員工薪資晉級管理規(guī)定

員工薪資晉級管理規(guī)定員工薪資晉級管理規(guī)定員工薪資晉級管理規(guī)定xxx公司員工薪資晉級管理規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度員工薪資晉級管理規(guī)定一、

目的

為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發(fā)展平臺，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。二、適用范圍

與公司簽訂勞動合同的員工。

三、權(quán)責

1、行政人事部負責制定公司的員工晉級制度。

2、相關(guān)部門負責人負責對晉級員工的考核。

3、總經(jīng)理負責對員工晉級程序和考核結(jié)果的最終審核。四、員工薪資晉級原則

1、公司員工晉級，必須符合公司的發(fā)展需要。

2、公司員工晉級，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，做到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。

3、管理人員的晉級必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

4、一般職工的晉級重點突出操作技能、工作表現(xiàn)和完成工作任務(wù)方面。5、員工晉級的形式分為定期或不定期

：（1）定期：公司每年對上年度員工組織一次晉級考核。（2）不定期：對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉級。

（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉級到相關(guān)薪級工資。

五、員工晉級權(quán)限

1、部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理直接核定。

2、不定期晉級的員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定。3、定期晉級的員工由行政人事部負責將晉級人員名單匯總后，征求相關(guān)負責人意見，最后呈總經(jīng)理核定。六、員工薪資晉級后，自晉級批準后的第二個月起，開始享受新的薪級工資。

七、試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標準執(zhí)行。

八、員工須同時符合下列條件的方可晉級：1、與公司簽訂了勞動合同，工作滿一年的員工。2、符合崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，年度考核為“基本稱職”以上。3、遵守公司的各項規(guī)章制度，工作認真負責。4、經(jīng)培訓考試和操作技能考核達標的員工。除非特殊情況，員工的薪資晉級一年只有一次。九、具有下列行為之一的，取消一年薪資晉級資格：1、遲到、早退或竄崗全年總計達10次（含）以上的；2、一年中病事假累計超過60天的，連續(xù)礦工超過3天，累計礦工超過6天的；3、發(fā)生吵架3次（含）以上影響惡劣的；4、無正當理由，不服從工作安排，不聽勸告無理取鬧的；5、利用工作之便，營私舞弊，損公肥私的；6、工作不盡責，造成重大損失的；7、打架斗毆、煽動鬧事的；8、一年中累計違紀分達10分（含）以上的；9、培訓考核不通過，經(jīng)再次培訓仍不通過的；10、工作考核一年中有兩次考核不稱職的。十、晉級級別設(shè)定及晉級標準：1、薪資晉級級別為100元1級，最高20級。2、員工年度考核為優(yōu)秀，即：超過崗位要求，并完全超過預(yù)期地達成了工作目標的，一次可晉升5~10級；3、員工年度考核為良好，即：完全符合崗位要求，全面達成工作目標并有所超越的，一次可晉升3~4級。4、員工年度考核為稱職，即：符合崗位要求，保質(zhì)保量、按時地達成了工作目標的，一次可晉升2級。5、員工年度考核為基本稱職，即：基本符合崗位要求，但有所不足，基本達成工作目標，但有所欠缺的，一次可晉升1級。6、員工年度考核為不稱職，即：不能勝任崗位工作的，不