最新安全生產職業(yè)道德課件

使命擔當

——安全生產職業(yè)道德使命擔當

——安全生產職業(yè)道德安全生產職業(yè)道德安全生產職業(yè)道德第一部分：職業(yè)道德的背景及意義第一部分：職業(yè)道德的背景及意義中共中央、國務院關于

進一步加強人才工作的決定

人才新標準：品德、知識、能力和業(yè)績。

不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份；

—2003年12月26日中共中央、國務院關于

進一步加強人才工作的決定

1、黨政人才的評價重在群眾認可2、企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可3、專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內的認可

人才評價的標準1、黨政人才的評價重在群眾認可人才評價的十六屆五中全會發(fā)展科技教育和壯大人才隊伍，是提升國家競爭力的決定性因素。加強人力資源能力建設，實施人才培養(yǎng)工程，加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術管理人才三支隊伍建設，抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才和農村實用人才。十六屆五中全會發(fā)展科技教育和壯大人才隊伍，是提升國胡錦濤總書記黨和人民的事業(yè)由無數個具體工作推動的。黨的執(zhí)政能力也是由各級黨組織和全體黨員干部的工作能力組成的。全面建設小康社會，推進中國特色社會主義事業(yè)，離不開千百萬共產黨人在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。

—2005年1月胡錦濤總書記黨和人民的事業(yè)由無數個具體工作胡錦濤總書記加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。

—黨的十七大報告胡錦濤總書記加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個中國古人論道德

中國管理者看重“德”。大多數認為，甄選人的第一要素是“德”。早在西周時期，用官的標準就把“德”放在了第一位，一直延續(xù)至今?！暗隆钡膬群?，有人講“德”是忠誠，有人是誠實，有人講“德”是認真……《孝經》中講“以無為德，以虛為道”。在管理中，我們重視的“德”表現在三個方面：

可信、可靠、忠貞不二。中國古人論道德中國管理者看重“德”。大多數認為，甄選人中華民族的傳統(tǒng)美德

“講信用、重承諾”是中華民族的傳統(tǒng)美德。遠古時代，人們靠“講信修睦”，維系群體和諧，公平分配資源，共享勞動成果.“人無信不立”的古訓相傳至今。中華民族的傳統(tǒng)美德“講信用、重承諾”是中華民族的傳統(tǒng)美職業(yè)道德是社會經濟水平的直接反映

當社會人年均收入500美元以下和達5000美元時，社會相對安定，講究道德；當社會人年均收入在501-4999美元時，社會動蕩，道德成了奢侈品。職業(yè)道德是員工在市場競爭環(huán)境中，通過經濟活動體現的道德。經濟活動是追求利潤的，市場競爭是空前激烈的，免不掉鮮明的功利色彩。

職業(yè)道德是社會經濟水平的直接反映當社會人年均收入第二部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)第二部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)到底什么是道德？討論提示：（1）道德的用途是什么？（2）它可用來調節(jié)的哪些關系？（3）動物有沒有道德？道德是人類生活所特有的，以善惡為標準，依靠宣傳教育、社會輿論、傳統(tǒng)習俗和內心信念來調整人與人、人與社會、人與自然關系的行為規(guī)范的總合。到底什么是道德？討論提示：（1）道德的用途是什么？道德道德法律非強制性強制性約束制裁產生和歷史不同調節(jié)范圍不同道德法律非強制性強制性約束制裁產生和歷史不同道德規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別和聯系區(qū)別：1、產生的時間不同2、依靠的力量不同3、作用范圍不同聯系：1、相輔相成，相互促進。2、內容上有重疊的部分。3、相互轉換，相互作用。道德規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別和聯系區(qū)別：職業(yè)道德的定義：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。職業(yè)道德的定義：

什么是職業(yè)道德？

1、職業(yè)—是指個體從事作為主要生活來源的工作。（知識、專業(yè)、技能）2、道德—人們的行為準則與規(guī)范。3、職業(yè)道德是職業(yè)（職務、崗位）所必須具備的個人素質和行為，但又不能是純指個人行為。

什么是職業(yè)道德？

1、職業(yè)—是指個體從事作為主要生職業(yè)道德與人自身發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活1、職業(yè)是人謀生的手段2、從事一定的職業(yè)是人的需求3、職業(yè)活動是人全面發(fā)展的最重要條件職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是人格的一面鏡子職業(yè)道德與人自身發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活

素質構成

遺傳

體質先天獲得身體素質體力、精力

文化素質（學校教育程度、自我學習程度、社會文化程度）素質心理素質品德素質（政治品質、思想品質與道德品質）

智能素質（知識、智力、技能與才能）

心理健康素質（身心發(fā)展的綜合素質指標）

其他個性素質（自信、自我控制、靈活性等）

素質構成

素質、工作態(tài)度表層特征

敬業(yè)、責任、細致、嚴謹、執(zhí)著、勤奮、進取、堅定、自信、守信、忠誠、鉆研、精益求精、抗壓力、激情、親和、全局意識、國際視野等（成就動機、價值觀？）素質、工作態(tài)度表層特征

敬業(yè)、責任、細致、嚴謹、

冰山模型

成就動機、價值觀特質知識技能自我認知（儀表舉止）

冰山模型

成就動機、價值觀特質知識技能自我每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現出來的職業(yè)素養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達。我們把一個人的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質、知識、行為和技能，這些就是員工的顯性素養(yǎng)，這些可以通過各種學歷證書、職業(yè)證書來證明，或者通過專業(yè)考試來驗證。而潛在水面之下的東西，包括職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度，我們稱之為隱性素養(yǎng)。每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)最新安全生產職業(yè)道德課件案例2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經濟損失慘重。事后調查表明，礦井主扇長時間不開，井下處于無風狀態(tài)，造成瓦斯積聚爆炸。調查人員在爆炸地點不遠處發(fā)現打火機和煙頭。經分析認定，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙。

慘劇是由于什么造成的？管理不善、缺乏安全意識、責任心不強，更重要是違反職場紀律和規(guī)范造成的違反職場紀律和規(guī)范的行為損人害己你們同意嗎？案例2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事1、遵紀守法遵守并研究法律法規(guī)、國際規(guī)則遵守社會行為規(guī)范自律守節(jié)，嚴謹求實1、遵紀守法遵守并研究法律法規(guī)、國際規(guī)則遵守社會行為規(guī)范注冊安全工程師管理規(guī)定

明確規(guī)定了“注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍、權利和義務、履行下列義務、繼續(xù)教育等的內容”，其中涉及到職業(yè)道德的方面。

—2006年12月22日國家安全生產監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過；2007年1月17日發(fā)布，3月1日起執(zhí)行。注冊安全工程師管理規(guī)定《管理規(guī)定》中的總則

第四條：

注冊安全工程師應當嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和本規(guī)定，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)準則?！豆芾硪?guī)定》中的總則第四條：

注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍（職能）

（一）安全生產管理；（二）安全生產檢查；（三）安全評價或者安全評估；（四）安全檢測檢驗；（五）安全生產技術咨詢、服務；（六）安全生產教育和培訓；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產技術服務。

注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍（職能）

（一）安全生產管理；個人遵紀守法的行為：1、國家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)（作為注冊安全工程師的義務）；2、企業(yè)的規(guī)章制度；3、目標責任書的權利與義務；4、社會公德；5、家庭美德等（多種角色的不同行為)個人遵紀守法的行為：1、國家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)2、誠實守信實事求是、兌現承諾

維護消費者利益講信譽、重信用、承擔責任2、誠實守信維護消費者利益講信譽、重信用、承擔責任誠信包含三層涵義1、對組織（單位）的誠信2、對所從事的職業(yè)的信念與信仰的忠誠（黨和國家）3、對自己的誠信（對一生的負責）（個人品牌，生存、發(fā)展、享受）誠信包含三層涵義1、對組織（單位）的誠信注冊安全工程師應當履行下列義務：

（一）、保證執(zhí)業(yè)活動的質量，承擔相應的責任；（六）、不得出租、出借、涂改、變造執(zhí)業(yè)證和執(zhí)業(yè)印章；（八)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

注冊安全工程師應當履行下列義務：（一）、保證執(zhí)業(yè)活動的質量

“誠為商本，信譽乃無形之財富”

GE首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特CEO必須成為道德領袖。在公司樹立起誠信標準和典范；必須每天在公司講誠信、誠實。在GE有三個價值觀是永遠不變的，堅持誠信、注重業(yè)績和渴望變革。GE首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特CEO必須成為道德領袖。美國通用電氣公司員工的誠信手冊建立誠信制度員工只能合法及符合道德標準開展業(yè)務不準獲取不當利益或索要好處不得從供應商、客戶和競爭者接受超過禮物黑名單約束制度等等美國通用電氣公司員工的誠信手冊建立誠信制度“人無信不立，對企業(yè)來講，要講品牌，先講品德”，“誠信是市場游戲的最基本規(guī)則，也是國際交往的通行證”

—海信總裁周厚健“人無信不立，對企業(yè)來講，要講品牌，先講品德”，“誠信是市3、競業(yè)避止

保守商業(yè)機密依據契約，回避同業(yè)競爭尊重知識產權3、競業(yè)避止保守商業(yè)機密依據契約，回避同業(yè)競爭尊重知識產權

核心問題是道德品質問題。社會建立信用機制。國外有很細的規(guī)定，接觸核心機密的人員都有契約，條款細致……

信譽、信用跟蹤檔案記載（銀行卡等）……核心問題是道德品質問題。注冊安全工程師應當履行下列義務：

（四）、維護國家、公眾的利益和受聘單位的合法權益；

（五）、保守執(zhí)業(yè)活動中的秘密；

(七)、不得同時在兩個或者兩個以上單位受聘執(zhí)業(yè)；

注冊安全工程師應當履行下列義務：4、以人為本恪守服務承諾，取信于消費者樹立人力資本概念，尊重權力與價值擔負組織的社會與經濟責任組織健康、協調、全面和可持續(xù)發(fā)展4、以人為本恪守服務承諾，取信于消費者樹立人力資本概念，尊重你怎么理解

以人為本?你怎么理解1、樹立生命本位意識：尊重生命、珍視和體現生命的價值觀；創(chuàng)造有安全保障的工作環(huán)境；不斷提高職工的物資待遇。2、尊重員工的人格與尊嚴：鼓勵個性，發(fā)揮長處，滿足每個人的自尊。（鼓勵創(chuàng)新，表彰先進）1、樹立生命本位意識：尊重生命、珍視和體現生命的價值觀；創(chuàng)造３、重視員工體現的自我價值：為實現和提升員工的自我價值搭建平臺，尋找員工和組織價值的契合點。４、培養(yǎng)人的能力，激勵上進心，促進全面發(fā)展，爭創(chuàng)道德模范，為社會培養(yǎng)合格以至高素質的社會公民。５、培養(yǎng)協作精神，形成團隊，實現價值共享。３、重視員工體現的自我價值：為實現和提升員工的自我價值搭建平注冊安全工程師的價值1、樹立個人品牌，體現價值；2、體現企業(yè)品牌，提升核心力；3、為人類造福，享受并提高生活質量。4、？5、？注冊安全工程師的價值1、樹立個人品牌，體現價值5、公私分明組織與個人責權利不以權謀私職業(yè)與個人行為職業(yè)發(fā)展與組織利益5、公私分明組織與個人責權利不以權謀私職業(yè)與個人行為什么是

職業(yè)行為？什么是

職業(yè)行為？職業(yè)：以此為生，精于此道1、職業(yè)行為不是個體的自然行為；2、職業(yè)行為通常是工作的行為，制約性的；3、一個人只要在上班時間就應處于工作狀態(tài)，一切的思維、行動都服從于你所承擔的任務與具體的工作；而不是隨心所欲。4、有職務（職稱）的你，你的言行直接影響你的團隊，影響你的業(yè)績，也體現出你的“價值”。職業(yè)：以此為生，精于此道1、職業(yè)行為不是個體的自然行為；6、服務社會具有高度的社會責任感勇于承擔責任為社會創(chuàng)造價值（綠色生產方式）服務于社會（環(huán)境保護）6、服務社會具有高度的社會責任感勇于承擔責任為社會創(chuàng)造價值（幾點建議：１、理解的職業(yè)道德的含義并對照自己所忽視的行為；２、把本職工作所需的職業(yè)道德具體化；３、請制訂一個短期計劃來迅速提高職業(yè)素養(yǎng)。4、從日常的“小事”做起，堅持必有成效。幾點建議：１、理解的職業(yè)道德的含義并對照自己所忽視的行為；第三部分：安全生產的隱憂之患第三部分：安全生產的隱憂之患社會對安全生產成效認可度有待提高，四方面原因：一是信息不對稱二是信息傳播的放大效應三是對媒體作用認識不夠到位四是安監(jiān)工作地位特殊、性質特殊，關注度高社會對安全生產成效認可度有待提高，四方面原因：一是信息不對稱第三部分：安全生產的隱憂之患矛盾一：

人的觀念行為滯后與社會快速發(fā)展之間的矛盾第三部分：安全生產的隱憂之患矛盾一：第三部分：安全生產的隱憂之患矛盾二：

傳統(tǒng)安全監(jiān)管方式與簡政放權新形勢之間的矛盾第三部分：安全生產的隱憂之患矛盾二：第三部分：安全生產的隱憂之患矛盾三：

低技能員工隊伍與高風險工作崗位之間的矛盾第三部分：安全生產的隱憂之患矛盾三：第三部分：安全生產的隱憂之患矛盾四：

企業(yè)傳統(tǒng)的安全管理模式與多元化發(fā)展趨勢之間的矛盾第三部分：安全生產的隱憂之患矛盾四：第四部分：安全工作中提高職業(yè)道德與素養(yǎng)的踐行之悟第四部分：安全工作中提高職業(yè)道德與素養(yǎng)的踐行之悟職業(yè)道德是工作學習的一種準則規(guī)范，作為安全生產在企業(yè)文化中的主導地位來說，也就是一種安全生產準則，這也是企業(yè)經營機制的基礎和重要組成部分，這需要企業(yè)職工增強和提高企業(yè)職業(yè)道德的自我修煉。往往職工不注重職業(yè)道德的修養(yǎng)，致使規(guī)章制度和安全措施得不到很好的執(zhí)行，安全意識淡薄，違章指揮、違章作業(yè)、甚至蠻干，以至出現傷亡和誤操作事故的發(fā)生。為什么要把職業(yè)道德修養(yǎng)和安全生產聯系到一起職業(yè)道德是工作學習的一種準則規(guī)范，作為安全生產在企業(yè)文化中的安全工作職業(yè)道德的踐行之悟職業(yè)道德是安全生產的基石安全工作職業(yè)道德的踐行之悟職業(yè)道德是安全生產的基石使命擔當

——安全生產職業(yè)道德使命擔當

——安全生產職業(yè)道德安全生產職業(yè)道德安全生產職業(yè)道德第一部分：職業(yè)道德的背景及意義第一部分：職業(yè)道德的背景及意義中共中央、國務院關于

進一步加強人才工作的決定

人才新標準：品德、知識、能力和業(yè)績。

不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份；

—2003年12月26日中共中央、國務院關于

進一步加強人才工作的決定

1、黨政人才的評價重在群眾認可2、企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可3、專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內的認可

人才評價的標準1、黨政人才的評價重在群眾認可人才評價的十六屆五中全會發(fā)展科技教育和壯大人才隊伍，是提升國家競爭力的決定性因素。加強人力資源能力建設，實施人才培養(yǎng)工程，加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術管理人才三支隊伍建設，抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才和農村實用人才。十六屆五中全會發(fā)展科技教育和壯大人才隊伍，是提升國胡錦濤總書記黨和人民的事業(yè)由無數個具體工作推動的。黨的執(zhí)政能力也是由各級黨組織和全體黨員干部的工作能力組成的。全面建設小康社會，推進中國特色社會主義事業(yè)，離不開千百萬共產黨人在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。

—2005年1月胡錦濤總書記黨和人民的事業(yè)由無數個具體工作胡錦濤總書記加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。

—黨的十七大報告胡錦濤總書記加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個中國古人論道德

中國管理者看重“德”。大多數認為，甄選人的第一要素是“德”。早在西周時期，用官的標準就把“德”放在了第一位，一直延續(xù)至今。“德”的內涵，有人講“德”是忠誠，有人是誠實，有人講“德”是認真……《孝經》中講“以無為德，以虛為道”。在管理中，我們重視的“德”表現在三個方面：

可信、可靠、忠貞不二。中國古人論道德中國管理者看重“德”。大多數認為，甄選人中華民族的傳統(tǒng)美德

“講信用、重承諾”是中華民族的傳統(tǒng)美德。遠古時代，人們靠“講信修睦”，維系群體和諧，公平分配資源，共享勞動成果.“人無信不立”的古訓相傳至今。中華民族的傳統(tǒng)美德“講信用、重承諾”是中華民族的傳統(tǒng)美職業(yè)道德是社會經濟水平的直接反映

當社會人年均收入500美元以下和達5000美元時，社會相對安定，講究道德；當社會人年均收入在501-4999美元時，社會動蕩，道德成了奢侈品。職業(yè)道德是員工在市場競爭環(huán)境中，通過經濟活動體現的道德。經濟活動是追求利潤的，市場競爭是空前激烈的，免不掉鮮明的功利色彩。

職業(yè)道德是社會經濟水平的直接反映當社會人年均收入第二部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)第二部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)到底什么是道德？討論提示：（1）道德的用途是什么？（2）它可用來調節(jié)的哪些關系？（3）動物有沒有道德？道德是人類生活所特有的，以善惡為標準，依靠宣傳教育、社會輿論、傳統(tǒng)習俗和內心信念來調整人與人、人與社會、人與自然關系的行為規(guī)范的總合。到底什么是道德？討論提示：（1）道德的用途是什么？道德道德法律非強制性強制性約束制裁產生和歷史不同調節(jié)范圍不同道德法律非強制性強制性約束制裁產生和歷史不同道德規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別和聯系區(qū)別：1、產生的時間不同2、依靠的力量不同3、作用范圍不同聯系：1、相輔相成，相互促進。2、內容上有重疊的部分。3、相互轉換，相互作用。道德規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別和聯系區(qū)別：職業(yè)道德的定義：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。職業(yè)道德的定義：

什么是職業(yè)道德？

1、職業(yè)—是指個體從事作為主要生活來源的工作。（知識、專業(yè)、技能）2、道德—人們的行為準則與規(guī)范。3、職業(yè)道德是職業(yè)（職務、崗位）所必須具備的個人素質和行為，但又不能是純指個人行為。

什么是職業(yè)道德？

1、職業(yè)—是指個體從事作為主要生職業(yè)道德與人自身發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活1、職業(yè)是人謀生的手段2、從事一定的職業(yè)是人的需求3、職業(yè)活動是人全面發(fā)展的最重要條件職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是人格的一面鏡子職業(yè)道德與人自身發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活

素質構成

遺傳

體質先天獲得身體素質體力、精力

文化素質（學校教育程度、自我學習程度、社會文化程度）素質心理素質品德素質（政治品質、思想品質與道德品質）

智能素質（知識、智力、技能與才能）

心理健康素質（身心發(fā)展的綜合素質指標）

其他個性素質（自信、自我控制、靈活性等）

素質構成

素質、工作態(tài)度表層特征

敬業(yè)、責任、細致、嚴謹、執(zhí)著、勤奮、進取、堅定、自信、守信、忠誠、鉆研、精益求精、抗壓力、激情、親和、全局意識、國際視野等（成就動機、價值觀？）素質、工作態(tài)度表層特征

敬業(yè)、責任、細致、嚴謹、

冰山模型

成就動機、價值觀特質知識技能自我認知（儀表舉止）

冰山模型

成就動機、價值觀特質知識技能自我每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現出來的職業(yè)素養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達。我們把一個人的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質、知識、行為和技能，這些就是員工的顯性素養(yǎng)，這些可以通過各種學歷證書、職業(yè)證書來證明，或者通過專業(yè)考試來驗證。而潛在水面之下的東西，包括職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度，我們稱之為隱性素養(yǎng)。每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)最新安全生產職業(yè)道德課件案例2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經濟損失慘重。事后調查表明，礦井主扇長時間不開，井下處于無風狀態(tài)，造成瓦斯積聚爆炸。調查人員在爆炸地點不遠處發(fā)現打火機和煙頭。經分析認定，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙。

慘劇是由于什么造成的？管理不善、缺乏安全意識、責任心不強，更重要是違反職場紀律和規(guī)范造成的違反職場紀律和規(guī)范的行為損人害己你們同意嗎？案例2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事1、遵紀守法遵守并研究法律法規(guī)、國際規(guī)則遵守社會行為規(guī)范自律守節(jié)，嚴謹求實1、遵紀守法遵守并研究法律法規(guī)、國際規(guī)則遵守社會行為規(guī)范注冊安全工程師管理規(guī)定

明確規(guī)定了“注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍、權利和義務、履行下列義務、繼續(xù)教育等的內容”，其中涉及到職業(yè)道德的方面。

—2006年12月22日國家安全生產監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過；2007年1月17日發(fā)布，3月1日起執(zhí)行。注冊安全工程師管理規(guī)定《管理規(guī)定》中的總則

第四條：

注冊安全工程師應當嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和本規(guī)定，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)準則?！豆芾硪?guī)定》中的總則第四條：

注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍（職能）

（一）安全生產管理；（二）安全生產檢查；（三）安全評價或者安全評估；（四）安全檢測檢驗；（五）安全生產技術咨詢、服務；（六）安全生產教育和培訓；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產技術服務。

注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍（職能）

（一）安全生產管理；個人遵紀守法的行為：1、國家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)（作為注冊安全工程師的義務）；2、企業(yè)的規(guī)章制度；3、目標責任書的權利與義務；4、社會公德；5、家庭美德等（多種角色的不同行為)個人遵紀守法的行為：1、國家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)2、誠實守信實事求是、兌現承諾

維護消費者利益講信譽、重信用、承擔責任2、誠實守信維護消費者利益講信譽、重信用、承擔責任誠信包含三層涵義1、對組織（單位）的誠信2、對所從事的職業(yè)的信念與信仰的忠誠（黨和國家）3、對自己的誠信（對一生的負責）（個人品牌，生存、發(fā)展、享受）誠信包含三層涵義1、對組織（單位）的誠信注冊安全工程師應當履行下列義務：

（一）、保證執(zhí)業(yè)活動的質量，承擔相應的責任；（六）、不得出租、出借、涂改、變造執(zhí)業(yè)證和執(zhí)業(yè)印章；（八)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

注冊安全工程師應當履行下列義務：（一）、保證執(zhí)業(yè)活動的質量

“誠為商本，信譽乃無形之財富”

GE首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特CEO必須成為道德領袖。在公司樹立起誠信標準和典范；必須每天在公司講誠信、誠實。在GE有三個價值觀是永遠不變的，堅持誠信、注重業(yè)績和渴望變革。GE首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特CEO必須成為道德領袖。美國通用電氣公司員工的誠信手冊建立誠信制度員工只能合法及符合道德標準開展業(yè)務不準獲取不當利益或索要好處不得從供應商、客戶和競爭者接受超過禮物黑名單約束制度等等美國通用電氣公司員工的誠信手冊建立誠信制度“人無信不立，對企業(yè)來講，要講品牌，先講品德”，“誠信是市場游戲的最基本規(guī)則，也是國際交往的通行證”

—海信總裁周厚健“人無信不立，對企業(yè)來講，要講品牌，先講品德”，“誠信是市3、競業(yè)避止

保守商業(yè)機密依據契約，回避同業(yè)競爭尊重知識產權3、競業(yè)避止保守商業(yè)機密依據契約，回避同業(yè)競爭尊重知識產權

核心問題是道德品質問題。社會建立信用機制。國外有很細的規(guī)定，接觸核心機密的人員都有契約，條款細致……

信譽、信用跟蹤檔案記載（銀行卡等）……核心問題是道德品質問題。注冊安全工程師應當履行下列義務：

（四）、維護國家、公眾的利益和受聘單位的合法權益；

（五）、保守執(zhí)業(yè)活動中的秘密；

(七)、不得同時在兩個或者兩個以上單位受聘執(zhí)業(yè)；

注冊安全工程師應當履行下列義務：4、以人為本恪守服務承諾，取信于消費者樹立人力資本概念，尊重權力與價值擔負組織的社會與經濟責任組織健康、協調、全面和可持續(xù)發(fā)展4、以人為本恪守服務承諾，取信于消費者樹立人力資本概念，尊重你怎么理解

以人為本?你怎么理解1、樹立生命本位意識：尊重生命、珍視和體現生命的價值觀；創(chuàng)造有安全保障的工作環(huán)境；不斷提高職工的物資待遇。2、尊重員工的人格與尊嚴：鼓勵個性，發(fā)揮長處，滿足每個人的自尊。（鼓勵創(chuàng)新，表彰先進）1、樹立生命本位意識：尊重生命、珍視和體現生命的價值觀；創(chuàng)造３、重視員工體現的自我價值：為實現和提升員工的自我價值搭建平臺，尋找員工和組織價值的契合點。