2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫自我評(píng)估300題有答案解析(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品（服務(wù)）種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.矩陣制

B.多維立體組織

C.超事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)組織【答案】CCU1O1T3Q1Y10D5W8HV1Z2X10E5B5T1V3ZQ6B9G4L7Y7N7O22、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()。

A.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

B.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

C.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)派遣協(xié)議【答案】ACJ10X9X6T4E6P4O8HW5F6V5Z9E5Y10Z1ZA8C5Z10X9Y6K2M23、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()

A.趨中趨勢分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法【答案】BCN5H2X9H7A6S8P1HC8H6C4E7J6G9G5ZI2F9R1L6K6R2J34、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能在為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人【答案】BCT9I2G4A5P9Y7C3HN5V9R8M5E9D9V6ZX9N10N7U4F8B10S15、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACV2V4J7L1H7P7X6HB3A5P1P6O8R7U1ZQ7O7Q7O8Z1A1E86、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCW7V3U8S1J8I5R9HK7L6J8M5Q7L4P3ZF2U3V6F1Z4C7N47、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCK3N5R5D3L6G10S6HE2N3Q4P8J9N3A9ZQ8J9W8P7Z4E6W78、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCJ9E3Q4L6U4U2O2HL2J10D3G7L8S7P3ZU6T2X5T4X9S6Q99、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B.遵約、守紀(jì)、愛崗

C.加班、奉獻(xiàn)、忠誠

D.細(xì)致、耐心、少言【答案】ACO4I8Z2Q6U10N1I1HA7Q3E2E6C4F3E5ZA8W2X5Q6H4M3S410、以行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】ACA9Z9B9Q10I7P10V2HF7T2A2Q4C6Z8S3ZX5F6P8A4O8M8Q111、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（）。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCK6E9N6G2Z7N8K2HS4W2K1A5B2G5M3ZP8Z9Y5M1X1W7Y212、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見,你會(huì)（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對(duì)張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對(duì)張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，去征求別人的意見吧【答案】DCP4H9W1R1M7G10N5HD3Y1B4U6V1W2G2ZO7K7A9F6I10E2J313、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCW9V3S7E2M1W2F10HH3F6T4A9T1U8J5ZB2C3M10M9N7T1K414、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評(píng)方法適用于（）。

A.IT行業(yè)

B.管理人員

C.流水線工人

D.銷售人員【答案】DCR10L8O5G5O1T4H8HW3H10T3P4Q1L3Y4ZV5S10X10X10X5I6R1015、定員定額分析法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)定員法

B.設(shè)備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法【答案】ACC9Q2M6Y2S9V10D6HZ5B8I8R4E10A6G4ZO3O4L4I1P4T3A516、在職培訓(xùn)開發(fā)的主要方法不包括（）。

A.臨時(shí)提升

B.設(shè)立副職

C.職務(wù)輪換

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】DCN10O1K1K3F2F1A6HG1H4D8C10R6P10W5ZZ7M2U1G2S1T10K317、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個(gè)月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACC7E9Y4C4M6W7X3HI4X8O6B10Y3C3Z6ZZ2V9Q8F4O7Z9C818、一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的績效水平作為考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

A.全體員工

B.多數(shù)員工

C.少數(shù)員工

D.個(gè)別員工【答案】BCU4A10A3X5I6U10B4HU3K2H9B6Z5B6U2ZR4S4E5T5C7C3U919、關(guān)于企業(yè)長期培訓(xùn)規(guī)劃的表述，不正確的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要規(guī)定培訓(xùn)的總方針和總?cè)蝿?wù)

C.要明確企業(yè)員工培訓(xùn)的細(xì)節(jié)問題

D.規(guī)劃期限一般為3—5年或5年以上【答案】CCR1R9F10V9W9O9R6HC1P8U7T9E3V5O6ZJ7Q1D9O8S2E3I820、下面關(guān)于績效輔導(dǎo)的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時(shí)提供支持

B.營造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCO10P2S9B7R7S5T8HC6H6D9P10C1O9D3ZT8V9W9V3K1B7S121、企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCG5P3T6L7R6N3U7HC10O7G2C3A5D9R3ZT7G10K7N3L8N7L422、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.受訓(xùn)人員的數(shù)量

B.培訓(xùn)的方式方法

C.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

D.培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施【答案】DCT7L4C2J6G5P7T3HH10Q5T1C1I10S4Z2ZL9N6N7L7H8T5L323、()提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場【答案】ACD1T1P5P3O2O1Q2HF8G2V8O6B4O5N4ZM10L3G1C10E3O10J324、()是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCW5H3W1T3V5I9V6HI4M5T6U10A4M3I5ZS8D6W1Q9I7V3E925、目標(biāo)分解法采用的是()設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計(jì)分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCE8D10P1N6I6O3V5HN2R10P6U7I1D1H4ZJ7Y5P4S6A6R4M926、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括()

A.員工代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動(dòng)行政部門代表【答案】ACA5I4U9Y1Z4L1Y5HT8E2L9P9B1Q3A7ZT8S2V2M5J6Y2Z627、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCX3Q3G6J9S1Y1P7HZ2P5X7Y3P10P8F5ZO9X2L5V10H2D9D728、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCL2V7N7A6J2Z7F9HB9U5Y1T9D8D1L2ZN8Q4R8F10Y3H6W429、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.3年【答案】CCL8I8V5L7V10Z9L3HV3C1D1A2A7K10C3ZA2P9Z8V1M8Q7Z630、在確定了工作產(chǎn)出、得到績效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）提取關(guān)鍵績效指標(biāo)。

A.平衡計(jì)分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCA7Y1I3W3E9I7Q1HE1O9L2J5L10T7K10ZX9A5L6R7N5K2X131、省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCN1Z7D2Z6K5V2T7HP3I8V9R9Y9P4X9ZA4O4D8D7R4W4N1032、企業(yè)定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員【答案】BCL9R2V3Z7J2R4U3HS5U4T5A7L7F8S4ZJ1R3L2T3K9C6Y733、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCY1A10Q7Q9O4V5T7HJ1G7X4H8K7L4K10ZT7D5W4W5B10E3G734、()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACD6I8U2G4J4S10Q1HR1O6F6D10W3O3C7ZO5V10E7T2C1D1K835、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績效考評(píng)方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCM10Y6I1Z9G5Y1I1HI7M1F2S3U2P8P10ZQ10A6T3O3X6I1I236、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）?！?/p>

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營狀況

C.勞動(dòng)力市場價(jià)格

D.人工成本水平【答案】BCA8Z8C10A5M8P2F8HB10F3P5E6Z6I7Y6ZY1E6J6A3G5A1Q737、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力【答案】ACQ4O1R9E3V2L7V5HX4W1W1O6X4X8I10ZK2V5A6V6L7I1B838、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCG5C5T6M5F10G7W7HG1G8H10A10B1X7O1ZY9S8U10H8M3Y2E839、在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACD1R4A9A6N8P8C8HB5I5P6P7U6E3N7ZY10O3R3U9Q1I4Z440、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設(shè)崗【答案】DCQ10Q9A3B1X5Y8H5HC10A5W5J7C9B5C8ZP7N7N9D5O6A1E341、下列選項(xiàng)是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則的是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎(jiǎng)懲分明【答案】ACY3Y3N3Z6N4Z9V7HV10A5O1X8X8H3A9ZN5S7Y6A6U2R5O342、下列選項(xiàng)中，不屬于員工測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是（）。

A.智能素質(zhì)

B.文化素質(zhì)

C.體力狀況

D.性別年齡【答案】DCF9I3B7B6B6W5U8HJ9I9O7W1A2S4W7ZW1P3K3X9D3E2I943、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACW2J10E3T2O3B5S6HX3L3N2M3I4R2W4ZF5I10C1S9B2G9S744、()勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵(lì)型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCL8H9S6X9K4N1B5HJ2G4I6N2C4D5X7ZO7R2I1Y9O9W8W745、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCY7N6F9R10R6T3Y4HJ10H5Y1F1M3E7T8ZQ5E5Y1O5D1Y10G746、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強(qiáng)成本意識(shí)

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強(qiáng)競爭力【答案】BCL10B5K9U7X10A4P6HJ1G5E10O5A4N2U7ZB9O8C10X4I8V1E547、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCK7K4C9T5N5S3A10HX5E6G5W10B9J6U1ZE5K3Q3I7Z1T1V548、在確定了工作產(chǎn)出、得到績效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用()提取關(guān)鍵績效指標(biāo)。

A.平衡計(jì)分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCQ3E5D6U10Y6F3V5HH8E4S2N6K2Z6W6ZW1T9J3A3A9J9V949、勞動(dòng)力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動(dòng)力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動(dòng)力需求量【答案】BCR6Z1B2L6R7S7R3HF2D5L4M3G10I2V8ZY1K7T3J2A9J8N750、對(duì)反應(yīng)層面的評(píng)價(jià)，首先要有總體的評(píng)價(jià)，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會(huì)向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強(qiáng)

C.客觀性強(qiáng)

D.不夠理智【答案】CCQ3R5D8U7P6F5G1HI6A4E6N8B2E5R10ZX2B7U7V4E10Y6R951、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCF3F5W9D1A5M4A3HO1V4H6D10X9J8G6ZE5V4T3R10L4L6Z952、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評(píng)，最簡單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.心理測驗(yàn)【答案】DCD9C6L2Y4W4W6L8HM6N5B4L3N6P7T5ZY4I7G9B8T1P6B553、從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險(xiǎn)

B.多請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCK1S1U9Z2Q1I4L10HR2U2Q5P1I2T2G5ZL2N1B9H6F5H7N354、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績效評(píng)價(jià)【答案】ACJ3S9W6A2X8C4G4HB8K8H3R5W4F4R3ZA8Y9P1X8K8E1S955、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是()。

A.非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代【答案】DCX7M8I1L3A4J1C4HO1N9Y6H9P7G8R3ZB8E7B6W1S8L6W956、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程分為四個(gè)階段：①規(guī)劃階段；②互動(dòng)階段；③控制階段；④擬定目標(biāo)階段。排序正確的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCZ2Q5R10O1R1Q10Y8HT6D9C8M5N2O8D8ZK1T9V5L2Y8H4K457、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCP6X10R3Y7B5P4U10HP3X7W9T3R6A5T1ZA6Z3Q2P3X4K10I658、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCJ8K1C1T6F6V10R9HR2K3W1M9B5R6B9ZN6W5F7X10Y4L2Z659、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCI3K2C4F2Z9R4V4HF1W6F2P7O5H2E5ZK2O3U7X10W10Z5F160、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCI5Q5Z5M2J10J2N8HG9H10G2Y3R8M9E5ZQ3U10X8I9Y6T8R261、人力資源需求預(yù)測的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法【答案】BCZ4S9B9J5Q1M9Z1HN8O2J3I3B4R2F9ZK1U8C3C3S1Q2X1062、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系

B.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強(qiáng)制力保障

D.強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障【答案】CCE5G6V9N2U7D9K4HZ9E2F8P6L4S1B1ZW3K3E1P2K7J6G963、績效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACO1W10T9V5E2P3S2HT3F2M2Y5S8L2K3ZB5N9V7Y4Y6D2S1064、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為()。

A.標(biāo)準(zhǔn)值

B.固定值

C.浮動(dòng)值

D.基本值【答案】CCO5Q2A3Y8E2M9X3HL9B9B1E7Z8Q7M6ZI5I5O9S1Y8N10S165、()常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)向【答案】BCC1T3C3A1B2T7U6HK7O6Q4X5D3Y3R10ZK4C1Z6U6I2E5Q666、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCC7H8S6A7H8S7P1HU9Y6Y10K10D7K7P4ZO3D9X3J2A1L2G667、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACD3L2B6U6K5L4I4HX8S9A10Q5Y2X2Y1ZX9E2H6E3H4O3C768、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，不正確的是()。

A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCE3C1P10T3F5S10D7HL9S5W1N9T2O9W8ZC8Y9T8W6C3J6A669、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCN5Q6P6B8L8B6V4HK5L10B3M4H8W3D1ZA3M7B8G2Y10Q8O870、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實(shí)現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會(huì)議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCC1S8F6J8E8J3G6HB7L8K10G9D4Q9W3ZH2C10M2N7O4Z4D471、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCS7K10G1T4M7B8L9HA8K3P8C5I6P3Y5ZK10I4H4O3M7J1E372、一般而言，（）不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵(lì)性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)【答案】ACQ3D4Y2U7T5K10Z7HD6Z9I6T10G1F3X2ZV9S2X4U1T7H1A273、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCU2T1V2A5Y5G1N1HV5E10K4Q7N4D6N10ZZ9E7M7V7P6X4F674、()不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。

A.教室設(shè)備的租賃費(fèi)用

B.培訓(xùn)教師的課酬

C.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用

D.教材印發(fā)購置費(fèi)用【答案】CCB10E1W5Z3Q2T5D4HG1D10M10H5K4E6D7ZH9Q4B3H5O1K2X1075、在勞動(dòng)爭議的處理程序中必須堅(jiān)持先行()。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟【答案】BCG7T8B2K3T7J3G6HS8J2O8N2M5X2G1ZA2K1E5R3A8D1V476、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCY5O7H5I4B8N8X1HN8A9W6Y2D5S10B3ZF10S7N1J4X9W2E977、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCS8L8G2G5O8U7Q9HI6D3V10L1P4H1T3ZW6P8F1O1Q1Y2H278、影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素不包括（）。

A.設(shè)備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩【答案】CCZ6Y9N2B9X9F7U9HH8F1Z3F3T7N8J4ZC7P5X1Z2A9D9E879、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACX7R4N3T8E9R5Q5HK6Z4C2K1K5F10J8ZR4J9R4A9X7Z8C180、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCZ5B9B5T3R2H10G9HO3Y6X9C7T7A9D2ZB10S3C5N9G9O10X281、（）屬于崗位設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標(biāo)法

D.現(xiàn)代工效學(xué)的方法【答案】ACW1R10T5R6X7A7W3HS4A9R4S1E2L6R9ZF6N4N9U7J10F4O782、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCK5B3S6C9M4O8A5HU4E3X8E10W7D3F10ZE5C2S6W5B1U8Q483、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（）要求。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCT10A2B2H2O9K10I8HS1Z8W5Z9W10E4N10ZS6Z1N10Z10F5K10Z984、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCC10R6V7F7F6P9P4HG9P1D10Q7H4R10O7ZE3M10J4T2B10B6M785、將幾種比較有效的績效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)的方法是()

A.合成考評(píng)法

B.日清日結(jié)法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.強(qiáng)迫分布法?！敬鸢浮緼CK6S3L3Q4R1L7F4HF9J9W8Z7V9D8S8ZA7V3Y9U8D6C10Y386、管理技能開發(fā)的模式中，替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.訓(xùn)練周密

B.管理人員能全力以赴進(jìn)行學(xué)習(xí)

C.極大增強(qiáng)開發(fā)者的積極性

D.極大增強(qiáng)開發(fā)者的主動(dòng)性【答案】BCN6P8H9H8B9F5M5HQ9E5T4Z10V2Y7R7ZH1P10B3D7O2H1U487、企業(yè)實(shí)行工作崗位評(píng)價(jià)的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟(jì)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCU6I10E9K10T5R1J7HP5L2A5W8W4M10R10ZD2O8O4X5V6Q3Q588、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個(gè)

B.5個(gè)

C.15個(gè)

D.3個(gè)【答案】ACJ7A5X2B3Q2S9J7HX2L1R7T6C4I10X6ZZ10T4I5N5V10U10R489、()不是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)。

A.群眾性

B.系統(tǒng)性

C.自治性

D.非強(qiáng)制性【答案】BCF6Y6L6R7L6U10Q2HX2R5J10D5U3Z7O1ZG5Q7B5Y8E9E10S990、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACB1P8T6L7T8W8Z2HS5R2L8E2Z6W4R7ZE6B3B9E1S4H10A291、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCQ10C6P10Q8X8T10L1HE2J1S10P5S9A7D8ZH4X3Z1X7V4K10R992、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCT10S8R3M4V9T4L10HR1M4I10X8I6N3M5ZL2S10E6T6N1C1O493、下列關(guān)于360度考評(píng)法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點(diǎn)

B.不考評(píng)勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展【答案】BCX6F6X3N5A8L7E3HA6W10E10F5H8N5N1ZO5N6S5P3C9D9N794、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知?！?/p>

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場【答案】ACR5P7B6K4L2A2M7HI4F8J4H1G5D4T6ZY7V4V2V4I6X4R495、（）是在量表中測量水平最高的量表，被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等級(jí)量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表【答案】DCP4I1Y9A10L10Y6L10HN9P5I5W9A4T7W1ZT7C4P1J10G9V2F796、能比較素質(zhì)測評(píng)量化對(duì)象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當(dāng)量量化【答案】CCI8I3F3I1C8X1C5HW7J10Y10R4R9Q2G5ZD4A4Y5F10G9O10J797、在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.謹(jǐn)慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨(dú)【答案】BCX6S9T10O4Z3I10N9HH1D10L8S7Z10Y10P5ZP6Z7L9K10T4X8V498、()的首要工作是組織好部門員工實(shí)施項(xiàng)目任務(wù)和協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系.

A.基層管理人員

B.中層管理人員

C.高層管理人員

D.—線工作人員【答案】BCZ5T4F2Q5C6C1A5HL2C3R1F9O8W9J8ZS8J9I10S1L9K10F899、()是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCT5K8H6E7L4I8U1HU1I4E8A5A3A8Z8ZC5O10C10L9J2E2X7100、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCC8B6V5P5K6V4B6HG1C2M3W3B9B10F1ZW4Z1Q10K7K8D7F9101、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCG5S4E4E2M9T4B6HZ8K2T2Y5N8G8U5ZR9G5G5A6Q6P8V9102、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CW10C4X3I5I10S10C4HU9P3M5M1D6F7T1ZY8K3Q9W8G1H3Q9103、()不屬于外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費(fèi)用較低【答案】DCU2P7R10N1I9L2T7HJ6E10W8G8L9D10H5ZO2O6F1J3U9H2E9104、()很難評(píng)估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法【答案】BCP2Z1F2B1M8K9F1HL3R7T2K4S8J6B1ZT8N8F2R10S7L9C4105、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無需遵循()

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCX8Z5E6R7V1X1L6HL3A1O4K3G6J1N7ZP10L2Y8S5Z3Q2M3106、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長量【答案】CCM7I10B8Z6Q9E8U5HP7N9H7W8Y3J4O10ZM4C10N2Y5V6Y3F10107、員工培訓(xùn)評(píng)估的基本原則不包括（）

A.客觀性原則

B.先進(jìn)性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則【答案】BCY4M5R3E3N10O10O8HK4K10O2H9V5F7C10ZX6G1N6E9X2C3Z3108、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是()

A.是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCY4Y7V1I3P4I10Q4HP9R5M3A10S1T6W6ZH7I9H1B1E2W8S3109、培訓(xùn)效果的評(píng)估方法中，以下不適用于問卷調(diào)查法了解的信息是（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解到自己的觀念

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)估學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCM4X1N10P7Z9V8T4HM8N1F3J8Q2N4P8ZY1R5Z8X8G8N7R1110、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和持續(xù)性【答案】BCR5Q3S6U10J4N9N7HI7G7Z7D3V3C3P10ZI3J10Q4F9X10B9M6111、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括()

A.員工代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動(dòng)行政部門代表【答案】ACA4Q10P2X3E1O3U4HQ7P2H5T5Q8H4D4ZG5E5L8H6L4N8G8112、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，不正確的是()

A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法

B.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式

C.比例定員法的對(duì)象是同崗位工作任務(wù)量相關(guān)的代表性標(biāo)志物

D.計(jì)算機(jī)模擬法是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測諸方法中比較簡單的方法【答案】DCC5R6N5Z3G3G9G9HX3K1R8H4B2E5N7ZC8U1J9V2M6Y4Q3113、績效考評(píng)偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACM6K4S8Q3L10X2W7HF7T6J4R7K2H3V9ZA2K3H7R2S7U7E4114、專業(yè)技能提升培訓(xùn)的內(nèi)容是()

A.專業(yè)知識(shí)

B.企業(yè)文化

C.規(guī)章制度

D.管理能力提升【答案】ACN1E9L8F9O10B10T4HW5W2T3I4E1J3B1ZH8Q3J9P5D2M6V3115、()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

A.擴(kuò)張式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCO1L2R8F8R5T5G1HR4L8S5L9P1V9V2ZT5I6T6M3Q8Z3E6116、()是生產(chǎn)要素的需求者。

A.市場

B.居民戶

C.勞動(dòng)者

D.企業(yè)【答案】DCL5A2S5M2D6R5U9HE8J4S2D5C5O3U10ZO3L6O5F4N8K6V3117、認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCH6M9G1I8K7R2W5HG5P5J4U9B2M5G7ZC2S7R8E3W5X5D3118、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCW1V2M3P6S9W10A3HF8H9I2N2L5O6D5ZV5Y1H3D3Z1L10N10119、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】CCD7W4Q3H7G10T2R4HY6V10P5D8C4S2E7ZW9Z2E6G4Q2B8Z6120、關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCQ6R5R10H3V3T4Z7HT10A4X6K7O7B8D4ZL8S5V10Y7I6P9G4121、一般而言，()較為客觀。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】ACQ1I10U5X10Y4J8Z3HN9O4J10M7T9H10Z10ZW2L2P9G6U5Z6R9122、容易受到個(gè)人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評(píng)方式為()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】DCK7Y6U5H7L4G5T3HY3T5K4U4E10U4B8ZL8V6S3V10N6F7V7123、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的()

A.心理激勵(lì)

B.培訓(xùn)激勵(lì)

C.目標(biāo)激勵(lì)

D.行為激勵(lì)【答案】DCX9V7B8D8M3H7H1HO8F8F6E9H3W2Q3ZE1N6K9W1P10N5H10124、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第一級(jí)評(píng)估是()

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCN3Z3W10T6R7I3D9HW5E8M2A9W10Y6L8ZX2S1I4A6K2F5B3125、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCS6K2U4A4A2I5J1HJ9F7Q3V9R8T4S7ZN6Z1Y9V6S2I2N1126、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCI2J5N7A10N5B8J4HQ1X10S3I8N10E10Y2ZV10E9H8K5S2N9O10127、下列選項(xiàng)中，不屬于定性評(píng)估法的是()

A.關(guān)鍵人物評(píng)估法

B.座談法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.問卷調(diào)查評(píng)估法【答案】DCZ9J3E10L5V8D6G4HB7I6J5Y3I4Q5I8ZT3B3J10S2O7B5T6128、關(guān)于員工素質(zhì)測評(píng)中的個(gè)體差異原理，下列選項(xiàng)中，描述不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，但是可以為意志所轉(zhuǎn)移的（）

B.先天因素可以選成素質(zhì)差異

C.測評(píng)的內(nèi)容是人的素質(zhì)

D.后天因素可以選成素質(zhì)差異【答案】ACZ7B10T5W10U2Z10S10HC3Q2W7U9W8Y5Q3ZV3H5U10J9R5E5N7129、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級(jí)真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACN3B2G3X7H5B5K3HQ5B1N7H7W7N3N9ZT9G5N10M4C1M9U3130、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACT6L7E7Y9G5A5N8HD9W7W7O8H3B10N9ZP2B9M4V8P9P9N8131、下列選項(xiàng)中，（）屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法【答案】BCR7U4E10M2I1A10L5HE9E10E10F1Y2G5Q7ZN3X2A1D1K5L2T3132、（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCH1A8O8Y3K2K8L8HH4M10Q7C6T2Z5A4ZT1F3O10U2M9I4E1133、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCQ1Z5L10F7Y7B10S3HN8G2O6N5X10G8S7ZT8K1F1Q6C5D6J8134、（）是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCJ5M10F10Z6J10I10B5HB1H2Y2E6T9J7E2ZJ5P2I1L1A8B5U4135、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCV4F3W6C10B7U6V9HL6R5C9I7D10G10T9ZA6G7Y2M6U6K1K5136、如果公司長期拖欠你的工資，你會(huì)（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】CCM4E5I3H6V10S6S6HP3W2L4Y1P7R8H5ZV7K1M9L10J7O1P7137、關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的表述，不正確的是（）。

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)遵循步驟和方法標(biāo)準(zhǔn)化的原則

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACJ4W4O8E3I5Q1I5HH1M2S3I7P3A1Y1ZG8L4B3O3J8Q3P3138、在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評(píng)指標(biāo)的過程中，可以應(yīng)用（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.個(gè)案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法【答案】ACW6S7W5O7U2N3V6HW10U5E5V7V7V6W6ZJ6Z4H5Y1C1Y1D3139、管理者與員工之間的定期會(huì)面又包括管理者與員工之間一對(duì)一的會(huì)面和有（）參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCD5K6W2A2X3D4T3HI2W1S9Y6Z10X7P9ZM9K1D7J1O4G6D5140、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACH1Y1X6H1I4H6N9HD10D2X10K7H4V7Q5ZQ10J1Y6P7V2K10V1141、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CE3I4Y4W6B3R4Z6HZ4R7R4Q3G8Z10Z9ZV10I2M6Y8G2V10D3142、【答案】C143、薪酬是能夠?yàn)槠髽I(yè)和投資者帶來預(yù)期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】ACV7I7B6W6L10U7H9HU5A5I6O10I7F2V8ZT9C3K8E9Z3A7G2144、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為等特征或表現(xiàn)的范圍，強(qiáng)度和頻率和規(guī)定，這里描述的是()的概念

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCM4Y6C5R3W5C3T3HR10Q4F2N2H2H9D8ZU6F3T9X9G2N8U4145、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG10J3M1A9A10S9A8HZ10V10F1Z1B3S8X1ZT4Y3P4L7D10C2I10146、（）亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織【答案】ACT8W9G1N5H4U5L10HB6O8D2T9X9L6Z8ZF3F8Q3Y3A2B4N10147、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個(gè)企業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的體驗(yàn)，為今后在較高層次上任職做準(zhǔn)備。

A.設(shè)立副職

B.職務(wù)輪換

C.臨時(shí)提升

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】BCN5L2V3W2S8C3V5HW3Y9W8H2M3Y9S4ZJ9J5A4T5Z6U6X2148、（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

A.評(píng)價(jià)中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】ACG5J9Y9S9Q9T7X6HI3D7L10J1Q4B10U3ZG6S2H6S4R5P8S7149、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCH10H2L7T2M10E2X1HX7X7B10I10H8D10L5ZN6P1F3G4I7X8M5150、由國家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】ACQ1A10O3Q3A6I3X4HL8F7B3N10T10E4J8ZF1N6X3O2S2C9N5151、下列不屬于績效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.計(jì)件薪酬制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.銷售提成制

D.傭金制【答案】BCK7V4I7W4L10I5J5HS2U5Z5N9C4P6W5ZE4F1N3H10I8H7R1152、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個(gè)人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCZ6B2Y10C6N7R3O8HJ5L9V10K6U2M5Y10ZZ5R6Q2S10X2V8N10153、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCH2A7A4B2E8K4W8HO10F1S10Z1I10Y4Z9ZA10G9N10E8U7O8V1154、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會(huì)組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCH5H5X2H3E9M9E6HS4K2U1B9A10E9Q9ZA7J4N2E4Y2Z8B5155、一般而言，（）不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵(lì)性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)【答案】ACQ8M1V1A6C10O8V2HC8U9A3J7N6I7W5ZZ2B5F3J6W9Q10U5156、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的有效期間為（）。

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCQ6Q5Z6Q8X2A7N2HO3P5A7O1K2J10K1ZJ5J10Y2B6L2Y8O10157、管理培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)必須包含()的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，以保證培訓(xùn)開發(fā)的順利進(jìn)行。

A.指導(dǎo)性和有效性

B.指導(dǎo)性和邏輯性

C.戰(zhàn)略性和邏輯性

D.戰(zhàn)略性和有效性【答案】BCK2L8R4U3L5T9B5HF6W10P7I8D1U5J4ZK8G6I7O2D8L7Y9158、()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

A.擴(kuò)張式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCG7C3N6Z4O5Y4L4HN5D7T1X7T3Y5D10ZC2H9Y4K3Y2O9W3159、在素質(zhì)測評(píng)體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】ACS7T9X7F9P8J6S5HW2L1Z9S1X10N7O7ZO7Q9N2T8X9P6G10160、某公司要培訓(xùn)管理人員，培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測評(píng)，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACB2B10F8A10V7E9E1HY3B3M3A6U2J3I5ZA9G2S8P5G6H2N2161、人事測評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和（）。

A.測評(píng)時(shí)間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCE6Y10P8S6M1P6W6HJ4M1D9G4G7V4P3ZN10R5Q5J2Z5V8Q3162、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動(dòng)【答案】DCC5U8W9F8M3X6X3HH8G4L10Y9L1L10O1ZX6J5M9A5D3S2Q8163、（）將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCE10D4K6A5V1F7R6HU5E2L5T8Y5D8R6ZA8K4W8M1M3M9Z4164、對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括()。

A.面談?dòng)^察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCK9Y7S7F6H10G5O2HF1Y2D1F3T10W8P9ZE6V1F1B2F6P9V4165、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評(píng)方式為()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】BCW7J1W7H7G5L2Y3HF10N1T2P8D8J6Z1ZT9V4X7W9H3P10S4166、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCB9U2J9C4R8E3T7HV1R2J9Y3Z4B7W7ZJ9U5R4S4F9D9J7167、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】BCJ3D10Y5H4J6C9H1HI1M1D10F4V2A4Y8ZJ3P3Y6V8Q5E7V5168、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCN7W9W2S1C8F2X7HH8M10O5X3S4G4S7ZM3M4I2T5H8H7T2169、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘管理成本

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCL1C9Y7H4W9I5L5HE6I1M4C9J10U1H3ZD4V8V10W4C6X1H3170、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCX9S1Q4A9N10H10H7HD10D2I6Q2P8C4W10ZW2R10C2E6E7J8A10171、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCZ9Z4K2X10A7K4V5HW2G8R6B4F7B4V6ZV9M2C1Q10L2E1M7172、企業(yè)效益提高對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCA1P8L10D7M10A10E2HF8B4M5Q9L10V5Z1ZP5M4G3X10T3W4M7173、進(jìn)行360度考評(píng)前要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A.溝通技巧

B.反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法

C.考評(píng)實(shí)施技巧

D.績效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)【答案】DCV6G5K3U7P9I9O4HI9U8B5K10V1N1R2ZK1Y5Q8E7O5Z9R4174、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】CCV7R10K1U3P5H6J6HG3J6Q1Y10R5F7Z6ZM1M5X5T3W3L3Y1175、下列選項(xiàng)中，不屬于360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)

B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C.采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性

D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流【答案】CCN5U6F6A10T5H7B2HJ1J7E6D8P5F2T2ZR2O2G4G6E3F2M6176、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是()

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可以用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法【答案】DCF8E7T3J3N2N1F5HU1L6Z4N6A3B4W5ZO10X2T5X8G7A3T5177、建設(shè)性評(píng)估是在培訓(xùn)過程中以()為目的的評(píng)估。

A.保留培訓(xùn)項(xiàng)目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

D.激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象【答案】CCB9K6A7V10Y2B3X8HN10B3I6C2Q2M9K5ZK8X9N7K4A9H3P5178、學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)（人才單純）【答案】DCN6Q2D9C9B2F8T3HZ2W8S6X9R7Q3L1ZS9P8K7E6M3S2T3179、勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()以下的罰款。

A.15萬元

B.10萬元

C.5萬元

D.3萬元【答案】CCB7X10P4R10O8F5Q8HN10I2O2Z4Y2S1U3ZR8P9U1A5K4X5V2180、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供求

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力需求【答案】CCY3Q1K5D5Z8G10S5HD1B10O3G9H5G7P8ZY7P7B1I2G1A2R3181、合理集權(quán)的作用不包括（）。

A.是企業(yè)大生產(chǎn)的客觀要求

B.有利于企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮

C.有利于企業(yè)調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和主動(dòng)性

D.有利于企業(yè)人力、物力、財(cái)力的合理分配和使用【答案】CCE9C9B4T7X7D8A9HF6J10T2O7M3Y5L8ZP4Q7W2T8O8N2X3182、評(píng)價(jià)中心方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的（）最有效的工具。

A.統(tǒng)治者

B.技術(shù)人員

C.管理者

D.基層員工【答案】CCJ6H4Q7U1S7F2W2HI2U4H7H3O3Q6G7ZN8G2R9A4W7I1Y3183、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACQ7U7S8M1D8E5R6HP10T10Z2E5N9E10I5ZN8A10G6H5D6N2P2184、下列選項(xiàng)中不屬于制定差異化戰(zhàn)略原則的是（）。

A.效益原則

B.優(yōu)先原則

C.適當(dāng)原則

D.有效原則【答案】BCX8A1A3Z10B7F2K8HG1N1U1F10B4L4S8ZU5Y3L2Q6W6L4Y4185、正式通報(bào)不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCF3C4B10M3V7R8N5HD7A6Z7N3E1O7O6ZO4R10L2H10N8C3P4186、實(shí)施360度考評(píng)的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCP9H6U7K6C2F10F2HO9P3Z6D6L9U8H9ZJ9J8W4N3K10N2W6187、()一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A.個(gè)人簡歷

B.加權(quán)測評(píng)表

C.個(gè)人履歷

D.招聘申請(qǐng)表【答案】DCR4O1Y2C6P2W9Y1HW4L10Z6V1T6L7Z9ZI2D3S3A4Y7G4O3188、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCR5Q10D8N10M10E8O3HM8H9E8T3C1Z2L5ZD10L6P8C7Y2D6J7189、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法【答案】DCU6V3A6P9H10J2T7HJ1W7N3F1I9U2R1ZH2V9G3Z5F10K1M10190、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCZ4X6J9N4D4B10G4HU1C8R3V1T2K10B5ZN3Z6U2U6H5O3P8191、關(guān)于績效工資說法，不正確的是()

A.傭金制不屬于績效工資形式

B.計(jì)件工資屬于績效工資形式

C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

D.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACL9W4C7B9K2O3Y4HD4M5W5M1Q2U2O2ZQ10Y9P6I10F5S6Q6192、對(duì)考評(píng)者培訓(xùn)的具體內(nèi)容不包括()

A.考評(píng)指標(biāo)

B.績效反饋

C.考評(píng)方法

D.考評(píng)程序【答案】DCS2V7X1O5Q5O6X4HQ7Q7N8F6N5E5T10ZZ10D1B7Q10Y7U10C3193、如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對(duì)于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主體是()

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度

C.管理能力提升

D.生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識(shí)【答案】DCJ7U1R10R2C3J6W3HH1B5S1Y8J6Z3F3ZH9I3Q7T5O3L10X10194、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCQ3I6L5Z9K5G10K5HF1V2K7H10H10T9G5ZI2L4T1F9I1J7M9195、()鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。

A.確認(rèn)式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACC1Q1T2Y4A5I1Q2HU7J9I3C4A9F8R7ZL4V7Q10G5J10J6J3196、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCC10G5X3V4O2P8P2HP7I10H5B9Y6B1J1ZI7W3K8O5U1O7D5197、()是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上作出的界定。

A.責(zé)任

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.職權(quán)【答案】CCO2J7K2N10U10Z2J8HL9E1Q2Z9I8G4R2ZH4P4Y10A1A4T7Z5198、依據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，（）是團(tuán)體勞動(dòng)法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會(huì)團(tuán)體

D.工會(huì)【答案】DCO5T2Y6G4S1G5L2HA3V2H8J6A4I8B2ZC10X9N5J6J6L1F6199、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標(biāo)

D.人員變動(dòng)【答案】CCA6O8F5J1P6I4A9HT10C3T6J3Y4W3E6ZO5G2F1J10W9T9H8200、員工的（）應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績和個(gè)人績效考核結(jié)果掛鉤。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮動(dòng)薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCE7D1T1Q5N9A1T6HO6S8I5C2I10J5J8ZC5M2E2M9W10R7L3201、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括（）。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCW2T2I10I3A5U9Z1HT7M4Y4N3D1P1H8ZB10Y1K4Z1C8F8D6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

202、對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施全過程評(píng)估與管控，可以（）。

A.使培訓(xùn)需求分析更加準(zhǔn)確

B.使培訓(xùn)計(jì)劃更加符合實(shí)際

C.使培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)更加明確

D.使培訓(xùn)資源分配更加合理

E.使培訓(xùn)效果評(píng)估更加容易【答案】ABDCG1T8Q7M8P10K9F4C5Y5O8A1P6K2X7D5HH6Z6Q1L5X3X10S7G6U9F3U4J6Q5G8H2ZW5F10J2X5G4E10I6D1X8K10M5O2N8D1X5203、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式，正確的有（）。

A.貨幣工資=計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

B.貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

C.貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

D.貨幣工資=計(jì)件工資率×總的產(chǎn)品數(shù)量

E.貨幣工資=計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量【答案】ABCCF8J7P5P2X10X6D5U10Z5D1J8M8R2A8W9HK6C6Z10G10Q10H8L8W3F2R9G2O3X7Y1X4ZJ5W10C6L4F1O4H4F3P9Y5B9L3P6Q8K3204、培訓(xùn)前效果評(píng)估的作用包括（）。

A.確保計(jì)劃與實(shí)際需求合理銜接

B.保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性

C.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

E.能夠保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行【答案】ABCDCO2J7Z3L10H7I9P7R9Z6D2C8E5H5Q9G10HU10X6X4Y9Y10X7K9C4V10T6R5N6G2F3O8ZJ9Q1D8O5A2Q7T1H1F4W4A4C6B3L6I6205、面談法作為考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法，其具體形式包括（）。

A.個(gè)別面談法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

D.個(gè)案研究法

E.座談?dòng)懻摲ā敬鸢浮緼CE1R6X4P3N9B1U6W9N1F10W3W4E8E7R9HA10F7O6U9U2Z7N7O7Q5A8R7Y1S8O6Z10ZZ7Z1Z3R10Y6Z2M8S3Z6Z6R3I2Q3S10S6206、采用問卷測驗(yàn)形式測評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以（）為代表。

A.洛夏測驗(yàn)

B.愛德華茲個(gè)人愛好量表

C.卡特爾16因素個(gè)性問卷

D.艾森克個(gè)性問卷

E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性【答案】CDCU7P7T10Z5C2I9N2W4I4F5F3Z10H1Z10N8HL7W9K6Q4C6T2F9E7P5H5J8J10R3P6H4ZT10T4O4Y10T8M7K3J6Y5A6P8F3F4N9J7207、關(guān)于面試的表述，正確的有（）。

A.具有明確的目的性

B.是一個(gè)雙向溝通過程

C.以談話和觀察為主要工具

D.按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行

E.面試考官與應(yīng)聘者的地位平等【答案】ABCDCE3L10M7P8E2C7S10F9H2W1P1Q2P1I5U4HO5B5T9S10I6B9G7A2S10W3T7J2V5N4M6ZK6J10W1X6C6K2Z2E1P6Q7K9O10A8P9G4208、(2016年5月)勞務(wù)派遣的主體有（）。

A.用工單位

B.政府

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D.工會(huì)

E.被派遣勞動(dòng)者【答案】ACCI2W10D3G2Z6Q7K9Y2W3Q1R8X8I1Y3I9HG1Q9V7L7I5D9V9X9B8J10Q6V9M1V10S10ZO3A6A10B9U10Z9H8C5C4K10C4D5W7F7Y1209、適用于生產(chǎn)率不變的定量預(yù)測法包括（）。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.回歸模型預(yù)測法

C.人員比率法

D.灰色預(yù)測法

E.定員定額分析法【答案】ACCX5C2M4Z1O5Z2P7B5E1E3Q3L3Y2W1E2HS4B9B1Y7P4M1Z1K4N1Y10A4Z6F9B3X2ZV5C10P5K1N3Z5V8L3A4X2W9I7C1L4M10210、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。

A.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法

B.依靠個(gè)人的冷靜思考

C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

E.任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法【答案】ACDCK6Y1H1D1H4C1V8V4T5Z3Q3C8S6X10O6HZ5I6B10F2K7R1N9T3A4U1V4F10Z8P8I2ZG2D7J3S2G3T5Q5P7R8B9X1T6H2E6W10211、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括()

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B