招聘管理表格(全)

員 工 增 補(bǔ)申 請 表申請日期:申請部門增補(bǔ)崗位/職務(wù)填表人增補(bǔ)人數(shù)希望報(bào)到時(shí)間申請?jiān)颉鯁T工辭退口員工離職口)請具體說明：業(yè)務(wù)增量口新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門任職要求崗位職能應(yīng)具備資格條件性另□男□女口無特殊要求婚姻：口已婚 口未婚 口不限年齡：學(xué)歷:□高中 口中專 口大?！醣究?口偵士 口博士專業(yè)：工作經(jīng)歷：外語： 程度：個(gè)性或形象：技能：部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 日期；人力資源部審核簽字： 日期；技術(shù)總監(jiān)審核/批準(zhǔn)總經(jīng)理審批簽字： 日期；備注：經(jīng)理級以下人員由本部門經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人審核 ，技術(shù)總監(jiān)批準(zhǔn)即可；經(jīng)理級及以上人員由人力資源部、技術(shù)總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位說明書記錄編號：BDXC-GL-HR-01-002

崗位名稱崗位編號所在部門崗位定員直接上級職系直接卜級所轄人員崗位描述日期：本職工作：職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：工作任務(wù)主要權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批表記錄編號：BDXC-GL-HR-01-003填表人部門填表日期性別入職時(shí)間工作年限審批事由口部門內(nèi)調(diào)動(dòng)口跨部門調(diào)動(dòng)口晉升口降級調(diào)動(dòng)前部門崗位調(diào)動(dòng)后部門崗位

調(diào)動(dòng)原因（人力填寫）簽字：日期： 薪資調(diào)整（人力填寫）調(diào)動(dòng)前 調(diào)動(dòng)后調(diào)出部門意見部門負(fù)責(zé)人： H期： 調(diào)入部門意見（跨部門時(shí)填寫）部門負(fù)責(zé)人： 一日期： 人力資源部人力資源部： 3 期： 技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)： 3 期： 總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字： 日期： 員工調(diào)動(dòng)工作交接表記錄編號：BDXC-GL-HR-01-記錄編號：BDXC-GL-HR-01-004交接日期：年月日交接部門交接人工作職銜接收人工作職銜交接內(nèi)容交接原因交接提出時(shí)間交接完成時(shí)間 |交接明細(xì)在指定時(shí)間內(nèi)，交接方必須將如下內(nèi)容 完整、正確、準(zhǔn)時(shí)的以規(guī)定的形式發(fā)布給接收方。序號內(nèi)容方式接收狀況I工作流程與標(biāo)準(zhǔn)01口頭+文檔□收到□未收到02口頭□收到□未收到03口頭+文檔□收到□未收到04口頭+文檔□收到□未收到05口頭+文檔□收到□未收到II相關(guān)文檔與檔案06文檔□收到□未收到07文檔□收到□未收到08文檔□收到□未收到09電子文檔□收到□未收到10電子文檔□收到□未收到III當(dāng)前工作11口頭+文檔□收到□未收到12口頭□收到□未收到13口頭+文檔□收到□未收到

14口頭+文檔□收到□未收到15口頭+文檔□收到□未收到IV未盡事宜16口頭□收到□未收到17口頭□收到□未收到18口頭□收到□未收到補(bǔ)充說明:1.2.交接人簽字交接部門負(fù)責(zé)人接收人簽字監(jiān)交/接收部門負(fù)責(zé)人簽字初試評價(jià)表記錄編號：BDXC-GL-HR-01-005應(yīng)聘者基本情況應(yīng)聘職位所屬部門面試時(shí)間中文姓名性別年齡所學(xué)專業(yè)學(xué)歷簡歷來源基本技能評價(jià)和綜合素質(zhì)（人力資源部）形象儀表項(xiàng)目外形著裝禮貌言談舉止體態(tài)綜合對公司的了解：英文水平：得分語后表達(dá)項(xiàng)目語后表達(dá)溝通能力邏輯思維語音語調(diào)自控能力綜合得分綜合評語（穩(wěn)定性/離職原因）人力資源部： 日期： / /推薦主管面試建議備用淘汰專業(yè)技能面試（相關(guān)部門經(jīng)理）錄用綜合（專業(yè)背景/工作經(jīng)驗(yàn)/發(fā)展?jié)撃?工作意愿）考慮評語相關(guān)主管： 日期： / /后備淘汰人力資源經(jīng)理面試項(xiàng)目思路應(yīng)變能力工作態(tài)度責(zé)任感壓力承受管理能力綜合錄用得分考慮綜合評語（職業(yè)生涯）人力資源經(jīng)理： 日期： / /后備淘汰公司領(lǐng)導(dǎo)面試評價(jià)綜合評語公司領(lǐng)導(dǎo)： 日期： / /錄用考慮

后備淘汰注：評分標(biāo)準(zhǔn)：9-10分優(yōu)秀；7-8分良好；6分一般；3-5較差；0-2很差復(fù)試評估表記錄編號：BDXC-GL-HR-01-006姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位原單位原崗位/職務(wù)原薪資人力資源部試用期試用薪資福利入職日期試用期口勞動(dòng)合同 口保密協(xié)議 口競業(yè)限制協(xié)議其它：轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)止薪資福利績效年終獎(jiǎng)其它：筆試或測評結(jié)果：面試評價(jià)：人力資源部簽字：用人部門面試評價(jià)：工作指導(dǎo)人簽字： 部門負(fù)責(zé)人簽字：年總監(jiān)簽字：總經(jīng)理簽字：注：1、以上薪資均為稅前薪資。

2、如簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，請?jiān)诜娇蚶锂?。員工登記表記錄編號：BDXC-GL-HR-01-007 工作崗位： 入職日期:姓名：性別：年齡：身高：血型：照片政治面目：民族：婚否：手機(jī)：家庭電話：身份證號碼：郵局存折帳號（必須為上地信息產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)支行 ）：戶口性質(zhì)： □農(nóng)業(yè)口城鎮(zhèn)檔案所在地：五險(xiǎn)一金關(guān)系所在地：是否繳納過 口社會保險(xiǎn) □住房公金社保卡：□有口無住房公積金聯(lián)名卡： □有口無戶口所在地地址及郵編：現(xiàn)居住地址及郵編：郵箱：教育及培訓(xùn)背景就讀時(shí)間學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)名稱專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位/證書入司前工作變化工作時(shí)間公司名稱部門職位直接上級負(fù)責(zé)電話人家庭背景（請?zhí)顚懜改浮⑴渑?、子女的相關(guān)信息）關(guān)系姓名教育程度現(xiàn)工作單位及城市職業(yè)聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人姓名/電話：緊急聯(lián)系人居住地址：（詳細(xì)填寫）：勞動(dòng)合同情況（在原公司工作期間的勞動(dòng)合同簽訂情況）簽訂勞動(dòng)合同起止日期合同期限是否續(xù)簽解除/終止日期入職應(yīng)知悉事宜：入職薪資僅作為初始薪資數(shù)據(jù)，之后參與的薪資調(diào)整以‘薪資調(diào)整審批表“為依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂年限試用期試用薪資轉(zhuǎn)正薪資年終獎(jiǎng)金

入職聲明：1、本人不曾因工作行為不佳而被處分或解除勞動(dòng)合同；2、本人已正式離開原工作單位，與原工作單位不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 （應(yīng)有書面證明）本人遵循公司誠信的原則，謹(jǐn)此聲明以上內(nèi)容全部屬實(shí)，并同意接受公司的查證，本人所填寫情況如經(jīng)查證不屬實(shí)，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，同時(shí)本人愿意承擔(dān)因此而產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任。本人簽字： 填表日期： 年月 日考勤卡領(lǐng)用表記錄編號：BDXC-GL-HR-01-008部門姓名考勤卡號領(lǐng)用日期備注

背景調(diào)查信息核對表記錄編號：BDXC-GL-HR-01-009姓名入職部門崗位倜查人姓名部門崗位性另單位與被調(diào)查人工作關(guān)系聯(lián)細(xì)方式身份核實(shí)家庭住址核實(shí) 是否婚育情況核實(shí) 是 否調(diào)查內(nèi)容與簡歷單位名稱 □是 口否任職部門 口是 口否任職崗位 口是 口否主要職責(zé) 口是 口否單位信息簡介行業(yè)歸屬：口是 口臺公司規(guī)模：口是 口臺公司地址：口是 口臺離職原因性格占八、、評備注.被調(diào)查人工作行為不佳而被處分或解除勞動(dòng)合同不予錄用；被調(diào)查人正式離開原工作單位，與原工作單位不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.調(diào)查人遵循公司誠信的原則，調(diào)查內(nèi)容全部如實(shí)記錄，如經(jīng)查證不屬實(shí)，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，同時(shí)本人愿意承擔(dān)因此而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。離職審批表姓名部門崗位職務(wù)到職日期合同到期日預(yù)定離職日離職種類辭職 辭退 合同期滿不續(xù)簽 其他 申請時(shí)間:記錄表號：BDXC-GL-HR-01-010年月日

1、.您離職的原因：薪資偏低 福利不佳 晉升機(jī)會 工作環(huán)境工作時(shí)間 人際關(guān)系 上學(xué)進(jìn)修 健康狀況無法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系 家庭因素 交通不便其他 2、您對目前服務(wù)部門的建議：3、您對公司的建議：面談?dòng)涗洠喝肆Y源部：部門負(fù)責(zé)人人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)員工離職工作交接表記錄編號：BDXC-GL-HR-01-011 交接日期：年月日離職人職位名稱離職原因接交人部門名稱部門主管合同截止期手機(jī)號碼填表日期工作交接詳細(xì)列表（部門內(nèi)）序號交接內(nèi)容（如有文件請寫清義件名稱）接收人確認(rèn)簽字監(jiān)交人簽字12345

678910未完成工作說明（部門內(nèi)）序號未完成工作名稱接收人確認(rèn)簽字監(jiān)交人簽字12345678910代碼移交清單（部門內(nèi)）在舁廳P移交代碼名稱接收人確認(rèn)簽字監(jiān)交人簽字123456說明：代碼移交清單中要包括手中原負(fù)責(zé)系統(tǒng)的源代碼、配置文件；原負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施所在地的用戶現(xiàn)場系統(tǒng)配置文件；原負(fù)責(zé)項(xiàng)目的用戶聯(lián)系方式等內(nèi)容；原負(fù)責(zé)項(xiàng)目的現(xiàn)有狀態(tài)現(xiàn)有問題等內(nèi)容。領(lǐng)用物品交接清單（綜合運(yùn)營部）序號交接內(nèi)容接收人確認(rèn)簽字監(jiān)交人簽字12345公司平臺交接清單1234

5人力資源部工作交接序號交接內(nèi)容接收確認(rèn)簽字監(jiān)交人簽字1勞動(dòng)合同保密協(xié)議終止手續(xù)2競業(yè)禁止協(xié)議/承諾書手續(xù)3社會保險(xiǎn)、住房公積金停繳相關(guān)手續(xù)4人事檔案轉(zhuǎn)移關(guān)系等手續(xù)5其他其他事項(xiàng)說明序號事項(xiàng)名稱備注1是否代碼上傳服務(wù)器2是否重新格式電腦3電腦是否有密碼，如有請備注說明財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)說明借款情況說明報(bào)帳情況說明其他事項(xiàng)工資結(jié)算結(jié)算日期出勤天數(shù)實(shí)發(fā)工資以上交接事宜完整，雙方確認(rèn)無誤。移交人簽字：日期：財(cái)務(wù)部簽字：日期：人力資源部簽字:日期：總經(jīng)理簽字日期：內(nèi)部招聘流程圖:務(wù)麻調(diào)動(dòng)申請任名單位

節(jié)點(diǎn)用人部門A原部門B預(yù)調(diào)動(dòng)員工C人力資源部D公司領(lǐng)導(dǎo)E調(diào)動(dòng)過程進(jìn)入適應(yīng)期65758595105選擇合適的人選，與員工及?所在部門溝通《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批審批《調(diào)動(dòng)/晉升.務(wù)麻調(diào)動(dòng)申請任名單位

節(jié)點(diǎn)用人部門A原部門B預(yù)調(diào)動(dòng)員工C人力資源部D公司領(lǐng)導(dǎo)E調(diào)動(dòng)過程進(jìn)入適應(yīng)期65758595105選擇合適的人選，與員工及?所在部門溝通《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批審批《調(diào)動(dòng)/晉升.（降級）審批表》報(bào)到*考核溝通審批《調(diào)動(dòng)/晉升?（降級）審批表》工作交接工作交接適應(yīng)期審核《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批表》內(nèi)部招聘流程標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人時(shí)限使用工具

調(diào)動(dòng)申請A1用人部門提出用人申請，報(bào)人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人D1人力資源部審核所需人員是否符合部門編制人力資源部審核通過并開出《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批表》調(diào)動(dòng)過程A2在公司內(nèi)部選擇合適的人選，并與員工及部門負(fù)責(zé)人溝通用人部門負(fù)責(zé)人B2如為部門之間調(diào)動(dòng)，需與用人部門溝通原部門負(fù)責(zé)人B3跨部門調(diào)動(dòng)需員工所在部門負(fù)責(zé)人審批， 并簽字確認(rèn)；部門內(nèi)調(diào)動(dòng)，需部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)原部門負(fù)責(zé)人《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批表》A4用人部門負(fù)責(zé)人審批，并簽字確認(rèn)用人部門負(fù)責(zé)人《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批表》D5人力資源部負(fù)責(zé)人審核簽字人力資源部《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批表》E6總經(jīng)理批準(zhǔn)，并簽字。總經(jīng)理《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批表》D6人力資源部存檔人力資源部《調(diào)動(dòng)/晉升（降級）審批表》進(jìn)入適應(yīng)期C6調(diào)動(dòng)員工與原部門工作交接預(yù)調(diào)員工B6原部門負(fù)責(zé)人A7調(diào)動(dòng)員工到用人部門報(bào)到，用人部門做好接收工作用人部門負(fù)責(zé)人C8員工進(jìn)入適應(yīng)期預(yù)調(diào)員工A9用人部門對調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行適應(yīng)期考核用人部門負(fù)責(zé)人《試用期員工工作跟蹤表》D10根據(jù)適應(yīng)期考核結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)人力資源部任務(wù)單位用人部門人力資源部名稱節(jié)點(diǎn)AB公司批準(zhǔn)C用人申請審核所需人員是否符合部門人員編制規(guī)定《員工增補(bǔ)申請單》及任務(wù)單位用人部門人力資源部名稱節(jié)點(diǎn)AB公司批準(zhǔn)C用人申請審核所需人員是否符合部門人員編制規(guī)定《員工增補(bǔ)申請單》及《崗位說明書》通過各種渠道進(jìn)行招聘《員工增補(bǔ)申請單》及《崗位說明書》《員工增補(bǔ)申請單》及《崗位說明書》合格

B3人力資源部篩選簡歷人力資源部郵件B4人力資源部進(jìn)行初試，并填寫《面試意見反姿》人力資源部《面試意見反饋表》A4用人部門負(fù)責(zé)人/指定人進(jìn)行復(fù)試用人部門負(fù)責(zé)人C5重要崗位需經(jīng)總經(jīng)理面試總經(jīng)理B6人力資源部匯總面試評價(jià)，填寫《復(fù)試評價(jià)表》人力資源部《復(fù)試評價(jià)表》A7用人部門負(fù)責(zé)人審核《復(fù)試評價(jià)表》 ，并簽字部門負(fù)責(zé)人《復(fù)試評價(jià)表》B8人力資源部審核《復(fù)試評價(jià)表》，并簽字人力資源部《復(fù)試評價(jià)表》C8總經(jīng)理審批《復(fù)試評價(jià)表》，并簽字總經(jīng)理《復(fù)試評價(jià)表》錄用B9人力資源部進(jìn)行《背景調(diào)查信息核對表》人力資源部《背景調(diào)查信息核對表》B10人力資源部通知入職人力資源部入職報(bào)到流程圖:任務(wù)單位新員工人力資源部用人部門名稱節(jié)點(diǎn)ABC報(bào)到，并辦理入職手續(xù)《員工登記表》人力：證件鑒定及復(fù)印，簽定勞動(dòng)合同和保密協(xié)議并存檔 t《員工登記表》入職報(bào)到流程報(bào)到，并辦理入職手續(xù)《員工登記表》人力：證件鑒定及復(fù)印，簽定勞動(dòng)合同和保密協(xié)議并存檔 t《員工登記表》入職報(bào)到流程變更通訊錄、發(fā)布入職公生口，向部門報(bào)到，確定工作指導(dǎo)人，部門制度及工作流程培訓(xùn)進(jìn)入試用期入職報(bào)到流程標(biāo)準(zhǔn):任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人時(shí)限使用工具入職報(bào)到流程A1新員工報(bào)到，并辦理入職手續(xù)，填寫《員工登記表》，簽定《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》新員工《員工登記表》《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》B1證件鑒定及復(fù)印，發(fā)放《員工登記表》、《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》人力資源部《員工登記表》《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》B2人力資源部對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)及公司環(huán)境、人員介紹人力資源部公司規(guī)章制度B3綜合運(yùn)營部為新員工確定辦公位置、 發(fā)放辦公用品和設(shè)備、考勤卡、綜合運(yùn)營部B4人力資源部協(xié)助為新員工開通內(nèi)部平臺、 內(nèi)部郵箱人力資源部B5人力資源部變更通訊錄、發(fā)布入職公告人力資源部郵件C5新員工向部門報(bào)到，確定工作指導(dǎo)人，部門制度及工作流程培訓(xùn)用人部門A6新員工進(jìn)入試用期用人部門負(fù)責(zé)人員工離職流程圖:任務(wù)單位離職員工所在部門人力資源部財(cái)務(wù)部公司領(lǐng)導(dǎo)

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