報(bào)分部有關(guān)部門進(jìn)行竣工初審，最后由審計(jì)處終審決算審計(jì)。凡未經(jīng)審計(jì)處進(jìn)行決算審計(jì)的，不準(zhǔn)辦理竣工結(jié)算支付工程費(fèi)。對(duì)違反規(guī)定者，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)峻的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處理。十四、加強(qiáng)對(duì)行業(yè)風(fēng)氣的監(jiān)督。為促進(jìn)服務(wù)行業(yè)風(fēng)氣和優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)開展，防止吃、拿、卡、要，“近水樓臺(tái)”和“倒服務(wù)”等不正之風(fēng)，要緊密結(jié)合實(shí)際，形成有效的監(jiān)控機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)風(fēng)氣建設(shè)。十五、適度增加工作透明度。在處理群眾關(guān)懷的熱點(diǎn)、敏感問題上，要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，適度增加工作透明度。公開的內(nèi)容要緊有涉及官兵的評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、住房分配、福利待遇、以及物資采購(gòu)、工程建設(shè)、有償服務(wù)、大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支等其它群眾最關(guān)懷最需要了解的事項(xiàng)，都要將所辦事項(xiàng)、政策規(guī)定、工作程序、辦事結(jié)果等內(nèi)容，適度公開，主動(dòng)同意群眾的監(jiān)督。

十六、嚴(yán)格紀(jì)律和責(zé)任追究。緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。黨委和政治機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。凡違反紀(jì)律者，該批判的批判，該教育的教育，該處分的堅(jiān)決依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定，給予必要的處分或組織處理，絕不姑息遷就。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特不是軍政主官要認(rèn)真落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確自己的責(zé)任范圍和所承擔(dān)的責(zé)任內(nèi)容，全面負(fù)責(zé)。對(duì)不執(zhí)行規(guī)定，搞上有政策、下有對(duì)策的，或因失職、瀆職造成嚴(yán)峻后果的，都要嚴(yán)格追究責(zé)任，把板子打到具體責(zé)任人頭上，絕不同意借口“集體負(fù)責(zé)”而敷衍塞責(zé)，切實(shí)維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)肅性。黨支部規(guī)章制度為了嚴(yán)格黨的組織生活制度，提高黨員素養(yǎng)，增強(qiáng)黨性，加強(qiáng)辦公室支部自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒榜樣作用，推動(dòng)我辦各項(xiàng)工作順利開展，特制定如下制度：一、學(xué)習(xí)制度1、每周星期三下午集中學(xué)習(xí)《黨章》、《憲法》、政策、路線、方針，傳達(dá)黨內(nèi)文件，并做好學(xué)習(xí)筆記。2、積極宣傳和搞好辦公室建設(shè)，主動(dòng)做好干部職工的思想政治工作。3、支部要帶頭自覺參加總支安排的學(xué)習(xí)任務(wù)，安排時(shí)刻和地點(diǎn)集中學(xué)習(xí)。4、定期聯(lián)系所負(fù)責(zé)包扶包建村工作，了解情況，掌握信息，發(fā)覺問題、及時(shí)解決。

5、支部成員每月進(jìn)行一次學(xué)習(xí)思想?yún)R報(bào)，如遇專門情況隨時(shí)報(bào)告。二、三會(huì)一課制度

1、支部黨員大會(huì)。按照黨章規(guī)定，支部黨員大會(huì)一般每三個(gè)月召開一次。要緊內(nèi)容：（1）定期聽取支部委員會(huì)的工作報(bào)告，對(duì)支部委員會(huì)的工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督；（2）討論并決定黨支部的重大問題。如貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、指示和具體打算與措施；新黨員的進(jìn)展；預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正；優(yōu)秀黨員的表彰；違紀(jì)黨員的處理等。（3）選舉支部委員會(huì)，補(bǔ)選支部委員，選舉出席上級(jí)黨員代表大會(huì)的代表等。

2、支部委員會(huì)通常每月召開一次，要緊內(nèi)容是聽取匯報(bào)、分析黨員隊(duì)伍狀況，制訂教育治理措施，討論進(jìn)展黨職員作，研究工會(huì)和共青團(tuán)提出的重大問題，檢查總結(jié)辦公室支部自身建設(shè)情況，提出下一時(shí)期工作意見。

3、黨小組會(huì)通常每月召開一次，由黨小組組長(zhǎng)召集，其要緊內(nèi)容：組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，國(guó)家的法律、法規(guī)和上級(jí)黨組織的決議，學(xué)習(xí)黨的差不多知識(shí)，匯報(bào)黨員思想、工作、學(xué)習(xí)情況，開展批判與自我批判，反映黨內(nèi)外群眾意見和要求，安排布置工作和落實(shí)政策等，黨小組學(xué)習(xí)也可結(jié)合辦公室政治學(xué)習(xí)進(jìn)行。

4、黨課教育。搞好黨課教育是黨組織的一項(xiàng)重要工作，也是對(duì)黨員教育最經(jīng)常、最差不多的一種形式，每年安排兩次，黨課教育可汲取優(yōu)秀團(tuán)員優(yōu)秀分子和預(yù)備黨員參加。三、

民主生活會(huì)制度

1、支部每半年召開一次民主生活會(huì)，交流思想，開展批判，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。

2、民主生活會(huì)，要堅(jiān)持民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，發(fā)揮組織和寬敞黨員的積極性、制造性。

3、民主生活會(huì)，要將重大問題交寬敞黨員討論，充分聽取黨員意見，集思廣益，改進(jìn)工作。

4、在民主生活會(huì)中要開展批判與自我批判，作自我批判要不夸大，不縮小，批判不人要依照事實(shí)，不能道聽途講、無中生有，切實(shí)做到擺事實(shí)、講道理，與人為善，治病救人。

5、民主生活會(huì)應(yīng)該以正面教育和自我批判為主，幸免出現(xiàn)過火斗爭(zhēng)，無原則的糾紛。

6、通過開展批判與自我批判要達(dá)到相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

四、組織生活會(huì)制度

1、每半年召開一次組織生活會(huì)。

2、每名黨員干部要結(jié)合思想工作實(shí)際，撰寫許多于2500字的黨性分析材料，經(jīng)支部審查修改后，在組織生活會(huì)上進(jìn)行發(fā)言，其它黨員要提出誠(chéng)肯的批判意見和建議。

3、黨員干部要依照批判意見，制定整改提高措施，支部要落實(shí)專人監(jiān)督整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)組織生活會(huì)召開情況。

五、征求意見制度1、在大街設(shè)置征詢意見箱，公布熱線電話。2、每半年召開一次由支部黨員、群眾代表、服務(wù)對(duì)象參加的征詢意見會(huì)。3、開展走訪活動(dòng)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、包扶包建村征求意見。4、對(duì)征求的意見進(jìn)行歸納整理，制定措施，落實(shí)專人進(jìn)行整改，并將辦理結(jié)果向提出意見的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)。六、民主監(jiān)督評(píng)價(jià)制度

1、每年邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象代表、老干部代表各5人擔(dān)任義務(wù)監(jiān)督員。2、每半年召開一次義務(wù)監(jiān)督員座談會(huì)，由政府辦主任通報(bào)政府辦工作運(yùn)行情況，由義務(wù)監(jiān)督員對(duì)政府辦各項(xiàng)工作提出意見和建議，給予客觀公正的評(píng)價(jià)。七、黨員活動(dòng)日制度

1、黨員活動(dòng)日制度是嚴(yán)密組織生活的重要制度，也是黨員加強(qiáng)組織觀念，享受黨員權(quán)利，履行黨員義務(wù)的體現(xiàn)。

2、每月15日下午為辦公室黨員活動(dòng)日（如遇星期天，可適當(dāng)調(diào)整）。

3、學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特不是“三個(gè)代表”重要思想。學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，傳達(dá)黨內(nèi)文件。

4、每個(gè)共產(chǎn)黨員必須自覺參加雙重組織生活，以一名一般黨員的身份在辦公室黨員和干部面前起榜樣帶頭作用，因?qū)ｉT情況占用學(xué)習(xí)日，應(yīng)安排時(shí)刻補(bǔ)上。八、黨員緊密聯(lián)系群眾制度

1、黨員緊密聯(lián)系群眾是黨的群眾路線的具體體現(xiàn)，為緊密黨群關(guān)系，必須建立聯(lián)系群眾制度。

2、支部每半年召開一次群眾座談會(huì)，或采取個(gè)不訪問的形式，聽取黨外群眾的意見，重大事件及時(shí)向群眾通報(bào)、宣傳、教育。

3、支部支委和黨員要建立分工聯(lián)系群眾責(zé)任制，支委要建立群眾聯(lián)系點(diǎn)，黨員要有自己的聯(lián)系戶。定期或不定期的到聯(lián)系點(diǎn)（戶）了解情況，聽取意見，同意群眾對(duì)支部或黨員個(gè)人的監(jiān)督。

4、支部和黨員的聯(lián)系點(diǎn)要建立在最基層，支部負(fù)責(zé)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)蹲點(diǎn)情況進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，對(duì)聯(lián)系群眾不到位的情況提出批判并做出總結(jié)并向總支匯報(bào)。

九、黨員談心制度

1、每季度開展一次談心活動(dòng)，談心面許多于支部黨員總數(shù)的三分之二。2、談心活動(dòng)要適當(dāng)汲取非黨干部、群眾代表參加談心，并做好個(gè)人記錄。3、對(duì)提出的意見和建議進(jìn)行歸納整理，制定整改措施，明確今后努力方向。十、培養(yǎng)積極分子入黨制度

1、支部要加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，建立積極分子隊(duì)伍，做好黨的差不多知識(shí)培訓(xùn)，選好進(jìn)展對(duì)象，搞好考察培養(yǎng)、考察記錄，堅(jiān)持個(gè)不汲取原則，把好黨員的入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)。

2、支部對(duì)確定的黨員進(jìn)展對(duì)象，要通過一年以上的培養(yǎng)考察期，具備進(jìn)展條件的要經(jīng)對(duì)支部大會(huì)討論通過。實(shí)施進(jìn)展黨員公示制度，進(jìn)一步聽取黨內(nèi)外群眾對(duì)公示對(duì)象的意見，同意群眾的監(jiān)督，并將公示的情況向機(jī)關(guān)工委申報(bào)，機(jī)關(guān)工委審查同意后方可進(jìn)展汲取。

3、黨員進(jìn)展對(duì)象經(jīng)機(jī)關(guān)工委審查同意后，按照要求填寫入黨申請(qǐng)書，經(jīng)入黨介紹人介紹，支部黨員大會(huì)通過，逐步上報(bào)機(jī)關(guān)工委審批。

4、預(yù)備黨員被批準(zhǔn)后，按黨章規(guī)定，在一年的預(yù)備期內(nèi)要進(jìn)一步教育、考察，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服不足。黨支部對(duì)考察合格的預(yù)備黨員應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定程序討論、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)考察不合格的應(yīng)給予延長(zhǎng)預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。十一、黨員民主評(píng)議制度

1、黨員民主評(píng)議是對(duì)黨員一個(gè)時(shí)期（一般是一年）的思想、工作、學(xué)習(xí)、組織觀念、黨紀(jì)等方面進(jìn)行的全面評(píng)價(jià)和考核的重要方法和必要手段。

2、黨員民主評(píng)議每年年終進(jìn)行一次，要按照中央組織部《關(guān)于建立民主評(píng)議黨員制度的意見》的要求，結(jié)合年終干部考評(píng)工作進(jìn)行。

3、民主評(píng)議的要緊內(nèi)容是，按照黨章規(guī)定的黨員的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作總結(jié)、黨建目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況，通過學(xué)習(xí)、教育、自評(píng)、互評(píng)、群眾評(píng)、組織評(píng)等幾個(gè)時(shí)期，對(duì)黨員做出正確的評(píng)價(jià)意見。

4、參加評(píng)議的黨員要本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)肅的態(tài)度，對(duì)每一名黨員依照本人的實(shí)際工作表現(xiàn)給與正確的評(píng)價(jià)。

5、通過民主評(píng)議黨員，表彰先進(jìn)，鼓舞后進(jìn)，妥善處理不合格黨員，從而達(dá)到提高黨員素養(yǎng)的目的，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。十二、支部黨建目標(biāo)治理制度

1、為全面加強(qiáng)辦公室支部黨的建設(shè)，開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，對(duì)本單位的黨建工作實(shí)行目標(biāo)治理責(zé)任制，黨支部書記為黨建目標(biāo)治理第一責(zé)任人。

2、黨建目標(biāo)治理責(zé)任制采取層層簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》的形式，把責(zé)任落實(shí)到人頭，每年由支部書記與各黨員簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)和規(guī)范化的治理體系。

3、黨建目標(biāo)治理責(zé)任制的內(nèi)容是：黨的思想建設(shè)、黨的組織建設(shè)、黨的作風(fēng)建設(shè)、黨的制度建設(shè)、黨建與中心工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)。

4、《目標(biāo)責(zé)任書》實(shí)行每半年檢查一次，年終考核一次?？己顺煽?jī)?yōu)椋簝?yōu)秀（90分以上）、合格（70--89分）、不合格（69分以下）。凡考核不合格的黨員要在支部大會(huì)上進(jìn)行檢查，并做出承諾，連續(xù)二年考核不合格的，調(diào)離本單位。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，督促局屬各單位和局機(jī)關(guān)各科室全面執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，依照郴水電黨字[2000]02號(hào)《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制的實(shí)施方法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、考核對(duì)象局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、局機(jī)關(guān)各科室。二、考核等次分為優(yōu)秀、合格、差不多合格、不合格四個(gè)等次三、考核等次的評(píng)定（一）局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評(píng)定1、優(yōu)秀。同時(shí)具備下列條件：（1）真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要位置，制定完備的廉政建設(shè)打算、目標(biāo)和配套措施，并認(rèn)真組織實(shí)施；黨委（總支、支部）每年對(duì)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究2次以上，有分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部。（2）認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的會(huì)議和文件精神，每月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每季度至少開展一次廉政建設(shè)活動(dòng)，廉政建設(shè)活動(dòng)形式新穎，效果明顯。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，組織有關(guān)部門嚴(yán)格按要求完成上級(jí)部署的各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）認(rèn)真實(shí)行廠務(wù)公開，對(duì)經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、人事、利益分配、接待費(fèi)開支等事項(xiàng)能做到完全公開，認(rèn)真同意群眾監(jiān)督。（5）認(rèn)真辦理群眾來信來訪，積極配合上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）嚴(yán)格按要求召開民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批判和自我批判，民主生活會(huì)質(zhì)量高，效果好。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀(jì)現(xiàn)象，本單位無嚴(yán)峻違法違紀(jì)現(xiàn)象。（8）領(lǐng)導(dǎo)班子年終黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核時(shí)優(yōu)秀票數(shù)占90%以上。2、合格。同時(shí)具備下列條件：（1）把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要位置，能制定廉政建設(shè)打算、目標(biāo)和配套措施，并組織實(shí)施；黨委（總支、支部）每年對(duì)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究1次以上，有分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部。（2）能及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議和文件精神，每二個(gè)月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每年至少開展二次廉政建設(shè)活動(dòng)，并取得一定成效。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，組織有關(guān)部門完成上級(jí)部署的各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）能公開經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、人事、利益分配接待費(fèi)開支等方面的重要事項(xiàng)，同意群眾監(jiān)督。（5）能及時(shí)辦理群眾來信來訪，配合上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）按要求召開民主生活會(huì)，開展批判和自我批判。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀(jì)現(xiàn)象，本單位無嚴(yán)峻違法違紀(jì)現(xiàn)象。（8）領(lǐng)導(dǎo)班子年終黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核時(shí)優(yōu)秀及合格票數(shù)占80%以上。3、差不多合格。同時(shí)具備下列條件：（1）把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要位置，能制定廉政建設(shè)打算、目標(biāo)和配套措施，并組織實(shí)施；黨委（總支、支部）每年對(duì)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究1次以上，有分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部。（2）能及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議和文件精神，每季度至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每年至少開展一次廉政建設(shè)活動(dòng)，并取得一定成效。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，組織有關(guān)部門完成上級(jí)部署的各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）能

公開經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、人事、利益分配接待費(fèi)開支等方面的重要事項(xiàng)，同意群眾監(jiān)督。（5）能及時(shí)辦理群眾來信來訪，配合上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）按要求召開民主生活會(huì)，開展批判和自我批判。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀(jì)現(xiàn)象，本單位無嚴(yán)峻違法違紀(jì)現(xiàn)象。4、不合格。具備下列條件之一：（1）沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺