人力資源助理有哪些職責(zé)

人力資源助理有哪些職責(zé)（最新版）編制人：審核人：審批人：編制單位：編制時(shí)間：一年—月—日序言下載提示：崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無(wú)論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個(gè)人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。Downloadtips：Jobresponsibilitiesrefertothecontentoftheworkthatneedstobecompletedandthescopeofresponsibilitiesthatshouldbeundertakenbyajob.Whetherpart-timeorpart-timemanagementreferstodifferentjobs,jobresponsibilitiesareaconcretejobdescriptionthatcanbeclassifiedintodifferentjobtypescategory.Apositionisestablishedbyanorganizationtocompleteacertaintask,andiscomposedofworktypes,positions,titles,andgrades,andmustbelongtooneperson.Dutiesaretheunityofdutiesandresponsibilities,andarecomposedoftwoparts：thescopeofauthorizationandthecorrespondingresponsibilities.正文內(nèi)容人力資源助理需要做好每月定期進(jìn)行員工福利和涉及薪酬方面工作的核算。那么人力資源助理有哪些職責(zé)呢下面一起和本機(jī)構(gòu)看看吧。篇一職責(zé)：1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊(cè)管理，人力表統(tǒng)計(jì)等；3、檔案管理：?jiǎn)T工人離職檔案整理；4、員工答疑：與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境；5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理；任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel；3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力；4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。篇二職責(zé)：1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改；4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。崗位要求：1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學(xué)歷；2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,良好的文字表達(dá)能力；篇三職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作；2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。任職資格：1、對(duì)企業(yè)人力資源管理