如何寫獎勵申請報告

Word———如何寫獎勵申請報告如何寫嘉獎申請報告一

敬重的學院領導：

您好！

我班同學于20xx年5月19日至5月30日期間以兩人為一個小組，分別對xxxx學院12個二級學院共240名同學進行了抽樣問卷調(diào)查，收回有效問卷234份，此次調(diào)查主題為“高校生旅游狀況”，并于5月31日在主教學樓B305教室進行了調(diào)查分析溝通會。現(xiàn)附上收回的234份有效調(diào)查問卷和1份高校生旅游狀況調(diào)查綜合分析報告，供應此真實材料供學院參考，并借此向?qū)W院提出申請12份內(nèi)容為“高校生公共關系實踐調(diào)研優(yōu)秀獎”的嘉獎證書的要求，以嘉獎我班同學日后連續(xù)開展創(chuàng)新實踐活動，提高我班同學的樂觀性和榮譽感。此次申請已征得我班公共關系課程指導老師（張xx，電話：186xxxxxxxx）的同意，望學院領導仔細核實并作出打算，我班同學定將連續(xù)保持樂觀向上的心態(tài)和努力拼搏的精神，再創(chuàng)佳績！

特此申請，為謝！

此致

敬禮！

申請班級：xxx

申請日期：20xx年6月1日

如何寫嘉獎申請報告二

公司領導：

制造技術部設備管理室在進行設備搬遷時，在原設備搬遷方案工作外，新增兩組三檔線路、15個空氣開關、兩個開關柜安裝調(diào)試工作項目，這增多了很多工作量，但我室員工為了不影響公司的生產(chǎn)，利用班前、班后、星期六、星期天休息時間加班加點突擊安裝調(diào)試，于20xx年x月x日成日順當?shù)赝甏舜卧O備的安裝調(diào)試工作，為了激勵我室員工的樂觀性，現(xiàn)申請公司賜予嘉獎。特此報告。

申請人：

20xx年x月x日

如何寫嘉獎申請報告三

敬重的公司領導：

在12月13日凌晨3點開頭長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X；鄭X（支援）；員工高X，高XX，韓XX樂觀應對，保證了網(wǎng)絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪連續(xù)，地上的雪開頭溶化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，始終堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調(diào)動廣闊員工的工作樂觀性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金嘉獎措施，予以確定和鼓舞。

1、獎金嘉獎作為最直接有效的嘉獎措施，把獎金嘉獎作為管理媒介，從而發(fā)覺員工樂觀優(yōu)秀的一面，漸漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素養(yǎng)，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)覺一大批優(yōu)秀的基層員工。

請公司領導予以批準！

XXX

20xx年x月x日

如何寫嘉獎申請報告四

元旦春節(jié)期間，是新一年的手機銷售旺季，更是運營商吸引用戶、搶占市場的黃金時期，故有爭奪“開門紅”的行業(yè)習俗，寓意著新年新氣象，生意常興隆。為此，三大運營商各出促銷奇招，場面火爆。其中，浙江聯(lián)通利用元旦春節(jié)用戶討喜頭、送祝愿的天時，借首發(fā)國行版iPhone4S的地利，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)目標用戶的人和，運用技術手段實現(xiàn)創(chuàng)新型網(wǎng)上促銷。

20xx年作為國內(nèi)智能手機普及的高峰年，新型智能手機系統(tǒng)及智能手機產(chǎn)品將不斷涌入市場。浙江聯(lián)通也將順應趨勢，重點部署千元智能機策略，為廣闊消費者供應更加豐富多彩的3G手機終端，以及更加實惠的終端套餐，讓3G真正飛入尋常百姓家。

在20xx年元旦促銷手機活動中中，聯(lián)通工作人員在公司領導的正確領導和廣闊員工的樂觀努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣闊員工的工作樂觀性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員聯(lián)通員工現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請肯定的獎金嘉獎措施，對于超額完成任務的員工適當嘉獎2500元，盼望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!

申請部門:xxxx

申請日期:xxxx年xx月xx日

如何寫嘉獎申請報告五

敬重的領導：

2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術科、機電科、調(diào)度室、監(jiān)測科等單位參與外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。

檢查后，礦領導和各隊負責人全都認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開頭著手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過4天的努力，使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得確定的。盼望掘五隊在今后的生產(chǎn)過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深化開展質(zhì)量標準化工作。

由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成果，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了基礎。經(jīng)質(zhì)量達標領導小組爭論打算，賜予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓舞。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

如何寫嘉獎申請報告六

敬重的公司領導：

在xx年中，xx公司在公司領導的正確領導和廣闊員工的樂觀努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣闊員工的工作樂觀性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請肯定的獎金嘉獎措施，詳細建議如下：獎金作為工資中最直接有效的嘉獎措施，與修理人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金依據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

1、鑄造修理人員獎金根據(jù)金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放；機加修理人員根據(jù)機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

2、安技環(huán)保人員獎金根據(jù)公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

3、目前，修理有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，盼望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日

如何寫嘉獎申請報告七

敬重的公司領導:

在12月13日凌晨3點開頭的長期大面積停電中，韓城司機王X和徐X；鄭X(支持)；員工高X、高XX、韓XX樂觀響應，確保網(wǎng)絡指標。他們不怕苦不怕累，贏得了縣公司的口頭表揚；13號晚上雪下得很大，他們顧不上吃飯，一夜沒休息；14日上午，大雪持續(xù)，地面積雪開頭溶化，道路泥濘，他們在冰雪中奮戰(zhàn)了50多個小時，堅持到15日凌晨2點基站恢復商用電源。他們有的.感冒了，有的割破了手，但沒有退縮，關鍵時刻上來了。

為了調(diào)動員工的樂觀性，號召其他員工向他們學習，特向公司及其領導申請200元/人的獎金激勵措施，予以確定和鼓舞。

1.獎金作為最直接、最有效的激勵措施，被視為管理的媒介