工資集體協(xié)商實(shí)施方案

工資集體協(xié)商實(shí)施方案工資集體協(xié)商實(shí)施方案工資集體協(xié)商實(shí)施方案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月工資集體協(xié)商實(shí)施方案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：太湖縣工資集體協(xié)商的實(shí)施方案一、工作目標(biāo)推動(dòng)企業(yè)依法、適時(shí)、有效開展工資集體協(xié)商。對(duì)小型企業(yè)比較集中或同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同。力爭(zhēng)在“十二五”期間我縣各類已建立工會(huì)組織的企業(yè)基本實(shí)行集體合同和工資集體協(xié)商制度。二、工作要點(diǎn)（一）要堅(jiān)持依法協(xié)商的原則。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章來履行要約、協(xié)商、簽約、審批等程序。要堅(jiān)持兼顧雙方利益的原則，既要維護(hù)職工具體利益，又要考慮企業(yè)的持續(xù)發(fā)展；既要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)收入水平等因素，合理確定職工工資的增長(zhǎng)水平，又要引導(dǎo)職工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展；要堅(jiān)持平等協(xié)商、維護(hù)穩(wěn)定的原則，尊重對(duì)方、互相合作、求同存異，形成共識(shí)。（二）要突出工資集體協(xié)商重點(diǎn)。要根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況的不同，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，重點(diǎn)是建立工資支付保障機(jī)制，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放。（三）要完善工資集體協(xié)商各項(xiàng)制度。一是健全協(xié)商要約制度。工會(huì)組織要積極主動(dòng)代表職工行使要約權(quán)，依法啟動(dòng)協(xié)商的民主程序。二是健全職代會(huì)審議制度。集體協(xié)商后的職工工資集體協(xié)議草案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，報(bào)相關(guān)人保部門審查。協(xié)議履行后，要定期向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告履行情況。三是健全履約監(jiān)督制度。職工代表大會(huì)要把簽約與監(jiān)督履約作為重要職責(zé)和法定程序，有計(jì)劃地組織協(xié)商雙方代表檢查督促工資集體協(xié)議書的全面履行。四是健全資料臺(tái)賬制度。從工資集體協(xié)商要約工作開始，到收集資料準(zhǔn)備工作，依法產(chǎn)生協(xié)商代表、臺(tái)下溝通協(xié)調(diào)、臺(tái)上對(duì)等談判、職工代表大會(huì)討論審議、工資協(xié)議文本形成、直至報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查和公布，以及期間向職工代表大會(huì)報(bào)告工資協(xié)議書執(zhí)行情況等各個(gè)環(huán)節(jié)都必須有文字、圖片的記載和反映，切實(shí)通過工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化建設(shè)，提高工資集體協(xié)商工作的水平和質(zhì)量。三、工作步驟（一）提出要約。企業(yè)和工會(huì)進(jìn)行深入的調(diào)查研究，掌握工資協(xié)商有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，并廣泛收集職工的意見和建議，向另一方提出書面的協(xié)商意向書。（二）協(xié)商審議。企業(yè)和工會(huì)全體協(xié)商代表組成協(xié)商會(huì)議，起草工資集體合同（草案）提交職工（代表）大會(huì)審議通過后，雙方首席代表簽字并加蓋公章。（三）審查生效。工資集體合同簽訂后由企業(yè)方報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，自通過審查之日起生效。企業(yè)以適當(dāng)方式向職工公布工資集體合同。（四）檢查驗(yàn)收。集團(tuán)工會(huì)將對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查督導(dǎo),對(duì)各單位開展工作情況每月通報(bào)一次。四、具體要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各基層工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極主動(dòng)制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃和具體措施，履行職責(zé)，與勞動(dòng)關(guān)系三方形成工作合力。（二）加強(qiáng)輿論宣傳。要充分利用新企業(yè)網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳板報(bào)等各種宣傳渠道，廣泛宣傳關(guān)于工資集體協(xié)商方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定，使企業(yè)和職工群眾深入了解工資集體協(xié)商對(duì)實(shí)現(xiàn)勞資雙贏和構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面的積極作用，營(yíng)造出良好的社會(huì)輿論氛圍；及時(shí)總結(jié)和大力宣傳工資集體協(xié)商中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，引導(dǎo)企業(yè)更加自覺地開展工資集體協(xié)商工作。（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。工會(huì)要積極組織協(xié)商代表開展法律知識(shí)、協(xié)商技巧、合同常識(shí)的培訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商工作的必要性、緊迫性，掌握協(xié)商談判的原則、方法、程序和技巧，增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效。（四）時(shí)間安排。2014年4月為準(zhǔn)備階段；2014年5-6月中旬為啟動(dòng)要約和協(xié)商階段；2014年6月下旬為總結(jié)階段。要求各基層工會(huì)在2014年6月底前向集團(tuán)工會(huì)報(bào)送書面總結(jié)報(bào)告和企業(yè)工資集體合同。附件：湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)第一章概述目的為推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收雙贏，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》（以下簡(jiǎn)稱工資集體合同），建立和完善企業(yè)職工工資分配共決機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資按時(shí)足額發(fā)放機(jī)制。適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的新經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。實(shí)施原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、平等公正、共享共贏、和諧穩(wěn)定的原則。企業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇事項(xiàng)，簽訂工資集體合同的行為。工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。已簽訂集體合同的，工資集體合同作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商是指區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)工會(huì)代表職工,與企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體合同的行為。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商一般在小型企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）開展，具備條件的可以在縣（區(qū)）一級(jí)開展。二次工資集體協(xié)商企業(yè)下屬各單位工會(huì)或區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會(huì)，可以根據(jù)本單位實(shí)際，開展二次工資集體協(xié)商，與行政方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，但確定的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商費(fèi)用工資集體協(xié)商所需費(fèi)用由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)，或由區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)按職工人數(shù)比例分擔(dān)。第二章工資集體協(xié)商代表協(xié)商代表工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行工資集體協(xié)商的人員。協(xié)商代表一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。協(xié)商代表的產(chǎn)生（一）職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過后產(chǎn)生；尚未建立職工（代表）大會(huì)制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工同意。也可以按照職工自薦或民主推薦、競(jìng)選演說、群眾投票的程序，產(chǎn)生職工協(xié)商代表。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，在加快組建工作的同時(shí)，可在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推薦，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方代表由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)通過；未建立職工（代表）大會(huì)的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。（二）企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任，并可邀請(qǐng)上級(jí)或同級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)代表組織）的人員參加。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)方代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。（三）雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。企業(yè)工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表。在選舉、確定協(xié)商代表的同時(shí)，可以多選1至2人作為候補(bǔ)協(xié)商代表。（四）協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一。（五）已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表擔(dān)任，也可以按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定重新確定。首席協(xié)商代表雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或由其書面委托的企業(yè)方其他協(xié)商代表擔(dān)任。職工方首席代表由工會(huì)主席或由其書面委托的職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表可由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工方首席代表從職工協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。上一級(jí)工會(huì)組織的代表可受委托成為職工方協(xié)商代表或首席協(xié)商代表。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方首席代表由職工方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，或由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可由上級(jí)工會(huì)選派。企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，也可由上級(jí)企業(yè)代表組織選派。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員工資集體協(xié)商指導(dǎo)員是由工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)、聘用和管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助和參與基層工會(huì)代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同的人員。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、工會(huì)、財(cái)務(wù)等工作的專家、學(xué)者、律師和從事企業(yè)管理工作、人力資源工作、工會(huì)工作、社會(huì)工作的人員中聘任。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員履行為基層工會(huì)開展協(xié)商提供咨詢服務(wù)、重點(diǎn)指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、受上級(jí)工會(huì)的委派或基層工會(huì)的委托擔(dān)任企業(yè)工資協(xié)商代表或協(xié)商顧問、對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)等職責(zé)?？h級(jí)以上地方總工會(huì)組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍（指導(dǎo)團(tuán)），有條件的行業(yè)工會(huì)根據(jù)需要建立。有條件的地方可以建立市、州、縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)建立指導(dǎo)站，實(shí)行分級(jí)管理；配備或聘用專（兼）職工作人員，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用于工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的各項(xiàng)活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行專款專用、專項(xiàng)管理。協(xié)商代表的權(quán)利（一）作為勞動(dòng)關(guān)系一方的代表，參加工資集體協(xié)商的全過程；（二）協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；（三）協(xié)商代表收集相關(guān)資料、參加工資集體協(xié)商活動(dòng)及參加相關(guān)會(huì)議、進(jìn)行培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的時(shí)間，保證其工資及相關(guān)福利待遇；（四）協(xié)商代表的任期自產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表的任期滿之時(shí)，除達(dá)到退休年齡、本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其單方面解除勞動(dòng)合同；（五）協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而給予其不公正待遇，無正當(dāng)理由不得調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得企業(yè)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)和職工本人同意。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，職工方協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。協(xié)商代表的義務(wù)（一）了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工工資分配情況，廣泛征求各方面意見，全程參加工資集體協(xié)商，真實(shí)反映和代表本方的意愿；（二）接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員告知協(xié)商情況并征求意見；（三）向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；（四）監(jiān)督工資集體合同的履行，代表本方參與工資集體爭(zhēng)議的處理；（五）維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，不得將本方的意志強(qiáng)加于對(duì)方，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。協(xié)商代表的更換協(xié)商代表因辭職、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表參加，或者雙方按協(xié)商代表產(chǎn)生程序更換，確定后及時(shí)公告并通知對(duì)方。組織培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)、工資集體協(xié)商政策等知識(shí)的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高其履職水平和實(shí)際工作能力。第三章工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等（要約書參考文本見附件2）。企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)要約責(zé)任，啟動(dòng)協(xié)商程序。企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可代替向企業(yè)提出協(xié)商要約。區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)可以向企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約，也可以對(duì)所屬企業(yè)直接發(fā)出協(xié)商要約。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，工會(huì)可以主動(dòng)提出增加工資的協(xié)商要約：政府發(fā)布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，企業(yè)行政方也可主動(dòng)發(fā)出要約。（二）要約答復(fù)。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約書復(fù)函參考文本見附件3），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。（三）暫緩協(xié)商處理。企業(yè)認(rèn)為開展工資協(xié)商條件不成熟請(qǐng)求暫緩的，應(yīng)當(dāng)書面向發(fā)起要約的工會(huì)說明情況，發(fā)起要約的工會(huì)將情況說明書存檔，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)報(bào)告。（四）不予回應(yīng)的處理。企業(yè)行政方在收到要約書之日起15日內(nèi)不予書面回應(yīng)，企業(yè)工會(huì)不能通過協(xié)商途徑解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，由人力資源社會(huì)保障部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等三方面人員共同協(xié)調(diào)處理。（五）要約行動(dòng)活動(dòng)月。每年的9月份作為湖北省“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)活動(dòng)月”，在全省開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，為次年開展工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備。協(xié)商準(zhǔn)備（一）準(zhǔn)備協(xié)商資料。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（二）收集各方意見。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會(huì)小組會(huì)、職工座談會(huì)、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。（三）擬定議題議程。根據(jù)實(shí)際情況，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)，提出集體協(xié)商議題和議程。（四）協(xié)商代表分工。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個(gè)協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準(zhǔn)備充足、有的放矢。（五）互通有關(guān)信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行先期交流。（六）有關(guān)人員確定。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)，或參與進(jìn)行協(xié)商。不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會(huì)，應(yīng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上一級(jí)工會(huì)指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。召開協(xié)商會(huì)議工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行，會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次會(huì)議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、互相理解、積極合作的態(tài)度，各自發(fā)表意見，開展充分討論，平等協(xié)商，求同存異。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達(dá)成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件11），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會(huì)。協(xié)商會(huì)議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。工資集體合同文本用中文書寫。同時(shí)用中外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。協(xié)商的中止工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂工資集體合同的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過60日。在雙方協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方應(yīng)及時(shí)介入和協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。審議通過經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過程及主要內(nèi)容進(jìn)行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職工（代表）的意見進(jìn)行協(xié)商、修改。會(huì)議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。如工資集體合同草案在職工（代表）大會(huì)上沒有獲得通過，由雙方協(xié)商代表重新進(jìn)行協(xié)商修改，并在30日內(nèi)再次提交職工（代表）大會(huì)審議。第四章工資集體協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容工資集體協(xié)商的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，以便規(guī)范雙方行為及監(jiān)督檢查。協(xié)商雙方要在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和湖北省企業(yè)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策前提下，就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：（一）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）保險(xiǎn)福利待遇；（三）工資集體合同的起止時(shí)間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責(zé)任；（七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；（四）加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金；（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；（六）工資支付時(shí)間、支付辦法；（七）其他有關(guān)事項(xiàng)。保險(xiǎn)福利待遇保險(xiǎn)福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）等費(fèi)用；（二）降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼；（三）獨(dú)生子女費(fèi)，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費(fèi)；（四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；（五）雙方約定的其他保險(xiǎn)福利待遇。參考因素協(xié)商確定職工年均工資及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：（一）國(guó)家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和具有可比性企業(yè)的人工成本、職工平均工資；（五）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（六）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（七）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)情況。協(xié)商重點(diǎn)企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)解決工資分配中的突出問題，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)和保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。要把普通職工尤其是一線職工作為重點(diǎn)對(duì)象，通過開展工資集體協(xié)商，著力提高職工工資收入水平，積極推動(dòng)解決同工不同酬問題，使廣大職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。只要企業(yè)工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動(dòng)的職工工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等開展協(xié)商。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商確定和調(diào)整勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)，重點(diǎn)是合理確定經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系；實(shí)行股份制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定工資分配、股息紅利與勞動(dòng)分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤(rùn)侵蝕工資。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，重點(diǎn)是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。勞動(dòng)定額加強(qiáng)勞動(dòng)定額集體協(xié)商，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的原則，通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)合理。隨著先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，雙方應(yīng)通過集體協(xié)商及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第五章工資集體合同審查程序報(bào)送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會(huì)等會(huì)議記錄復(fù)印件、簽到表和會(huì)議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書）；（4）其他有關(guān)情況。審查部門中央在鄂和省屬企業(yè)、外省企業(yè)在鄂分支機(jī)構(gòu)、以及在省工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)，將工資集體合同及相關(guān)材料送省人力資源社會(huì)保障廳審查；各市、州、縣所屬企業(yè)，送當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門審查。審查程序（一）審查部門收到工資集體合同及相關(guān)材料后，在《工資集體合同登記表》（登記表參考文本見附件5）上進(jìn)行登記，并向企業(yè)出具《工資集體合同審查受理回執(zhí)》（受理回執(zhí)參考文本見附件6）。（二）審查部門按照職責(zé)分工對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、協(xié)商內(nèi)容及合同簽訂程序等進(jìn)行審查。必要時(shí)，可以對(duì)協(xié)商原始記錄予以審查。如遇到較大分歧或其他重大問題，由相關(guān)負(fù)責(zé)人主持召開會(huì)議進(jìn)行研究，提出審查意見。（三）作出審查意見并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件7），送達(dá)報(bào)送的企業(yè)。審查未通過情況處理企業(yè)工資集體合同未通過審查的，協(xié)商雙方應(yīng)就《工資集體合同審查意見書》提出異議的事項(xiàng)，在30日內(nèi)重新集體協(xié)商后簽訂工資集體合同并報(bào)送審查。如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見書》提出的異議，可以書面要求重新審查。審查管理各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要建立審查工作責(zé)任制度，規(guī)范審查工作檔案管理，建立和完善工資集體合同管理臺(tái)帳，掌握應(yīng)簽和已簽工資集體合同的底數(shù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工資集體合同審查免費(fèi)。生效和公布人力資源社會(huì)保障部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成審查。工資集體合同自審查通過之日起生效。如在15日內(nèi)未提出異議，該工資集體合同即行生效。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。依法訂立的工資集體合同，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。企業(yè)的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)（區(qū)域、行業(yè)）建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬等的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在7日內(nèi)將生效的工資集體合同，采取張榜公布、通告等形式向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。職工可隨時(shí)查閱工資集體合同文本。文本備案和季度統(tǒng)計(jì)建立工資集體合同文本備案制度，由企業(yè)工會(huì)將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案。建立工資集體協(xié)商情況季度報(bào)告制度，由各級(jí)地方工會(huì)將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表（見附件7）同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門、上一級(jí)地方工會(huì)。第六章工資集體合同的變更、解除及爭(zhēng)議處理工資集體合同的有效期工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協(xié)商每年至少進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。企業(yè)合并、分立、重組情況企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組后，應(yīng)當(dāng)就工資集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進(jìn)行集體協(xié)商。工資集體合同的變更或解除原因有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同：（一）協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；（二）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使工資集體合同無法履行的；（三）因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或部分無法履行的；（四）工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。工資集體合同的變更或解除程序一方就變更工資集體合同有關(guān)內(nèi)容提出協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)，另一方應(yīng)給予答復(fù)。如無異議，應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行變更和修訂后，在7日內(nèi)報(bào)送審查備案，并填寫《工資集體合同變更登記表》（工資集體合同變更登記表參考文本見附件9）。簽約雙方協(xié)商解除工資集體合同的，企業(yè)在合同解除后7日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門、地方工會(huì)報(bào)送解除集體合同書面說明。集體協(xié)商爭(zhēng)議處理因簽訂工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭(zhēng)議。爭(zhēng)議雙方各選派代表3至7人，并指定一名首席代表，參加協(xié)商處理。協(xié)調(diào)處理工作應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過15日。協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理協(xié)議書參考文本見附件10），由爭(zhēng)議雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理人員簽字后生效，雙方均應(yīng)遵守。履行合同爭(zhēng)議處理因履行工資集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章監(jiān)督檢查考核獎(jiǎng)懲協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況成效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度，制定工資集體協(xié)商情況成效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)工資集體協(xié)商工作的開展情況定期進(jìn)行檢查和問責(zé)，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況通報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)與媒體的溝通合作，通過召開會(huì)議、編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)等多種形式，定期通報(bào)和宣傳工資集體協(xié)商工作進(jìn)展、重點(diǎn)企業(yè)開展協(xié)商情況以及好的經(jīng)驗(yàn)和典型做法等。將企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為評(píng)先選模的必備條件，實(shí)行“一票否決”。沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)黨政工組織及其高級(jí)管理人員，不能參加縣級(jí)以上各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的評(píng)選。人力資源和社會(huì)保障部門監(jiān)督檢查人力資源社會(huì)保障部門通過督促要約回應(yīng)、工資集體合同審查、協(xié)商爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任追究、勞動(dòng)保障年檢、日常巡視監(jiān)察和執(zhí)法檢查等方式，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促雙方全面履行合同。同時(shí)，及時(shí)受理和查處職工關(guān)于工資集體協(xié)商的舉報(bào)投訴案件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)在辦理勞動(dòng)保障年檢時(shí)，將審查生效的工資集體合同、審查意見書和職工工資總額實(shí)際發(fā)放情況等資料報(bào)人力資源社會(huì)保障部門。參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)，還應(yīng)將企業(yè)工會(huì)和區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)同時(shí)開具的證明一并上報(bào)。人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)不予通過勞動(dòng)保障年度檢驗(yàn)。對(duì)正在進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，由本企業(yè)工會(huì)及上級(jí)工會(huì)共同開具證明，可核為“籌建”，予以通過勞動(dòng)保障年檢。上級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查上級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)幫助和指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂工資集體合同，并對(duì)簽約雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門研究解決出現(xiàn)的問題，促進(jìn)合同的有效履行。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度，將工資集體合同條款進(jìn)行分解，納入崗位責(zé)任進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；對(duì)工資集體合同履行情況定期和不定期進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，及時(shí)解決。簽約雙方根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體合同規(guī)定的義務(wù)。一方不履行或者不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責(zé)任。企業(yè)不執(zhí)行約定的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)工會(huì)要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同，并對(duì)企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。工資集體合同的履行情況每年至少要向企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次，接受職工群眾的監(jiān)督。未建立職工（代表）大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w職工、成員企業(yè)和職工報(bào)告。違規(guī)責(zé)任企業(yè)有下列行為之一的，由工會(huì)向企業(yè)發(fā)出法律監(jiān)督整改意見書（參考文本見附件12），如企業(yè)不按要求整改又不說明有關(guān)情況，工會(huì)向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門遞交法律監(jiān)督處理建議書（參考文本見附件13），由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正。如工會(huì)未提出整改或處理意見，人力資源社會(huì)保障部門可以直接進(jìn)行處理。（一）拒絕對(duì)方簽約要求，或者故意拖延協(xié)商和簽訂工資集體合同的；（二）不按規(guī)定報(bào)送審查和備案、不履行工資集體合同的；（三）企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位、單方解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同、免除職務(wù)、降低職級(jí)，打擊報(bào)復(fù)的；（四）阻撓上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、參與協(xié)商或代替協(xié)商的；（五）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;（六）不承擔(dān)工資集體協(xié)商所需合理費(fèi)用、不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;（七）有阻礙進(jìn)行工資集體協(xié)商的其它情形的。企業(yè)有（一）、（二）、（三）項(xiàng)情形之一，并且不按要求進(jìn)行整改和不說明有關(guān)情況的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)企業(yè)處5000元以上、5萬元以下的罰款，記入企業(yè)誠(chéng)信檔案，并向社會(huì)公布。企業(yè)有第（三）項(xiàng)情形之一，無正當(dāng)理由對(duì)協(xié)商代表調(diào)整不利于其的工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)、解除勞動(dòng)合同的,由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其崗位、職務(wù)、職級(jí)、工作、補(bǔ)齊被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；如協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作，企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；企業(yè)無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資和福利待遇的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)齊其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。工會(huì)有（一）、（二）項(xiàng)情形之一的，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照規(guī)定程序予以罷免。

附件2：工資集體協(xié)商要約書（參考文本）（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）:為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)：建議于年月日在（會(huì)議室）進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過年月日。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（在項(xiàng)目前打“√”）□工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式□工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度□企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)□加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金□病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇□高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼□工資發(fā)放時(shí)間、支付辦法□保險(xiǎn)福利待遇需協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)三、雙方集體協(xié)商代表：建議雙方各派名協(xié)商代表參加。我方協(xié)商首席代表是，職務(wù)是。其他代表是請(qǐng)你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。四、請(qǐng)你方提供上一年度的有關(guān)資料（在項(xiàng)目前打“√”）：□資產(chǎn)負(fù)債表□利潤(rùn)表□現(xiàn)金流量表□職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表□工資集體合同履行情況報(bào)告需你方提供的其他資料以上資料請(qǐng)?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會(huì)議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日

附件3：工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（參考文本）（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：你方于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下：我方同意開展年度第次工資集體協(xié)商。同意提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：。我方首席協(xié)商代表是，職務(wù)是。其他代表是：。我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你方提供。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________）以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日

附件4工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同送審表（參考文本）送審單位（蓋章）：

工資集體合同名稱：合同類別：□企業(yè)□區(qū)域□行業(yè)□首次簽訂□續(xù)訂□變更甲方（企業(yè)方）乙方（職工方）企業(yè)性質(zhì)：職工人數(shù)：地址：會(huì)員人數(shù)：法定代表人：代表產(chǎn)生方式：首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

送件人簽名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達(dá)日期：

年

月

日收件日期：

年

月

日工資集體合同有效期:

年

月

日至

年

月

日備注：本表一式二份，在工資集體合同送審時(shí)提交。

附件5工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同登記表（參考文本）合同編號(hào)報(bào)送單位單位類型職工人數(shù)報(bào)送時(shí)間生效時(shí)間合同期限變更情況備注注：?jiǎn)挝活愋吞顚憛^(qū)域、行業(yè)或國(guó)有、國(guó)有控股、股份制、外資、港澳臺(tái)、私營(yíng)、其他等

附件6工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查受理回執(zhí)（參考文本）收件單位（蓋章）

編號(hào)：申請(qǐng)單位聯(lián)系人聯(lián)系電話單位地址郵編收件人收件時(shí)間聯(lián)系電話已收材料清單（在項(xiàng)目前打“√”或注明）1、

工資集體合同一式三份；2、

工資集體合同送審表一式二份；3、

職工方協(xié)商代表產(chǎn)生過程會(huì)議、工資集體協(xié)商會(huì)議、職工（代表）大會(huì)等會(huì)議記錄復(fù)印件、簽到表和會(huì)議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；4、

企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；5、雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，法定代表人簽署的委托授權(quán)材料（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書復(fù)印件）；6、其他有關(guān)情況（請(qǐng)注明）。

辦理期限從受理之日起15日內(nèi)簽收人

簽收時(shí)間

附件7工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查意見書（參考文本）編號(hào)：人社集審字（）第號(hào)企業(yè)名稱：地

址：合同類別：□企業(yè)□區(qū)域□行業(yè)□首次簽訂□續(xù)訂□變更企業(yè)方首席代表

職工方首席代表

協(xié)商戶數(shù)

聯(lián)系人

電話

審查意見□同意

合同編號(hào)：工資集體合同期限：年月日—年月日經(jīng)審核，你單位報(bào)來的工資集體合同，符合有關(guān)法律法規(guī)政策，自年月日起生效?！醪煌猓ㄕ?qǐng)?jiān)谝韵伦⒚髦饕颍鯀f(xié)商主體資格：□協(xié)商程序：□合同內(nèi)容：其他原因：

經(jīng)辦人（簽名）：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見（（（簽名）：年月日人力資源社會(huì)保障部門（蓋章）年月日

附件8工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表（年第季度）填報(bào)單位（蓋章）：填報(bào)時(shí)間：年月日單位本季度情況本年累計(jì)備注1、企業(yè)總戶數(shù)戶2、職工總?cè)藬?shù)萬人3、組建工會(huì)組織企業(yè)戶數(shù)戶4、覆蓋職工人數(shù)萬人5、發(fā)出要約份數(shù)份6、收到要約復(fù)函份數(shù)份7、簽訂企業(yè)工資集體合同份數(shù)份8、企業(yè)工資集體合同覆蓋職工人數(shù)萬人9、簽訂區(qū)域性工資集體合同份數(shù)份10、區(qū)域性工資集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)戶11、區(qū)域性工資集體合同覆蓋職工人數(shù)萬人12、簽訂行業(yè)性工資集體合同份數(shù)份13、行業(yè)性工資集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)戶14、行業(yè)性工資集體合同覆蓋職工人數(shù)萬人15、送審工資集體合同份數(shù)份16、送審工資集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)戶17、送審工資集體合同覆蓋職工人數(shù)萬人18、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員人數(shù)人19、培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表人數(shù)人注：1、已簽訂工資集體合同份數(shù)和送審工資集體合同份數(shù)中的集體合同均為有效期內(nèi)的集體合同。2、涵蓋多戶企業(yè)的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，統(tǒng)計(jì)份數(shù)時(shí)作為一份，但覆蓋企業(yè)數(shù)和職工人數(shù)要據(jù)實(shí)填報(bào)。3、本報(bào)表同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門、上級(jí)地方工會(huì)。

附件9工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同變更登記表（參考文本）企業(yè)名稱：地

址：合同類別：□企業(yè)□區(qū)域□行業(yè)報(bào)送單位法定代表人合同編號(hào)職工方首席代表企業(yè)方首席代表協(xié)商戶數(shù)聯(lián)系人電話報(bào)送時(shí)間變更的條款備注

附件10協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考文本）企業(yè)方：

職工方：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

地

址：

地

址：

爭(zhēng)議事由

（企業(yè)）

（企業(yè)工會(huì)）首席代表：

首席代表：年

月

日

年

月

日協(xié)調(diào)處理員簽名：

附件11湖北省工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第三條用人單位遵循同工同酬的原則，每年月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第四條用人單位實(shí)行等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于；（二）績(jī)效工資制，適用于；（三）年薪制，適用于；（四）（其他）。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體是：（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤(rùn)達(dá)到萬元，職工工資總額為萬元，職工年平均工資水平為元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)％以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于％，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于％；用人單位利潤(rùn)下降超過％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過％；用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第七條用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（二）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（三）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；（三）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。第十條用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第十二條用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條用人單位每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十四條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十五條因職工本人原